Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

EPISODI ASSISTENCIAL

temps que hi ha entre l’ingrés i alta d’un pacient en una hospitalització o des de la primera visita fins l’alta en una consulta.

FITXER MESTRE DEL PACIENT

resum de les dades d’afiliació (administratives res clínic) del pacient quan s’obre una HC.

HISTÒRIA CLÍNICA ELECTRÒNICA

història clínica informatitzada.

CARACTERÍSTIQUES HC

Única; Integrada; Acumulativa; Reproduïble; Identificativa.

LA DOCUMENTACIÓ RELATIVA A LA FULLA CLÍNICO-ESTADÍSTICA

(Elaborat pel servei d'admissió. És el full destinat a enregistrar dades administratives i clíniques relacionades amb l'episodi assistencial)

AUTORITZACIÓ D’INGRÉS

(Document que ha de signar el pacient, o persona que el representa, per tal de donar el seu consentiment

Definición de Incidente (OHSAS 18001)

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.

• Nota 1: Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.
• Nota 2: Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad como cuasi accidente.
• Nota 3: Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.

Preparación y Respuesta ante Emergencias (Cláusula 4.4.7)

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:

• Identificar situaciones de emergencia potenciales.
• Responder a tales situaciones de emergencia.

La... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Emergencias, Comunicación y Participación según OHSAS 18001" »

Salario: Definición y modalidades

El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Este puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Seguridad Social: Maternidad y Enfermedad

Quedan amparados por el seguro el asegurado y el pensionado por:

• Incapacidad permanente total o parcial.
• Invalidez.
• Cesantía en edad avanzada y vejez.
• Viudez, orfandad o ascendencia.

Maternidad

• Periodo de descanso: 42 días antes del parto y 42 días después del mismo.
• Salario: Durante este periodo se percibirá el salario íntegro.
• Servicios: Prestación de servicio médico y entrega de kit de canastilla (productos básicos) por parte del Seguro Social.
• Lactancia: Al regresar

Muerte y Supervivencia: Prestaciones y Compatibilidades

Base Reguladora de las Prestaciones por Fallecimiento

La base reguladora para las prestaciones por fallecimiento se calcula de la siguiente manera:

1. Fallecimiento por Contingencias Comunes

Suma de las bases de cotización de los últimos 24 meses dentro de los 15 años anteriores al fallecimiento, dividido entre 28.

2. Fallecimiento por Contingencias Profesionales

Se obtiene dividiendo entre 12 el resultado de:

• Sueldo y antigüedad (diarios) multiplicados por 365.
• Importe anual de las pagas extras.
• Pluses, retribuciones y horas extras divididos por los días trabajados y multiplicados por 273.

Régimen de Compatibilidades de las Pensiones de Supervivencia

Compatibilidad con el Trabajo

• Beneficiario

Teorías X e Y de McGregor y su Influencia en las Relaciones Laborales

Douglas McGregor propuso dos teorías contrastantes sobre la motivación y la gestión de los trabajadores:

Teoría X

Se basa en la premisa de una aversión intrínseca al trabajo. Según McGregor, el ser humano promedio es perezoso y tiende a trabajar lo mínimo posible; si trabaja, es por necesidad económica. En base a esto, se establece un sistema de control estricto, con castigos y sanciones. McGregor sugiere que, bajo esta teoría, el trabajador incluso agradece este tipo de control.

• Características principales de la Teoría X:
  • Aversión al trabajo.
  • Necesidad de control estricto.
  • Imposición de castigos y sanciones.

Teoría Y

En este caso, el esfuerzo, tanto físico como... Continuar leyendo "Teorías X e Y de McGregor: Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales" »

Conceptes Clau sobre Desigualtat i Mobilitat Social

Desigualtat funcional: Un cert nivell de desigualtat és necessari perquè la societat funcioni.

Dominació: Situació en la qual una persona i/o un grup, utilitzant la persuasió, l'amenaça, o fins i tot la força o qualsevol altra via, és capaç d'imposar les seves idees, les seves regles i punts de vista, les seves veritats, i/o les seves creences o suposicions.

Explotació: Relació social acceptada o legitimada en la qual algunes persones que posseeixen un estatus o rol social específic són abusades o utilitzades en benefici d'altres degut a la seva pertinença a aquesta categoria o estatus.

Credencialisme: Sosté que l'educació assumeix l'objectiu de seleccionar, entre la força de... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Desigualtat i Mobilitat Social: Definició i Anàlisi" »

Henri Fayol, ingeniero de minas y teórico de la administración, formuló a principios del siglo XX una serie de principios que sentaron las bases de la gestión empresarial moderna. Estos 14 principios, aún relevantes hoy en día, ofrecen una estructura fundamental para la organización y el funcionamiento eficiente de cualquier entidad. Comprenderlos es esencial para futuros profesionales en Formación y Orientación Laboral.

1. División del trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, mayor será la eficiencia en la realización de su trabajo.
2. Autoridad: Los gerentes deben dar órdenes para que se hagan las cosas. Aunque su autoridad formal les otorgue el derecho de mandar, los gerentes no siempre lograrán la obediencia, a no ser que

Marco Jurídico de la Seguridad Vial Laboral

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece el marco jurídico básico y unitario en materia de seguridad y salud laboral. El Real Decreto 39/1997 de 17 de enero aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP).

La Seguridad Vial Laboral se considera una disciplina dentro de la Prevención de Riesgos Laborales. El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Inspección de Trabajo, adscritos al Ministerio de Trabajo, son los organismos encargados de velar por la seguridad y salud laboral en el transporte de viajeros por carretera.

Funciones del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo

El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el principal... Continuar leyendo "Seguridad Vial Laboral y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales" »

Sujetos negociadores: legitimación y constitución de la mesa negociadora

La capacidad para negociar un convenio colectivo estatutario se regula en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Conceptos clave de legitimación

• Legitimación inicial o básica: Es la capacidad general para negociar un convenio colectivo en un determinado ámbito y periodo.
• Legitimación plena: Es la capacidad específica para formar parte de la mesa negociadora de un convenio concreto.

La normativa diferencia los niveles de negociación según el ámbito: centro de trabajo, empresa y sector.

1. Centro de trabajo

• Legitimación inicial: Corresponde a la representación unitaria (delegados de personal o comité de empresa) o a las secciones sindicales.

1. ¿Por qué deberíamos seleccionarte a ti y no a otro candidato?

Tengo la capacidad de adaptarme ante cualquier circunstancia y bajo presión. Poseo compromiso, honestidad y capacidad de comunicarme con mis compañeros; además, el puesto encaja perfectamente con mi proyecto profesional.

2. ¿Cuáles son tus defectos?

Acabo de terminar mis estudios y sé que no tengo mucha experiencia, pero tengo muchas ganas de aprender de los mejores e ir creciendo tanto profesionalmente como personalmente.

3. ¿Cuáles son tus virtudes?

Me considero una persona positiva y decidida.

4. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Espero que esta oportunidad que me ofrecen me permita continuar con mi desarrollo profesional y personal, lo cual me brindará conocimientos... Continuar leyendo "Cómo responder con éxito a las preguntas clave en una entrevista laboral" »