Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Franquicia Tributaria es una herramienta principal de desarrollo para la empresa y sus trabajadores. Es un incentivo tributario para empresas registradas en el SII, establecido por la Ley 19.418 de 1977, modificada en 2004 por la Ley 19.967.

Requisitos para las Empresas

• Planilla anual de remuneración mayor a 35 UTM y cotizar por salud.
• Ser contribuyente de 1ª categoría.
• Cumplir con SENCE y SII.
• Presentar declaración jurada y pago de cotizaciones.

Categorías de Ingreso

• 2ª Categoría: Ingresos del trabajo y no de capital.
• Renta 1ª Categoría: Artículo 20 del 1 al 4:
  • Bienes raíces y agrícolas
  • Capital mobiliario
  • Industria, comercio, mineras
  • Clínicas, hospitales, colegios, etc.

Monto Recuperable

• Anual:
  • Sobre 35 y menos de 45 UTM
  • Entre 45 y 900 UTM
  • Sobre

La empresa SS y el convenio colectivo

La empresa SS se rige por el convenio colectivo que establece:

1. El convenio colectivo no supone ningún obstáculo a la voluntad de contratación del empresario (recordemos que las Prestaciones Complementarias de Seguridad Social (PSC) tienen carácter voluntario). El empresario, en virtud de su autonomía de voluntad, puede contratar libremente con la entidad aseguradora. Es más, el hecho de que las prestaciones por Incapacidad Permanente deban estar gestionadas obligatoriamente (salvo la Parcial) por entidades externas al empresario, supone un argumento a favor de dicha inclusión más que en contra.

¿Prosperará la pretensión de la entidad aseguradora?

Al momento del devengo de la prestación, el trabajador... Continuar leyendo "Interpretación de Convenios Colectivos y Seguros en Incapacidad Laboral" »

Ventajas y Desventajas en la Comparativa Laboral

Comparativa:

• Chinos: Impulsado por los costos de los insumos (mano de obra, capital).
• Japón: Capacidad de transformar estos insumos en bienes y servicios para obtener la máxima calidad.

Proceso de Selección

El proceso de selección se compone de las siguientes etapas:

• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Inducción
• Capacitación (Coaching)

Movimientos Laborales

• Movimiento Horizontal: Cambiar de puesto en la misma tarea pero en diferente área.
• Movimiento Ascendente: Subir de puesto (ejemplo: Peter).
• Movimiento Diagonal: Cambio de puesto a tesorero de otra área.

Adecuación al Trabajo

Modelo de Colocación: 1 vacante, 1 postulante (pituto).

Selección: Unos siguen, otros se van; se acepta o se rechaza. Este... Continuar leyendo "Ventajas y Desventajas en la Comparativa Laboral: Enfoques de Selección y Contratación" »

Caso Clínico: Intervención Fonoaudiológica y Prevención

El fonoaudiólogo considera necesario educar a la madre y a la profesora. Asimismo, realiza talleres de capacitación para profesores del establecimiento de María, con el fin de fomentar la pesquisa temprana. A continuación, se presentan preguntas relacionadas con este caso:

Preguntas y Respuestas sobre Prevención

• ¿Qué nivel de prevención se aplica en el caso? Prevención primaria
• ¿En qué periodo actúa el caso? Periodo prepatogénico
• ¿Qué acción de prevención se aplica en el caso? Promoción de salud
• En el caso 2, ¿estaríamos frente a? Salud óptima

Campaña de Vacunación contra la Influenza

El Ministerio de Salud reitera el llamado a la población a vacunarse contra la influenza.... Continuar leyendo "Salud Pública y Prevención: Conceptos Esenciales del Sistema Sanitario Chileno" »

Derechos y Deberes del Usuario en el Sistema Sanitario

La Constitución reconoce el derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria de todos los españoles y de los extranjeros en España. El usuario del servicio de salud es un ciudadano que ejerce su derecho, y que puede ejercerlo como individuo sano, consumidor, paciente o enfermo. La vía para acceder a estos servicios puede ser como particular (mediante pago o como asegurado) o a través de seguros privados, ya sea como titular, familiar o beneficiario. El usuario tiene derecho a que se le brinden todas las actuaciones orientadas a la promoción de la salud, la prevención y curación de enfermedades, y la rehabilitación.

Derechos del Usuario

• Respeto a la personalidad, dignidad

Mesures de prevenció i protecció laboral

Mesures de prevenció

Concepte de prevenció

• Conjunt d'activitats o mesures adoptades amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos del treball.
• Ha d'estar present en totes les activitats de l'empresa.

Objectius de la prevenció

• Detectar els riscos.
• Eliminar els riscos.
• Protegir dels riscos que no s'han pogut eliminar.
• Planificada i organitzada (Pla de prevenció de riscos laborals).

Planificació (Avaluació de riscos)

Anàlisi de riscos laborals

• Identificar el perill.
• Descriure el risc:
  • Definir el dany.
  • Quins esdeveniments provoquen el dany?
  • Probabilitat.
• Estimar el risc (estimació estadística):
  • Les seves conseqüències.
  • Nombre de treballadors exposats i temps d'exposició.

Valoració de riscos laborals

• Definir

Contingencias Comunes y Profesionales en el Ámbito Laboral

Accidente de Trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Son tres los elementos del accidente de trabajo: la lesión, el trabajo por cuenta ajena y el nexo causal entre aquélla y ésta.

Por lesión se entiende cualquier menoscabo físico o fisiológico que incida en el desarrollo funcional.

La relación de causalidad puede establecerse tanto de forma directa como de forma indirecta.

La causalidad directa hace referencia a los supuestos en que la lesión es causada de forma inmediata por el trabajo, frente a la indirecta en que el trabajo proporciona la ocasión para que... Continuar leyendo "Contingencias Laborales: Accidentes, Enfermedades y Prestaciones" »

Classes de magatzems

Segons la mercaderia emmagatzemada

• Magatzem de matèries primeres
• Magatzem de material de reposició
• Magatzem de productes acabats
• Magatzem de mercaderies auxiliars
• Magatzem de mercaderia líquida
• Magatzem de càrrega
• Magatzem de mercaderia a granel

Segons el sistema logístic

• Magatzems centrals
• Magatzems de zona
• Magatzems de trànsit

Segons el règim jurídic

• Magatzems en propietat
• Magatzems en lloguer

Segons l'estructura

• Magatzem a cel obert
• Magatzem a cel tancat

Segons el grau d'automatització

• Convencionals
• Automatitzats

Tipus de Magatzems: Detalls

Segons la xarxa logística

• Magatzems centrals: Es troben al primer esglaó de la xarxa logística, aquests subministren a altres magatzems en zones diferents.
• Magatzems de zona: Poden ser regionals

Transmisión de la Empresa

Definición según el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores

El Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece: "Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria."

En esencia, lo que determina la aplicabilidad de este artículo es la transmisión de un conjunto (mayor o menor, total o parcial) de elementos organizados para la producción y con aptitud productiva.

Causa de la Transmisión

La causa de la transmisión es indiferente. El Artículo 44 habla en términos amplísimos de "cambio de titularidad cualquiera... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Sucesión de Empresa y la Responsabilidad Solidaria Laboral" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España

A continuación, se detallan algunos conceptos esenciales del derecho laboral español, relevantes tanto para trabajadores como para empleadores:

1. FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Fondo financiado íntegramente por las aportaciones de los empresarios. Su finalidad es garantizar a los trabajadores el cobro de parte de los salarios o las indemnizaciones a que tienen derecho en caso de que el empresario sea declarado insolvente y no pueda pagar.

2. Vida Laboral

Documento expedido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En él constan los días cotizados, las empresas donde se ha trabajado y las fechas de alta y baja en cada una de ellas.

3. Fraude de Ley

Método de incumplimiento... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral Español: Guía para Trabajadores y Empleadores" »