Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Primaria

LPRL: norma bàsica a l'hora d'aplicar mesures que garanteixen la seguretat i salut dels treballadors

S'estructura en set capítols:

1. Objecte, àmbit i aplicació
2. Gestió i prevenció
3. Drets i deures en matèria de seguretat i salut
4. Serveis de prevenció
5. Consulta i participació dels treballadors
6. Obligacions de fabricants, importadors i subministradors
7. Responsabilitats i sancions

Organismes amb competències en matèria de seguretat i salut laboral: Inspecció de Treball i Seguretat Social i diferents ministeris com Ocupació de S.S., Sanitat o Indústria.

Prevenció de riscos laborals

Es basa en crear entorns laborals segurs i saludables, potenciant aspectes positius de treball i eliminant o reduint els que poden resultar negatius per la salut del treballador.... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: normativa i responsabilitats" »

Aspectos laborales

• Plus de transporte y de distancia: Cotiza
• Locomoción o kilometraje:
• Dietas:

-Estancia (dormir hotel)

-Manutención (comer): más de 53,34€/día (si pernocta) o 26.67€/día (no pernocta) cotiza

Indemnizaciones por despidos, translados, fallecimientos y suspensiones: Cotiza si excede la cantidad fijada

Jornada laboral

Jornada regular: 40 h/ semana de media al año

Horario: trabajo a turnos (mañana-tarde-noche) o trabajo nocturno (22:00h-6:00h)

Horas extraordinarias: Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria

Reducción de jornada:

• por cuidado de familiares
• por lactancia
• por condición víctima violencia de género
• por causas económicas, tecnológicas, organizativas o producción

Permisos retribuidos

por matrimonio, nacimiento... Continuar leyendo "Guía de aspectos laborales y salariales" »

1. Prevención de Riesgos Laborales

1.1. Plan de Riesgos Laborales

El Plan de Riesgos Laborales recoge:

• Política de prevención
• Organización de la prevención
• Procesos de seguimiento

Es obligatorio realizar una evaluación de todos los riesgos presentes en el lugar de trabajo.

1.2. Responsabilidades en la Prevención

El empresario puede asumir la prevención si:

• Tiene un máximo de 10 trabajadores o 25 si solo tiene un centro de trabajo
• Está capacitado para ello

Otras opciones son:

• Designar a uno o varios trabajadores con capacidades suficientes
• Crear un servicio de prevención propio (empresas con más de 500 trabajadores)
• Contratar a un servicio de prevención ajeno (empresas especializadas)
• Mediante un servicio de prevención mancomunado (entidades

16. ¿Cuál es la documentación básica que debe tener la empresa en materia de Formación a los trabajadores?

Plan de Formación

Registros de los cursos impartidos

En el caso de trabajadores de E.T.T., certificado de ésta, sobre la formación de los trabajadores en misión.

Certificación de formación en prevención de riesgos laborales de los trabajadores designados para la actividad preventiva y delegado de prevención.

Constancia del seguimiento y eficacia de las acciones formativas

Datos de cada curso

Diplomas

Antes de la elaboración de las instrucciones de trabajo, ¿qué aspectos es conveniente que la empresa defina?

Procesos considerados clave y las áreas asociadas a los mismos que debieran ser consideradas críticas.

¿Qué debería definir

Capacidad para celebrar un contrato

Contenido de un contrato

Mediación

El procedimiento de resolución de conflictos que consiste en La intervención de una tercera parte, ajena e imparcial al conflicto, aceptada Por los disputantes y sin poder de decisión sobre los mismos, con el objetivo De facilitar que éstos lleguen por sí mismos a un acuerdo, por medio del Diálogo y la negociación.

PRINCIPIOS Y CarácterÍSTICAS DE LA MEDIACIÓN. KRUK

•Proceso con etapas definidas.

• Utilizado en situaciones en las que exista un desacuerdo Entre dos o más partes

•El mediador es imparcial y sin interés personal en Los resultados.

•Por medio de la cooperación la solución alcanzada en Mediación beneficia a todos.

• Faculta a las partes para tomar sus propias decisiones.

• Las partes entran en mediación... Continuar leyendo "Agenda 21" »

Modificaciones Laborales

Desplazamiento

• No superior a doce meses en un periodo de referencia de tres años.
• Comunicación con antelación suficiente, no inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses.
• Gastos de viaje y dietas.
• Permiso de 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento, con gastos de viaje pagados.

Traslado

• Cuando supera doce meses en un periodo de referencia de tres años.
• Comunicación con un plazo de 30 días de antelación, como mínimo.
• Compensación económica para el trabajador y su familia.
• Extinción del contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un máximo de 12 mensualidades.

Modificación Individual

• Notificación

D.L normas principios, regulan las relaciones d empresario y trabajadores y ambos con estado, beneficia al trabajador.

ELEMENTOS

• FIN NORMATIVO, regulador de las relaciones entre trabajador y empleador.
• FIN PROTECTOR.

REQUISITOS

• Trabajo libre
• Vínculo de subordinación y dependencia
• Remuneración
• Continuidad

FUENTES

• NACIONALES
  • Constitución Política del Estado 1980
  • Ley Laboral
  • Instrumentos colectivos de trabajo
  • Reglamentos internos de la empresa
  • Jurisprudencia
• INTERNACIONALES
  • Tratados
  • Convenios

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

• Protector
• Irrenunciabilidad
• Continuidad
• Primacía de la realidad
• De buena fe
• De rendimiento
• Ajenidad de los riesgos
• No discriminación

CÓDIGO DEL TRABAJO

Regula relación entre empleador y trabajador, excluye funcionarios de estado,... Continuar leyendo "Normas y principios del Derecho Laboral" »

Representatividad

-La representatividad sindical se regula en el Título III de la LOLS:

Art. 6.1. La mayor representatividad sindical

reconocida a determinados sindicatos les confiere una singular posición jurídica a efectos, tanto de participación institucional como de acción sindical.

El criterio seleccionado por el legislador es la audiencia electoral o resultados obtenidos en las elecciones sindicales en relación, no al número de votos, sino al número de candidatos elegidos.

Sindicatos más representativos

• Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 por 100 o más del total de delegados de personal, de los miembros