Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La responsabilidad civil es la obligación que recae sobre una persona de cumplir su obligación o de reparar el daño que ha causado a otro, sea en naturaleza (entregando el bien o servicio que debió realizar) o bien por un equivalente monetario, habitualmente mediante el pago de una indemnización de perjuicios.

Tipos de Responsabilidad

• Responsabilidad objetiva: es la que le cabe al empleador por ser dueño de la cosa riesgosa (por ejemplo, si un operario se accidenta con una máquina del empleador, la cosa riesgosa es la máquina).
• Responsabilidad subjetiva: es la que le cabe al empleador o a la ART por incumplir con las acciones de prevención a las que están obligadas.

Responsabilidad Civil del Empleador según la Ley de Riesgos del Trabajo

Excedencia forzosa

Solicitada por las personas elegidas para un cargo público representativo, durará hasta que termine el cargo. Tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Excedencia por cuidado de hijo

La puede solicitar el padre o la madre por un período máximo de 3 años. El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Excedencia por cuidado de familiares

Tendrá una duración no superior a 2 años para atender a familiares de hasta 2º grado y que no desempeñen actividad retribuida. Se reserva el puesto de trabajo.

Excedencia por cuidado de hijos

Se puede disfrutar de forma fraccionada.

Extinción del contrato de trabajo

La... Continuar leyendo "Tipos de excedencia y extinción del contrato de trabajo" »

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Vocación Universal y Estructura Tripartita

La OIT es una organización internacional de cooperación con vocación universal. Su estructura tripartita, única en el sistema de Naciones Unidas, se basa en la Conferencia Internacional, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.

Conferencia Internacional

La Conferencia Internacional es el órgano supremo de la OIT. Está compuesta por representantes de los Estados miembros con una triple representación: dos delegados gubernamentales, un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores. Cada Estado miembro tiene cuatro votos.

Funciones de la Conferencia Internacional:

• Elaborar y adoptar normas internacionales del

Diferència entre l’estat de la plaga i el llindar de tolerància

El nivell de dany es defineix com aquella quantitat d’organismes o de desperfectes a partir dels quals es considera que la plaga causa un dany inacceptable. En aquest punt és molt important la participació de l’empresa usuària, ja que el nivell de dany depèn de cada situació concreta i es determina en funció de la plaga, del lloc i de la percepció que tinguin del problema les persones que habiten o treballen en el local o edifici o en fan ús.

El llindar de tolerància es pot definir com aquell nombre d’organismes o grau de desperfectes que posa en marxa una intervenció per prevenir que s’arribi al nivell de dany. Es pot dir, doncs, que només en aquells casos... Continuar leyendo "Control de Plagues: Diferència entre Plaga i Llindar de Tolerància" »

1. Gestión de la Prevención de Riesgos

La empresa, para asumir con eficiencia, precisa aplicar conceptos de gestión que le permitan conocer los riesgos, controlarlos y establecer objetivos de mejora de las condiciones del trabajo. A las empresas les corresponde la responsabilidad de la prevención y control de los riesgos en el trabajo, las cuales son:

• La legislación
• Acuerdos entre empresas y trabajadores
• Política de las empresas, etc.

2. Diagnóstico

Proceso que permite obtener información para la toma de decisiones relacionadas con la definición y adecuación.

3. Elaboración de un Diagnóstico

Para elaborar un diagnóstico de la situación se puede recurrir a:

• Análisis estadísticos de accidentes
• Índices estadísticos
• Auditorías de gestión
• Identificación

Resolución de Caso Práctico: Pensión de Jubilación Ordinaria

1. ¿Tiene D. Mariano derecho a la pensión de jubilación?

D. Mariano sí tiene derecho a la pensión de jubilación porque cumple con los siguientes requisitos:

• Estaba en situación de alta el día del cese en el trabajo (24 de octubre de 2018).
• D. Mariano también cumple con el requisito de edad exigido. Puesto que ha cotizado menos de 36 años y 6 meses (específicamente, 32 años, 6 meses y 18 días en la fecha del hecho causante), su edad ordinaria de jubilación en 2018 es de 65 años y 6 meses. Como el día 24 de octubre de 2018, D. Mariano tiene 65 años y 6 meses (nació el 20 de abril de 1953), cumple con el requisito de la edad.
• Cumple sobradamente con el periodo de carencia

A continuación, se presenta un glosario con términos clave relacionados con los primeros auxilios y la atención de emergencias:

• Primeros auxilios: son los procedimientos y técnicas que, de forma inmediata y no profesional, recibe una persona tras un accidente o una enfermedad repentina.
• Accidente: es un suceso imprevisto y brusco que tiene como resultado una lesión en un individuo, al que puede provocar incluso la muerte.
• Enfermedad profesional: se debe a la acción continuada de diferentes agentes nocivos en el medio laboral. Evolucionan de forma lenta y progresiva, y pueden llegar a ocasionar incapacidad laboral e incluso la muerte del trabajador.
• Urgencia: es una sensación subjetiva de demanda por parte de un individuo, que conlleva una

El derecho del trabajo surge para regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenando las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionando conflictos que puedan surgir de estas relaciones.

Características del Trabajo Sometido al Derecho Laboral

• Personal: El trabajo es de carácter personal, el trabajador es insustituible.
• Voluntariedad: El trabajador es libre de finalizar la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona, cediendo el fruto del trabajo a cambio de un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia.
• Dependencia: El empresario decide cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo. La subordinación no debe ser absoluta para mantener la libertad del trabajador.
• Retribución:

Conceptos Fundamentales del Ámbito Laboral

Trabajo

El Trabajo es una actividad humana que implica esfuerzo físico y mental, recibiendo a cambio una remuneración económica para satisfacer necesidades.

Subempleo

El Subempleo consiste en emplear a una persona en un puesto inferior al que le corresponde por su capacidad o cualificación.

Precarización Laboral

La Precarización Laboral se refiere a prácticas laborales atípicas, como el empleo temporal, parcial o por cuenta propia, que suelen implicar condiciones inestables.

Valores Laborales

Los Valores Laborales importantes incluyen:

• Seguridad
• Autonomía
• Creatividad

Relación Laboral

La Relación Laboral se establece cuando una persona, de forma voluntaria, realiza tareas para otra a cambio de una remuneración.... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Mundo Laboral y Empleo" »