Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Sindicatos y Asociaciones Empresariales: Estructura y Regulación

Formas de Organización de los Grupos Profesionales

Los grupos profesionales tienden a organizarse para la defensa de sus intereses. Respecto al grupo de trabajadores asalariados, la organización más característica es el sindicato, es decir, una asociación de trabajadores. Mientras que, para los empresarios, la organización más típica es la asociación empresarial o patronal, que son organizaciones creadas para la defensa de sus intereses económicos y sociales.

Organizaciones Sindicales y Empresariales: Simples y Complejas

Los criterios seguidos para su configuración, el ámbito funcional y el ámbito geográfico elegido para el desarrollo de su actividad, o su estructura... Continuar leyendo "Sindicatos y Asociaciones Empresariales: Estructura, Derechos y Financiación" »

Contratos Indefinidos

Contrato de Trabajo Común u Ordinario

Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Contrato Indefinido de un Joven por Microempresas

Contrato Indefinido de Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven

Procedimiento de Negociación (Art. 89 ET)

A. Iniciativa para Negociar un Convenio Colectivo

Corresponde a cualquiera de las partes legitimadas para negociar en su correspondiente ámbito, mediante comunicación por escrito dirigida a la otra parte (Art. 89.1 ET).

B. El Deber de Negociar (Art. 89.1 ET)

La parte receptora de la comunicación de apertura de negociaciones no podrá negarse a iniciar la negociación, salvo por causa legal o que no se cumplan los requisitos para promover la negociación. Deberá contestar por escrito, en un plazo máximo de un mes (Art. 89.2 ET). Un convenio colectivo extraestatutario no es causa legal justificada para negarse a iniciar la negociación.

C. Deber de Negociar de Buena Fe (Art. 89.1 ET)

Ambas partes estarán... Continuar leyendo "Procedimiento, Contenido y Duración de los Convenios Colectivos" »

Objectius central coordinació:

Recepcionar i clasificar la demanda. Coneixer la operativitat i responsabilitat de tots els recursos assistencials. Seguiment de les intervencions a temps real. Assignar la resposta més idònia als recursos disponibles. Coordinar l'assistència prehospitalària amb l'hospitalària. Registre i control de dades.

SITREM:

És una aplicació creada per a sistemes. Dissenyada per a la gestió de centres coordinadors i d'emergències. A través de l'aplicatiu es cobreixen totes les fases: des que arriba la trucada fins que la resolen, tenint en compte el registre integral de recursos.

CRC:

Disposen d'un sistema de telecomunicacions connectats a alarmes acústiques i visuals per activar el protocol d'emergències. S'emeteix... Continuar leyendo "Gestió d'emergències i salut: Sistemes i procediments" »

Principios de la Dirección

De la Armonía del Objetivo o Coordinación de Intereses

La dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa. Los objetivos de la empresa solo podrán alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo que se facilitará si sus objetivos individuales e intereses personales son satisfechos al conseguir las metas de la organización, y si estas no se contraponen a su autorrealización.

Impersonalidad de Mando

Se refiere a que la autoridad y su ejercicio (el mando) surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados. Por esto, tanto los subordinados como los jefes deben estar conscientes de que la autoridad que emana de los dirigentes... Continuar leyendo "Principios y Técnicas Esenciales de la Administración Empresarial" »

DOS TIPUS DE PROBLEMES EN LA DEMOCRÀCIA:

· Tecnoambientals: aquells ocasionats pel desenvolupament tecnològic i les conseqüències que té per al medi ambient. Són conseqüència del desenvolupament econòmic extraordinari.

· Socials: aquells que tenen l’origen en la manera de relacionar-nos els individus i els grups humans i en la marginació persistent de certs sectors de la població.

L’EXCLUSIÓ SOCIAL: qui està socialment exclòs no té les mateixes oportunitats i avantatges bàsics que són imprescindibles per a realitzar-se com a persona en una societat.

Formes d’exclusió social: econòmica, per mancances educatives, d’arrel cultural, per la raça, pel gènere, per l’edat, per discapacitats, aparença física o orientació... Continuar leyendo "Tipus de Problemes en la Democràcia i Exclusió Social" »

Formación Profesional: Invirtiendo en el Futuro

La formación es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores.

Ventajas para el Trabajador

Es un elemento motivador, puesto que hace sentirse valorados dentro de la organización y es una oportunidad para promocionar.

Ventajas para el Empresario

Genera competitividad en los trabajadores para alcanzar una productividad mayor y así promocionar.

Detección de las Necesidades de Formación

Para identificar las áreas de mejora, se pueden utilizar diversos métodos:

• Observación directa
• Cuestionarios
• Buzón de quejas y sugerencias
• Entrevistas
• Comités de formación

Teorías de la Motivación

Teoría de Maslow

Se trata de una jerarquía de necesidades y... Continuar leyendo "Desarrollo Profesional: Impulsa el Talento y el Éxito Empresarial" »

Derecho Comercial

El Derecho Comercial es la parte del ordenamiento jurídico que regula la actividad desarrollada en el mercado por un empresario mediante una empresa.

Características

• Pertenece al derecho privado, ya que regula relaciones de carácter particular.
• Se dirige a empresarios y comerciantes.
• Sus normas precisan cada vez de una mayor unificación debido a la globalización de las relaciones comerciales.
• Es una rama del derecho sometida a constante actualización debido a cambios sociales y económicos.

Concurso de Acreedores

El concurso de acreedores es un procedimiento legal que tiene como consecuencia la declaración de insolvencia de cualquier persona que no puede cumplir con regularidad sus obligaciones de pago.

Contratación Privada

La... Continuar leyendo "Derecho Comercial: Conceptos Clave y Contratación Privada" »

Obligacions dels Treballadors

• Complir les obligacions del seu lloc de treball amb diligència i bona fe.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Complir les ordres i instruccions de l'empresari, sempre que aquestes es refereixin a l'activitat laboral, siguin legals, no comportin un risc per a la salut o la integritat física del treballador, i no atemptin contra la seva dignitat ni contra el seu prestigi professional.
• No competir amb l'empresari per al qual treballa.
• Contribuir a millorar la productivitat.
• I tots els altres deures que derivin del contracte.

Obligacions de l'Empresari

• Complir la llei.
• Respectar tots els drets dels treballadors.
• Respectar la igualtat de tracte.
• Respectar la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral.
• Adoptar mesures

Treballador Nocturn

Definicions:

• Treballador que realitza normalment en període nocturn una part no inferior a 3 hores de la seva jornada diària de treball.
• Treballador que es preveu que pot realitzar en període nocturn una part no inferior a una tercera part de la seva jornada de treball anual.

Jornada de Treball:

• Màxim 8 hores diàries de mitjana (en un període de referència de 15 dies).
• No es permeten hores extres (excepte en casos de força major).

Retribució:

• Retribució específica que es determinarà a la negociació col·lectiva (tret que es compensi amb descansos).

Processos Productius Continus (24h):

• Cap treballador no estarà al torn de nit més de 2 setmanes consecutives (tret que sigui voluntari).

Salut Laboral:

• Els treballadors nocturns