Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Penas Graves en el Derecho Penal

• La prisión permanente revisable.
• La prisión superior a 5 años.
• La inhabilitación absoluta.
• La inhabilitación especial por tiempo superior a 5 años.
• La suspensión de empleo o cargo público por tiempo superior a 5 años.
• La privación del derecho a conducir vehículos a motor y ciclomotores por tiempo superior a 8 años.
• La privación del derecho a la tenencia y porte de armas por tiempo superior a 8 años.
• La privación del derecho a residir en determinados lugares o acudir a ellos, por tiempo superior a 5 años.
• La prohibición de aproximarse a la víctima o a aquellos de sus familiares u otras personas que determine el juez o tribunal, por tiempo superior a 5 años.
• La prohibición de comunicarse con la víctima

Obligaciones ante los Grupos Especiales de Riesgo

Se abordarán las responsabilidades específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) dirigidas a colectivos con particularidades que requieren una protección reforzada, conforme a los artículos 25 y siguientes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

Protección de la Trabajadora Embarazada, en Periodo de Lactancia o Tras el Parto

Esta protección se fundamenta en el artículo 26 de la LPRL y tiene su origen en la:

• Directiva 92/85/CEE: Relativa a la puesta en práctica de medidas de seguridad y salud en el trabajo de las trabajadoras embarazadas, que acaban de dar a luz o en período de lactancia.
• Transposición Normativa: Esta directiva fue transpuesto y desarrollada

Regulación y Calidad en Prestaciones de Salud en Chile

Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud

El Inciso 1 establece que las prestaciones de salud individualizadas en el Artículo 1° (80 PS) solo podrán ser otorgadas por aquellos prestadores inscritos en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

Importancia del Registro para la Población Usuaria

Es crucial contar con información adecuada, oportuna y fidedigna respecto de la condición profesional de todos los prestadores individuales de salud que otorgan atención a la población usuaria.

Importancia del Registro para los Actores del Sector Salud

Permite a los demás actores del Sector Salud disponer de información esencial para... Continuar leyendo "Estándares de Calidad en Salud: Regulación y Acreditación de Prestadores en Chile" »

Què és el CMR? Definició i Carta de Port

El CMR és un contracte de transport internacional de mercaderies per carretera. Aquest document es formalitza mitjançant la carta de port CMR.

Àmbits d'Aplicació del Conveni CMR

S'aplicarà a tot contracte de transport de mercaderies per carretera, sempre que els llocs de càrrega i descàrrega estiguin situats en dos països diferents, i sempre que, com a mínim, un d’ells sigui signatari del conveni.

Transports Exclosos de la Normativa CMR

El CMR no s’aplicarà als següents tipus de transports:

• Transports postals.
• Transports funeraris.
• Transports de mudança.

Responsabilitat del Transportista (Actes i Omissions)

El transportista respondrà dels actes i omissions dels seus empleats i de totes les... Continuar leyendo "La Convenció CMR: Guia Essencial del Transport Internacional per Carretera" »

Orígenes de la Seguridad Social

Bismarck:

Las contribuciones serían asumidas por trabajadores, empleadores y el gobierno.

En 1883 se adicionó el seguro de enfermedades.

La edad de jubilación era de 70 años.

Expansión en Asia

Japón: Se promulgaron la Ley del seguro nacional de enfermedad y la Ley de la pensión nacional.

1973: Ley del seguro nacional de enfermedad, que abarcaba asistencia pública, seguro social, servicio de asistencia social y el mantenimiento de la sanidad pública.

El Nuevo Acuerdo en Estados Unidos

Nuevo Acuerdo (New Deal): Ley Wagner, que protegía los derechos laborales y sindicales. La Ley de la Seguridad Social establecía pensiones de vejez y viudez, subsidio de desempleo y seguro por incapacidad. Se elevó del 3% al... Continuar leyendo "Evolución Histórica de la Seguridad Social: De Bismarck a la Ley 100 en Colombia" »

Definición y Tipología de Grupos Formales

Un grupo formal es un conjunto de personas relacionadas entre sí que interactúan para conseguir un objetivo en común.

Tipos de Grupos Formales

• Grupos Departamentales: Equipos permanentes basados en la estructura organizativa.
• Grupos Ad Hoc: Grupo creado para un momento o tarea concreta y específica.
• Grupos de Mejora: Buscan optimizar y perfeccionar los procesos de trabajo.
• Círculos de Calidad: Los trabajadores se reúnen periódicamente para identificar, analizar y proponer soluciones a los problemas relacionados con su departamento.
• Grupos Autónomos: Buscan soluciones a sus propios problemas y las implementan ellos mismos.

Teorías Fundamentales de la Motivación Laboral

A continuación, se explican... Continuar leyendo "Fundamentos de la Dirección y la Motivación Laboral: Modelos Clave en RRHH" »

Situaciones Asimiladas al Alta en la Seguridad Social

Tipología de las Situaciones de Alta

Podemos distinguir 3 tipos de alta en la Seguridad Social (SS) reguladas en nuestra normativa:

• Alta Real: Es la situación normal, donde al iniciar la actividad laboral, la empresa presenta el parte de alta en SS. Incluye altas presentadas fuera de plazo.
• Alta Presunta o de Pleno Derecho: Situación anormal donde, habiéndose iniciado la prestación de servicios, la empresa incumple la obligación de presentar el alta en SS. Se estudian las responsabilidades por esta falta de aseguramiento.
• Situaciones Asimiladas al Alta: El tema central de este documento.

Concepto de Situaciones Asimiladas al Alta

Las situaciones asimiladas al alta son aquellas en las que... Continuar leyendo "Situaciones Asimiladas al Alta en la Seguridad Social: Tipos y Normativa" »

El Salario: Concepto y Naturaleza Jurídica

El salario, como elemento fundamental del contrato de trabajo, se menciona en el artículo 35 de la Constitución Española (CE). Este artículo señala, tras establecer el deber de trabajar, que todos los españoles tienen derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.

Así, en una primera aproximación, por salario podemos entender la contraprestación que el trabajador recibe por el trabajo que ejecuta con sujeción a un contrato de trabajo.

Periodos Computables como de Trabajo a Efectos Salariales

Se consideran periodos de descanso computables como de trabajo los siguientes:

• El descanso semanal y los días festivos.
• Vacaciones anuales.
• Las interrupciones de

Las Teorías “X” e “Y” de McGregor

En su obra, **Douglas McGregor** estableció dos teorías fundamentales sobre la postura que adoptan los líderes respecto a sus equipos. Este autor describe las siguientes **teorías opuestas**:

Teoría X

Esta teoría se basa en una **creencia negativa** sobre las personas que ciertos directivos sostienen, la cual es fruto de un **estilo autoritario**. Se supone que, controlando estrechamente a las personas, se alcanzarán los objetivos previstos.

Premisas y Política de Aplicación de la Teoría X

Ley 17132

Título 1: Parte General

Artículo 1

El ejercicio de la medicina, odontología y actividades de colaboración de las mismas en la Capital Federal y Territorio Nacional de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, queda sujeto a las normas de la presente ley y las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten.

El control del ejercicio de dichas profesiones y actividades y el gobierno de las matrículas respectivas se realizará por la Secretaría de Estado de Salud Pública en las condiciones que se establezcan en la correspondiente reglamentación.

Artículo 2

A los efectos de la presente ley se considera ejercicio:

• a) De la medicina: Anunciar, prescribir, indicar o aplicar cualquier procedimiento directo o indirecto de