Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1.3.5. Max Weber

El capitalisme és el resultat d'una ètica particular. La recerca de la salvació, d'estar entre els elegits, es realitza mitjançant una ètica. L'acumulació de capital és l'únic mitjà per assolir la salvació. Les relacions de poder es fonamenten en la professionalitat i no només pel carisma personal i per la tradició.

1.3.6. Schumpeter

L'empresari en la societat moderna és el innovador, és qui s'atreveix a comercialitzar els últims avenços. A la llarga, ofegarà l'esperit empresarial, transformant-lo en buròcrata d'una gran organització. Les corporacions industrials monopolitzaran el mercat.

1.3.7. Tönnies

En la societat es donen dos tipus de relacions socials: les comunitàries, més instintives i guiades pel sentiment,... Continuar leyendo "Anàlisi de les Teories Sociològiques sobre el Capitalisme" »

Regulacions Activitats Físiques Medi Natural (AFEMN)

1. Titulació per dirigir empresa o esdeveniment al medi natural: Grau CAFE + especialització medi natural o TGS.
2. Cada empresa ha de tenir dues assegurances: responsabilitat civil i assegurança d'accidents.
3. La Seguretat Social no es fa responsable dels accidents específics d'aquestes activitats.
4. Titulacions necessàries per als treballadors segons normativa vigent.
5. Obligació d'informar les autoritats sobre l'activitat planificada.
6. Proporcionar informació completa al client.
7. Material: Ha de ser homologat; si no ho està, l'assegurança no cobreix accidents.
8. Inscripció al Registre d'Entitats Esportives del Consell Català de l'Esport.
9. Col·legiació professional si és requerida.
10. Possibles sancions

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del derecho indican de dónde provienen las normas, es decir, su origen. Podemos distinguir dos tipos de fuentes:

• Fuentes materiales: Designan a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y la facultad para elaborar normas. Responden a la pregunta: ¿quién elabora las normas?
• Fuentes formales: Son los distintos tipos de normas. Responden a la pregunta: ¿cuáles son los tipos de normas?

Jerarquía de las Fuentes Formales en el Derecho Laboral Español

En derecho laboral, las fuentes formales se ordenan jerárquicamente del siguiente modo:

1. La Constitución: Es la norma española de mayor rango en el Estado español.
2. Leyes y normas con rango de ley: Las leyes se aprueban por las Cortes Generales (compuestas

Nomina diaria: 

Se suman las remuneraciones diarias y se miran los limites. 

SE hace el prorrateo diario. Para saber el mensual tanto de las remuneraciones y del prorrateo se multiplica por el numero del dia del mes. 

BCCC diaria: se suman las remuneraciones y el prorrateo. 

BCCC Mensual: se multiplica lo de la bccc diaria por el numero de días del mes. 

BCAT y EP, D, FP, FOGSA: se suma la bccc mensual mas las horas extras.

Nomina con huelga: 

hacemos regla de tres para averiguar los días de descanso con la huelga, Ej: si trabajamos 5 días y le pertenen dos días de descaso a 4 días de huelga le pertnecen...

X: (4*2)/5: 1,6 días descanso semanal. 

Se le suma los días de huelga : 4dias de guelga + 1.6: 5.6 

Y ahora se le resta los días

1. Procediment d'Administració d'Ènema de Lactulosa

El metge pauta ènema de lactulosa cada 4 hores. A continuació, s'explica el procediment detallat.

Es preparen 300 ml de lactulosa i 700 ml d'aigua.

Material Necessari per a l'Ènema

• Material per a la neteja genital: esponges, tovallola, palangana amb aigua.
• Equip d'ènema.
• Lubricant urològic.
• Sonda rectal (opcional).
• Empapador.
• Cunya.
• Guants.
• Peu de sèrum.
• Pinces Kocher (opcional).

Procediment d'Administració de l'Ènema

1. Explicar la tècnica al pacient. Realitzar rentat de mans i posar-se guants.
2. Col·locar el pacient en decúbit lateral esquerre, si no està contraindicat, per afavorir el recorregut.
3. Col·locar l'empapador i la cunya.
4. Purgar l'aire del sistema de sèrum i lubricar la sonda rectal.
5. Introduir

Estructura del Informe de Auditoría

Principios que el auditor debe observar en la elaboración y presentación del informe, extensión y contenido de diferentes tipos.

Elementos básicos del informe:

• Título o identificación del informe.
• Identificación de la entidad auditada.
• Identificación de destinatarios y personas que efectúan encargos.
• Párrafo de alcance de auditoría, de salvedades, de opinión, de énfasis y de otras cuestiones.
• Nombre, dirección y datos del auditor.
• Firma del auditor.
• Fecha del informe.

Partes de la Auditoría (Estructura)

• Legalidad: Grado de adecuación a normas y principios del derecho laboral y seguridad social. Hay que hacer análisis de toda documentación laboral.
• RRHH: Dedicada a evaluar la gestión de personas en

EPISODI ASSISTENCIAL

temps que hi ha entre l’ingrés i alta d’un pacient en una hospitalització o des de la primera visita fins l’alta en una consulta.

FITXER MESTRE DEL PACIENT

resum de les dades d’afiliació (administratives res clínic) del pacient quan s’obre una HC.

HISTÒRIA CLÍNICA ELECTRÒNICA

història clínica informatitzada.

CARACTERÍSTIQUES HC

Única; Integrada; Acumulativa; Reproduïble; Identificativa.

LA DOCUMENTACIÓ RELATIVA A LA FULLA CLÍNICO-ESTADÍSTICA

(Elaborat pel servei d'admissió. És el full destinat a enregistrar dades administratives i clíniques relacionades amb l'episodi assistencial)

AUTORITZACIÓ D’INGRÉS

(Document que ha de signar el pacient, o persona que el representa, per tal de donar el seu consentiment

Definición de Incidente (OHSAS 18001)

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.

• Nota 1: Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.
• Nota 2: Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad como cuasi accidente.
• Nota 3: Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.

Preparación y Respuesta ante Emergencias (Cláusula 4.4.7)

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:

• Identificar situaciones de emergencia potenciales.
• Responder a tales situaciones de emergencia.

La... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Emergencias, Comunicación y Participación según OHSAS 18001" »

Salario: qué es y qué comprende

El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Seguridad social – Maternidad, enfermedad de trabajo

Quedan amparadas por el seguro: El asegurado, El pensionado por:

1. Incapacidad permanente total o parcial
2. Invalidez
3. Cesantía en edad avanzada y vejez
4. Viudez, orfandad o ascendencia

MATERNIDAD

• Periodo de descanso 42 días antes del parto y 42 días después del parto
• Periodo del cual le seguirán pagando su salario íntegro
• Prestación de servicio médico
• Seguro social da el kit (canastilla de productos básicos)
• 1 vez que regresa a trabajar tiene derecho a 2