Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

6 Control Operacional

La organización debe determinar las operaciones y actividades que están asociadas con el peligro o los peligros identificados donde la implementación de controles es necesaria para manejar el riesgo o los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO). Esto debe incluir la gestión del cambio.

Para esas operaciones y actividades, la organización debe implementar y mantener:

• a) Controles operacionales, aplicables a la organización y sus actividades; la organización deberá integrar estos controles operacionales en todo su sistema de gestión de SSO;
• b) Controles relacionados con buenas adquisiciones, equipos y servicios;
• c) Controles relacionados con contratistas y otros visitantes al sitio de trabajo;
• d) Procedimientos

Modificaciones Laborales

Desplazamiento

• No superior a doce meses en un periodo de referencia de tres años.
• Comunicación con antelación suficiente, no inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses.
• Gastos de viaje y dietas.
• Permiso de 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento, con gastos de viaje pagados.

Traslado

• Cuando supera doce meses en un periodo de referencia de tres años.
• Comunicación con un plazo de 30 días de antelación, como mínimo.
• Compensación económica para el trabajador y su familia.
• Extinción del contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un máximo de 12 mensualidades.

Modificación Individual

• Notificación

D.L normas principios, regulan las relaciones d empresario y trabajadores y ambos con estado, beneficia al trabajador.

ELEMENTOS

• FIN NORMATIVO, regulador de las relaciones entre trabajador y empleador.
• FIN PROTECTOR.

REQUISITOS

• Trabajo libre
• Vínculo de subordinación y dependencia
• Remuneración
• Continuidad

FUENTES

• NACIONALES
  • Constitución Política del Estado 1980
  • Ley Laboral
  • Instrumentos colectivos de trabajo
  • Reglamentos internos de la empresa
  • Jurisprudencia
• INTERNACIONALES
  • Tratados
  • Convenios

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

• Protector
• Irrenunciabilidad
• Continuidad
• Primacía de la realidad
• De buena fe
• De rendimiento
• Ajenidad de los riesgos
• No discriminación

CÓDIGO DEL TRABAJO

Regula relación entre empleador y trabajador, excluye funcionarios de estado,... Continuar leyendo "Normas y principios del Derecho Laboral" »

¿A quién va dirigida esta transmisión de información?

• Personas usuarias
• Profesionales relacionados con nuestro servicio: coordinador, terapeuta ocupacional
• Familiares
• Profesionales de la comunidad: trabajador social, médico de atención primaria

Principios Clave para una Transmisión de Información Eficaz

1. Claridad: El mensaje debe ser claro, evitando datos supuestos. Ejemplos a evitar: “a las doce paso”, “si eso me paso luego”.

2. Precisión: El mensaje debe estar formulado de manera que cualquier persona que lo reciba pueda identificar su sentido básico. Ejemplos: “Han venido 12 personas” (en lugar de “no ha venido ni el tato”).

3. Código Reconocible: Quien emite y quien recibe el mensaje deben compartir el mismo código (idioma,

Higiene Industrial

La Higiene Industrial es el arte, ciencia y técnica de reconocer, evaluar y controlar los agentes ambientales y las tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores.

Seguridad Industrial

La Seguridad Industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.

Riesgo

El Riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y sus consecuencias negativas.

Actos Inseguros

Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen... Continuar leyendo "Higiene y Seguridad Industrial: Conceptos Fundamentales" »

Transacciones Laborales: Requisitos y Homologación

Las transacciones en el ámbito laboral, reguladas por el art. 9 del reglamento y 19 de la ley, no impedirán su celebración, siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos. Estas deberán constar por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que las motiven, así como de los derechos comprendidos en ellas.

En consecuencia, no se estimará como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el trabajador hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador conservará íntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo.

Regla General de Homologación

La transacción... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral y la Relación de Trabajo" »

Jornada Laboral: Duración, Descansos y Reducciones

La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Tipos de Jornada

• Jornada regular: Todas las semanas se trabaja el mismo número de horas, con el límite de 40.
• Jornada irregular: Se permite una distribución irregular de hasta un 10% del total de horas anuales, respetando el tope de trabajo diario y las 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

Límites y Descansos

• Tope de trabajo diario: 9 horas.
• Descanso entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: Día y medio ininterrumpido, pudiendo acumularse por periodos de hasta 14

Representatividad

-La representatividad sindical se regula en el Título III de la LOLS:

Art. 6.1. La mayor representatividad sindical

reconocida a determinados sindicatos les confiere una singular posición jurídica a efectos, tanto de participación institucional como de acción sindical.

El criterio seleccionado por el legislador es la audiencia electoral o resultados obtenidos en las elecciones sindicales en relación, no al número de votos, sino al número de candidatos elegidos.

Sindicatos más representativos

• Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 por 100 o más del total de delegados de personal, de los miembros

Contratas y Subcontratas de Obra o Servicio: Marco Legal y Distinción

Ha sido históricamente característico de sectores con procesos productivos complejos, como el sector de la construcción o el sector naval. Pero recientemente se ha extendido a numerosos sectores en procesos de flexibilización de la actividad productiva.

Se establece una relación triangular donde el trabajador aparece vinculado contractualmente a la empresa contratista, pero realizando una actividad laboral que se presta en los lugares de trabajo de la empresa principal. El artículo 42 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET) fija una serie de garantías para los trabajadores que alcanzan tanto a la empresa contratista como a la empresa contratante o principal.... Continuar leyendo "Contratas y Subcontratas Laborales: Claves Legales y Distinción con la Cesión Ilegal" »