Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Movilidad funcional y movilidad geográfica del trabajador

A) Movilidad funcional

La movilidad funcional es una decisión del empresario que implica un cambio en las funciones del trabajador. Los tipos existentes son:

• Movilidad funcional ascendente: Se asignan funciones propias de un grupo profesional superior.
• Movilidad funcional descendente: Se asignan funciones propias de un grupo profesional inferior.

La causa solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen. En cuanto a la duración específica, si se prolonga por 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años, el trabajador podrá pedir el ascenso o la cobertura de la vacante según convenio. El trabajador mantiene sus derechos económicos y no puede invocarse... Continuar leyendo "Gestión de la Movilidad Laboral y Modificaciones del Contrato de Trabajo" »

Preparación y Administración de Infusiones Medicinales

Para la preparación de un remedio específico, se utiliza el cocimiento de las hojas y el tallo. La dosificación recomendada es de 15 a 30 gramos en un litro de agua, hirviendo durante cinco minutos. La ingesta debe distribuirse en tres tomas al día.

Plantas Medicinales de Uso Secundario

Existen otras plantas con aplicaciones complementarias o secundarias en los tratamientos:

• Bidens pilosa: Conocida como "amor seco".
• Adiantum poiretti: Denominada "culantrillo de pozo".
• Ephedra andina: Identificada como "pinco pinco".
• Tessaria integrifolia: Conocida como "pajarrobo".
• Franseria artemisoides: Denominada "marco".
• El "palo de huaco".

Consideraciones sobre la Terapia Depurativa

La duración e intensidad... Continuar leyendo "Protocolos de Fitoterapia Depurativa: Dosificación y Ciclos de Plantas Medicinales" »

Acumulación de Autos o Procesos (Artículos 74 a 98 de la LEC)

Acumulación por Reunión de Procesos

La acumulación de autos o procesos se produce cuando, habiéndose iniciado varios procesos de modo separado, se pide que se unan en un único proceso en un momento determinado, culminando en una única sentencia.

La solicitud de acumulación de autos se dirige al tribunal que conoce del proceso más antiguo, para que el que comenzó posteriormente le remita las actuaciones.

Ejemplo Práctico de Acumulación

Imaginemos dos procesos:

• El proceso A (el más antiguo) se encuentra en fase de contestación a la demanda.
• El proceso B (el más moderno) se encuentra en fase de audiencia previa.

Si el juez A entiende que se cumplen los presupuestos para la acumulación,... Continuar leyendo "Claves de la Acumulación de Autos y Tipos de Procesos Declarativos en la Ley de Enjuiciamiento Civil" »

Convenios de empresa (Art. 87.1)

Delegados de personal, comités de empresa o secciones sindicales mayoritarias en el comité.

• Preferencia por las secciones sindicales si así lo deciden, siempre que sean mayoritarias en la representación unitaria.
• Aplicación de estas reglas a los convenios de centro de trabajo, a causa de la unidad electoral.

Convenios de ámbito infraempresarial

• De franja: "dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico".
• Problemática: identificación de la representación preferida.
• Siempre puede negociar la representación unitaria, pero también las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través de votación personal, libre, directa y secreta.
• Por tanto,

1. Globalizazioa

Globalizazioa munduko ekonomien arteko mendekotasun eta integrazio handiagoa lortzeko prozesua da. Prozesu honen ondorioz, herrialdeen arteko finantza-eragiketen fluxuak izugarri handitu dira eta enpresak nazioartekotu egin dira.

Globalizazioaren ezaugarri nagusiak

• Finantza-fluxuen hazkunde esponentziala: Burtsak dira ekonomia-gune nagusiak.
• Nazioarteko merkataritzaren hazkunde handia: Salgaien bolumena 1970eko 300.000 milioi $-etatik 4 bilioi ingurura pasa da.
• Enpresen kontzentrazioa: Fusioen bidez lehiakorragoak izateko.
• Multinazionalen eragina: Gobernuetan eta nazioarteko erakundeetan eragin handia dute.
• Deslokalizazioa: Ekoizpena soldata merkeeneko herrialdeetara (azpigaratuak) eramatea, trebakuntza handiagoa behar dutenak herrialde

Definició del Contracte de Treball

El contracte de treball és l’acord entre dues parts (el treballador i l’empresari) pel qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l’empresari, i a canvi rep una retribució garantida, és a dir, aliena als riscos de l’empresa.

El Període de Prova

Durant el període de prova, el contracte es pot donar de baixa sense necessitat d'explicacions ni dret a indemnització.

Requisits de Forma

El període de prova ha de constar per escrit en el contracte.

Durada Màxima del Període de Prova

• Tècnics titulats: 6 mesos.
• Altres treballadors:
  • Empreses amb menys de 25 treballadors: 3 mesos.
  • Empreses amb 25 o més treballadors: 2 mesos.

Elements Essencials del Contracte de Treball

Consentiment

És... Continuar leyendo "Contracte de Treball: Elements, Subjectes i Període de Prova" »

Definición de Formación

Incremento del potencial de la empresa a través del perfeccionamiento profesional y humano de los individuos que la forman. Es un proceso para desarrollar y mejorar las aptitudes, conocimiento y capacidades según el grado de jerarquía y responsabilidad.

4 Pivotes:

• Perfeccionamiento
• Motivación
• Aplicación real
• Adaptación al cambio

Objetivos de la Formación

1. Mejora del desempeño individual.
2. Actualización de las habilidades de los empleados y directivos.
3. Evitar la obsolescencia de las técnicas de trabajo.
4. Solucionar problemas organizativos.
5. Orientar a los nuevos empleados.

Detección de las Necesidades de Formación

• Analizar cultura, ambiente, imagen... de la organización.
• Análisis de los puestos de trabajo.
• Cuestionarios y

Negociación

Concepto de Negociación

Aunque a menudo se percibe como un proceso reservado para diplomáticos, vendedores o defensores de causas, la negociación es algo que todos hacemos a diario.

Razones Fundamentales para Negociar

1. Para acordar la división de un recurso limitado (ejemplo: tiempo).
2. Para crear algo que las partes, de forma individual, no podrían crear (ejemplo: formalizar un contrato).
3. Para resolver un problema o disputa (ya sea por principios o por motivos prácticos).

Condiciones Esenciales para que Exista una Negociación

Una negociación se establece cuando se cumplen las siguientes condiciones:

1. Hay dos o más partes.
2. Existe un conflicto de necesidades o deseos.
3. Se participa por decisión propia; nadie nos obliga.
4. Hay una creencia

Documentación en la Intervención Social

Importancia de la Documentación

La documentación es un recurso fundamental para la organización de la intervención social. Su importancia radica en que:

• Permite obtener, registrar y transmitir información relevante sobre la persona usuaria y su proceso de atención.
• Facilita la coordinación entre los profesionales y la continuidad de la intervención.
• Ayuda a orientar el proceso de intervención y a realizar un seguimiento y evaluación constantes.
• Permite rendir cuentas a la Administración y a las familias de las personas usuarias.

Documentación Básica de Intervención

La documentación básica de la persona usuaria debe recoger aspectos:

• Psíquicos: escalas de valoración cognitiva, informes médicos.

Asociaciones Profesionales de Guías de Montaña

Asociación Española de Guías de Montaña (AEGM)

• Unificación: Agrupa en una sola entidad las distintas asociaciones profesionales existentes.
• Objetivos: Solucionar aspectos relacionados con la formación y capacitación profesional, así como el reconocimiento y regulación del ejercicio de la profesión, representando al colectivo ante organismos e instituciones oficiales del Estado y de las Comunidades Autónomas.
• Requisitos de acceso: Es necesario haber finalizado el grado medio (2.º curso) de cualquiera de las especialidades de técnico deportivo, contando con una titulación oficial acreditada por el sistema educativo.
• Reconocimiento internacional: Es una asociación reconocida por la UIAGM