Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Activitat Preventiva: Garantint la Seguretat Laboral

Activitat preventiva: És el conjunt de plans i mesures que es duen a terme a l'empresa per garantir la seguretat i salut del treballador davant dels riscos i danys laborals.

Pla de Prevenció: Document Clau per a l'Empresa

Pla de prevenció: És el document que inclou l'estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per dur a terme l'acció de prevenció de riscos laborals a l'empresa.

Contingut Essencial del Pla de Prevenció

Aquest pla ha de contenir, com a mínim, la informació següent:

• Dades identificatives de l'empresa, la seva activitat productiva, el nombre i característiques dels centres de treball

El Contrato de Trabajo: Concepto y Características Esenciales

Concepto de Contrato Laboral

El contrato laboral es un acuerdo por el cual una persona física (trabajador) se compromete voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica (empleador o empresario) a cambio de una retribución.

Requisitos del Contrato de Trabajo

• Carácter personal de la prestación: La prestación debe realizarla precisamente la persona que se contrata como trabajador y no otra en su lugar.
• Voluntariedad: El trabajo se presta voluntariamente, no por una obligación impuesta por autoridad competente como pueden ser las prestaciones sociales obligatorias en caso de emergencia.

Ley 16.744 y otros aspectos relevantes

1. ¿Cómo se financia el seguro de accidente de trabajo y enfermedades?

Resp.: Por la Ley 16.744.

2. Comité Paritario: ¿Detalle sus principales funciones?

Resp.:

• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención y seguridad.
• Identificar o investigar las causas de accidentes y enfermedades profesionales.
• Cumplir funciones o misiones que les haya encomendado la mutual de seguridad.
• Promover los cursos de capacitación para los trabajadores.

3. En un accidente de trayecto, ¿dónde se debe presentar la denuncia?

Resp.: En el organismo de la mutualidad afiliada a la empresa.

4. ¿Diferencia entre accidente de trayecto y accidente laboral?

Resp.:

• Accidente

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato consiste en la paralización del mismo, lo que supone que el trabajador deja de prestar sus servicios y el empresario deja de pagarle. Una vez finalizada la suspensión, el trabajador vuelve a su puesto, salvo en excepciones.

Causas de la Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas válidamente en el contrato
• Incapacidad temporal
• Privación de libertad del trabajador
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
• Fuerza mayor temporal
• Excedencias

Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción es la finalización de la relación entre el empresario y el trabajador.

Causas de la Extinción

• Por mutuo acuerdo de las partes
• Por dimisión del trabajador (el trabajador debe

Fundamentos del Derecho Laboral y sus Principios Clave

1. El Trabajo y el Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Para que una actividad sea considerada trabajo bajo esta normativa, debe cumplir con las siguientes características esenciales:

• Personal: El trabajo debe ser ejercido directamente por la persona acordada en el contrato, no pudiendo ser sustituida por otra.
• Voluntario: El trabajador debe mantener su libertad durante todo el desarrollo de la relación laboral, sin coacción.
• Por cuenta ajena: El trabajador presta sus servicios para otra persona o entidad, cediendo el fruto de su trabajo a cambio de un salario.
• Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la prestación del trabajo,

La tasa natural de desempleo es la suma de los desempleos friccional y estructural. Representa a la población en búsqueda de trabajo cuyo desempleo no es ni estacional ni cíclico; es decir, el motivo para no estar empleado no se debe ni a la estacionalidad de su ocupación, oficio o profesión, ni a una crisis económica. Es el desempleo que no aumenta y que no varía a largo plazo. Es la cantidad de desempleo que la economía experimenta normalmente.

Costos para la Sociedad y la Economía

Pérdida de Producción e Ingresos

La pérdida de un empleo provoca una pérdida inmediata de ingreso y producción. El seguro de desempleo no proporciona el mismo nivel de vida que se podría alcanzar si se tuviera un empleo.

Pérdida de Capital Humano

El... Continuar leyendo "Entendiendo el Desempleo: Tasa Natural, Costos y Políticas de Empleo" »

Control de Asistencia y Gestión Documental del Personal

Definición de Ausentismo Laboral

El absentismo laboral se define como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, durante las horas que corresponden a un día laborable.

Tipos de Ausencias:

• Ausencia Justificada (Abs. Justi): Se refiere a los periodos de tiempo en que un empleado se ausenta por motivos válidos y reconocidos.
• Ausencia Injustificada (Abs. No Justi): Constituyen las faltas al trabajo sin justificación alguna.
• Presencia (Abs. Presen): Consiste en acudir y cumplir con la jornada laboral en el puesto de trabajo.

Causas y Consecuencias del Ausentismo

El absentismo puede contribuir a reducir la productividad de una empresa, provocar problemas organizativos y generar altos

Plan Estratégico de Recursos Humanos

1. Denominación

2. Objetivo Estratégico

• Optimizar el factor humano de la empresa
• Asegurar en el tiempo la planilla necesaria cualitativa y cuantitativamente
• Desarrollar, formar y promocionar al personal actual
• Motivar el factor humano de la empresa
• Mejorar el clima laboral
• Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa

3. Persona Responsable

4. Presupuestos y Recursos Asociados

5. Beneficio Esperado

6. Calendario de Aplicación

7. Indicadores de Seguimiento y Aplicación

Plan de Remuneración

1. Remuneración Fija o Variable

2. Desempeño o Tiempo en la Empresa

• Comisiones de venta
• Bono por producción
• Bono de atención
• Años de servicio

3. Remuneración del Cargo o Remuneración de la Persona (Desempeño)

4. Igualitarios

Conflictos Colectivos y su Clasificación

Un conflicto colectivo es un conflicto jurídico que surge como consecuencia de desacuerdos entre el empresario y los trabajadores respecto a la interpretación o aplicación de normas preexistentes. Estos conflictos laborales pueden manifestarse de dos formas:

• Sin suspensión del trabajo.
• Con suspensión del trabajo.

Incapacidad Permanente: Definición y Requisitos

La incapacidad permanente es la situación en la que se encuentra un trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Niveles Contributivos de la Seguridad Social

Los niveles contributivos incluyen:

• Trabajadores por cuenta

Concepte i característiques

El contracte de treball és una font professional del dret laboral. És l’acord entre l’empresari i el treballador de forma individual i amb caràcter personalíssim, mitjançant el qual el treballador s’obliga a prestar serveis per compte aliena, sota el poder de l’empresari a canvi d’una retribució.

Característiques:

• Voluntarietat:

  acord lliure entre empresari i treballador/a. Personal el treballador contractat no pot ser substituït (a no ser per raons legals exemple baixa malaltia). En qualsevol moment a voluntat del treballador pot dimitir.

• Per compte d’altre:

  els fruits del treball prestat pel treballador/a són propietat de l’empresari: atenció propietat intel·lectual.

• Dependència o subordinació: