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Derecho Laboral II - 1er Parcial: El Derecho Procesal del Trabajo

En esta sección, abordaremos los fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela, analizando la normativa vigente y los principios que lo rigen.

Los Agravios y la Competencia Civil

Inicialmente, es importante destacar que los agravios se manejan por la materia civil. Sin embargo, el estudio del Derecho Procesal del Trabajo se centra en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT).

El Hecho Social Trabajo y la LOTTT

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su exposición de motivos, introduce el concepto de "Hecho Social Trabajo". Este concepto es crucial, ya que constituye el punto de partida de todo procedimiento en la jurisdicción... Continuar leyendo "Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela: Fundamentos y Principios" »

Característiques i Fonaments de l'Ètica

Característiques de l'Ètica

• Crítica
• Racional
• Dialògica
• Valorativa
• Emocional
• Prescriptiva

Tres Actes Humans Fonamentals

• Contemplació
• Acció
• Producció

L'Acció Humana i la Circumstància

L'acció humana es desenvolupa dins d'una circumstància. Elements tangibles i intangibles afecten l'actitud. Valorem tant la intenció com les conseqüències.

Criteris de Valoració Ètica

La valoració es basa en principis. La pluralitat de principis condueix a la gènesi de nous principis.

Esferes d'Influència

• Família
• Institucions educatives
• Iguals (grup de parells)
• Audiovisuals

Tesis sobre els Criteris

• Universalisme (dues variants)
• Relativisme
• Consensualisme

Tipus d'Ètica

• Ètica de les organitzacions
• Ètica professional
• Ètica de mínims
• Ètica

Ús del Sistema d'Informació Sanitària (SIS)

• Control dels serveis prestats al pacient.
• Estadístiques generals dels pacients.
• Dades epidemiològiques.
• Determinació del cost de l'atenció prestada al pacient.
• Gestió d'un expedient clínic electrònic estricte.
• Facilitació de l'obtenció i l'accés a les dades sobre el tractament del pacient.
• Control de les agències de salut davant de malalties, brots i epidèmies.
• Dades més precises i accés per als proveïdors de serveis de salut.
• Sistema electrònic que protegeix la seguretat i qualitat en la cura de la salut.

Problemes i Limitacions dels SIS

• Fragmentació i dificultats per a la integració de la informació provinent de diverses fonts, amb diferents sistemes de codificació de variables, aplicacions

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

¿En qué circunstancias puede llevarse a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y cómo se tramita para un trabajador?

Se consideran modificaciones sustanciales del contrato, entre otras, las que afecten a:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional.

La empresa podrá acordar estas modificaciones cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

La decisión de modificación de carácter individual deberá ser... Continuar leyendo "Modificación Sustancial de Condiciones Laborales y Despidos: Causas y Procedimientos" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Definiciones Clave

Regulación: Se refiere al establecimiento de reglas y leyes.

Sociedad Civil: Comprende organizaciones que abarcan desde la estructura familiar hasta la estructura estatal.

Derecho: Es el conjunto de principios, normas, preceptos y reglas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el poder legislativo.

Trabajo: Es toda actividad humana racional y ordenada que requiere un esfuerzo físico o intelectual.

Persona Natural: Persona humana que, como tal, es sujeta de derechos y obligaciones.

Persona Jurídica: Es aquella creación del derecho a la que se le reconocen derechos y deberes.

Derecho Social: Son normas creadas para proteger, encaminar y dirigir las relaciones de las personas.

Derecho

Jerarquía Normativa y Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho Laboral se ordenan de arriba abajo de la siguiente manera:

1. UE, CE (Constitución Española), OIT y Tratados Internacionales
2. Ley Orgánica
3. Ley Ordinaria y normas con rango de ley
4. Reglamento
5. Convenio Colectivo
6. Contrato de Trabajo
7. Costumbre Laboral

Principios de Aplicación

Estos principios rigen la interpretación y aplicación de las normas laborales:

• Norma Mínima: Establece mínimos que deben ser respetados por las normas inferiores (ej. vacaciones).
• Norma Más Favorable: Si existen dos o más normas que regulen un mismo tema, se aplica la más favorable para el trabajador.
• In Dubio Pro Operario: Si una norma se puede

Evaluación y Gestión de Riesgos

Identificación de Peligros

El análisis de riesgos identifica los peligros, que son fuentes, situaciones o actos que pueden causar lesiones, daños a la propiedad o al medio ambiente. Implica definir el daño o consecuencia y estimar el riesgo.

Pasos para identificar peligros:

1. Identificar procesos y actividades críticas.
2. Dividir actividades en tareas.
3. Especificar puestos de trabajo.
4. Identificar peligros para todo el personal.
5. Analizar y determinar errores.

Valoración de Riesgos

La valoración de riesgos emite un juicio sobre el nivel de tolerancia del riesgo. Si el riesgo es controlado, se debe mantener actualizado cualquier cambio en los procesos de trabajo.

Si el riesgo no es tolerable, se debe controlar mediante:... Continuar leyendo "Evaluación y Gestión de Riesgos: Identificación, Valoración y Control" »

Prevención y Primeros Auxilios en la Actividad Física y Laboral

La intervención para minimizar los riesgos en la práctica deportiva y en el ámbito laboral se articula en dos pilares fundamentales:

• La primera, destinada a la prevención, busca evitar accidentes.
• Si se produce un accidente, se prestan los servicios adecuados (primeros auxilios).

La Prevención

La prevención es el conjunto de medidas destinadas a evitar accidentes y minimizar sus consecuencias.

Niveles de Prevención

• Prevención Primaria: Acciones para evitar que se produzcan accidentes, fomentando hábitos saludables.
• Prevención Secundaria: Minimizar el daño y las lesiones una vez que el accidente ha ocurrido. Ejemplos: suelo blando en gimnasia, uso de rodilleras.
• Prevención

Tipus de Sordesa

Classificació segons diversos criteris:

• Localització de la lesió: Unilaterals / Bilaterals.
• Grau de pèrdua auditiva:
  • Audició infrnormal.
  • Deficiència auditiva: lleugera, moderada, severa, profunda.
  • Cofosi (pèrdua total).
• Moment d'aparició:
  • Congènita.
  • Prelocutiva (abans de l'adquisició del llenguatge).
  • Perilocutiva (entre els 2 i els 5 anys).
  • Postlocutiva (després dels 5 anys).
• Etiologia (segons la causa i localització):
  • Sordesa de transmissió.
  • Neurosensorial.
  • Mixta.

Detecció i Avaluació de la Sordesa

Proves de detecció:

• Nadons:
  • Otoemissions acústiques.
  • Potencials evocats auditius del tronc cerebral (PEATC).
• A partir dels 5 anys: Audiometries.

Intervenció: Oralisme vs. Gestualisme

Mètodes d'intervenció i comunicació:

Lectura Labiofacial

• Descripció:

Teorías del Liderazgo

Teoría Ecléctica del Liderazgo (en la actualidad)

Es el resultado de la interacción de 4 variables:

• a) La estructura de personalidad del líder
• b) Las personalidades de los seguidores
• c) La estructura y función del grupo
• d) La situación por la que atraviesa el grupo

*El liderazgo es un fenómeno grupal en el que todas ellas tienen su importancia relativa.

Teoría Interaccional (Hersey y Blanchard)

Según esta teoría, el estilo de liderazgo deberá variar según cambie el grado de madurez de los seguidores. Con subordinados inmaduros, el liderazgo ha de ser directivo, mientras que con subordinados maduros el liderazgo puede dejar de lado el control.

El supervisor puede orientar su comportamiento y, así, adaptarlo al grado... Continuar leyendo "Teorías Clave del Liderazgo, Poder y Riesgos en la Organización" »