Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Preguntas Frecuentes sobre Compraventa Internacional y Contratos Electrónicos

Convenio de Viena de 1980

1. El Convenio de Viena de 1980, que regula la compraventa internacional de mercaderías, dispone que:

• El contrato no tendrá que celebrarse ni probarse por escrito ni estará sujeto a ningún otro requisito de forma, de forma que puede probarse por cualquier medio, incluso por testigos.

Compraventa Internacional y Derecho Aplicable

2. TRABUCO S.L., empresa con sede en Barcelona, que se dedica al alquiler de embarcaciones de recreo, compra por internet una lancha fuera borda a una empresa vendedora de EEUU con sede en Nueva York. El contrato no contiene cláusula de elección del Derecho aplicable. ¿Qué ley rige el contrato?

• La ley del país

Tipos de Remuneraciones

Según la Forma de Determinarla

• Por tiempo:
  1. Sueldo: Cuando se paga en relación con el mes de trabajo.
  2. Jornal: Cuando se paga en relación con el día u hora de trabajo.
• Por resultado obtenido:
  1. A destajo: Remuneración por unidad de obra o pieza realizada.
  2. Comisiones: Remuneración en función de operaciones concretadas.

Según la Importancia Patrimonial

• Principales: Sueldo, jornal, comisiones.
• Complementarias: Sueldo anual complementario, gratificaciones, propinas habituales y no prohibidas, viáticos, adicionales (por antigüedad, por función determinada, por tareas riesgosas, por título, premios), en especie (uso de habitación o vivienda).

Según la Forma de Pago

• Una suma de dinero.
• Parte en dinero y hasta un 20% del monto

SINDICATS

: associacions de treballadors que promouen la defensa i millora dels seus interessos laborals, econòmics i socials

La Ética en la Estrategia Empresarial

Definición y Alcance de la Ética Empresarial

La ética empresarial se refiere a los principios y normas que determinan la conducta aceptable en una empresa, representada a través de leyes, normas y reglamentos que se basan en los valores y actitudes de la sociedad en la que están inmersas. Esto provoca que no todo esté permitido para la empresa, obligándola a modificar su forma de cumplir su misión y visión, objetivos estratégicos, para ser éticamente correcta y aceptada por la sociedad. Estas modificaciones pueden ser desde hacer que la empresa sea amigable con el medio ambiente hasta proporcionar salarios éticos para todos los trabajadores de la empresa.

Hortifrut: Ética y Liderazgo en el Sector

Medios de Pago y Control de Ineficacia

Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique.

Dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador.

En todos los casos, el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo.

Días, Horas y Lugar de Pago

El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. Queda prohibido realizarlo en sitios donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas... Continuar leyendo "Pago de Remuneraciones: Normativa y Procedimientos" »

Tratatu baten testuaren negoziazioa

Negoziazioari hasiera ematen zaionean, ordezkariak testua negoziatzen hasiko dira. Bi alderdien artean erraza da; aldiz, askoren artean edo Nazio Batuen Erakundearen (NBE) foroan, konferentzia berezi bat sor daiteke.

Negoziazioaren 3 alderdi azpimarragarri

• Publizitate debekua: Negoziazioak sekretuak dira.
• Bide diplomatikoak erabiltzea: Debekua bortxatuz gero, santzio penalak ezarriko dira, delitua baita. Espainiaren kasuan, Sekretu Ofizialen Legea urratuko litzateke. Salbuespena: Negoziazioa hitzarmen edo nazioarteko erakundeen baitan egiten bada, izaera publikoa izango du. Aldiz, praktikan hau ez da egia; testua irekia den konferentzian onartuko da, baina negoziazioa beti ateen atzetik egiten da.
• Ordezkariek

2.1. Seqüència de Fases.

1.La primera fase senyala que per que una Persona pugui reaccionar a una informació, es necessari que prèviament hagi Estat en contacte amb ella per qualsevol mitjà i el nombre de vegades Necessari.

2.La segona fase parla de l’atenció selectiva Que l’individu ja de donar  al missatge Que li arriba, per poder diferenciar-lo i separar-lo d’altres estímuls que rep. Per què això tingui lloc, el missatge ha de tenir un significat especial per Ell.

3.La tercera fase diu que l’anterior per si Sol no és suficient si el missatge no és comprès e interpretat correctament.

4.La quarta fase és la del convenciment. El Contingut s’accepta o no s’accepta. Si és acceptat la persona queda Predisposada pel canvi.... Continuar leyendo "Atenció al public. Principals usuaris/demandes" »

1. La Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los trabajadores pueden participar en la empresa a través de sus representantes. Esta representación se ejerce en dos niveles principales:

• La representación a través de los sindicatos.
• La representación colectiva unitaria, ejercida mediante los delegados de personal y los comités de empresa.

El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se ve reforzado por el reconocimiento del derecho de los trabajadores a reunirse en asamblea. La convocatoria de estas asambleas se comunicará al empresario con 48 horas de antelación, y la reunión se celebrará en el centro de trabajo.

2. La Representación Colectiva Sindical

Se ejerce a través de los sindicatos, cuyo objetivo principal... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores y Negociación Colectiva: Derechos y Órganos en la Empresa" »