Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

¿En qué estado se encuentra el segundo pilar? ¿Y el tercero?

Existe una obligación externalizada desde 1995, pero solo para grandes corporaciones. No está incentivado para la población con ingresos medios. El primer pilar está más desarrollado que el segundo y el tercero.

¿Qué es la Seguridad Social?

Es nuestro sistema de pensiones. Un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza prestaciones a las personas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional o cumplir requisitos en la modalidad no contributiva.

¿Qué diferencias hay entre una pensión contributiva y no contributiva?

Pensión contributiva

Su concesión requiere una relación jurídica previa con la Seguridad Social (acreditar un periodo... Continuar leyendo "Guía completa del sistema de pensiones en España" »

Comunicación interna

Es la que se produce entre los miembros de la empresa.

La comunicación vertical

Puede ser descendente (de cargos superiores a inferiores) o ascendente (de cargos inferiores a superiores).

• La comunicación descendente suele ser la más común y la que más importancia tiene dentro de la empresa. En las grandes y medianas empresas, la información va llegando en cascada lo que provoca que el mensaje final pueda llegar distorsionado con respecto al original.
• La función de la comunicación descendente es informar sobre:

• Cuáles son las funciones y los objetivos.
• Función del trabajador y qué lugar ocupa en la empresa.
• Quién es su superior y ante quién es responsable.
• Lo que la empresa espera y desea de sus empleados.
• Los resultados

Entidades Gestoras

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

El Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA) administra las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en el ámbito de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.

El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) gestiona las pensiones de invalidez y de jubilación, así como los servicios complementarios del sistema de la Seguridad Social, los planes, programas y servicios de ámbito estatal.

El Instituto Social de la Marina se encarga de la gestión y administración de las prestaciones del sector... Continuar leyendo "Entidades y organismos de la Seguridad Social en España" »

Requisitos para la Prestación por Incapacidad Permanente

Alta en la Seguridad Social por Enfermedad Común

• Parcial: Haber cotizado 1800 días en los 10 años anteriores.

Resto

• Menores de 14 años: Haber cotizado 1/3 parte del tiempo transcurrido desde que cumplió 16 años hasta el hecho casual.
• Mayores de 31 años: Haber cotizado ¼ parte del tiempo transcurrido desde que cumplió 20 años.

Jubilación: Concepto y Requisitos

• Haber cotizado al menos 15 años.
• De los cuales dos en los años anteriores.

Adelanto de la Edad de Jubilación

• Demandantes de empleo con al menos 6 meses de actividad y que les falte menos de 4 años para la edad establecida, cesan en su trabajo y con 33 años cotizados.
• Quienes cesen voluntariamente, que les falten menos de 2

El deber de presentar la declaración censal:

Todo empresario, persona física o jurídica, debe presentar ante la AEAT 3 tipos de declaraciones censales:

La declaración de alta

en el censo de empresarios, profesionales y retenedores, con el modelo 036 y 037 simplificado. Y tener en cuenta dos cosas:

• Las sociedades carentes de personalidad jurídica deben solicitar el número de identidad fiscal.
• Los empresarios y profesionales deben señalar si renuncian o no la estimación objetiva y la modalidad reducida del IRPF.

La declaración de modificación

que debe utilizarse para comunicar a la AEAT cualquier cambio en la situación tributaria previamente declarada.

La declaración de baja

en el cese de la actividad empresarial que tiene que comunicarse... Continuar leyendo "Declaraciones censales y fiscales en España" »

MIPES: DERECHOS LABORALES; RÉGIMEN TRIBUTARIO, DE SALUD, DE PENSIONES Y OTROS

Características de las micro, pequeñas y medianas empresas.- establecidas en función de sus niveles de ventas anuales, que serán incrementados cada 2 años:

• Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT
• Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1700 UIT
• Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT”.

Excluidos del Régimen: Grupos económicos que tengan vinculación económica con otras empresas o grupos, falseen información o dividan sus unidades empresariales.

Las micro empresas que durante 2 años consecutivos superen el nivel de ventas establecido, podrán conservar... Continuar leyendo "Régimen Tributario y Laboral para MIPES" »

No se reserva el puesto de trabajo, solo derecho de ingreso preferente en el mismo grupo profesional si hay una vacante.

El periodo de excelencia no se computará a efectos de antigüedad. No supone suspensión del contrato, pero puede reservarse el puesto de trabajo a través de un pacto y así hablaríamos de suspensión del contrato.

FORZOSA:

En los siguientes casos:

1. Designación (elección de un cargo público).
2. Para llevar a cabo funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

La excedencia durará mientras dure el ejercicio del cargo representativo y siempre y cuando tal situación le impida la asistencia al trabajo. Existe derecho a la reserva de puesto de trabajo y el tiempo de excedencia se computará a efectos de antigüedad.

POR

Importancia de la gestión de los RRHH

La creciente importancia de los RRHH se debe al nuevo papel que se le asigna dentro de la organización para dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y el mundo laboral.

• Aumenta la competencia y la globalización: La fuerza competitiva está relacionada con el uso de nuevos planteamientos y herramientas.
• Costes de los RRHH: Suponen entre el 30-80% por lo que las empresas se preocupan de ello.
• Crisis de la productividad: la gestión de RRHH incide de manera directa o indirecta sobre la eficiencia de la organización y sus niveles de productividad.
• Ritmo y complejidad del cambio: Cambios en la cultura, educación y estructura social. (Incorporación de la mujer al mercado de trabajo, problema