Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Drets Laborals

Dret al treball i a triar lliurement una professió o ofici.

Dret de lliure sindicació.

Dret a la negociació col·lectiva.

Dret a la vaga.

Dret de reunió.

Dret d’informació, consulta i participació a l’empresa.

Dret a l’ocupació efectiva.

Dret a la promoció i formació professional.

Dret a no ser discriminat.

Dret a la seva integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene.

Dret a la intimitat i respecte a la dignitat.

Dret a la percepció puntual del salari.

Deures Laborals

Deure a:

• Complir obligacions del seu lloc de treball.
• Respectar mesures de seguretat i higiene.
• Complir ordres de l’empresari que es refereixin a l’activitat laboral.
• No competir amb l’empresari pel qual treballa.
• Contribuir a la millora

Organización de los Recursos Humanos

Para organizar los recursos humanos, hay que hacer un análisis de los trabajadores que la componen y asignarles una función a cada uno de ellos.

Organización formal de una empresa:

• Alta dirección: Establece los objetivos generales y controla su cumplimiento.
• Dirección intermedia: Dirección de un área concreta, trata de conectar los objetivos de su área con los generales de la empresa.
• Base operativa: Se encarga del trabajo final.

Departamento de Recursos Humanos

El departamento de RRHH es el encargado de la gestión y administración de personal.

• Gestión: Conjunto de funciones y tareas dedicadas a que los RRHH funcionen de forma correcta para aumentar la productividad.
• Administración: Tarea burocrática

Extinción del Contrato de Trabajo

Es el fin de la relación laboral y, por tanto, de las obligaciones del trabajador y del empresario.

A. Extinción por Voluntad Unilateral del Empresario

1) Despido Disciplinario

Debido a un incumplimiento grave y culpable del contrato por parte del trabajador.

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a los compañeros de trabajo.
4. Vulneración de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el trabajo.
5. Embriaguez y toxicomanía habitual del trabajador si repercuten negativamente en el trabajo.

2) Despido por Causas Objetivas

Son las circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador.

1. La ineptitud conocida

Activitat Preventiva: Garantint la Seguretat Laboral

Activitat preventiva: És el conjunt de plans i mesures que es duen a terme a l'empresa per garantir la seguretat i salut del treballador davant dels riscos i danys laborals.

Pla de Prevenció: Document Clau per a l'Empresa

Pla de prevenció: És el document que inclou l'estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per dur a terme l'acció de prevenció de riscos laborals a l'empresa.

Contingut Essencial del Pla de Prevenció

Aquest pla ha de contenir, com a mínim, la informació següent:

• Dades identificatives de l'empresa, la seva activitat productiva, el nombre i característiques dels centres de treball

El Contrato de Trabajo: Concepto y Características Esenciales

Concepto de Contrato Laboral

El contrato laboral es un acuerdo por el cual una persona física (trabajador) se compromete voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica (empleador o empresario) a cambio de una retribución.

Requisitos del Contrato de Trabajo

• Carácter personal de la prestación: La prestación debe realizarla precisamente la persona que se contrata como trabajador y no otra en su lugar.
• Voluntariedad: El trabajo se presta voluntariamente, no por una obligación impuesta por autoridad competente como pueden ser las prestaciones sociales obligatorias en caso de emergencia.

Ley 16.744 y otros aspectos relevantes

1. ¿Cómo se financia el seguro de accidente de trabajo y enfermedades?

Resp.: Por la Ley 16.744.

2. Comité Paritario: ¿Detalle sus principales funciones?

Resp.:

• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención y seguridad.
• Identificar o investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales.
• Cumplir funciones o misiones que les haya encomendado la mutual de seguridad.
• Promover los cursos de capacitación para los trabajadores.

3. En un accidente de trayecto, ¿dónde se debe presentar la denuncia?

Resp.: En el organismo de la mutualidad afiliada a la empresa.

4. ¿Diferencia entre accidente de trayecto y accidente laboral?

Resp.:

• Accidente

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato consiste en la paralización del mismo, lo que supone que el trabajador deja de prestar sus servicios y el empresario deja de pagarle. Una vez finalizada la suspensión, el trabajador vuelve a su puesto, salvo en excepciones.

Causas de la Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas válidamente en el contrato
• Incapacidad temporal
• Privación de libertad del trabajador
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
• Fuerza mayor temporal
• Excedencias

Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción es la finalización de la relación entre el empresario y el trabajador.

Causas de la Extinción

• Por mutuo acuerdo de las partes
• Por dimisión del trabajador (el trabajador debe

Fundamentos del Derecho Laboral y sus Principios Clave

1. El Trabajo y el Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Para que una actividad sea considerada trabajo bajo esta normativa, debe cumplir con las siguientes características esenciales:

• Personal: El trabajo debe ser ejercido directamente por la persona acordada en el contrato, no pudiendo ser sustituida por otra.
• Voluntario: El trabajador debe mantener su libertad durante todo el desarrollo de la relación laboral, sin coacción.
• Por cuenta ajena: El trabajador presta sus servicios para otra persona o entidad, cediendo el fruto de su trabajo a cambio de un salario.
• Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la prestación del trabajo,

La tasa natural de desempleo es la suma de los desempleos friccional y estructural. Representa a la población en búsqueda de trabajo cuyo desempleo no es ni estacional ni cíclico; es decir, el motivo para no estar empleado no se debe ni a la estacionalidad de su ocupación, oficio o profesión, ni a una crisis económica. Es el desempleo que no aumenta y que no varía a largo plazo. Es la cantidad de desempleo que la economía experimenta normalmente.

Costos para la Sociedad y la Economía

Pérdida de Producción e Ingresos

La pérdida de un empleo provoca una pérdida inmediata de ingreso y producción. El seguro de desempleo no proporciona el mismo nivel de vida que se podría alcanzar si se tuviera un empleo.

Pérdida de Capital Humano

El... Continuar leyendo "Entendiendo el Desempleo: Tasa Natural, Costos y Políticas de Empleo" »