Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Modificación del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Tipos

La modificación del contrato de trabajo se refiere a los cambios que pueden ocurrir durante la vigencia del mismo en las condiciones inicialmente pactadas entre la empresa y el trabajador.

Origen de las Modificaciones Contractuales

Estas modificaciones pueden tener su origen en:

• Decisión unilateral del empresario: El empresario puede modificar las condiciones del contrato si lo considera necesario para la marcha de la empresa.
• Mutuo acuerdo: Empresa y trabajador pueden acordar cambios de mutuo acuerdo.
• Solicitud del trabajador: El trabajador puede solicitar un cambio, que deberá ser aceptado por el empresario (excepto en casos específicos como cuidado de menores, familiares, o víctimas

UF2: Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales. Quedan excluidos de su ámbito de aplicación: fuerzas armadas, policía y trabajadores del hogar.

Factores de Riesgo Laboral

• Estructurales: Escaleras, pasillos (resbalones, caídas, roturas, contusiones).
• Maquinaria: Atropellos, choques (amputaciones, fracturas).
• Ambientales físicos: Ruido, vibraciones, iluminación, temperatura (sordera, irritabilidad, arritmias).
• Químicos: Gases, vapores, polvo (infecciones, afecciones respiratorias).
• Agentes biológicos: Virus, bacterias, hongos (SIDA,

Regulación de las Excedencias Laborales y Extinción del Contrato

Es fundamental comprender las implicaciones de las diferentes situaciones que afectan la continuidad de la relación laboral. A continuación, se detallan aspectos clave sobre la reserva del puesto de trabajo y las causas de finalización del contrato.

Excedencias y Reserva del Puesto de Trabajo

En ciertos supuestos, no se reserva el puesto de trabajo como tal, sino que se otorga un derecho de ingreso preferente en el mismo grupo profesional, siempre que exista una vacante disponible.

• El periodo de excedencia no se computará a efectos de antigüedad.
• Esta situación no supone una suspensión del contrato, a menos que se establezca un pacto específico para ello, lo cual sí implicaría

La Prevención y sus Niveles en Salud

La **prevención** consiste en **inhibir la enfermedad** antes de que esta ocurra. Abarca todos los medios que interrumpen o hacen más lento el desarrollo de la enfermedad. Su objetivo es **reducir la tasa de incidencia y prevalencia** de ciertas lesiones y discapacidades en la población y atenuar, en la medida de lo posible, sus consecuencias negativas.

Existen tres niveles de prevención:

• Prevención Primaria: Mantiene y mejora la salud, fomenta y defiende la salud, y evita que ocurra la enfermedad.
• Prevención Secundaria: Su objetivo es atender, limitar y controlar la enfermedad que ya se ha producido. Está encaminada a intervenir en la fase presintomática de la enfermedad y frenar su desarrollo en los

Obligaciones ante los Grupos Especiales de Riesgo

Se abordarán las responsabilidades específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) dirigidas a colectivos con particularidades que requieren una protección reforzada, conforme a los artículos 25 y siguientes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

Protección de la Trabajadora Embarazada, en Periodo de Lactancia o Tras el Parto

Esta protección se fundamenta en el artículo 26 de la LPRL y tiene su origen en la:

• Directiva 92/85/CEE: Relativa a la puesta en práctica de medidas de seguridad y salud en el trabajo de las trabajadoras embarazadas, que acaban de dar a luz o en período de lactancia.
• Transposición Normativa: Esta directiva fue transpuesto y desarrollada

¿A qué poder del empresario se le denomina ius variandi o derecho a la modificación?- El poder del empresario de ocupar a los trabajadores en distintas actividades en la empresa o en distintos centros de trabajo según las necesidades de producción.¿Qué derechos tiene el trabajador si le ordenan desempeñar un puesto de un grupo superior al suyo?Tiene derecho a cobrar el salario superior que se cobra en ese puesto y a solicitar el ascenso a ese puesto si lo desempeña durante un tiempo determinado.¿Qué derechos tiene el trabajador si le ordenan desempeñar un puesto de un grupo inferior al suyo?El trabajador seguirá cobrando su sueldo anterior y no inferior aunque desempeñe ese trabajo y sólo podrá estar el tiempo imprescindible....

Derecho Laboral: Primera Parte (Derecho Individual)

Se refiere, en general, a la relación de trabajo que existe entre el patrón y el trabajador de forma individual.

El Concepto de Trabajo

El trabajo puede enfocarse desde tres perspectivas principales:

• Fisiológica: Por el desgaste físico que implica.
• Económica: Por la remuneración económica recibida.
• Jurídica: Porque implica el ejercicio lícito de actividades físicas o psíquicas, por cuenta propia o ajena.

El trabajo debe ser lícito, ya que, de lo contrario, no se considera una relación laboral debido a consideraciones de moral y ética (buenas costumbres). No obstante, siempre se deben revisar los casos concretos.

Trabajo por Cuenta Ajena (Trabajo Subordinado o Dependiente)

Para que exista...

Definición y Tipología de Grupos Formales

Un grupo formal es un conjunto de personas relacionadas entre sí que interactúan para conseguir un objetivo en común.

Tipos de Grupos Formales

• Grupos Departamentales: Equipos permanentes basados en la estructura organizativa.
• Grupos Ad Hoc: Grupo creado para un momento o tarea concreta y específica.
• Grupos de Mejora: Buscan optimizar y perfeccionar los procesos de trabajo.
• Círculos de Calidad: Los trabajadores se reúnen periódicamente para identificar, analizar y proponer soluciones a los problemas relacionados con su departamento.
• Grupos Autónomos: Buscan soluciones a sus propios problemas y las implementan ellos mismos.

Teorías Fundamentales de la Motivación Laboral

A continuación, se explican...

Las Teorías “X” e “Y” de McGregor

En su obra, **Douglas McGregor** estableció dos teorías fundamentales sobre la postura que adoptan los líderes respecto a sus equipos. Este autor describe las siguientes **teorías opuestas**:

Teoría X

Esta teoría se basa en una **creencia negativa** sobre las personas que ciertos directivos sostienen, la cual es fruto de un **estilo autoritario**. Se supone que, controlando estrechamente a las personas, se alcanzarán los objetivos previstos.

Premisas y Política de Aplicación de la Teoría X

Elementos y Forma del Contrato de Trabajo

Consentimiento

Es la manifestación de la voluntad de las partes. Es necesaria la concurrencia de una oferta de empleo y su aceptación por parte del trabajador. Es nulo todo consentimiento por error.

Objeto

Prestaciones retribuidas.

Causa

Es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

Todo contrato laboral debe incluir, como mínimo, los siguientes puntos:

1. Identificación de las partes.
2. Grupo profesional del puesto de trabajo.
3. Centro de trabajo.
4. Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
5. Fecha de comienzo de la relación laboral.
6. Periodo de prueba.
7. Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago.
8. Duración