Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Preguntas de Evaluación: Seguridad Social y Derecho Laboral

1. Arturo Pisolante, oficial activo de la marina mercante de la República Bolivariana de Venezuela, se encuentra trabajando como gerente de operaciones de la Naviera Altamar C.A. desde el 16 de julio de 2014. Se pregunta: ¿estará sujeto a la obligación del Seguro Social Obligatorio este oficial? ¿Sí o no? Fundamente su respuesta.

R: Sí está sujeto a la obligación del Seguro Social porque es un trabajador.

1. Para los efectos del Seguro Social, cuando un asegurado reclama alguna de las prestaciones a largo plazo (pensiones de vejez, pensiones de invalidez o pensiones de sobrevivencia), ¿qué se entiende por semanas cotizadas en la legislación del Seguro Social para efectos del reclamo

Accidentes de trabajo y factores de fallos humanos y técnicos

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Se consideran también accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo, en misión, durante la realización de tareas distintas a las habituales, en actos de salvamento y otros supuestos asimilados.

Entre las causas de los accidentes se encuentran los fallos humanos y los factores técnicos, así como las condiciones ambientales, las máquinas, los dispositivos de seguridad y las instalaciones.

Enfermedad profesional

La enfermedad profesional es aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado...

Conceptos básicos de salud y trabajo

Trabajo: actividad física o intelectual realizada por el ser humano para satisfacer necesidades de orden económico.

Salud: estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones y enfermedades.

Prevención de riesgos laborales: conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Ley 31/1995.

Riesgo laboral y factores de riesgo

Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo que realiza.

Los factores de riesgo se clasifican en:

1. Estructurales: pasillos, escaleras e instalaciones.
2. Condiciones del medio ambiente de trabajo:
   • Agentes físicos: formas

Suspensión del contrato de trabajo

Mutuo acuerdo de las partes: las partes, de común acuerdo, pueden por las razones que consideren oportunas suspender el contrato de trabajo. Las causas consignadas válidamente en el contrato: en el contrato de trabajo pueden expresarse determinadas cláusulas, aceptadas por ambas, en las que se acuerda suspenderlo, tantas veces como sea necesario, siempre que no sean contrarias a la normativa social, ni abusivas para el trabajador.

Incapacidad temporal del trabajador

Cuando sucede esto se suspende el contrato de trabajo, salvo que exista un pacto en contrario, aunque subsiste la obligación de cotizar. El trabajador, después de obtener el alta, tiene derecho a solicitar su vuelta al trabajo, reanudándose...

La Relación Laboral y el Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo: Acuerdo entre el trabajador y el empresario, el cual no siempre debe constar por escrito.

1. Sujetos de la Relación Laboral

El Trabajador

Es siempre una persona física. Su capacidad de contratación depende de:

• Edad y capacidad legal:
  • Incapacitados: Las personas menores de 16 años (excepto los artistas en espectáculos públicos) y los mayores de 18 años declarados incapaces por vía judicial.
  • Capacidad limitada: Las personas mayores de 16 y menores de 18 años (requieren la autorización de sus padres, madres o tutores legales).
  • Capacidad plena: Las personas mayores de 16 años emancipadas (casadas o independientes de sus progenitores) y los mayores de 18 años.
• Titulación: Si

1. 1. 1. 1. 1. 1. LA SUSTITUCIÓN (SUBSTITUTIO)
               2. La sustitución es aquella figura jurídica por la cual el testador, junto al designado como heredero instituido como tal, nombra un heredero sustituto, como heredero bajo condición suspensiva, caso de que la primera institución no tenga o no pueda producir efecto. El heredero instituido en primer lugar se considera heredero de primer grado, y el sustituto como heredero de segundo grado. Esto supone que la sustitución solo tendrá efecto en la hipótesis de que el primer instituido no fuera efectivamente heredero.
               3. SUSTITUCIÓN VULGAR, PUPILAR, QUASI-PUPILAR O EJEMPLAR.
               4. Sustitución vulgar: La sustitución vulgar es una institución de heredero bajo la condición suspensiva de que el heredero instituido en primer

Teorías sobre la motivación laboral

T7: Motivación: proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza para conseguir sus objetivos.

Teoría de necesidades de Maslow

Jerarquía de necesidades, de mayor a menor orden:

• Autorrealización (orden superior)
• Estima (interna y externa)
• Sociales
• Seguridad
• Fisiológicas (orden inferior)

Teoría ERC de Alderfer

Agrupa las necesidades en tres grupos:

• 1) Existencia: relacionadas con las necesidades fisiológicas y de seguridad de Maslow.
• 2) Relación: relacionadas con las necesidades sociales y de estatus de Maslow.
• 3) Crecimiento: relacionadas con las necesidades de estima y autorrealización de Maslow.

Teoría X e Y de McGregor

Presenta dos visiones opuestas sobre los trabajadores:...

Respuestas del Cuestionario

• Pregunta 8: C - La extracción actúa sobre el medio de transmisión como protección colectiva, y las mascarillas constituyen protección individual.

• Pregunta 9: A - El casco, los guantes y el calzado pueden ser EPI; la ropa ordinaria de trabajo no se considera EPI por el mero hecho de llevarla durante la jornada.

• Pregunta 10: D - El primer caso puede corresponder a imprudencia temeraria, mientras que el segundo encaja mejor en la imprudencia profesional derivada de la confianza habitual.

• Pregunta 11: C - Puede considerarse accidente de trabajo, ya que también se incluyen determinados accidentes ocurridos al realizar tareas distintas de las propias de la categoría profesional.

• Pregunta 12: A - Puede considerarse accidente

Duración de la jornada laboral

¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?
La establecida en el convenio colectivo.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo?
Como jornada diaria máxima de 9 horas y semanal máxima de 40 horas, como promedio de cómputo anual.

¿Y la de los menores de 18 años?
8 horas, sin las horas extra.

Descansos

¿Qué periodo de descanso se exige entre dos jornadas contiguas?
Mínimo 12 horas entre dos jornadas contiguas.

¿Y el descanso de los menores de 18 años?
Mínimo 16 horas.

¿Qué periodo de descanso dentro de la jornada?
Si la jornada es más de 6 horas, el descanso mínimo es de 15 minutos.

¿Y para los menores de 18?
Si la jornada de trabajo es más de 4,5 horas, el descanso mínimo son 30 minutos....

Principios de cohesión

1. Ambiente
2. Reducción de intimidad
3. Liderazgo distribuido
4. Formación de objetivos
5. Flexibilidad
6. Consenso
7. Evaluación continua

Barreras de comunicación

Las barreras de comunicación verbal pueden ser semánticas, psicológicas, fisiológicas (creencias, actitudes, prejuicios, miedos, problemas auditivos), físicas y socioculturales.

Componentes

Paralenguaje

• Calificativos vocales: tono, volumen, velocidad, fluidez…
• Caracterizaciones vocales: reír, llorar, bostezar, tragar…
• Segregados vocales: uh, mm, um, oh

Kinésica

Cabeza, mirada, movimiento de manos, palmas de manos, brazos y piernas.

Barreras en la escucha activa

• Comparar
• Leer el pensamiento
• Ensayar
• Filtrar (seleccionar información)
• Juzgar
• Soñar
• Identificarse
• Aconsejar
• Discutir
• Tener siempre