Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

6. Monitorización o supervisión: Es el seguimiento continuo de las actividades para garantizar que se están llevando a cabo de acuerdo al plan.

7. Reevaluación de la carga de enfermedad: (Mismo que la 1)

Vigilancia: Es el análisis, interpretación y difusión sistemática de datos recolectados usando métodos que sirven para observar las tendencias de tiempo, lugar y persona.

Importancia de los Datos de Vigilancia

Los datos de la vigilancia son esenciales para:

1. Detectar epidemias.
2. Detectar casos individuales de problemas especialmente relevantes (ej: poliomielitis).
3. Detectar cambios de tendencia.
4. Detectar cambios en los agentes causales de las enfermedades.
5. Contribuir al conocimiento de la historia natural de la enfermedad.
6. Facilitar la planificación

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Como profesor de Formación y Orientación Laboral, es crucial que comprendas los pilares del derecho que rigen las relaciones en el ámbito de trabajo. A continuación, se detallan algunos de los conceptos más importantes que todo trabajador y empleador debe conocer para asegurar un entorno laboral justo y conforme a la ley.

1. Derecho Laboral

Conjunto de reglas que busca regular las relaciones obrero-patronales, con el fin de evitar afectaciones y asegurar el cumplimiento de todos los derechos del trabajador.

2. Jornada Diurna

Se refiere a aquellos trabajadores que realizan sus actividades laborales entre las 6:00 a.m. y las 8:00 p.m. Esta jornada podrá durar hasta un máximo de 8 horas.

3. Jornada

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Laboral

Condiciones de Trabajo

Miden el esfuerzo que realiza el trabajador y están vinculadas al estado del entorno laboral. Se refieren a la calidad, seguridad y limpieza de la infraestructura, entre otros factores que afectan el bienestar y la salud del trabajador.

Riesgos Laborales

Son los peligros a los que se expone un trabajador al realizar sus tareas.

Daño Derivado del Trabajo

Se refiere a las patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.

Accidente Laboral

Lesión causada por el trabajo realizado.

Incidentes Laborales

Evento no deseado que ocurre en el trabajo y que tiene el potencial de poner en riesgo la salud o la seguridad, aunque no resulte en lesión o enfermedad.

Enfermedad Profesional

Afección... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Seguridad Laboral, Gestión de Calidad y Sostenibilidad Ambiental" »

Principios Generales

Los principios generales que deben ser observados para los trabajos ejecutados bajo la norma NISR-4400 Procedimientos Convenidos son:

1. Integridad
2. Objetividad
3. Competencia profesional y debido cuidado
4. Confidencialidad
5. Conducta profesional y estándares técnicos.

Principio Fundamental en Trabajos NISR-4400

Un principio fundamental para los trabajos ejecutados bajo la norma NISR-4400 Procedimientos Convenidos es:

El C.P.I. deberá asegurarse, antes de aceptar un trabajo en el cual el alcance está limitado a la aplicación de procedimientos previamente convenidos sobre determinada información financiera, que las partes interesadas comprenden claramente la naturaleza y alcance de los procedimientos que serán aplicados y las características... Continuar leyendo "NISR-4400: Principios y Contrato de Servicios en Procedimientos Convenidos" »

Tipos de Liderazgo

Liderazgo por Rasgos (innatos)

• Manejo de la flexibilidad para modificar comportamientos ante situaciones diversas.
• Líder carismático.

Liderazgo Transaccional

• Aclaración de roles y tareas.
• Establecimiento de incentivos individuales.
• Logro de mínimos.

Liderazgo Conductual (desarrollado)

• Directivo.
• Visionario.
• Afiliativo.
• Participativo.
• Marcapasos.
• Guía.

Liderazgo Transformacional

• Influencia mediante compromiso y aprendizaje del colaborador: hace atractivo el trabajo.
• Modificación de la forma de pensar.

Liderazgo Contingente / Situacional (emergente)

• La situación define el liderazgo requerido.
• Foco en los seguidores.

Liderazgo Adaptativo

• Ayuda a los individuos y organizaciones a adaptarse y prosperar en ambientes desafiantes.
• El líder trabaja

Modelo de Holley & Jennings

Etapas del Proceso de Relaciones Industriales

• La Etapa del Reconocimiento Legal

  Ha supuesto el reconocimiento de la legitimidad de los derechos y responsabilidades o deberes de los empresarios y de sus representantes autorizados a nivel de la gerencia; así como los derechos, deberes y responsabilidades de los trabajadores, del sindicato y de sus representantes autorizados.

• La Etapa de Negociación y Configuración de Mecanismos de Entendimiento y de Acuerdos Laborales

  La segunda fase comprende el ejercicio mismo de los derechos ya reconocidos, mediante la negociación de acuerdos en materia laboral, con ayuda de tácticas y estrategias apropiadas, así como de técnicas y medios idóneos para la solución de los

Sistema de Ordenación y Gestión de la Función Pública en la Ley 10/2010

La Ley 10/2010 de la Comunidad Valenciana estructura el empleo público basándose en el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).

Clasificación del Personal Funcionario

El personal funcionario se clasifica en cuerpos y agrupaciones.

• Los cuerpos y escalas se clasifican por la titulación exigida.
• Se distinguen dos tipos de agrupaciones:
  • Por la naturaleza de sus funciones: Administración General (tareas de carácter genérico) y Administración Especial (ejercicio de una profesión determinada).
  • Por no ser exigible ninguna titulación.

Clasificación del Personal Laboral

El personal laboral se clasifica conforme al convenio colectivo de aplicación y la normativa laboral.... Continuar leyendo "Ordenación del Empleo Público en la Comunidad Valenciana: Ley 10/2010 y RPT" »

1. Ekonomia Plangintza eta Estatuaren Esku-hartzea

9.2. Gaia: Gobernuak, FFSA enpresak eta Gorte Nagusiek.

131. artikuluaren arabera, Estatuak ekonomia orokorra planifika dezake, baina ezinezkoa da enpresa zehatz bat planifikatzea; hortaz, ez da litekeena.

128.2. artikuluak aukera ematen dio enpresan esku hartzeko (ez planifikatzeko), interes orokorrak hori eskatzen duenean.

2. Etxebizitza Duinerako Eskubidea eta Babes Prozedurak

51. artikulua: Etxebizitza duinerako eskubidea. Bertan gizarte laguntzak arautzen dira.

53.3. artikuluak lege bat eskatzen digu, eta lege batek ematen digu eskubidea edo ez. Badago lege bat onartzeko etxebizitzako eskubidea pertsona honentzat?

• Legea badago, litekeena da.
• Baina ez badago legerik, ez dago etxebizitza EErentzat.

Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos del Empleador

1. Facultad de organización
2. Facultad de dirección
3. Facultad de control
4. Poder reglamentario
5. Facultad de alterar las condiciones del contrato
6. Poder disciplinario

Deberes del Empleador

1. Pago de remuneración
2. Deber de seguridad y protección
3. Deber de ocupación
4. Deber de diligencia
5. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social
6. Entrega de certificado de trabajo
7. Deber de no discriminar e igualdad de trato
8. Deber de llevar libros
9. Deber de formación profesional
10. Deber de información

Derechos del Trabajador

1. Invenciones o descubrimientos del trabajador
2. Derecho a la formación profesional de las pymes
3. Libertad de expresión
4. Derecho a la intimidad
5. Percepción del salario
6. Ocupación