Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

¿Diferencias entre contingencias y supuestos excepcionales de liquidez? Diapo 97.

Contingencias

- Jubilación, invalidez, defunción y dependencia. Se pueden producir 1 vez.

Supuestos excepcionales de liquidez

- Desempleo, enfermedad grave y aportación de más de 10 años. Se pueden producir +1 vez.

¿Qué dos supuestos pueden realizar aportaciones? Diapo 110 y 111 y 112 y 113.

Planes individuales y asociados

- Únicamente pueden realizar aportaciones los partícipes.

Planes de empleo

- Pueden realizar aportaciones tanto la empresa o empresas promotoras a favor de sus trabajadores como los propios partícipes trabajadores.

¿Límites financieros y límites fiscales por las aportaciones a los planes de pensiones? Diapo 111 a 115. Y 128 y 129****.

Aportación

Principales percepciones salariales

Son percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social. Se dividen en:

Salario base

Parte fijada por unidad de tiempo o de obra. Se establece en los convenios colectivos para los grupos, subgrupos y niveles retributivos.

Plus de convenio

Se establece en el convenio colectivo y se considera equivalente al salario base, más que un complemento salarial, puesto que se abona por la vinculación laboral y no por el trabajo realizado o las condiciones personales del trabajador.

Complementos salariales

• Complementos personales:
  • Complemento de antigüedad.
  • Conocimientos especiales (idiomas, títulos...)
• Complementos por el puesto de trabajo:
  • Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad. (Situaciones

DESEMPLEO

Situación en la que se encuentran personas que queriendo y pudiendo trabajar, pierden su empleo o reducen su jornada, mínimo 10 % y máximo 70%, con la correspondiente pérdida de salario.

Nivel contributivo

Prestación por desempleo: Da prestaciones a las personas en situación de paro o reducción de jornada, para tener derecho a esta prestación, hay unos requisitos:

• Estar afiliado a la SS, en situación de alta/asimilada alta.
• Estar en situación legal de desempleo (causas de esta situación: ejemplo, extinción relación laboral).
• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización: 12 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
• No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva

1. ¿Cuáles fueron los primeros pasos del autor en la empresa en que comenzó a trabajar como técnico de prevención?

Conocer y analizar

• las actividades que se realizaban
• las instalaciones
• los equipos de trabajo
• sustancias químicas que se utilizaban
• estructura de la empresa

vDiseño del plan de prevención

vEstablecer un modelo de organización

vRealizar una evaluación inicial de los puestos de trabajo

vPlanificar acciones preventivas

vFormación de cada empleado

2. ¿De qué no tardó en darse cuenta el autor?

de la importancia de que el control de las operaciones debería ser una parte muy importante del sistema de gestión, para obtener datos fiables.

Por ello, las observaciones preventivas se convirtieron en una técnica fundamental en el día a... Continuar leyendo "Control y observaciones preventivas en el trabajo" »

1.La negociació colectiva: Les condicions de treball es regulen mitjançant un doble sistema les fonts estatals i els convenis col.Lectius.El conveni col·lectiu és tot acord escrit relatiu a les condicions de treball negociat entre una empresa/ o grups d’empreses d’un sector econòmic o els representants dels treballadors d’una empresa o dels sindicats majoritaris d’un sector econòmic. Mitjançant la negociació col·lectiva els treballadors i els empresaris regulen les condicions de treball i productivitat regulant la Pau social a través de les obligacions que es pacten. El conveni col·lectiu es reconegut com font professional del dret i li són aplicats el principi de jerarquia i publicitat de les normes. Eficàcia general :

**9. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA**

Está constituida por los puestos de trabajo, los departamentos, los niveles de autoridad y los canales de comunicación.

1. Lineal

Basada en la autoridad directa del jefe sobre los empleados. Sus ventajas son su claridad en la definición de autoridad y responsabilidad. Entre sus inconvenientes está que cada directivo es responsable de una gran variedad de actividades.

2. Funcional

Los subordinados reciben órdenes y asesoramiento de jefes diferentes. Como ventaja tiene que cada supervisor trabaja solo en su especialidad. Como inconveniente está que cada trabajador tiene más de un jefe, lo que lleva a una menor disciplina y una confusión en la ejecución de tareas.

3. Lineal-funcional

Combina la estructura lineal... Continuar leyendo "Estructura Organizativa, Función de Control y Dirección de Recursos Humanos" »

Introducción

La norma ISO 9001:2015 es un estándar internacional que establece los requisitos para los Sistemas de Gestión de la Calidad (SGC). Esta norma ayuda a las organizaciones a mejorar la calidad de sus productos y servicios, así como a aumentar la satisfacción del cliente.

Estructura de la Norma ISO 9001:2015

La norma ISO 9001:2015 está estructurada en diez secciones:

1. Alcance
2. Referencias Normativas
3. Términos y Definiciones
4. Contexto de la Organización
5. Liderazgo
6. Planificación
7. Soporte
8. Operaciones
9. Evaluación del Desempeño
10. Mejora

Requisitos Clave de la Norma ISO 9001:2015

Los requisitos clave de la norma ISO 9001:2015 incluyen:

4.1 Comprensión de la Organización y su Contexto

La organización debe comprender su entorno externo e interno, así... Continuar leyendo "ISO 9001:2015 - Guía de Implementación para la Gestión de la Calidad" »

Contrato de mediación o corretaje

, es un contrato por el que una persona se obliga a pagar una remuneración a otra para que ésta realice una actividad encaminada a ponerla en relación con un tercero, con el fin de concertar un contrato determinado en el que el mediador no intervendrá. Contrato atípico, no regulado en el Código de Comercio.

Contrato de representación

en el Código Civil se define como el contrato de mandato por el que una persona se obliga a prestar un servicio o hacer alguna cosa por cuenta o encargo de otro. Contrato de comisión el comisionista actúa en nombre propio o ajeno, pero por cuenta del mandante. El contrato de representación puede ser general o especial, según comprenda todos los negocios del mandante... Continuar leyendo "Contratos de mediación, representación y franquicia: características y clasificación" »

Regulación en nuestro ordenamiento jurídico:

- Fundamento constitucional: aunque no existe un reconocimiento explícito del derecho de cierre patronal en nuestra constitución, sí lo hay implícito en su artículo 37.2 CE.

- Regulación legal del cierre patronal: se encuentra en los artículos 12 a 15 del RDL 17/1977, preceptos que han de interpretarse y aplicarse a la luz de la doctrina constitucional contenida principalmente en la STC 11/1981 del 8 de abril.

Causas lícitas del cierre patronal

• El cierre puede adoptarse en determinadas circunstancias tipificadas en el artículo 12 del RDL 17/1977 que se presentarán con ocasión de una huelga o de cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el trabajo distinta de la huelga.
• Existencia

Las Empresas de Trabajo Temporal

se dedican principalmente a la contratación de trabajadores para cederlos a otras empresas. Ésta actividad es única y exclusivamente de este tipo de empresas ya que actúan como intermediarios laborales

Ventajas para las Empresas

De entre las ventajas de utilizar una ETT para las Empresas tenemos la rapidez y eficacia con la que nos proporcionan recursos humanos adecuados a las necesidades de la empresa, transforma los gastos fijos en variables, equilibran la fuerza de trabajo permanente y la temporal, adaptación rápida y adecuada a las variaciones que impone el entorno. Pero también tiene ventajas para el Mercado Laboral como son la solución para trabajadores menos cualificados o para los que no deseen... Continuar leyendo "Ventajas y desventajas de las Empresas de Trabajo Temporal" »