Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Accidente de Trabajo: Una Visión Detallada

Tenemos un doble concepto a la hora de definirlo:

1. Definición según la LGSS: Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
2. Definición desde el punto de vista preventivo: Es accidente de trabajo todo suceso anormal, no querido ni deseado que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo, y puede causar lesiones a las personas con disminución o anulación de su integridad física.

Negociación Colectiva y Conflictividad Laboral

La Negociación Colectiva

Tipos de Negociación

• Negociación a nivel sectorial: Muy poca actividad (ejemplo: automoción).
• Negociación a nivel de centro de trabajo: Implica la negociación de buena fe entre el empresario y el sindicato representativo.

Materias de Negociación

• Salarios, horas de trabajo, vacaciones.
• Clasificación profesional, indemnizaciones diversas.
• Seguro médico, planes de pensiones de jubilación, etc.

Cláusulas Habituales y Cobertura

• Es habitual la cláusula de arbitraje e incluir un meticuloso procedimiento de resolución de quejas de los trabajadores.
• Es obligatoria la cláusula de no huelga durante la vigencia del convenio.
• Tasa de cobertura de convenio colectivo: 11% (dato de

Conceptos Fundamentales y Prestaciones de la Seguridad Social Española

Definición y Alcance de la Seguridad Social

La Seguridad Social protege a determinados grupos de personas frente a riesgos o contingencias que puedan surgir en sus vidas y que originan situaciones de necesidad.

Tipos de Prestaciones

Las prestaciones se clasifican en dos grandes categorías:

• Prestaciones Contributivas: Dependientes de las cotizaciones que los trabajadores efectúan al régimen de la Seguridad Social (S.S.) al que pertenecen.
• Prestaciones No Contributivas: Independientes de la contribución económica, dirigidas a personas con escasos recursos que cumplen ciertos requisitos de necesidad.

Regímenes de Afiliación

Régimen General y Regímenes Especiales

• Régimen

Empleabilidad y Competencias Laborales Clave

1. Ventajas de la Empleabilidad y la Actitud Emprendedora

La posesión de altos niveles de empleabilidad y una sólida actitud emprendedora ofrece múltiples beneficios, tanto para el trabajador como para la empresa:

Ventajas para el Empleado:

• Mejor valoración en el mercado laboral.
• Mayor acceso a oportunidades y beneficios laborales.
• Desarrollo profesional continuo y adaptabilidad.

Ventajas para la Empresa:

• Optimización de los esfuerzos de capacitación.
• Mejora en la gestión del talento y la productividad.
• Fomento de la innovación y la proactividad interna.

2. Competencias Esenciales para el Trabajador Moderno

Las ocho competencias más requeridas en el ámbito laboral actual son:

1. Comunicación efectiva.

La Receptació (Art. 298 CP)

El tipus bàsic és el que, amb ànim de lucre i amb coneixement de la comissió d'un delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic en el qual no hagi intervingut ni com a autor ni com a còmplice, ajudi els responsables a aprofitar-se dels efectes dels mateixos, o rebi, adquireixi o oculti tals efectes. Serà castigat amb pena de presó de 6 mesos a 2 anys.

L'acció típica consisteix a ajudar els responsables d'un delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic a aprofitar-se dels efectes d'aquest delicte o a rebre, adquirir o ocultar els efectes del delicte.

Pels efectes s'haurà d'entendre l'objecte material del delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic. El subjecte actiu podrà ser qualsevol... Continuar leyendo "Delictes Patrimonials: Receptació, Blanqueig i Finançament Il·legal" »

Documentación Relativa al Inicio de la Actividad Laboral

Al comenzar una relación laboral, existen trámites fundamentales con distintos organismos:

• Seguridad Social: La empresa deberá solicitar la afiliación del trabajador a la Seguridad Social (si no estuviera afiliado previamente) y, en todo caso, darle de alta antes del comienzo de la actividad laboral.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): La empresa tendrá que registrar o comunicar la existencia del contrato de trabajo en la oficina de empleo correspondiente en el plazo de 10 días siguientes a la contratación.
• Agencia Tributaria: La empresa solicitará al trabajador, a través de un modelo oficial (Modelo 145), los datos necesarios para la correcta retención del IRPF. Se debe

Tipos de Liderazgo

El Liderazgo Autoritario

El líder suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus trabajadores y sin tener que justificarlas. Se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores.

Liderazgo Democrático

El líder busca ser un miembro más del grupo o equipo, pero bajo su supervisión y consentimiento.

Douglas McGregor: Comportamiento Directivo

Douglas McGregor estudió el comportamiento del directivo y observó que este dependía de la visión que tenía de los trabajadores. A partir de este estudio, identificó dos posturas que llamó Teoría X y Teoría Y.

Teoría X

Hay personas que:

• Tienen aversión al trabajo y, como consecuencia, trabajan lo mínimo

Derecho Laboral

Evolución del Trabajo en la Era Tecnológica

La era tecnológica ha transformado el panorama laboral de manera significativa. Podemos observar una evolución desde:

• Trabajos agrícolas
• Trabajo industrial
• Trabajo vinculado al conocimiento y servicios sofisticados

Desarrollo Científico-Tecnológico

El desarrollo científico-tecnológico ha impactado todos los puestos de trabajo, generando una necesidad de adaptación constante a las nuevas tecnologías.

Cambios Demográficos

Se ha producido un importante cambio demográfico con el ingreso de la mujer al mundo laboral, modificando la estructura y dinámica del mercado de trabajo.

Cambios por la Globalización

La globalización ha generado cambios significativos en el ámbito laboral, como:... Continuar leyendo "Derecho Laboral en la Era Tecnológica: Transformaciones y Principios Fundamentales" »

En toda actividad remunerada hay por lo menos dos partes: la que contrata, que está dispuesta a pagar, y la contratada, la que está dispuesta a desarrollar la actividad y cobra por ella.

Si la actividad se trata de una prestación de servicios, tiene dos encuadramientos legales posibles:

Contrato de Locación de Servicios

Las partes son económicamente iguales ante la ley. Sus derechos y obligaciones se rigen por las cláusulas que se pactan en el contrato, el Código Civil y Comercial (CCyC) y las leyes que regulan la actividad. No hay diferencia jerárquica entre las partes, por lo que no hay relación de dependencia. La retribución es denominada como honorarios o facturación por venta de servicios. La renovación o cancelación está regulada... Continuar leyendo "Diferencias entre Contrato de Locación de Servicios y Contrato de Trabajo en Argentina" »