Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Industriaren Sorrera eta Garapena

Antzina, pertsonek behar zituzten objektuak fabrikatzen zituzten, edo, bestela, artisau-langileei ordaintzen zizkieten. XVIII. mendearen amaieran, ekoizpen modu berri bat sortu zen: industriala.

Ekoizpen modu hori honako hauetan oinarritzen zen:

• Berrikuntza teknikoak: Makinak pertsonen lana egiten hasi ziren.
• Lanaren banaketa: Pertsona bakoitza prozesuaren fase batean espezializatu zen; beraz, bakoitzak prozesuaren zati bat egiten zuen.
• Eskala handiko ekoizpena: Produktu asko egiten zituzten; horregatik, prezioak jaitsi egiten ziren.

Industrializazioaren eraginez hiriak asko hazi ziren. Ondorioak oso sakonak izan ziren, eta prozesu horri Industria Iraultza deitzen diogu.

Industrializazioaren 2. Fasea

XIX. mendearen... Continuar leyendo "Industriaren Sorrera, Garapena eta Motak" »

Tipos de Contratos en la Contratación Pública

• Contrato de colaboración entre el sector público y el sector privado: Es aquel en el que una administración pública encarga a una entidad de derecho privado, por un período determinado, la realización de una actuación global e integrada. Esta actuación, además de la financiación de inversiones, obras o suministros necesarios para el servicio público, debe comprender alguna prestación adicional.
• Contrato mixto: Cuando un contrato contenga prestaciones correspondientes a otro u otros de distinta clase, para su adjudicación, se atenderá en todo caso al carácter de la prestación que tenga más importancia desde el punto de vista económico.

Tipos de Tramitación de Contratos

• Ordinaria:

Asistencia al Personal

La asistencia al personal comprende un conjunto de acciones destinadas a brindar servicios adicionales, tales como:

• Guardería para los hijos de los empleados.
• Comedor, que evita la pérdida de tiempo y los inconvenientes de una mala alimentación.
• Transporte, que reduce los costos de traslado y favorece la puntualidad.
• Asistencia médica.

Evaluación del Desempeño Personal

La evaluación del desempeño es crucial porque permite valorar la calidad del servicio de trabajo. Además, es altamente incentivante, especialmente si se acompaña de un sistema de recompensas adecuado. Por otra parte, promueve la calificación del personal, ya que, al señalar los aspectos a mejorar, los orienta y estimula a capacitarse.

Si bien la evaluación... Continuar leyendo "Administración de Personal: Asistencia, Evaluación y Relaciones" »

DISCRIMINACIÓN POR SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL

Estrategias de Intervención en el Mercado Laboral

Políticas de Empleo

Las políticas de empleo buscan equilibrar la oferta y la demanda de trabajo, actuando sobre diferentes variables del mercado laboral.

1. Reducción del Volumen de Población Activa

Medidas enfocadas en disminuir la cantidad de personas disponibles para trabajar:

• Aumento de la edad de escolarización obligatoria.
• Fomento de la prejubilación.
• Reducción de la jornada laboral.
• Disminución de las horas extraordinarias y del pluriempleo.
• Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial.

2. Actuación sobre el Grado de Cualificación y Formación de los Trabajadores

Se implementan acciones para mejorar la empleabilidad de la fuerza laboral:

• Programas de reciclaje profesional, por ejemplo,

Requisitos para reconocer la profesión

Formación reglada, específica y reconocida: una organización propia que regula internamente la profesión, en especial acceso y el funcionamiento de la misma.

Asociaciones de tipo específico

Reporteros sin fronteras
Asociación de periodismo digital
Asociación de periodistas parlamentarios vascos.

Ventaja sindical

Eficaces en la defensa de los intereses de los profesionales, tienen la capacidad legal para la negociación colectiva de los temas laborales y profesionales, para el ejercicio del derecho a huelga, planteamiento de conflictos individuales y colectivos. Primer Sindicato en el estado: Sindicato de Periodistas Catalunya (SPC) junio 1993.

Colegios de periodistas entidades de derecho público

Están... Continuar leyendo "Profesión Periodística: Requisitos, Asociaciones y Ética" »

Modificaciones del Contrato: Movilidad Geográfica (Artículo 40 ET)

Conceptos Generales

La movilidad geográfica se recoge en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Si la movilidad geográfica no conlleva un cambio de residencia, será considerado ius variandi (poder de dirección del empresario). Si supone un cambio de residencia, entonces se supera el ius variandi y deberán respetarse las normas del artículo 40.

Se deben distinguir los traslados y los desplazamientos.

Traslados

Definición y Tipos

Un traslado es una movilidad geográfica que implica un cambio de residencia y se produce por necesidades empresariales que requieren que el trabajador preste sus servicios en un centro de trabajo distinto de forma definitiva o por periodos... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica Laboral: Derechos y Procedimientos en Traslados" »

Situación Legal de Desempleo: Requisitos Clave

Para que un trabajador se encuentre en situación legal de desempleo y pueda acceder a las prestaciones correspondientes, deben concurrir alguna de las siguientes circunstancias:

• Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
• Desistimiento del empresario durante el periodo de prueba, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiese debido a alguno de los supuestos de situación legal de desempleo, o hubiese transcurrido un plazo de 3 meses desde dicha extinción.
• Suspensión de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo (ERE o ERTE) o resolución

Obligaciones del Empleador

Las obligaciones del empleador son fundamentales para garantizar un entorno laboral justo y equitativo. A continuación, se detallan las responsabilidades clave:

Compensación y Beneficios

• Pago de salarios: Pagar las cantidades correspondientes al trabajador en los términos acordados.
• Indemnización: Indemnizar a los trabajadores por accidentes y enfermedades profesionales.
• Comedores: Establecer comedores para los trabajadores cuando superen un número determinado.
• Educación: Establecer escuelas elementales para los hijos de los trabajadores en ciertos casos.
• Almacenes: Si la empresa tiene diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad.

Registro y Documentación

• Registro de trabajadores:

La Política: Fundamento de la Convivencia Social

El ser humano es social: vive en grupo, se organiza, colabora, aprende de los demás y se encuentra con tensiones, conflictos y retos que afectan a todos. La política busca hacer posible la convivencia y responder a las nuevas necesidades.

El Bien Común

El bien común es el conjunto de condiciones que asegura la dignidad y el pleno desarrollo de todas las personas. La política debe buscar el acuerdo que resulte positivo para todos y ofrecer respuestas a las necesidades concretas.

La Democracia es la fórmula para hacer compatibles los diversos intereses y el bien común.

Diversidad de Propuestas Políticas

• Liberal: Se centra en los derechos cívicos y políticos.
• Socialdemócrata: Pone énfasis