Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contrato de trabajo: concepto y partes

Un contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes: el trabajador, que presta servicios por cuenta ajena y bajo la dirección del empresario, y el empresario, que a cambio debe retribuirlo. El empresario puede ser una persona física, una persona jurídica (privada o pública) o una comunidad de bienes.

Las partes pueden pactar un período de tiempo determinado o indefinido. Cuando se comprueba la conveniencia de la contratación, se formaliza por escrito. En algunos casos no existe preaviso ni indemnización.

• Técnico titulado: hasta 6 meses.
• Empresa de hasta 25 trabajadores: hasta 3 meses.
• Resto de empresas: hasta 2 meses.
• Obtención de práctica profesional: 1 mes.
• Contrato temporal: hasta 6 meses, no más

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Suspensión del contrato de trabajo

Suspensión del contrato: interrupción temporal de la relación laboral. No se trabaja ni se perciben salarios, y el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.

Causas de suspensión

• a) Mutuo acuerdo de las partes.
• b) Incapacidad temporal de los trabajadores.
• c) Excedencias: situación de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.

Tipos de excedencia

• Excedencia forzosa: por designación o elección para un cargo público o para la realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Es de concesión obligatoria por la empresa.
• Excedencia voluntaria: los trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un período de excedencia

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Constitución Política de la República de Chile

Artículo 19

La Constitución asegura a todas las personas:

8º.- El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación.

Es deber del Estado velar para que este derecho no sea afectado y tutelar la preservación de la naturaleza. La ley podrá establecer restricciones específicas al ejercicio de determinados derechos o libertades para proteger el medio ambiente.

Artículo 20

Procederá, también, el recurso de protección en el caso del Nº 8º del artículo 19, cuando el derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación sea afectado por un acto u omisión ilegal imputable a una autoridad o persona determinada.

Ley N° 19.300 y Ley N° 20.417: Normas Ambientales

La Ley N° 19.300,...

LA EXCRECIÓN: El metabolismo celular genera una serie de profuctos que deben ser expulsados al exterior. En la mayoria de los casos, es necesario que las sustancias de excrecion se disuelvan por el medio interno circulante. Las sustancias nitrogenadas, que proceden de la degradación de los aminoacidos, son expulsadas en forma de amoniaco, acido urico o urea; AMONIACO: en forma de sales amonicas es el producto nitrogenado final de los animales que viven en el medio acuatico (amoniotélicos). En los animales terrestres, el amoniaco es transformado en las celulas del higado en acido urico (anim. uricotélicos) o en urea (anim. ureotélicos). ACIDO URICO: es insoluble, por lo que se excreta en forma semisolida. Puede almacenarse durante cierto...

LA FASE LUMINOSA DE LA FOTOSÍNTESIS

En esta etapa ocurren tres procesos diferentes que están interrelacionados:

1. CAPTACIÓN DE ENERGÍA LUMINOSA

Los pigmentos captadores de luz son las clorofilas y los carotenoides en las plantas.

· Las clorofilas son moléculas que contienen un anillo-tetrapirrólico, en cuyo interior se encuentra un átomo de magnesio y una cadena lateral larga de un alcohol conocido como fitol.  clorofila a y la clorofila b

· Los carotenoides, que también se conocen con el nombre de pigmentos accesorios, son

moléculas de tipo isoprenoide, y absorben luz de longitud de onda diferente a la absorbida por las clorofilas, por lo que ensanchan el abanico de luz que puede captarse.

caroteno y la xantofila.

Estos pigmentos captadores...

Tipos de desempleo

Cíclico

CÍCLICO: cuando la actividad empresarial está sujeta a los vaivenes de la iniciativa privada (expansión y recesión). Aumenta notablemente en las épocas de recesión y, para reducirlo, el sector público trata de suavizar la transición mediante políticas macroeconómicas.

Estacional

ESTACIONAL: se debe a la existencia de actividades que solo requieren mano de obra en determinadas épocas del año (por ejemplo, el turismo).

Estructural

ESTRUCTURAL: se debe a desajustes entre la oferta de trabajo y las demandas de empleo. Incluye la inadecuación técnica de los trabajadores a las vacantes o el exceso de solicitantes para un mismo puesto de trabajo. Es el más preocupante, pues tiende a perdurar. Es consecuencia de...

Deducciones en el Trabajo: Comprendiendo tu Salario Neto

El trabajador no percibe el salario completo debido a los descuentos obligatorios por Aportación a la Seguridad Social (SS) y Retención de IRPF.

La Retención de IRPF es el dinero que la Agencia Tributaria detrae del salario a través de la empresa, funcionando como un anticipo de la cuota del impuesto final que el trabajador deberá pagar.

La fórmula para calcular el salario neto es:

SALARIO NETO = SALARIO BRUTO - Aportación SS - Retención IRPF

Coste Salarial para el Empresario

Para el empresario, tener contratado un trabajador no solo implica el pago del salario bruto, sino también el abono de una cuota mensual a la Seguridad Social. El coste salarial total para el empresario se calcula...

El Sistema Preventivo: Definición y Estructura

El sistema preventivo se define como una estructura organizativa y funcional que requiere el establecimiento de un sistema documental sólido. Este proceso implica la asignación de los recursos humanos y materiales necesarios para poner en marcha la política preventiva, así como el control del sistema a través de auditorías.

Revisión de la Política Implantada

Para revisar la política de prevención de manera efectiva, es necesario:

• Visitar los lugares de trabajo.
• Observar a los trabajadores en sus funciones.
• Interesarse por las causas de los accidentes.
• Dar ejemplo y asumir un liderazgo preventivo.

Características de la Política de Prevención

Toda política de prevención debe ser: aprobada,

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Riesgos Psicosociales y Consecuencias en el Entorno Laboral

Conceptos Clave de Desgaste Laboral

• FATIGA LABORAL: Supone una disminución física y mental.
• INSATISFACCIÓN LABORAL: Estado de desinterés y rechazo por el trabajo realizado.
• ENVEJECIMIENTO PREMATURO: Desgaste provocado por la fatiga crónica que provoca un adelanto del envejecimiento.
• ESTRÉS: Desequilibrio provocado cuando las demandas son superiores a la capacidad de llevarlas a cabo.

Riesgos Psicosociales Específicos

• MOBBING (Acoso laboral): Cuando en el lugar de trabajo una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra.
• BURNOUT (Síndrome de quemado): Situación de agotamiento. Se asocia a profesionales que mantienen un contacto directo con personas (profesiones

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Contexto y Evolución del Contrato de Apoyo a Emprendedores

La Ley 35/2010 reconoció una modalidad contractual de fomento de empleo indefinido, pero no cumplió su finalidad de promover el acceso a contratos de carácter indefinido de los colectivos que más dificultades tienen para obtenerlos. Por este motivo, la Ley 3/2012 derogó esta modalidad e introdujo en su lugar la modalidad de contrato indefinido y a jornada completa de apoyo a emprendedores.

Esta nueva modalidad se diferencia de la anterior en que se generaliza a todos los colectivos (la anterior no lo hacía) y posee un carácter coyuntural, frente al carácter contractual de la anterior. Su finalidad principal es que las empresas, específicamente las PYMES, contraten trabajadores...