Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Relaciones Sociales y Negociación Colectiva

• El objeto de la sociología es el estudio de las relaciones sociales.
• Negociación colectiva no es sinónimo de convenio colectivo.
• Los derechos sociales de ciudadanía se refieren a: Conjunto de derechos que adquieren los ciudadanos al vivir en sociedad.
• La negociación colectiva centralizada tiende a moderar desigualdades salariales.
• Si la estabilidad es fundamental para la empresa fordista, la flexibilidad lo es para la postfordista.

Organización Burocrática y Organizaciones Empresariales

• Característica que puede asociarse a la organización burocrática: Salario según puesto de trabajo.
• La principal función de las organizaciones empresariales es negociar con: El sindicato o el estado.
• Free-rider

Liderazgo Autoritario

El líder determina por completo el modo de proceder del grupo, impone técnicas y actividades, diseña por anticipado el plan a desarrollar, no explica las razones que motivan sus decisiones, manifiesta una actitud impersonal y distante, y se muestra subjetivo en la valoración de la labor de los miembros del grupo, con el cual no se compromete nunca totalmente. Provoca reacciones agresivas y rebeldía frente al líder, lo que favorece la unión entre los miembros, y reacción apática de frustración. Es más fácil ser este tipo de líder porque te limitas a dar órdenes.

Liderazgo Democrático

El líder permite que el grupo determine los planteamientos generales, según las etapas que conducen al objetivo propuesto, o... Continuar leyendo "Estilos de Liderazgo: Autoritario, Democrático y Laissez-faire" »

Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores.

Fatiga Laboral

Disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. Puede ser producida por una carga física o mental.

Delegados de Prevención

Representantes de los trabajadores que tienen funciones específicas en prevención de riesgos laborales, designados por los propios trabajadores. Su número varía según la tabla que figura en el lateral.

Coste de los Accidentes para la Empresa

• Salarios e indemnización al trabajador
• Pérdida de productividad por parte del trabajador
• Tiempos perdidos por compañeros y mandos en auxiliar

Requisitos legales del accidente de trabajo

Para que se considere un accidente de trabajo deben concurrir los siguientes requisitos:

• Que exista lesión física o psíquica.
• Relación laboral entre la persona accidentada y la empresa.
• Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.

No se consideran accidentes de trabajo:

• Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
• Los que sean debidos a imprudencia temeraria o dolo del trabajador.

Técnicas de prevención colectiva más usuales

• Barandillas y redes de seguridad.
• Resguardos de las máquinas.
• Dispositivos de seguridad que impiden que un trabajador realice una maniobra peligrosa.
• Ventilación general.
• Pantallas de protección.

Modalidades de organización de la prevención de empresa

• Asignación

VOCABULARIO:

Contingencia: es un hecho que origina una desprotección y que evidencia en la persona afectada una necesidad que debe ser resuelta.
Cotización: es la aportación mensual de fondos a la Seguridad Social. Es obligatoria y la realizan la persona asalariada y la empresa. Además, la cotización no es única, sino que se realiza por diferentes conceptos.
Régimen General de la Seguridad Social: el Régimen General de la Seguridad Social es un régimen de cotización, uno de los más amplios, junto con el RETA. En este régimen cotizan las personas asalariadas y las empresas empleadoras que cuentan con una plantilla de personas asalariadas.
Riesgos laborales: son la amenaza de sufrir un accidente laboral que tenga como consecuencia la... Continuar leyendo "Conceptos clave de la Seguridad Social en España" »

Desempleo

El riesgo cubierto es el desempleo, pero no toda situación de carencia de empleo recibe protección. Se considera desempleo cuando el trabajador quiere y puede trabajar. La protección se otorga en el nivel contributivo a quienes pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria, siempre que hayan tenido una actividad laboral previa y se encuentren en alguna de las situaciones legales de desempleo.

Personas Protegidas

La protección alcanza a los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General y a los de los Regímenes Especiales que tengan cubierta esta contingencia. También se incluyen los trabajadores contratados en régimen de derecho administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de las Administraciones Públicas.... Continuar leyendo "Protección por Desempleo en España: Cobertura y Requisitos" »

Tipus d'Accidents i Conseqüències

Segons l'OMS, un accident és un succés no premeditat que té com a resultat un dany corporal o mental, i que origina que la persona hagi de sol·licitar posteriorment assistència mèdica. Segons el lloc i l'activitat que s'estigui realitzant quan es produeixen, els accidents es classifiquen en:

• Accidents a la Llar

  Les persones que tenen més risc de patir un incident d'aquest tipus són els nens i els ancians. Els factors causants d'aquests accidents casolans són sobretot les imprudències i les distraccions, el desordre, el mal estat d'equips i instal·lacions i l'exposició a factors de risc.

• Accidents de Lleure i Temps Lliure

  En ser molt variats els llocs on es poden produir, els tipus d'accidents en aquests

Conceptes Clau

Emergència Social

Són les que es desencadenen quan la persona usuària emet una pulsació sol·licitant atenció urgent perquè pateix una situació afavoridora de vulnerabilitat i desprotecció.

Emergència Sanitària

Alarmes provocades per una persona usuària que sol·licita atenció o assessorament mèdic urgent.

Trucada de No Emergència

Es produeixen per situacions que no estan relacionades amb els riscos per a la salut o el benestar de la persona usuària.

Nivells de Resposta

Nivell 1: Resposta Verbal

Davant qualsevol comunicació d'emergència, el personal operador del centre d'atenció, mitjançant l'escolta activa, haurà d'avaluar la situació i identificar quin és el motiu de la trucada.

Els 3 Nivells de Resposta

• Resposta

A continuación, se resumen los aspectos clave de las prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con la jubilación, la incapacidad temporal (IT) y el desempleo.

Jubilación

La finalidad de la jubilación es contribuir al sustento económico de las personas que han alcanzado la edad legal establecida y han cotizado un número mínimo de años. Los requisitos principales son:

• Estar afiliado a la Seguridad Social.
• Haber alcanzado la edad legal de jubilación.
• Tener cotizado el número mínimo de años exigido.

La pensión de jubilación es vitalicia. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo encargado del reconocimiento y abono de la pensión, que se fracciona en 14 pagas: una por cada mes del año y dos pagas extraordinarias.... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Jubilación, Incapacidad Temporal y Desempleo" »

Historia Clínica: Concepto, Funciones y Estructura

Concepto de Historia Clínica

La Historia Clínica es el documento que recoge la información sobre el estado de salud/enfermedad del paciente. Está regulada por la Ley 41/2002.

Funciones de la Historia Clínica

• Asistencial.
• Docente: Formación inicial y continuada de los profesionales sanitarios.
• Investigación: Para el estudio médico y epidemiológico.
• Gestión Sanitaria: Evalúa la calidad asistencial, planifica y gestiona los recursos sanitarios.
• Jurídico-Legal: Soporte para reclamaciones y procesos judiciales.

Recursos y Características Esenciales

Identificación y Acceso

• Identificación: Número de Historia Clínica (nº HC), Tarjeta Sanitaria Individual, DNI.
• Archivo: Debe ser seguro y permitir