Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La comunicación

es o proceso polo cal se produce un intercambio intencionado de información entre un emisor e un receptor que utilizan un código común.

Elementos de la comunicación

Contexto Interno: Mensaxe, Emisor (unidireccional (ausente), bidireccional), Canal, Contexto, Receptor, Código; Contexto externo.

Ruidos e redundancia

En la comunicación poden presentarse elementos perturbadores que dificultan a comprensión dos mensaxes (ruidos), baséase na repetición e intenta evitar fallos na comunicación (redundancia).

Comunicación verbal e non verbal

Cinésica (xestos e movementos corporais); Proxémica (cercanía entre os interlocutores); Cronémica (análise da concepción do tempo); Paralingüística (elementos extralingüísticos... Continuar leyendo "Comunicación: elementos, ruidos, signos e funciones do lenguaxe" »

La Seguridad Social: Conceptos Fundamentales y Estructura

La Seguridad Social es el conjunto de medidas de ordenación estatal para la prevención y el remedio de los riesgos personales mediante prestaciones individualizadas. Su sistema constituye un elemento imprescindible y un objetivo esencial de la sociedad moderna como sistema de protección pública.

Administración de la Seguridad Social

La Administración de la Seguridad Social se refiere al conjunto de órganos administrativos y organismos públicos con facultades y competencias reguladoras, directivas, planificadoras o gestoras, dirigidas a garantizar a los ciudadanos el conjunto de prestaciones asistenciales, sanitarias, económicas, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

Existen dos... Continuar leyendo "Fundamentos y Beneficios de la Seguridad Social en España" »

Elección

Mecanismo institucionalizado a través del cual un grupo de individuos expresa sus preferencias para decidir quiénes se desempeñarán en los puestos de un órgano, con autoridad sobre ese mismo grupo.

Definición y elementos de una elección

La elección entraña la existencia de un corpus electoral determinado con anterioridad a ella, una votación por al menos un postulante o grupo por al menos un cargo reconocido, una regla de cómputo de esos votos y un criterio de decisión para determinar la asignación de el o los cargos en juego.

Clasificación de las elecciones

Las elecciones pueden distinguirse a partir de diversos criterios, uno es en base a si son de carácter nacional (“de primer orden”) o subnacional (“de segundo... Continuar leyendo "Importancia y clasificación de las elecciones" »

Hostigamiento Laboral (Mobbing): ¿Es un Riesgo Laboral?

El hostigamiento laboral no se manifiesta súbitamente, sino que requiere de un periodo prolongado constituido por una serie de hechos. La meta de todo hostigador es el derrumbamiento psicológico de la víctima.

Consecuencias y características:

• Origina inseguridad, temor y desconfianza.
• Es intencional, ya que persigue un objetivo: la salida de la empresa u organización.

Extinción del Contrato de Trabajo

Despido sin Causa Arbitraria

Se denomina así porque es impuesto por el empleador sin motivo que lo justifique. En estos casos, se deberá abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio.

La Renuncia del Empleado

La renuncia es el acto de extinción del contrato... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Extinción del Contrato: Despido, Renuncia y Riesgos del Trabajo" »

Tipos de empresas

Subcontratación

Una empresa responsable de una obra o servicio contrata a su vez a otras empresas para realizar parte de las tareas. Así rebaja costes porque contrata al precio más barato y se evita costes fijos al no tener plantilla ni maquinaria ni infraestructuras.

Franquicia

El franquiciado aporta local apropiado, densidad de población y publicidad local. El franquiciador aporta la marca y la publicidad global. El franquiciado paga un canon de entrada y un porcentaje anual de beneficios.

Cualidades del emprendedor

Cualidades sociales

• Habilidades comunicativas: Hablar y expresarse con corrección, siendo en todo momento asertivo. La asertividad es la capacidad que tiene cada uno para expresar sus ideas sin herir a los demás.

El Instituto de Reformas Sociales (1903-1924)

El Instituto de Reformas Sociales (IRS) sustituyó a la Comisión de Reformas Sociales (CRS). La idea partió de Canalejas. Disponía de un nuevo modelo organizativo, con vocales nombrados por el gobierno, representantes de asociaciones patronales y sindicales, y una participación más ampliada a partir de la reforma de 1919. Asumió competencias del servicio de estadísticas del trabajo, pero amplió su organización creando la Inspección de Trabajo en 1906.

Su labor era hacer propuestas legislativas al Estado, realizar la inspección sobre el cumplimiento de normas y llevar a cabo acciones propagandísticas y educativas con el fin de mejorar las condiciones de vida de los obreros. El IRS terminó... Continuar leyendo "Evolución de la Legislación Laboral y la Previsión Social en España (1900-1931)" »

Roles Esenciales del Administrador en la Organización

Los roles del administrador son fundamentales para el correcto funcionamiento y la dirección estratégica de cualquier organización. Estos se clasifican en tres categorías principales:

Roles Interpersonales

• El directivo como cabeza visible: Como resultado de su autoridad formal, el directivo se convierte en un símbolo de la organización, lo que le obliga a cumplir ciertos deberes representativos, como invitar a comer a un cliente o asistir a reuniones comunitarias.
• El directivo como líder: Es responsable de crear el clima organizacional adecuado, gestionando la relación interpersonal entre el directivo y el personal.
• El directivo como enlace: Diseña y mantiene una red de relaciones con

Tipos de Conflictos Laborales: Colectivos, Individuales, Plurales, Jurídicos y de Intereses

Definición de Conflicto Colectivo de Trabajo

Los conflictos colectivos de trabajo son situaciones de controversia que surgen en las relaciones laborales y afectan a un grupo de trabajadores frente a su empresario o grupo de empresarios. Se caracterizan por:

• Enfrentamiento entre las partes implicadas.
• Alcance colectivo.
• Origen laboral.

Es importante destacar que un conflicto colectivo de trabajo se diferencia del conflicto social o político en que no busca cuestionar el sistema político, ni involucra a sujetos políticos.

Diferencias entre Conflicto Colectivo, Individual y Plural

Un conflicto colectivo afecta a los intereses generales de un grupo genérico... Continuar leyendo "Conflictos Colectivos de Trabajo: Tipos, Características y Diferencias" »

Trabajo de Mujeres

Garantías

• Todo tipo de contrato: Se garantiza el acceso a todo tipo de contrato laboral.
• Principio de igualdad: Se aplica el principio de igualdad de oportunidades y trato.

Prohibiciones

• Trabajos a domicilio: Prohibición de ciertos trabajos a domicilio.
• Trabajos nocturnos insalubres: Prohibición de trabajos nocturnos considerados insalubres.
• Trabajo durante el embarazo: Prohibición de trabajo durante el embarazo (periodo pre y post parto).
• Despidos por embarazo o matrimonio: Prohibición de despidos motivados por embarazo o matrimonio.

Derechos Específicos

Licencia Pre y Post Parto

• Duración: 45 días antes y 45 días después del parto.
• Asignación: Percibe asignación a través del sistema de seguridad social.
• Extensión: Si supera

Teletrabajo: Definición, Ventajas y Desventajas

El teletrabajo se define como:

1. Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran centralizados todos los procesos.
2. La utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin necesidad de estar en un lugar físico determinado para cumplir sus funciones.
3. Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de comunicación interna de la organización y, en consecuencia, genera nuevos mecanismos de control y seguimiento a las tareas.

Ventajas del Teletrabajo

• Más vida familiar: Mejora los lazos familiares.
• Mejora la salud y calidad de vida.
• Mayor autonomía para personas con carácter independiente.

Desventajas del