Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Finiquito y la Liquidación de Haberes

El finiquito es el documento que el empresario debe entregar al trabajador tras la extinción de la relación laboral. Su objetivo es dejar constancia de la finalización del vínculo contractual y certificar que se han abonado todas las cantidades pendientes.

Distinciones Terminológicas

• Finiquito o Liquidación de Haberes: Es el recibo que recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.).
• Finiquito o Extinción: Es el reconocimiento expreso de la finalización de la relación laboral, mediante el cual el trabajador acepta que se le han abonado todas las cantidades pendientes.

Movilidad Funcional en la Empresa

La... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral: Finiquito, Movilidad y Representación de Trabajadores" »

Sociedad por Acciones Simplificada (SAS): Características Esenciales

Naturaleza Jurídica de la SAS

• Nuevo tipo societario híbrido.
• Regulado en una ley especial, no complementaria ni modificatoria de la Ley General de Sociedades (LGS).
• Requiere permanente recurrencia a las normas de la LGS, “en cuanto se concilien con las de esta ley”.
• Puede ser constituida por una o más personas humanas o jurídicas.

Nota Importante: La SAS unipersonal no puede constituir ni participar de otra SAS unipersonal.

Proceso de Constitución de la SAS

• Pueden ser constituidas por instrumento público o privado. En este último caso, la firma de los socios deberá ser certificada en forma judicial, notarial, bancaria o por autoridad competente del Registro Público correspondiente.

Formación y Orientación Laboral

El Emprendedor

Emprendedor: Es la persona que inicia una acción creativa e innovadora, generalmente aceptando un riesgo.

Habilidades Sociales

Habilidades sociales:

• Habilidades comunicativas
• Asertividad
• Habilidades negociadoras
• Espíritu de equipo
• Liderazgo
• Capacidad para entusiasmar
• Capacidad de planificación, gestión y toma de decisiones

Itinerarios Formativos

Bachillerato

Consta de dos cursos y forma parte de la educación secundaria postobligatoria. Tiene tres modalidades:

• Ciencias
• Humanidades y Ciencias Sociales
• Artes

Formación Profesional (FP)

Capacita para el desempeño de una profesión, facilita el acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural y económica. Tiene dos ciclos:

• Grado Medio
• Grado

Clasen y Clegg identifican unas tendencias generales de cambio en las políticas de desempleo que engloban en lo que denominan “triple integración”. Estas tendencias son:

Homogeneización de las Prestaciones por Desempleo

La primera tendencia es la homogeneización de las prestaciones por desempleo. Esto significa que se tiende a relajar el vínculo entre la carrera contributiva del desempleado y la generosidad y duración de las prestaciones.

Entre las medidas concretas que se han tomado para lograr esta homogeneización se encuentran:

• Extensión de las prestaciones de cuantía fija.
• Gestión del subsidio por desempleo en conjunto con la asistencia social.
• Comprobación de la carencia de recursos.

En el caso de España, con la reforma de 2012,... Continuar leyendo "Tendencias en las Políticas de Desempleo: La Triple Integración" »

Diferencias entre Grupo y Equipo

Grupo

• Poseen un líder fuerte y centrado.
• La responsabilidad por los resultados es individual.
• Se discute, se decide y se delega.
• La tarea suele ser sencilla.

Equipo

• Liderazgo compartido.
• Responsabilidad por los resultados conjunta.
• Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente.
• Se constituyen para abordar tareas complejas.

El Trabajo en Equipo: Las 5C Fundamentales

• Complementariedad: cada miembro es experto en un área determinada.
• Coordinación: todos los integrantes deben trabajar de forma organizada para alcanzar un objetivo común.
• Comunicación: el trabajo en equipo necesita una comunicación fluida y abierta.
• Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de sí mismo.
• Confianza: cada persona confía en

Organización y Fuerzas que Afectan a las Empresas

Organización

Una organización es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan recursos de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos.

Fuerzas Directas

Existen tres fuerzas directas que pueden afectar el desempeño de una empresa:

• Proveedores
• Clientes
• Competencia

Fuerzas Indirectas

Las fuerzas indirectas son variables del entorno que también tienen impacto sobre el funcionamiento de la empresa. Algunas de estas variables pueden ser:

• Tecnología
• Economía
• Política
• Leyes
• Pautas culturales
• Aspectos internacionales
• Variables geográficas

Eficiencia y Eficacia

Eficiencia

La eficiencia es la parte central de la administración y se refiere a la relación esfuerzos-resultados.... Continuar leyendo "Fundamentos de la Administración y Gestión Empresarial" »

El Tiempo de Trabajo: Jornada, Horarios y Descansos

El tiempo de trabajo es el período comprendido entre el momento de llegada al trabajo y el abandono de este. No se computan los tiempos de cambio de ropa y descansos, salvo que se establezca lo contrario en el convenio colectivo. Se pacta en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo.

A) Jornada Ordinaria

La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Esto equivale a unas 1.800-1.826 horas al año. Los convenios colectivos pueden mejorar esta duración.

Esta jornada se puede distribuir de forma regular o irregular:

• Distribución regular: 40 horas semanales con los siguientes límites:
  • Tope de trabajo diario: 9 horas,

Artículo 22

Toda persona tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables para su dignidad y el libre desarrollo de su personalidad.

Artículo 23

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia

Historia del Sistema Nacional de Salud en España

Hitos importantes:

• 1977: Creación del Ministerio de Sanidad y Seguridad Social tras las primeras elecciones democráticas.
• 1978: La Constitución Española, en sus artículos 41, 43 y 49, reconoce el derecho a la salud de los ciudadanos.
• 1978: Desaparición del INP y creación de tres nuevas instituciones:
  • Instituto Nacional de Salud (INSALUD)
  • Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO), hoy IMSERSO.
  • Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), encargado de las prestaciones económicas.
• 1986: Promulgación de la Ley General de Sanidad, que establece el Sistema Nacional de Salud y sus principios fundamentales:
  • Cobertura universal
  • Financiación pública a través de impuestos
  • Transferencia de

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa y conocido por sus trabajadores. Este debe reflejarse en un documento que estará a disposición de la autoridad laboral, las autoridades sanitarias y los representantes de los trabajadores.

Elementos del Plan de Prevención

• Identificación de la empresa.
• Estructura de la producción.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Organización de la producción.
• Organización de la prevención en la empresa.
• Política, objetivos y metas en materia preventiva.

Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones... Continuar leyendo "Claves de la Prevención de Riesgos Laborales: Planes y Protocolos Esenciales" »