Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Definición de Conflicto

El conflicto es una constante en el desarrollo de las sociedades. Por lo general, este término se refiere a situaciones en las cuales las capacidades de la sociedad para resolver los conflictos por medio de mecanismos reguladores han fallado, y las partes involucradas recurren a la violencia.

Condiciones que Conducen al Conflicto

Un estudio realizado por The Carnegie Commission on Preventing Deadly Conflict durante tres años demostró que, entre los factores y las condiciones que pueden conducir a una sociedad a la guerra, se encuentran:

• Un estado débil, desintegrado o corrupto.
• Manejo inadecuado de las diferencias religiosas, culturales o étnicas.
• Discriminación contra ciertos grupos sociales o étnicos.
• Regímenes represivos

Causas del Despido Disciplinario

El incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador conlleva una responsabilidad que dependerá de la gravedad de la falta cometida. Los incumplimientos más graves dan lugar a las sanciones más graves, entre las que se encuentra el despido. En el Estatuto de los Trabajadores (LET), el despido se configura como una sanción que implica la disolución de la relación laboral.

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece una lista de causas específicas en lugar de una remisión genérica a incumplimientos graves. Esto se fundamenta en el principio de seguridad jurídica, garantizando al trabajador que solo podrá ser despedido por las causas enumeradas en la Ley. El carácter... Continuar leyendo "Causas del Despido Disciplinario: Incumplimientos Contractuales según el Estatuto de los Trabajadores" »

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar (trabajador) se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra (empresario) a cambio de un salario.

Elementos del Contrato de Trabajo:

• Consentimiento
• Objeto (prestación de servicios a cambio de un salario)
• Duración
• Forma del contrato (verbal o escrito)
• Tiempo de trabajo
• Periodo de prueba

Tipos de Contratos de Trabajo:

• Indefinido
• De duración determinada
• A tiempo parcial
• Contratos formativos: en prácticas o para la formación

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores:

Derechos:

• Profesionales (promoción, formación profesional y al salario)
• De acción colectiva
• Personales

Obligaciones:

El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario aunque no esté de acuerdo con ellas, acudiendo, si lo desea, con posterioridad a los tribunales. Se exceptúan de este cumplimiento inmediato las órdenes del empresario que:

• Afecten a derechos irrenunciables del trabajador reconocidos por Ley.
• Atenten a su dignidad.
• Sean ilegales.
• Concurran circunstancias de peligrosidad u otras análogas que, por su exceso, justifican razonablemente la negativa a obedecer.

Ofensas Verbales o Físicas (Art. 54.2 c)

C) Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Art. 54.2 c). La jurisprudencia incluye también las ofensas al público o clientela, o a asesores de la empresa.... Continuar leyendo "Obligaciones del Empleado y Causas Justificadas de Despido" »

Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del derecho que se refiere a las relaciones entre trabajadores y empresarios, regulando las normas que rigen dichas relaciones.

Serie de Requisitos

• Personal: Realizado por la persona que ha sido contratada, la cual no puede ser sustituida.
• Voluntario: El trabajador tiene libertad para iniciar y acabar la relación laboral, con la obligación de comunicarlo con antelación al empresario.
• Retribuido: Contraprestación al trabajo realizado, el trabajador recibe un salario.
• Por cuenta ajena: El fruto de la actividad que realiza el trabajador pertenece al empresario, que es quien corre con el riesgo al aportar el capital para llevar adelante la actividad.
• Subordinado: Al empresario le corresponde la organización

1. ¿Qué es la Auditoría Administrativa?

Es el arte de evaluar políticas, controles y prácticas en una entidad, con el objetivo de localizar los campos que necesitan mejorarse y formular recomendaciones para el logro de esas mejoras.

2. ¿Cuáles son los principios de la Auditoría Administrativa?

• Sentido de evaluar
• Importancia del procedimiento de verificación
• Habilidad para pensar en términos administrativos

3. ¿Cuáles son las 3 premisas de J.C. Burton sobre la Auditoría Administrativa?

• La auditoría debe tratar con lo objetivo y apreciable.
• La auditoría debe tener relación con el presente y el futuro.
• La auditoría debe producir un resultado que sea fácil de entender.

4. ¿Cuál es el objetivo primordial de la Auditoría Administrativa?

Investigación y Auditoría en la Gestión de Recursos Humanos

Investigación en el Área de RR.HH.

Compara un grupo experimental con otro de control en condiciones realistas.

Documentación y Normativa para la Auditoría

Criterios para la Auditoría de RR.HH.

Conjunto de políticas, procedimientos o requisitos a tener en cuenta en la auditoría.

Especificaciones y Normas

Son exigencias y procedimientos a ser empleados y aplicados en la auditoría de Talento Humano (T.H.).

Pliego de Condiciones

Determinación de forma precisa y completa de las necesidades y expectativas.

Reglamentos

Norma jurídica de carácter general dictada por el poder ejecutivo.

Manual de Calidad

Especifica la misión, visión de la empresa, política y los objetivos.

Procedimientos

Se... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Auditoría de Recursos Humanos, Salud Ocupacional y Gestión del Estrés Laboral" »

Definición del Proceso de Administración de Recursos Humanos

La administración de recursos humanos es un proceso fundamental para el éxito de cualquier organización. A continuación, se detallan las etapas clave:

• Planificación de Recursos Humanos: Esta fase sirve para garantizar que, de forma constante y adecuada, se cuente con el personal necesario.
• Reclutamiento: Se ocupa de desarrollar una serie de candidatos a empleo, acordes al plan de recursos humanos.
• Selección: Implica usar solicitudes, currículum, entrevistas, pruebas de empleo y habilidades, así como verificación de referencias, con el objeto de evaluar y seleccionar a los candidatos que se presentarán a los gerentes.
• Socialización (orientación): Sirve para ayudar a que las

Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador

Esta sección detalla las causas de extinción contractual iniciadas por el empleado, así como las indemnizaciones asociadas.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

• Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
• Requisito: Debe formalizarse por escrito.

Movilidad Funcional o Geográfica

• Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Requisito: Debe formalizarse por escrito.

Dimisión (Baja Voluntaria)

• Indemnización: Sin derecho a indemnización.
• Preaviso: 15 días de antelación.

Incumplimiento de Obligaciones por Parte del Empresario

• Indemnización: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Proceso:

Juventud como Integración Social

Este concepto hace referencia a los intereses de los jóvenes desde la pubertad hasta la adultez.

• Este periodo abarca la preadolescencia, la adolescencia o juventud, que es la etapa donde la personalidad está casi adquirida.

Dimensiones Fundamentales del Trabajo

El trabajo se manifiesta y se estudia a través de diversas dimensiones interconectadas:

• Económica: Es un factor de producción y la principal fuente de obtención de recursos para satisfacer las necesidades.
• Jurídica: La ley establece y hace cumplir las obligaciones y derechos tanto de los empleados como de los empleadores.
• Social: Mediante el trabajo, las personas están en relación con otras, lo que permite la sociabilización y el aprendizaje mutuo.