Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Ley 17132

Título 1: Parte General

Artículo 1

El ejercicio de la medicina, odontología y actividades de colaboración de las mismas en la Capital Federal y Territorio Nacional de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, queda sujeto a las normas de la presente ley y las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten.

El control del ejercicio de dichas profesiones y actividades y el gobierno de las matrículas respectivas se realizará por la Secretaría de Estado de Salud Pública en las condiciones que se establezcan en la correspondiente reglamentación.

Artículo 2

A los efectos de la presente ley se considera ejercicio:

• a) De la medicina: Anunciar, prescribir, indicar o aplicar cualquier procedimiento directo o indirecto de

Conceptos Fundamentales en el Entorno Laboral

Definición de Ambiente Laboral

¿Qué es el ambiente laboral? Es el entorno que rodea al trabajador. Las condiciones que lo forman son:

• Físicas
• Sociales
• Culturales
• Económicas

Definición de Trabajo

¿Qué es el trabajo? Es la medida del esfuerzo que realizan las personas, fundamentalmente para vivir y desarrollarnos, lo cual nos dignifica como seres humanos, siempre y cuando se reúnan las condiciones necesarias para que el trabajador desarrolle su tarea.

Elementos Determinantes de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)

¿Cuáles son los elementos que determinan las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)?

• Higiene y seguridad.
• Carga física y mental.
• Ambiente del trabajador (iluminación,

Determinación y Tipos de Salario

La estructura y cuantía del salario se determina por el Convenio Colectivo (CC) o por el contrato individual si este lo mejora.

Conceptos Salariales Fundamentales

• Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Garantía salarial mínima que se fija anualmente por el Gobierno.
• Salario Profesional: Fijo por Convenio Colectivo y siempre debe respetar el SMI.
• Salario Contractual: Fijo por contrato individual y debe respetar tanto el SMI como el Salario Profesional.

Formas de Abono

• Salario en Dinero: Se puede abonar en moneda de curso legal, talón o transferencia.
• Salario en Especie: No puede exceder del 30% del salario total y puede incluir alojamiento o manutención.

Se aplica el Principio de Igualdad y No Discriminación por... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Salario, Contratación y Responsabilidad Empresarial" »

Representación Sindical y Unitarias de los Trabajadores

Representación Sindical

Los trabajadores afiliados a un sindicato gozan de ciertos derechos fundamentales:

• Celebrar reuniones.
• Recaudar cuotas.
• Distribuir información sindical sin perturbar la actividad normal.
• Derecho a un tablón de anuncios.
• Participar en la negociación colectiva.
• Utilizar un lugar adecuado para sus actividades.

Representación Unitaria

La representación unitaria se articula a través de:

Delegado de Personal

Representan a los trabajadores de las empresas que tengan entre 11 y 45 trabajadores:

• Hasta 30 trabajadores: obligatorio 1 delegado.
• De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados.

Comité de Empresa

Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en las empresas... Continuar leyendo "Marco Legal y Derechos de la Representación Laboral en la Empresa" »

1. Prevención de Riesgos Laborales

1.1. Plan de Riesgos Laborales

El Plan de Riesgos Laborales recoge:

• Política de prevención
• Organización de la prevención
• Procesos de seguimiento

Es obligatorio realizar una evaluación de todos los riesgos presentes en el lugar de trabajo.

1.2. Responsabilidades en la Prevención

El empresario puede asumir la prevención si:

• Tiene un máximo de 10 trabajadores o 25 si solo tiene un centro de trabajo
• Está capacitado para ello

Otras opciones son:

• Designar a uno o varios trabajadores con capacidades suficientes
• Crear un servicio de prevención propio (empresas con más de 500 trabajadores)
• Contratar a un servicio de prevención ajeno (empresas especializadas)
• Mediante un servicio de prevención mancomunado (entidades

Fases del Conflicto

1. Incubación: El conflicto está latente, incubándose. Todavía no se manifiesta.

2. Manifestación: Empiezan a aparecer las primeras manifestaciones del conflicto; surgen avisos, muestras de que una de las partes o las dos no se sienten cómodas con la situación que viven.

3. Explosión: En esta fase es cuando el conflicto explota.

4. Agotamiento: El agotamiento no significa solo que el conflicto entre en vía muerta y se prolongue en el tiempo, sino que, sin encontrar una solución, el conflicto se da por solucionado.

5. Resolución: La última etapa será la de resolución del conflicto, es decir, las dos partes encuentran una solución con la que están de acuerdo, que les complace en mayor o menor medida, pero que estanca... Continuar leyendo "Fases y Técnicas para la Resolución de Conflictos Efectiva" »

Derecho a la sindicalización

El derecho a la sindicalización es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado a constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la Ley y a sus estatutos.

Tipos de trabajadores

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar. Con respecto a los miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar, el ejercicio de este derecho se regirá por su normativa... Continuar leyendo "Derecho a la sindicalización y prácticas antisindicales" »

Movilidad Funcional

Cambios de Funciones

Funciones del mismo grupo profesional: El empresario puede ordenar el libre cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. El trabajador seguirá cobrando lo mismo y está obligado a realizarlas.

Funciones inferiores: El empresario solo puede ordenar la realización de funciones inferiores cuando existan razones técnicas o de organización urgentes e imprescindibles, y por el tiempo necesario. El trabajador seguirá cobrando lo mismo y está obligado a realizarlas, siempre que no supongan menosprecio a su dignidad.

Funciones superiores: El empresario solo puede ordenar la realización de funciones superiores cuando existan razones técnicas o de organización, y por el tiempo necesario. El trabajador... Continuar leyendo "Movilidad Funcional y Geográfica en el Contrato de Trabajo" »

Mediación: Un Proceso para la Resolución Pacífica de Conflictos

La mediación es un procedimiento de resolución de conflictos que se caracteriza por la intervención de una tercera parte, ajena e imparcial al conflicto. Esta figura, aceptada por las partes en disputa y sin poder de decisión sobre ellas, tiene como objetivo facilitar que los implicados lleguen por sí mismos a un acuerdo, a través del diálogo y la negociación.

Principios y Características de la Mediación

La mediación se fundamenta en una serie de principios y características esenciales:

• Es un proceso con etapas claramente definidas.
• Se utiliza en situaciones donde existe un desacuerdo entre dos o más partes.
• El mediador actúa con imparcialidad y sin interés personal