Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Conceptos Fundamentales en el Entorno Laboral

Definición de Ambiente Laboral

¿Qué es el ambiente laboral? Es el entorno que rodea al trabajador. Las condiciones que lo forman son:

• Físicas
• Sociales
• Culturales
• Económicas

Definición de Trabajo

¿Qué es el trabajo? Es la medida del esfuerzo que realizan las personas, fundamentalmente para vivir y desarrollarnos, lo cual nos dignifica como seres humanos, siempre y cuando se reúnan las condiciones necesarias para que el trabajador desarrolle su tarea.

Elementos Determinantes de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)

¿Cuáles son los elementos que determinan las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)?

• Higiene y seguridad.
• Carga física y mental.
• Ambiente del trabajador (iluminación,

Determinación y Tipos de Salario

La estructura y cuantía del salario se determina por el Convenio Colectivo (CC) o por el contrato individual si este lo mejora.

Conceptos Salariales Fundamentales

• Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Garantía salarial mínima que se fija anualmente por el Gobierno.
• Salario Profesional: Fijo por Convenio Colectivo y siempre debe respetar el SMI.
• Salario Contractual: Fijo por contrato individual y debe respetar tanto el SMI como el Salario Profesional.

Formas de Abono

• Salario en Dinero: Se puede abonar en moneda de curso legal, talón o transferencia.
• Salario en Especie: No puede exceder del 30% del salario total y puede incluir alojamiento o manutención.

Se aplica el Principio de Igualdad y No Discriminación por... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Salario, Contratación y Responsabilidad Empresarial" »

LPRL: norma bàsica a l'hora d'aplicar mesures que garanteixen la seguretat i salut dels treballadors

S'estructura en set capítols:

1. Objecte, àmbit i aplicació
2. Gestió i prevenció
3. Drets i deures en matèria de seguretat i salut
4. Serveis de prevenció
5. Consulta i participació dels treballadors
6. Obligacions de fabricants, importadors i subministradors
7. Responsabilitats i sancions

Organismes amb competències en matèria de seguretat i salut laboral: Inspecció de Treball i Seguretat Social i diferents ministeris com Ocupació de S.S., Sanitat o Indústria.

Prevenció de riscos laborals

Es basa en crear entorns laborals segurs i saludables, potenciant aspectes positius de treball i eliminant o reduint els que poden resultar negatius per la salut del treballador.... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: normativa i responsabilitats" »

Aspectos laborales

• Plus de transporte y de distancia: Cotiza
• Locomoción o kilometraje:
• Dietas:

-Estancia (dormir hotel)

-Manutención (comer): más de 53,34€/día (si pernocta) o 26.67€/día (no pernocta) cotiza

Indemnizaciones por despidos, translados, fallecimientos y suspensiones: Cotiza si excede la cantidad fijada

Jornada laboral

Jornada regular: 40 h/ semana de media al año

Horario: trabajo a turnos (mañana-tarde-noche) o trabajo nocturno (22:00h-6:00h)

Horas extraordinarias: Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria

Reducción de jornada:

• por cuidado de familiares
• por lactancia
• por condición víctima violencia de género
• por causas económicas, tecnológicas, organizativas o producción

Permisos retribuidos

por matrimonio, nacimiento... Continuar leyendo "Guía de aspectos laborales y salariales" »

1. Prevención de Riesgos Laborales

1.1. Plan de Riesgos Laborales

El Plan de Riesgos Laborales recoge:

• Política de prevención
• Organización de la prevención
• Procesos de seguimiento

Es obligatorio realizar una evaluación de todos los riesgos presentes en el lugar de trabajo.

1.2. Responsabilidades en la Prevención

El empresario puede asumir la prevención si:

• Tiene un máximo de 10 trabajadores o 25 si solo tiene un centro de trabajo
• Está capacitado para ello

Otras opciones son:

• Designar a uno o varios trabajadores con capacidades suficientes
• Crear un servicio de prevención propio (empresas con más de 500 trabajadores)
• Contratar a un servicio de prevención ajeno (empresas especializadas)
• Mediante un servicio de prevención mancomunado (entidades

Fases del Conflicto

1. Incubación: El conflicto está latente, incubándose. Todavía no se manifiesta.

2. Manifestación: Empiezan a aparecer las primeras manifestaciones del conflicto; surgen avisos, muestras de que una de las partes o las dos no se sienten cómodas con la situación que viven.

3. Explosión: En esta fase es cuando el conflicto explota.

4. Agotamiento: El agotamiento no significa solo que el conflicto entre en vía muerta y se prolongue en el tiempo, sino que, sin encontrar una solución, el conflicto se da por solucionado.

5. Resolución: La última etapa será la de resolución del conflicto, es decir, las dos partes encuentran una solución con la que están de acuerdo, que les complace en mayor o menor medida, pero que estanca... Continuar leyendo "Fases y Técnicas para la Resolución de Conflictos Efectiva" »

Derecho a la sindicalización

El derecho a la sindicalización es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado a constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la Ley y a sus estatutos.

Tipos de trabajadores

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar. Con respecto a los miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar, el ejercicio de este derecho se regirá por su normativa... Continuar leyendo "Derecho a la sindicalización y prácticas antisindicales" »

Movilidad Funcional

Cambios de Funciones

Funciones del mismo grupo profesional: El empresario puede ordenar el libre cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. El trabajador seguirá cobrando lo mismo y está obligado a realizarlas.

Funciones inferiores: El empresario solo puede ordenar la realización de funciones inferiores cuando existan razones técnicas o de organización urgentes e imprescindibles, y por el tiempo necesario. El trabajador seguirá cobrando lo mismo y está obligado a realizarlas, siempre que no supongan menosprecio a su dignidad.

Funciones superiores: El empresario solo puede ordenar la realización de funciones superiores cuando existan razones técnicas o de organización, y por el tiempo necesario. El trabajador... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Geográfica en el Contrato de Trabajo" »

Mediación: Un Proceso para la Resolución Pacífica de Conflictos

La mediación es un procedimiento de resolución de conflictos que se caracteriza por la intervención de una tercera parte, ajena e imparcial al conflicto. Esta figura, aceptada por las partes en disputa y sin poder de decisión sobre ellas, tiene como objetivo facilitar que los implicados lleguen por sí mismos a un acuerdo, a través del diálogo y la negociación.

Principios y Características de la Mediación

La mediación se fundamenta en una serie de principios y características esenciales:

• Es un proceso con etapas claramente definidas.
• Se utiliza en situaciones donde existe un desacuerdo entre dos o más partes.
• El mediador actúa con imparcialidad y sin interés personal