Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Formalización del Despido Objetivo

La forma y los efectos del despido objetivo vienen establecidos en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este artículo establece lo siguiente:

1. Requisitos para la Adopción del Acuerdo de Extinción

La adopción del acuerdo de extinción, al amparo de lo prevenido en el artículo anterior, exige la observancia de los siguientes requisitos:

• a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
• b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundare

Cargo

Descripción detallada de todas las actividades desempeñadas por una persona (trabajador), ajustadas a la posición que ocupa en el organigrama y que lo distinguen de los otros puestos en la organización.

Diseño de Cargos

Procedimiento metodológico que permite obtener toda la información relativa a un puesto de trabajo.

Condiciones y Competencias Clave en el Diseño de Cargos

Para un diseño de cargos efectivo, es fundamental considerar las siguientes condiciones y competencias:

• Conjunto de tareas: Definición clara de las responsabilidades.
• Cómo deben desempeñarse las tareas: Métodos y procedimientos esperados.
• A quién se reporta: Línea de autoridad y jerarquía.
• A quién supervisa y dirige: Responsabilidades de liderazgo y gestión

Protección contra la Nulidad de la Decisión Extintiva

Se establecen las siguientes causas de nulidad en las decisiones extintivas del contrato de trabajo:

Causas de Nulidad

1. a) Trabajadores durante los períodos de suspensión del contrato por:
   • Maternidad.
   • Adopción.
   • Guarda con fines de adopción.
   • Acogimiento.
   • Paternidad.
   • Riesgo durante el embarazo.
   • Riesgo durante la lactancia natural (artículos 45.1.d) y e) del Estatuto de los Trabajadores).
   • Enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural.
   • Notificación de despido cuya fecha de finalización del preaviso coincida con los periodos anteriores.
2. b) Protección especial para:
   • Trabajadoras embarazadas: desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión mencionado en el

Derecho Laboral y sus Características

El Derecho Laboral es el conjunto de reglas de conducta que surgen en ocasión del trabajo dependiente o subordinado, entre el empleador, los trabajadores y el estado.

Características del Derecho Laboral

• Derecho nuevo: De formación reciente a diferencia de otras formas del derecho. Surge a fines del siglo XIX y comienza en el XX.
• Derecho estratégico: Su organización no surge solo exclusivamente de la legislación, sino también de convenios colectivos e individuales.
• Derecho en constante formación: Tiene cambios frecuentes en las materias que abarca y en las actividades profesionales a quienes se aplican las normas dictadas.
• Derecho fragmentario: No está codificado, sus normas se encuentran dispersas en

Estrategias de Reclutamiento: Interno vs. Externo

Reclutamiento Interno: Potenciando el Talento Existente

El reclutamiento interno se enfoca en identificar y movilizar a los colaboradores actuales para cubrir vacantes o nuevas necesidades. Algunas situaciones que lo ameritan son:

• Transferencias de línea: cuando la gerencia decide movilizar a los colaboradores con fines estratégicos.
• Resultados de evaluaciones de desempeño: que sugieran cambios en la planeación de los Recursos Humanos.
• Capacitaciones recientes: que hayan aumentado las competencias de los actuales colaboradores.
• Análisis de cargos: que revelen la idoneidad de colaboradores para nuevas funciones.
• Reestructuración de equipos: para resolver conflictos o mejorar la dinámica laboral.

El Administrador: Un Vistazo Profundo a su Rol

Un directivo es la persona responsable de una organización o subunidad.

El Trabajo del Directivo: Mitos y Realidades

A menudo, la percepción sobre el trabajo directivo difiere significativamente de la realidad. A continuación, desglosamos algunos de estos contrastes:

Sancions Molt Greus a l'EBEP

L’Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP) estableix un marc mínim per a les sancions disciplinàries, desenvolupat posteriorment per normatives com la Llei 1/1997, de 31 d'octubre.

Tipificació de les Faltes Molt Greus

Les faltes molt greus es troben tipificades a l'article 95 de l'EBEP (article 115 en la refosa). Aquestes inclouen:

• Conducta contrària a la Constitució i als Estatuts d'Autonomia: Només en aspectes essencials i bàsics de convivència.
• Conductes discriminatòries: Per raó d'ètnia, raça, sexe, orientació sexual, etc. (Llei Orgànica 2007).
• Abandonament del servei: No fer-se càrrec de les tasques encomanades. S'ha d'apreciar intencionalitat per part del funcionari.
• Adopció d'acords manifestament

Representació dels Treballadors: Drets i Negociació

La representació dels treballadors és fonamental per defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral. Tant empreses com treballadors han d'estar representats, sovint a través de sindicats, per facilitar la negociació col·lectiva.

Què són els Sindicats?

Els sindicats són organitzacions a les quals els treballadors s'associen per defensar els seus drets laborals.

Exemples de sindicats a Espanya inclouen:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General de Treballadors)
• USO (Unió Sindical Obrera)

Competències i Tipus de Representants dels Treballadors

Les competències bàsiques dels representants dels treballadors inclouen:

• Rebre informació sobre l'activitat de

Salut Pública: Activitat per a millorar la salut de la població

Accions: Protegir, promoure i restaurar la salut de la població mitjançant accions o iniciatives de caràcter col·lectiu:

Exemples:

• Prevenció de gastroenteritis per menjar en mal estat – a través de la seguretat i higiene alimentària (normativa, educació a la població, etc.)

Indicadors de Salut: Mesura de successos col·lectius

Són variables que intenten mesurar de forma quantitativa o qualitativa successos col·lectius. Per tant, són instruments d'avaluació que poden determinar de manera directa o indirecta modificacions, donant una idea de la situació.

Característiques d'un indicador ideal

• Mesures científiques vàlides (mesurar el que s'ha de mesurar)
• Confiabilitat

Conceptes Clau en la Gestió Comercial

Comanda: és l'encàrrec fet per un client a un proveïdor perquè aquest proporcioni un producte o un servei determinat.