Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La tasa natural de desempleo es la suma de los desempleos friccional y estructural. Representa a la población en búsqueda de trabajo cuyo desempleo no es ni estacional ni cíclico; es decir, el motivo para no estar empleado no se debe ni a la estacionalidad de su ocupación, oficio o profesión, ni a una crisis económica. Es el desempleo que no aumenta y que no varía a largo plazo. Es la cantidad de desempleo que la economía experimenta normalmente.

Costos para la Sociedad y la Economía

Pérdida de Producción e Ingresos

La pérdida de un empleo provoca una pérdida inmediata de ingreso y producción. El seguro de desempleo no proporciona el mismo nivel de vida que se podría alcanzar si se tuviera un empleo.

Pérdida de Capital Humano

El... Continuar leyendo "Entendiendo el Desempleo: Tasa Natural, Costos y Políticas de Empleo" »

Control de Asistencia y Gestión Documental del Personal

Definición de Ausentismo Laboral

El absentismo laboral se define como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, durante las horas que corresponden a un día laborable.

Tipos de Ausencias:

• Ausencia Justificada (Abs. Justi): Se refiere a los periodos de tiempo en que un empleado se ausenta por motivos válidos y reconocidos.
• Ausencia Injustificada (Abs. No Justi): Constituyen las faltas al trabajo sin justificación alguna.
• Presencia (Abs. Presen): Consiste en acudir y cumplir con la jornada laboral en el puesto de trabajo.

Causas y Consecuencias del Ausentismo

El absentismo puede contribuir a reducir la productividad de una empresa, provocar problemas organizativos y generar altos

Legitimación del Servicio Social: Debates Teóricos y Dimensiones

El debate sobre la legitimidad del Servicio Social como profesión se articula en torno a diversas posturas teóricas. A continuación, se exploran dos tesis fundamentales que buscan explicar la base de su reconocimiento social y profesional.

Primera Tesis: La Legitimidad en la Especificidad de su Práctica Profesional

Esta postura sostiene que la legitimidad del Servicio Social radica en la especificidad de su práctica profesional. Se concibe como una forma de ayuda profesionalizada, donde la legitimación deriva de los elementos que la diferencian de otras formas de ayuda o de otras profesiones, es decir, de su especificidad.

Definición de la Especificidad del Servicio Social

Se... Continuar leyendo "Fundamentos de la Legitimación del Servicio Social: Tesis sobre Especificidad y Rol Estatal" »

Plan Estratégico de Recursos Humanos

1. Denominación

2. Objetivo Estratégico

• Optimizar el factor humano de la empresa
• Asegurar en el tiempo la planilla necesaria cualitativa y cuantitativamente
• Desarrollar, formar y promocionar al personal actual
• Motivar el factor humano de la empresa
• Mejorar el clima laboral
• Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa

3. Persona Responsable

4. Presupuestos y Recursos Asociados

5. Beneficio Esperado

6. Calendario de Aplicación

7. Indicadores de Seguimiento y Aplicación

Plan de Remuneración

1. Remuneración Fija o Variable

2. Desempeño o Tiempo en la Empresa

• Comisiones de venta
• Bono por producción
• Bono de atención
• Años de servicio

3. Remuneración del Cargo o Remuneración de la Persona (Desempeño)

4. Igualitarios

Conflictos Colectivos y su Clasificación

Un conflicto colectivo es un conflicto jurídico que surge como consecuencia de desacuerdos entre el empresario y los trabajadores respecto a la interpretación o aplicación de normas preexistentes. Estos conflictos laborales pueden manifestarse de dos formas:

• Sin suspensión del trabajo.
• Con suspensión del trabajo.

Incapacidad Permanente: Definición y Requisitos

La incapacidad permanente es la situación en la que se encuentra un trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Niveles Contributivos de la Seguridad Social

Los niveles contributivos incluyen:

• Trabajadores por cuenta

Qué es bienestar

Qué es bienestar: Conjunto de aquellas cosas que se necesitan para vivir bien: dinero, salud y relaciones afectivas sanas.

Los servicios de bienestar

Los servicios de bienestar:

1. Agrupaciones de trabajadores que buscan el bien común de sus asociados.
2. Están relacionados con la responsabilidad social de la empresa.
3. Se crearon bajo un sentido paternalista.
4. No tienen carácter sindical.
5. Su afiliación puede ser voluntaria.

Servicio de bienestar del sector privado

Servicio de bienestar del sector privado: Entidades que agrupan a trabajadores de determinadas empresas y tienen por finalidad otorgar, como consecuencia de sus relaciones contractuales de trabajo, prestaciones médicas adicionales o complementarias, con el fin de mejorar las... Continuar leyendo "Bienestar laboral: servicios, beneficios y derecho a la desconexión" »

Concepte i característiques

El contracte de treball és una font professional del dret laboral. És l’acord entre l’empresari i el treballador de forma individual i amb caràcter personalíssim, mitjançant el qual el treballador s’obliga a prestar serveis per compte aliena, sota el poder de l’empresari a canvi d’una retribució.

Característiques:

• Voluntarietat:

  acord lliure entre empresari i treballador/a. Personal el treballador contractat no pot ser substituït (a no ser per raons legals exemple baixa malaltia). En qualsevol moment a voluntat del treballador pot dimitir.

• Per compte d’altre:

  els fruits del treball prestat pel treballador/a són propietat de l’empresari: atenció propietat intel·lectual.

• Dependència o subordinació:

Per al Comerç

La venda en lliure servei no impedeix, i en molts casos és aconsellable, l’existència de seccions de venda tradicional que ajuden a fomentar l’atractiu del comerç. Les més freqüents són:

• Carnisseries
• Peixateries
• Xarcuteries
• Fruiteries

Es dona força importància a les vendes per impuls. La rotació i rendibilitat són superiors a les del comerç tradicional, amb menys costos de personal.

Per al Client

El consumidor entra en contacte amb el producte i té informació detallada de preus marcats a les prestatgeries amb els productes corresponents. Això permet una rapidesa en la compra.

Serveis afegits

• Lliure elecció de les marques i els productes a adquirir.
• Adequada presentació dels productes i neteja de l’establiment.
• Factura

Liquidación Laboral en Venezuela

Cálculo de la Liquidación

El punto de partida para calcular la liquidación laboral es conocer el monto del salario del trabajador.

A través del salario se calculan las prestaciones sociales que corresponden al trabajador al momento de la terminación de la relación laboral.

Ejemplos de Prestaciones Sociales:

• Bono vacacional (15 días de salario)
• Utilidades (30 días de salario)

Unidad de Medida de Valoración: El Salario

Definición de Salario (Artículo 104 LOTTT)

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros,... Continuar leyendo "Cálculo de Liquidación Laboral en Venezuela" »

¿Qué es la evaluación de riesgos?

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental para cualquier organización que busque proteger sus activos y garantizar la seguridad. Consiste en:

• Detectar amenazas y vulnerabilidades.
• Identificar el riesgo existente y evaluar la seguridad actual.
• Debe realizarse periódicamente para mantenerse actualizado ante los cambios.

Riesgos más comunes

• Sistemas de seguridad obsoletos, incompletos o mal aplicados.
• Medidas que no se adaptan a las necesidades.
• Costumbres que ponen en riesgo la seguridad.
• Áreas descuidadas por el exceso de confianza.

Cuestiones previas a una instalación de seguridad

• ¿Qué es lo que vamos a proteger?
• ¿De quién lo queremos proteger?
• ¿Dónde están los objetos que vamos a proteger?
• El entorno