Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Google, Coca-Cola y GE: 7 TENDENCIAS

• Evaluación del desempeño

Elementos de la dirección:

Liderazgo: Para que la gente se concentre en las metas

Comunicación:Para que los miembros trabajen juntos

Motivación:Para que el equipo trabaje con entusiasmo y compromiso

Toma de decisiones:Para obtener los mejores resultados y beneficios

El liderazgo: es el arte o proceso de influir en las personas para que contribuyan con su mejor esfuerzo, disposición y entusiasmo al logro de los objetivos organizacionales.

Estilos de liderazgo: líder autocrático……líder  democrático…..Líder liberal…

Tipos de liderazgo: liderazgo carismático….Liderazgo transaccional….Liderazgo transformacional…liderazgo autentico.

Carácterísticas del liderazgo gerencial

-Facilitar el proceso de formación de equipo

-Busca activamente... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

Causas de suspensión de contrato de trabajo

• El mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas válidamente en el contrato del trabajo (deben ser legales)
• Incapacidad temporal de los trabajadores
• Maternidad
• Ejercicio de un cargo público representativo
• Privación de libertad del trabajador mientras no emitan una sentencia ponderatoria fija
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
• Fuerza mayor temporal que imposibilita la prestación del trabajo
• Causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción
• La excedencia

Voluntad conjunta del empresario y trabajador

• Mutuo acuerdo de las partes: no tendrá derecho a indemnización y no tiene derecho a prestación por desempleo
• Expiración por el tiempo convenido
• Por cualquier causa válidamente

Canon de negociación colectiva (art. 11.1 de la LOLS), se obliga a los trabajadores a sufragar los gastos de gestión del sindicato a la hora de negociar el convenio colectivo (con la previa conformidad del trabajador por escrito en la forma y plazos previstos). Su cuantía no puede exceder de los gastos de negociación. Su establecimiento y forma de pago se fijará por convenio colectivo.

Dos puntos de vista para teoría representativa sindical

1- Civilista (el sindicato actuaría como en un contrato civil de mandato. Los trabajadores afiliados no pueden dictar órdenes a los representantes del sindicato, el sindicato se obliga frente a terceros (no los trabajadores afiliados), la representación de un sindicato no puede ser revocada por los... Continuar leyendo "Canon de negociación colectiva y representatividad sindical" »

Respeto a los Derechos humanos y laborales básicos.

El respeto a los derechos humanos y laborales básicos, Reconocidos en los tratados internaciones de la ONU y la OIT, se refiere Principalmente a aquellas compañías multinacionales que operan en países del Tercer mundo, procurando abolir cualquier tipo de trabajo forzoso, sin olvidar Las redes de tráfico y explotación de inmigrantes en los países occidentales.

En muchos casos, estos trabajadores prestan sus servicios Para empresas que, a su vez, están subcontratados o mantienen alguna clase de Relación con multinacionales europeas o americanas, que se convierten así en Cómplices, verdaderos cooperadores necesarios de esta situación de explotación.

Las empresas socialmente responsables... Continuar leyendo "Ley orgánica de procedimiento Administrativo" »

SALVANDO AL SOLDADO RYAN:

Se crea un grupo para salvar a un solo hombre que ha perdido a sus tres hermanos en el conflicto bélico. EL TEMA PRINCIPAL DE LA PELÍCULA ES EL EQUIPO.

En la primera secuencia, el grupo se junta por primera vez, donde estos soldados no se conocen entre ellos, por lo tanto, hacen esfuerzos para saber cuál es su papel y la experiencia de cada uno, ya que los equipos son una reunión de personas con habilidades diferentes.

Una vez que se adquiere la confianza y el intercambio de opiniones, el grupo se convierte en un equipo. En la segunda secuencia, hay una pequeña batalla y el equipo se rompe, el capitán trata de romper la tensión. En la secuencia 3, el equipo se reencuentra con la misión, lo cual requiere la suma... Continuar leyendo "Salvando al Soldado Ryan: El Poder del Trabajo en Equipo" »

1) Descripció producció    2) Personal: qui apareix, equip producció,equip realització,guionistes, muntadors, vestuari, maquillatge    3) Mitjans tècnics: càmeres+equips de so    4) Costos producció: temps producció (allotjament+lloguer Plató), cotxes+gasolina, assegurances, permisos, catering, oficina (pre+postpro)->doblar equip?, material afimàtic, posto audio+imatge, base musical

cuerpo.-requisitos: Incorporación a la RPT: sistema de obligación de incorporar la creación o modificación de cualquier puesto de trabajo a la correspondiente relación de puestos de trabajo. Se admite la creación o modificación parra su provisión temporal por necesidades de servicio.-Requisitos: toso puesto de trabajo debe tener reflejado en el presupuesto el crédito correspondiente.-Concepto RPT: Instrumento técnico a través del cual la administración organiza racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestación del servicio publico.

Provisión LEEY 10/2010 Ordenación Y Gestión DE LA Función PUBLICA VALENCIANA:

Sistemas de provisión de puestos de trabajo en la generalitat:Comisión de servicios: forma temporal de provisión

Incapacidad Permanente

IPP para la formación habitual: disminución igual o superior al 33% del rendimiento normal para dicha profesión, pero se puede realizar tareas de la misma.

IPT para la formación habitual: inhabilita al trabajador para realizar todas las tareas de una profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

IPA para todo trabajo: inhabilitación para cualquier tipo de profesión.

GI: trabajador incapacitado, necesita la asistencia de una tercera persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida.

LPNI: trabajador en situación de alta o asimilada que ha recibido un parte de alta médica y que presenta disminuciones o alteraciones definitivas. Indemnización económica, prestación a tanto alzado.

Protección Asistencial

La complementariedad contribuye a aumentar la compra por impulso

Productos de atracción determina la ley 20/80

Colocación en la graella

Després de varias visitas s'arriba a conèixer la ubicación de cada sección o grup de productes.

Consisteix en la col·locació dels mobles de forma obliqua a la circulació dels clients. Es caracteritza per un passadís d'aspiració, que contindrà elements per captar l'atenció dels compradors, es troba en el centre del punt de venda i aspira cap al final de l'establiment. Amb aquesta disposició es combina una circulació guiada amb una lliure o per impuls en el camí de tornada cap a la sortida. Avantatges: guia el recorregut pel punt de venda, i en segon lloc, el client visualitza diverses gòndoles a