Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Deducciones en el Trabajo: Comprendiendo tu Salario Neto

El trabajador no percibe el salario completo debido a los descuentos obligatorios por Aportación a la Seguridad Social (SS) y Retención de IRPF.

La Retención de IRPF es el dinero que la Agencia Tributaria detrae del salario a través de la empresa, funcionando como un anticipo de la cuota del impuesto final que el trabajador deberá pagar.

La fórmula para calcular el salario neto es:

SALARIO NETO = SALARIO BRUTO - Aportación SS - Retención IRPF

Coste Salarial para el Empresario

Para el empresario, tener contratado un trabajador no solo implica el pago del salario bruto, sino también el abono de una cuota mensual a la Seguridad Social. El coste salarial total para el empresario se calcula... Continuar leyendo "Desglose de la Nómina: Componentes Salariales, Deducciones y Finiquito Laboral" »

Servicio de Atención a Domicilio (SAD)

1. Definición

El Servicio de Atención a Domicilio (SAD) consiste en promover la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos, potenciando su autonomía y unas condiciones adecuadas de convivencia en su propio entorno familiar y social, retrasando e incluso evitando el ingreso en centros residenciales.

Es un servicio que se presta a aquellas personas que se encuentran en situación de necesidad a la que no pueden hacer frente por sus propios medios.

Actualmente, se ha perdido la financiación de este programa desde la aparición del plan concertado, pero sigue sobreviviendo en muchos de nuestros municipios de forma muy desigual.

2. Objetivos

Objetivos Generales

Prestar una mayor calidad de vida a todas las... Continuar leyendo "Servicio de Atención a Domicilio: Claves, Objetivos y Actividades" »

Incapacidad Permanente: Tipos y Requisitos

Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual

Beneficiarios/Requisitos:

• Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común. De 1800 días en los 10 años anteriores.
• No se exige período previo de cotización, si la incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional.

Cuantía:

• La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado.
• La cuantía de la indemnización es igual a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.

Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual

A. Enfermedad Común: Beneficiarios

No se... Continuar leyendo "Tipos y Requisitos de Incapacidad Permanente" »

Riesgos Laborales y Prevención

1. Factores de Riesgo Laboral y Daños

• Condiciones de seguridad: Lugares y equipos de trabajo. El daño es el accidente de trabajo.
• Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos. El daño son las enfermedades profesionales.
• Condiciones ergonómicas: Carga física y mental. El daño es la fatiga física y mental.
• Condiciones psicosociales: Organización del trabajo y características personales. El daño es insatisfacción laboral, estrés, mobbing, burnout.

2. El Tetraedro del Fuego

• Combustible: La materia que arde.
• Carburante: El oxígeno en el aire.
• Reacción en cadena.
• Energía de activación o foco de calor.

3. Factores de Riesgo Derivados de la Carga de Trabajo

• Carga física: Esfuerzos físicos,

Salud y Seguridad en el Trabajo

Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Condición de trabajo: Cualquier característica laboral que pueda tener influencia en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Conceptos Clave

Enfermedad Profesional: Debe ser una enfermedad recogida en el listado de enfermedades profesionales y causada por la realización de un trabajo incluido en dicho listado.

Accidente de Trabajo: Lesión producida al trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión, y se ha de producir una lesión corporal.

Tipos de Accidentes

• In itinere: Al ir o volver

Dirección y Liderazgo en Grupos de Trabajo

1. Conceptos Fundamentales

• Dirección: Planificar, dirigir y controlar a los subordinados.
• Liderazgo: Influir en el comportamiento de otros para alcanzar objetivos personales o de la organización.
• Líder-Director: El director como líder formal.
• Líder Formal: El director es impuesto por la empresa.
• Líder No Formal: Surge de un grupo de personas dentro de la empresa.
• Dirección de la Empresa: Función de conducir hacia un objetivo con medios adecuados.
• Liderazgo: Fenómeno universal en cualquier empresa.

2. Características Diferenciadoras entre Líder y Director

A continuación, se detallan las principales diferencias entre un líder y un director:

• Líder:
  • Más proactivo que reactivo.
  • No siempre es útil en

Movilidad Funcional y Modificaciones Contractuales

La movilidad funcional es la potestad unilateral del empresario para modificar el contrato de trabajo en función de diversas características. Se clasifica en:

Dentro del mismo grupo profesional

Para esta movilidad, no se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, garantizándose en todo caso la retribución que venía percibiendo.

Fuera del grupo profesional

Esta movilidad exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene una limitación temporal:

• Funciones inferiores: El empresario

Participantes Clave en la Gestión del Riesgo

El sector financiero se encuentra sujeto a unas medidas de supervisión que, por lo que respecta a las entidades de crédito españolas, son desarrolladas por el Banco de España, la CNMV y la Dirección General de Seguros. La actitud de los supervisores debe desarrollar los siguientes objetivos:

1. Definir criterios de contabilización de los instrumentos financieros.
2. Garantizar la existencia de información suficiente sobre el volumen de riesgos.
3. Exigir una organización y un control internos.
4. Establecimiento de determinados límites o requisitos para la asunción de riesgos.
5. Realización de inspecciones «in situ» por las que se pretende conocer la calidad de la información facilitada por las entidades.

Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir con lo establecido en el reglamento de orden, higiene y seguridad.
• Usar y cuidar los implementos de protección personal.
• Acudir a los exámenes médicos citados por el organismo administrador.
• Denunciar los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales (art. 76, ley 16.744).

Decreto Supremo N° 40: Reglamento de Prevención de Riesgos

Aprueba el reglamento de prevención de riesgos.

Departamento de Prevención de Riesgos

Está a cargo de: supervisar, promover, ejecutar, organizar y asesorar.

Toda empresa que tenga más de 100 trabajadores deberá crear un departamento de prevención de riesgos, a cargo de un experto en prevención de riesgos.

Acciones del Departamento de Prevención de Riesgos:

• Reconocer

Prehistòria: Orígens de l'Organització Social

Abans de la intervenció de l'escriptura, els homes prehistòrics eren nòmades i s'organitzaven en clans i tribus. Hi havia una divisió del treball, de forma que els homes s'encarregaven de la caça i la pesca, i les dones de preparar i guardar els aliments.

Edat Antiga: Assentaments i Escriptura

En aquesta època, ens trobem amb assentaments urbans en zones fèrtils i amb l'aparició de l'escriptura. Destaquen les civilitzacions grega i romana.

Edat Contemporània: Naixement de la Infermeria Moderna

Es pot considerar que la figura de la infermera professional i no religiosa apareix al segle XIX gràcies a Florence Nightingale, qui va dignificar la infermeria com a professió i va fixar les bases... Continuar leyendo "Evolució de la Infermeria i el Procés d'Atenció (PAI)" »