Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Fases del Conflicto

1. Incubación: El conflicto está latente, incubándose. Todavía no se manifiesta.

2. Manifestación: Empiezan a aparecer las primeras manifestaciones del conflicto; surgen avisos, muestras de que una de las partes o las dos no se sienten cómodas con la situación que viven.

3. Explosión: En esta fase es cuando el conflicto explota.

4. Agotamiento: El agotamiento no significa solo que el conflicto entre en vía muerta y se prolongue en el tiempo, sino que, sin encontrar una solución, el conflicto se da por solucionado.

5. Resolución: La última etapa será la de resolución del conflicto, es decir, las dos partes encuentran una solución con la que están de acuerdo, que les complace en mayor o menor medida, pero que estanca...

Estrategias para programas de ética empresarial Enfoque basado en la excenlencia humana, Enfoque basado en el Enfoque basado en la integridad

Motivos para introducir políticas de la ética empresarial Proteger a la alta dirección de riesgos y posibles penalizaciones, Responder a las presiones de los grupos de interés, Reforzar el cumplimiento de normas prohivitivas, Implantar y mantener un conjunto de valores de la cultura Contribuir al desarrollo de la excelencia humana de los empleados

Valores y credos: son muy difíciles de alcanzar por sus altos estándares de exigencia, por el diverso entorno en  el que se desarrollan como es el caso de las empresas multinacionales, los valores tienen poco impacto en el dia a dia de la organización....

La Costumbre

Es la norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social, considerada como obligatoria por la comunidad.

Ley

1. Leyes emanadas de las Cortes:
   • Ley orgánica: Son las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas. La aprueban los Estatutos de Autonomía y la Ley General Electoral.
   • Ley ordinaria: Todas las leyes aprobadas por las Cortes Generales por mayoría simple.
2. Normas con rango de ley emanadas del Gobierno:
   • Decreto-ley: En caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podrá dictar un decreto-ley.
     • No necesita autorización previa.
     • Duración de 30 días; luego pasa a ser ley ordinaria.
   • Decreto legislativo: Las Cortes pueden delegar en el Gobierno la

Qué es bienestar

Qué es bienestar: Conjunto de aquellas cosas que se necesitan para vivir bien: dinero, salud y relaciones afectivas sanas.

Los servicios de bienestar

Los servicios de bienestar:

1. Agrupaciones de trabajadores que buscan el bien común de sus asociados.
2. Están relacionados con la responsabilidad social de la empresa.
3. Se crearon bajo un sentido paternalista.
4. No tienen carácter sindical.
5. Su afiliación puede ser voluntaria.

Servicio de bienestar del sector privado

Servicio de bienestar del sector privado: Entidades que agrupan a trabajadores de determinadas empresas y tienen por finalidad otorgar, como consecuencia de sus relaciones contractuales de trabajo, prestaciones médicas adicionales o complementarias, con el fin de mejorar las...

Modificaciones y Suspensión del Contrato de Trabajo

Movilidad Laboral

Definición de Movilidad Funcional

El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que vaya desempeñando el trabajador de manera habitual, dentro de los límites establecidos por la ley.

Definición de Movilidad Geográfica

El traslado del trabajador de forma definitiva o el desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad que implique un cambio de residencia.

Opciones del Trabajador ante un Traslado Individual

Ante un traslado individual que implique cambio de residencia, el trabajador puede tomar las siguientes decisiones:

• Aceptar el traslado.
• Extinguir el contrato (con derecho a indemnización).
• Acudir al Juzgado de lo Social para impugnar la

El Contrato Indefinido: Características y Tipos

El contrato indefinido es aquel en el que se acuerda una fecha de inicio, pero no una fecha de fin. Existen tres tipos principales:

1. Contrato Indefinido Ordinario

Se puede concertar de forma escrita u oral. Los contratos temporales se convertirán en fijos y con jornada completa cuando:

• No hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social (SS).
• No se realicen por escrito, siendo esta forma obligatoria.
• Se hayan celebrado en fraude de ley.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores (Derogado)

Su objetivo era facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Solo podía realizarse hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se situase por debajo del 15%. Podía ser tanto a...

Despido Disciplinario: Fundamentos y Requisitos

El despido disciplinario es una manifestación del poder disciplinario del empresario y, al mismo tiempo, una manifestación de la vertiente civilista referida a la posibilidad de resolver contratos por incumplimiento de una parte. Para que el empresario pueda hacer uso de la facultad de despedir, debe producirse un incumplimiento con las siguientes características: contractual, grave y culpable.

Rige la doctrina gradualista: es necesario valorar los hechos imputados al trabajador atendiendo a las circunstancias, aplicando siempre el criterio de proporcionalidad hecho-sanción.

Causas Legales del Despido Disciplinario

Las causas que pueden motivar un despido disciplinario incluyen:

• Faltas repetidas

Tipos de reuniones

Las reuniones se clasifican según su propósito:

• Información.
• Análisis de problemas.
• Previsión de problemas.
• Toma de decisiones.
• Planificación y control.

Fases de una reunión

1. Convocatoria.
2. Saludo y toma de contacto.
3. Planteamiento del problema.
4. Discusión de alternativas.
5. Cierre de la discusión.
6. Acta y seguimiento de los acuerdos de la sesión.

Preparación y aspectos fundamentales

En la preparación de una reunión se deben observar los siguientes aspectos: periodicidad, participantes, elección de tiempo y lugar, orden del día y presentación del tema. El estilo de dirección determinará el tipo de reunión.

Aspectos clave para el éxito

Se ha de evitar el protagonismo y la crítica ha de ser constructiva. Es fundamental la escucha...

Identificación y Prevención de Riesgos en el Entorno Laboral

Riesgos derivados de las condiciones de seguridad

Lugares de trabajo

Se consideran lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo a las que los trabajadores acceden con motivo de su labor. Se incluyen también los lavabos y el comedor.

Riesgos y efectos

• Caídas de personal al mismo o a diferente nivel.
• Atropellos.
• Caídas de objetos.
• Golpes y cortes.

Medidas preventivas

• Adecuada construcción de las instalaciones.
• Dimensiones apropiadas de los espacios de trabajo.
• Mantenimiento periódico de las instalaciones.
• Orden y limpieza.

Riesgos derivados del manejo de equipos de trabajo

Equipo de trabajo

Cualquier herramienta, máquina, vehículo o medio de transporte utilizado en el trabajo.

Riesgos

Marco Legal y Conceptual de la Gestión del Riesgo de Desastres (GRD)

Según la Ley N° 29664, que establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD), la Gestión del Riesgo de Desastres es un proceso social de prevención, reducción y control permanente de los factores de riesgo de desastre en la sociedad, así como la preparación y respuesta ante situaciones de desastre. Este proceso considera las políticas nacionales relativas a materia económica, ambiental, de seguridad, defensa nacional y territorial de manera sostenible.

Fases de la Planificación y Atención de Desastres

Las fases esenciales para la planificación de la prevención y atención de peligros y/o desastres son:

• La Prevención (Antes): Incluye la