Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual se comprometen a prestar determinados servicios por cuenta ajena.

1.1. Los Sujetos de la Relación Laboral

A. El Trabajador

Es una persona física que desempeña una labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario.

La edad legal para realizar una actividad laboral es de 18 años, pero con 16 años se puede trabajar con una autorización de tus tutores legales o padres.

B. El Empresario

Puede ser una persona física o jurídica.

Tipos de Sujetos en el Contrato de Trabajo

Empresario

• Persona Jurídica.
• Persona Física: Mayor de 18 años, menor de edad emancipado, o mayor de 16 años con consentimiento de su representante legal.

Trabajador

• Mayor de

Definición y Alcance de Recursos Humanos (RR. HH.)

Definición de RR. HH.

Recursos Humanos (RR. HH.) se refiere al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Se denomina también al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.

Funciones Clave de RR. HH.

Las funciones esenciales de RR. HH. incluyen:

• Reclutamiento y selección.
• Contratación.
• Capacitación.
• Administración del personal durante la permanencia en la empresa.

Funciones de la Gerencia de RR. HH.

La gerencia de Recursos Humanos tiene como objetivo:

• Asegurar un alto rendimiento.
• Combatir la discriminación.
• Determinar las necesidades del personal.
• Supervisar el trabajo

Movilidad Funcional

Movilidad dentro del grupo profesional

• La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes, pues son puestos semejantes.
• La duración del cambio puede ser indefinida o temporal, y no necesita aludir razones organizativas o técnicas para llevarlo a cabo.
• La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

Movilidad fuera del grupo profesional

• Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto, y se realiza por el tiempo imprescindible.
• Existen dos tipos: descendente y ascendente.

Movilidad descendente

Conlleva bajar de grupo profesional. Será por razones imprevisibles y se mantiene...

El Conflicto Colectivo

Es la controversia que surge entre grupos de trabajadores y grupos de empresarios. (Se diferencia del conflicto individual, que afecta solo a un trabajador).

Tipos de Conflicto Colectivo

• Conflicto Jurídico o de Derecho: Versa sobre la interpretación o aplicación de las normas vigentes.
• Conflicto Económico o de Intereses: Relacionado con la modificación de las condiciones de trabajo (ejemplo: una subida de salarios).

La Huelga

La huelga es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores como medida de presión en defensa de sus intereses.

Procedimiento Legal para la Declaración de Huelga

• Acuerdo de las partes legitimadas.
• Declaración de huelga.
• Creación del

La Contratación a Tiempo Parcial: Significado, Categorías y Rasgos Institucionales

La contratación a tiempo parcial es una categoría polivalente y multifacética que ha adquirido un espacio sumamente relevante durante las últimas décadas. Es una prestación caracterizada por una jornada reducida respecto del tiempo normal. El contrato de trabajo se entiende realizado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios por un tiempo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Formalización y Contenido Obligatorio

Debe formalizarse obligatoriamente por escrito y en modelo oficial. En su contenido debe concretarse el número de horas ordinarias de trabajo (al día, semana, mes o año) contratadas,...

Derecho del Trabajo: Definición y Alcance

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones y la actividad y funcionamiento de los órganos representativos de empresarios y trabajadores.

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho son los órganos de los que proceden las normas jurídicas. Las normas se ordenan según el principio de jerarquía.

Fuentes Internas

Las relaciones laborales se regulan en:

• Constitución
• Leyes y reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Costumbre
• Principios generales del Derecho

La jurisprudencia del Tribunal Supremo complementa el ordenamiento jurídico y sirve como pauta...

Definición de Formación

La formación se define como el incremento del potencial de la empresa a través del perfeccionamiento profesional y humano de los individuos que la forman. Es un proceso para desarrollar y mejorar las aptitudes, conocimientos y capacidades de las personas según su grado de responsabilidad y jerarquía.

Este proceso se sustenta en cuatro pivotes fundamentales: perfeccionamiento, motivación, aplicación real y adaptación al cambio.

Objetivos de la Formación

• 1) Mejora del desempeño individual.
• 2) Actualización de habilidades (tanto para empleados como para directivos).
• 3) Evitar la obsolescencia de las técnicas de trabajo.
• 4) Solucionar problemas organizativos.
• 5) Orientar a los nuevos empleados (proceso de inducción)

La Huelga: Acuerdo, Procedimiento y Consecuencias

La huelga sólo puede ser acordada por:

• La mayoría simple de los trabajadores reunidos en asamblea.
• Decisión mayoritaria de sus representantes.
• Las organizaciones sindicales implantadas en el ámbito laboral correspondiente.

Procedimiento para una Huelga Legal

Para que una huelga sea considerada legal, ha de seguir el siguiente procedimiento:

a. Declaración de Huelga

Las personas legitimadas para acordarla deben comunicar la declaración de huelga al empresario y a la Autoridad Laboral mediante escrito y con cinco días de antelación, como mínimo, a su inicio.

b. Constitución del Comité de Huelga

• Estará compuesto como máximo de 12 trabajadores de los centros o empresas afectados.
• Deberán participar

Contrato de Relevo y Jubilación Parcial

Objeto:

• Dar relevo a otro trabajador que se va a jubilar a tiempo parcial.
• Supone dos contratos: uno de jubilación parcial y otro de relevo.

Jornada y Duración:

• El trabajador que se jubila reduce su jornada entre un 25% y 50%, y su salario también se reduce en la misma proporción.
• La duración del contrato es hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente. Si el contrato fuese indefinido, tendrá que mantenerse al menos 2 años después de que el trabajador relevado se jubilase totalmente.
• La edad para acceder a la jubilación parcial irá incrementándose progresivamente.

Indemnización:

• Percibe una indemnización como si fuese un contrato de obra o eventual.
• Si el contrato de relevo se convierte en

Fases del Proceso de Reclutamiento y Selección

El proceso de reclutamiento y selección forma parte de un sistema integrado por varias fases, que se inicia con la detección de las necesidades de la empresa. Las etapas principales son:

• Reclutamiento
• Recepción y preselección
• Pruebas de selección
• Entrevistas
• Comprobación de documentación
• Toma de decisiones
• Pruebas médicas
• Contratación
• Acogida y formación inicial
• Periodo de prueba

El Reclutamiento

El reclutamiento es un conjunto de actividades cuya finalidad es atraer un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para cubrir los puestos de trabajo vacantes. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Reclutamiento Interno

Muchas empresas...