Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Días feriados regionales Artículo 187

Los días que sólo se hayan declarado festivos por ciertos estados o municipios no se considerarán como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a través del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.

Descanso compensatorio Artículo 188

Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día... Continuar leyendo "Normativa Laboral en Venezuela" »

1. Los Poderes Públicos

• Poder legislativo: El Senado y el Congreso de los Diputados, denominados en conjunto Cortes Generales. Son los encargados de redactar y aprobar leyes, respectivamente, en el ámbito estatal.
• Poder ejecutivo: La aplicación de las leyes dictadas por el poder legislativo es competencia del Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas.
• Poder judicial: Los Tribunales de Justicia resuelven los posibles problemas y reclamaciones que se pueden plantear por el incumplimiento o interpretación de las normas jurídicas.

6. El Periodo de Prueba

Permite al empresario verificar la aptitud profesional del trabajador y a este conocer las condiciones en las que va a desempeñar su trabajo.

• Forma escrita: Es obligatorio

Derecho de Reunión de los Trabajadores

Los trabajadores en las empresas tienen un derecho de reunión dentro de la empresa. Los titulares de la empresa están obligados a ceder los locales para que los trabajadores se reúnan.

La reunión se manifiesta a través de las asambleas.

La Asamblea de Trabajadores

Funciones de la Asamblea

Las asambleas cumplen una función de información y comunicación entre los representantes y los representados, y sobre todo en un momento álgido dentro de las empresas: el momento de la negociación colectiva (en el ámbito de la empresa o en un ámbito superior).

Capacidad de Negociación vs. Presión Moral

La empresa va a negociar por medio de convenio colectivo temas como salarios, tiempos de trabajo o la jornada... Continuar leyendo "Asambleas y Negociación Colectiva en la Empresa" »

Los conflictos en la empresa

Definición de conflicto

Un conflicto es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos.

Tipos de conflictos

Conflictos intraindividuales

Los conflictos intraindividuales son aquellos originados en la mente de una persona que debe decidir entre dos o más situaciones distintas.

Conflictos en el ámbito laboral

• Técnicos
• Entre trabajadores: Se refieren a diferentes puntos de vista sobre cuestiones del trabajo o decisiones tomadas por una persona que molestan a otra. Pueden surgir entre trabajadores y directivos, directivos entre sí o entre trabajadores.

Ejes principales de los conflictos

• Asunto o motivo: El tema central del conflicto.
• Causa: Las diferentes

Factores de Motivación Laboral

Incentivos Económicos

Los incentivos económicos juegan un papel crucial en la motivación laboral. Entre ellos, podemos destacar:

• Salario base: Es la retribución monetaria fijada según la categoría profesional del empleado, sujeta a convenios colectivos.
• Complementos salariales: Incrementos del salario base otorgados en función de circunstancias personales, funciones desempeñadas y evolución de los resultados de la organización.
• Retribuciones en especie: Bienes o servicios ofrecidos a los empleados a precios inferiores a los de mercado o de forma gratuita.

El Dinero y la Motivación

Diversas teorías abordan la relación entre el dinero y la motivación:

• Teoría de las necesidades de Maslow: Tras las necesidades

Causas de suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo puede producirse por las siguientes causas:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo (siempre que sean legales).
• Incapacidad temporal de los trabajadores.
• Maternidad.
• Ejercicio de un cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador mientras no exista una sentencia condenatoria firme.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación del trabajo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción.
• La excedencia.

Extinción por voluntad conjunta del empresario y trabajador

En estos casos, la finalización se produce por acuerdo o cumplimiento... Continuar leyendo "Causas de Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Todo lo que Debes Saber" »

Facultad de Dirección del Empleador

El empleador, en su rol de director y organizador, posee una serie de facultades sobre el grupo de personas que trabajan en la empresa:

Facultades del Empleador

1. Facultad de Control: El empleador establece las pautas y ejerce control sobre el trabajo realizado por sus empleados.
2. Facultad de Reglamentar la Actividad: El empleador define las reglas y procedimientos para el buen desempeño de la empresa.
3. Facultad de Modificar las Formas y Modalidades de Trabajo: El empleador puede introducir cambios necesarios para un desarrollo más productivo, siempre que no afecten los derechos del trabajador ni alteren el contrato de trabajo.
4. Facultad Disciplinaria: Como consecuencia de la facultad de dirección, el empleador

Obligaciones de los Empresarios en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece claramente las obligaciones y derechos en esta materia. Lo que para el empresario constituye una obligación, para el trabajador constituye un derecho.

Obligaciones Generales del Empresario

• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Adoptar las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cumplir la normativa vigente.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.

Obligaciones Específicas

Estas incluyen, pero no se limitan a:

• Plan de Prevención.
• Provisión de equipos de trabajo seguros.
• Provisión de equipos de protección individual (EPI).
• Información, consulta