Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Huelga: Acuerdo, Procedimiento y Consecuencias

La huelga sólo puede ser acordada por:

• La mayoría simple de los trabajadores reunidos en asamblea.
• Decisión mayoritaria de sus representantes.
• Las organizaciones sindicales implantadas en el ámbito laboral correspondiente.

Procedimiento para una Huelga Legal

Para que una huelga sea considerada legal, ha de seguir el siguiente procedimiento:

a. Declaración de Huelga

Las personas legitimadas para acordarla deben comunicar la declaración de huelga al empresario y a la Autoridad Laboral mediante escrito y con cinco días de antelación, como mínimo, a su inicio.

b. Constitución del Comité de Huelga

• Estará compuesto como máximo de 12 trabajadores de los centros o empresas afectados.
• Deberán participar

Contrato de Relevo y Jubilación Parcial

Objeto:

• Dar relevo a otro trabajador que se va a jubilar a tiempo parcial.
• Supone dos contratos: uno de jubilación parcial y otro de relevo.

Jornada y Duración:

• El trabajador que se jubila reduce su jornada entre un 25% y 50%, y su salario también se reduce en la misma proporción.
• La duración del contrato es hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente. Si el contrato fuese indefinido, tendrá que mantenerse al menos 2 años después de que el trabajador relevado se jubilase totalmente.
• La edad para acceder a la jubilación parcial irá incrementándose progresivamente.

Indemnización:

• Percibe una indemnización como si fuese un contrato de obra o eventual.
• Si el contrato de relevo se convierte en

Conferencias Internacionales de Promoción de la Salud

Conferencia de Yakarta (4ta Conferencia)

Celebrada por primera vez en un país en desarrollo, esta conferencia destacó la participación del sector privado en el apoyo a la promoción de la salud. El objetivo principal fue identificar nuevos actores para una nueva era, considerando factores determinantes de la salud como vivienda, alimentación, ingreso y educación. Las prioridades para la promoción de la salud en el siglo XXI incluyeron promover la responsabilidad social y consolidar y ampliar las alianzas estratégicas.

Conferencia de Sundsvall (3era Conferencia)

Esta conferencia se centró en instaurar la salud para todos, con la participación de 81 países. Se definieron dimensiones... Continuar leyendo "Conferencias Internacionales de Promoción de la Salud y Estatuto del Personal Sanitario" »

Protocolos y Responsabilidades Legales del Profesional Sanitario en Servicios de Urgencia

Precauciones Operacionales en Servicios de Urgencia

A continuación, se detallan las precauciones adicionales esenciales para el correcto desempeño en servicios de emergencia:

1. Llegar en buenas condiciones para hacerse cargo del turno.
2. No realizar turnos que excedan las 24 horas.
3. Atender jerarquizando las prioridades médicas.
4. No hospitalizar en el mismo servicio de urgencia (el servicio de urgencia no debe disponer de camas de hospitalización permanente).
5. Disponer del equipamiento mínimo requerido para la operación del servicio de urgencia.

Marco Normativo: Definiciones y Cuerpos Legales

Definición de Código

Un Código es un conjunto de leyes referidas a un... Continuar leyendo "Responsabilidad Profesional y Deber de Denuncia en la Práctica Médica de Urgencias" »

Autoridad de Aplicación y su Poder de Policía

La Autoridad de Aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Ejerce poder de policía al controlar, fiscalizar y sancionar los incumplimientos de las normas relativas al trabajo, la higiene y seguridad en el trabajo, la seguridad social y las normativas de convenios colectivos de trabajo.

Encuadre de la Autoridad y Encuadre Gremial

Encuadre de la autoridad: Se determina según la actividad económica de la empresa.

Encuadre gremial: Se define según el/los gremio/s que intervienen en la actividad de la empresa.

Principio de Progresividad

Este principio establece que las sucesivas normas legales deben mejorar las condiciones de los trabajadores.

Jornada Laboral

Según la Ley 11.544,... Continuar leyendo "Guía sobre la Legislación Laboral Argentina" »

Concepto de Liderazgo según la RAE

1. Condición de líder.

2. Ejercicio de las actividades del líder.

3. Situación de superioridad en la que se halla una institución u organización, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito.

Otras Definiciones de Liderazgo

- "la capacidad de persuadir o dirigir a los hombres que se deriva en las cualidades personales independientemente del oficio” (MacIver y Page, 1937). El liderazgo es el resultado de las actitudes del líder propiamente tal.

- Considerar el liderazgo como un papel: que a) se desempeña en un contexto específico de interacción y refleja en sí mismo la “situación” de este contexto; b) manifiesta ciertas motivaciones del líder y requiere ciertos atributos de personalidad

Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia

Cuantías y duración:

• Riesgo durante el embarazo: 100% de la base reguladora hasta la incorporación.
• Lactancia: 100% de la base reguladora hasta que el bebé cumpla 9 meses.

Corresponsabilidad en el Cuidado del Lactante

Cuantía: 100% de la base reguladora.

Duración: Hasta que el bebé cumpla 12 meses.

Nacimiento y Cuidado de Menores

Requisitos:

• Afiliación y alta en la Seguridad Social.
• Entre 21 y 26 años: Haber cotizado durante 90 días en los siete años anteriores a la baja, o 180 días a lo largo de toda la vida laboral.
• Más de 26 años: Haber cotizado durante 180 días en los siete años anteriores a la baja, o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.

Cuantía y Duración:

• 100% de la base reguladora

Esquema de los Pasos de la Planificación de un Proceso Empresarial

La planificación de un proceso en la empresa sigue una serie de etapas fundamentales:

• Fijación de objetivos de la empresa para cada proceso.
• Fijación de medios, acciones y procedimientos para lograrlos, seguida de la verificación de los resultados.
• Generación de información que permita conocer las causas de las posibles desviaciones.
• Decisión de acciones correctoras si son necesarias y, en su caso, la consiguiente replanificación.

4. ¿En qué se basa el proceso de planificación?

El proceso de planificación se basa fundamentalmente en el establecimiento de objetivos.

Se fundamenta en un adecuado análisis o evaluación del pasado y del presente, junto con una previsión de

La Dignidad Humana: Un Valor Fundamental

La dignidad propia del ser humano es un valor singular que fácilmente puede reconocerse. La podemos descubrir en nosotros mismos o podemos verla en los demás. Se nos presenta como una llamada al respeto incondicional y absoluto. Un respeto que, como se ha dicho, debe extenderse a todos los que la poseen: a todos los seres humanos.

Los Siete Principios de la Vida Pública

1. Abnegación: Las personas que ocupan un cargo público deberán tomar sus decisiones tomando en cuenta solamente el interés público. No deberán desempeñar sus labores con el fin de obtener beneficios personales u otros beneficios materiales personales o que vayan en provecho de su familia o de sus amigos.
2. Integridad: Las personas que

La Evolución de la Democracia: De la Representación a la Monitorización

La democracia ya no se entiende como un sistema político limitado a la libre y eficaz competencia de ciertas élites que se disputan el voto de un ciudadano meramente espectador. Se considera, más bien, que junto al voto esporádico en las urnas, la ciudadanía adquiere la oportunidad de examinar de cerca las decisiones de sus representantes, así como dar la voz de alarma cuando algo falla.

El Nuevo Paradigma: Representación y Monitorización

La representación se ve acompañada por la monitorización, viéndose ampliada, de esta forma, la posibilidad de que la periferia incida sobre el centro del poder político.

Los partidos políticos, las elecciones y el parlamento,... Continuar leyendo "Transformación Democrática: De la Representación Clásica a la Monitorización Ciudadana" »