Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La Teoria del Capital Humà (TKH)

La Teoria del Capital Humà (TKH), impulsada per autors com Schultz i Becker, és clau per entendre el desenvolupament de la sociologia de l'educació.

Principis i Implicacions de la TKH

Aquesta teoria postula que:

• L'educació s'ha de considerar una inversió i no un bé de consum, per tant, ha de ser equiparable a qualsevol altre tipus de capital.
• La relació fonamental entre capital humà i educació és la productivitat. Les millores en educació generen beneficis tant a nivell individual com social.
• Des de la lògica de la TKH, la fuga de cervells representa una pèrdua enorme de capital humà que s'hauria d'evitar (el cas d'Espanya es considera un exemple preocupant).
• Seria lògic que els estats creessin mecanismes

Contenido Ético-Jurídico del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo implica un contenido ético y jurídico que se manifiesta en principios como la buena fe, la actuación dentro de un tiempo prudente, la utilización eficiente de recursos y el trato digno al trabajador.

Deberes Éticos del Empleador

• Respetar la persona y dignidad del trabajador.
• Deber general de protección al trabajador.

Subdeberes de la Empresa

• Deber de higiene y seguridad.
• Deber de previsión de los trabajadores.
• Condiciones ambientales básicas.
• Reglamento interno de higiene y seguridad.
• Ley de la Silla.

Deber de Capacitación y Educación

• Capacitación ocupacional.
• Desarrollo ocupacional.

Deberes Éticos del Trabajador

• Deber de diligencia y colaboración.
• Deber de fidelidad.
• Deber

Fondos Sindicales: Marco Legal y Administración

Los fondos sindicales se obtienen a través del aporte de activos y jubilados, y deben contar con autonomía.

El monto lo establecen los propios afiliados en el Acta de Asamblea, donde constan las cuotas ordinarias. El patrono debe afectar el descuento y esa suma debe entregársela al representante de la organización sindical con cheque girado a nombre de la misma.

Sección Octava: De los Fondos Sindicales

Autonomía Administrativa

Artículo 411. Las organizaciones sindicales tienen derecho a organizar su gestión, administrar sus fondos y a su independencia financiera.

Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendición de cuentas sobre la administración de los fondos sindicales.

Lo relativo... Continuar leyendo "Gestión y Autonomía de los Fondos Sindicales: Marco Legal y Prácticas" »

Ley 20.545: Descanso Pre y Postnatal y Permiso Parental

La Ley 20.545 modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental. En materia de protección a la maternidad, aborda tres grandes temas:

1. La extensión del postnatal.
2. El permiso postnatal parental.
3. La extensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral.

Ley Laboral y el Trabajo de Menores

La Ley N°20.189, en el artículo 13 del Código del Trabajo, establece requisitos para la contratación de menores de 18 años. Se rebaja la edad mínima permitida para la contratación de menores a los 15 años. Deben contar con autorización del padre o madre, o del abuelo o abuela paterno o materno; a falta de estos,... Continuar leyendo "Derechos Laborales Clave: Maternidad, Permiso Parental y Trabajo de Menores" »

Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos Básicos

• Reunión: Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.
• Huelga: Es una forma de protesta para que la empresa acepte las reivindicaciones laborales.

Derechos en Relación con el Trabajo

• Percepción puntual del salario: El salario pactado se recibirá con la periodicidad acordada.
• Igualdad y no discriminación: El trabajador no puede ser discriminado por raza, sexo, ideologías religiosas, etc.

Obligaciones del Trabajador en la Relación Laboral

• Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo: El trabajador debe desempeñar las tareas para las que ha sido contratado.
• No competir contra la actividad de la empresa: Se prohíbe aceptar sobornos, divulgación de secretos, etc.

Poderes del Empresario

Poder de

Trabajo Nocturno

• Es la jornada que se realiza entre las 22 y las 6 horas.
• Se considera trabajador nocturno a quien realiza al menos 3 horas en ese horario, o 1/3 de su jornada anual.
• Estos trabajadores gozan de un plus específico, salvo que el salario lo incluya o se compense por descanso.
• No pueden realizar trabajo nocturno:
  • Menores de 18 años
  • Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
• Su jornada no será mayor de 8 horas de media en 15 días, salvo riesgo especial o tensiones importantes (máximo 8h/día).
• No podrán realizar horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes; o en caso de trabajo a turnos por irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.
• Gozarán

¿Qué es el Derecho Laboral?

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresas y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir entre ellos. La norma más importante en España es la Ley del Estatuto de los Trabajadores (E.T.).

Relaciones Laborales Excluidas

No se consideran relaciones laborales, a efectos de esta normativa, las siguientes:

• Los funcionarios públicos.
• La participación en un jurado.
• La participación en una mesa electoral.
• Entre otras.

Relaciones Laborales Incluidas

Sí se consideran relaciones laborales especiales, y por tanto reguladas por el Derecho Laboral, las siguientes:

• El personal de alta dirección.
• Los empleados del hogar.
• Los deportistas profesionales.
• Entre otras.

Normas Reguladoras de la Relación

Permisos Retribuidos

Los permisos retribuidos deben ser avisados con antelación y justificados al empresario. Algunos de los permisos más comunes son:

Eventos Familiares

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Nacimiento de un hijo: 2 días (4 días si hay desplazamiento).
• Exámenes prenatales y preparación al parto: Tiempo indispensable.
• Lactancia de un menor de 9 meses: 1 hora diaria (divisible en 2 fracciones) o reducción de jornada en media hora.
• Enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiar hasta 2º grado: 2 días (4 días si hay desplazamiento).

Otras Circunstancias

• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Trabajadores desplazados fuera de su residencia por más de 3 meses: 4 días laborales

Régimen Especial Agrario: Cobertura y Beneficios

Nuestro sistema de Seguridad Social está formado por un Régimen General y por una serie de Regímenes Especiales de los que la LSS da una lista abierta. Entre éstos se encuentra el Régimen Especial Agrario. La disposición básica reguladora de la Seguridad Social Agraria es el Decreto 2123/1971. La Ley sobre Bases de la Seguridad Social de 1963 consideró como Especial el Régimen de la Seguridad Social Agraria y la Ley de Seguridad Social de 1974 determinó su regulación por Ley.

Campo de Aplicación

Quedan incluidos en este Régimen Especial los trabajadores que, de forma habitual y como medio fundamental de vida, realicen labores agrarias, sean propiamente agrícolas, forestales o pecuarias.... Continuar leyendo "Seguridad Social Agraria: Cobertura y Beneficios del Régimen Especial" »