Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Prestaciones de la Seguridad Social: Una Visión General

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) se refiere a la situación en la que los trabajadores se encuentran transitoriamente incapacitados para trabajar y requieren asistencia sanitaria debido a enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral, y periodos de observación por enfermedad profesional (hechos causantes).

Requisitos para percibir las prestaciones económicas de la IT:

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta (situación en la que, estando el contrato suspendido o extinguido, se tiene derecho a la protección de la Seguridad Social).
• Haber cotizado el tiempo exigido en función de la causa que la produce:

• Si es

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1) El paper del/la higienista no és fonamental en el treball de la clínica ortodòntica.

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Métodos y Técnicas de Trabajo en Grupo

7. El Trabajo con Nota Técnica

Esta técnica se basa en la discusión dirigida. Consiste en un estudio monográfico breve sobre un tema específico, ideal para grupos pequeños. Se utiliza cuando los participantes carecen de una formación básica sobre el tema o cuando el tiempo para consultar fuentes de documentación es limitado.

Método:

1. Se entrega la documentación (la nota técnica) con antelación.
2. Se realiza la exposición del contenido de la nota técnica.
3. El experto inicia la discusión, ayudando a encontrar las ideas básicas.
4. Se promueve la búsqueda de ideas personales.
5. Se anotan las intervenciones más interesantes.

8. Estudio de Casos

Consiste en el estudio analítico y detallado de un caso específico.... Continuar leyendo "Métodos de Trabajo Colaborativo y Dinámicas de Grupo Efectivas" »

Objetivos del seguro:

· Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

· Curar mediante el otorgamiento de prestaciones médicas. Restituir la capacidad de trabajo del trabajador

· Indemnizar para reparar la pérdida

· Rehabilitar para devolver toda o en parte la capacidad de trabajo

Salud:

Ausencia de enfermedad

Riesgo:

Toda situación de trabajo que pueda ocasionar daño al trabajador, la probabilidad de ocurrencia de algo negativo o potencial de pérdidas que representa su no control

Accidente:

Evento inesperado no deseado. Puede tener costos no solo personales y económicos también medioambientales.

Accidente de trabajo:

Toda interrupción imprevista y no deseada de un proceso de trabajo.

Prevenir:

Ver venir, anticiparse... Continuar leyendo "Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales" »

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En el ámbito laboral, es fundamental comprender los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los empresarios. A continuación, se abordan aspectos clave relacionados con la contratación y el cumplimiento de la normativa.

Procedimientos Legales y Organismos Competentes

• Sentencia Judicial Desfavorable: Si la sentencia de un juez no es favorable al trabajador, este aún puede recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Autónomas.
• Organismo de Vigilancia Laboral: La Inspección de Trabajo es el organismo público encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de Seguridad y Salud por parte de las empresas.

Requisitos para Ser Trabajador y Empresario

Trabajador:

• Personas mayores

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Marco Normativo y Administrativo Laboral

El Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es la norma laboral más importante en España. Fue aprobado el 10 de marzo de 1980 y ha sido objeto de numerosas e importantes modificaciones, hasta la aprobación del texto en vigor que se encuentra en el Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La Administración Laboral

La Administración Laboral es el conjunto de organismos e instituciones de la Administración Pública española con funciones y atribuciones en materia de Derecho del Trabajo. Estos órganos desarrollan la política laboral de los poderes públicos y velan por el cumplimiento de la normativa laboral.... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Ámbito Laboral y la Formación Profesional" »

Perfil y Funciones del Gerente Integral

El rol del gerente moderno exige un dominio multifacético para asegurar el éxito organizacional. A continuación, se detallan las responsabilidades fundamentales:

Áreas de Dominio Económico y Operativo

1. Dominar la parte económica.

• Conocer el mercado.
• Conocer la parte productiva.
• Conocer la parte financiera.
• Conocer el proceso administrativo.

Asegurar/Garantizar la representación de la empresa interna y externamente. Dirigir a sus subalternos. Asegurar el enlace del desarrollo de las vías de comunicación internas y externas. Actuar como vocero, comunicando su objetivo (información). Controlar la implementación de una estrategia. Solución de conflictos (mediación con tres roles: bueno, malo, observador)... Continuar leyendo "Competencias Clave del Gerente Moderno y Estrategias Empresariales del Siglo XXI" »

Incapacidad Temporal (IT): Prestaciones y Obligaciones

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados para trabajar durante un periodo de tiempo debido a una contingencia. Las situaciones que pueden originarla son:

• Enfermedad común o accidente no laboral
• Accidente de trabajo (AT)
• Enfermedad profesional (EP) o periodos de observación por EP

Requisitos de Cotización para la Prestación por IT

• Para recibir la prestación económica por IT derivada de enfermedad común, se deben haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores a la fecha de la baja médica.
• Si la IT deriva de accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP), no se exige un periodo mínimo de cotización.

Duración

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1. El Contrato de Trabajo: Concepto y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empresario y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios laborales bajo la dirección del empresario, quien, a su vez, se obliga a remunerar dichos servicios a través de un salario.

Contenidos Mínimos del Contrato de Trabajo

• Clase de contrato: Define la modalidad contractual (indefinido, temporal, etc.).
• Datos identificativos de las partes contratantes: Información completa del trabajador y del empresario.
• Denominación y categoría del puesto de trabajo: Descripción del rol y nivel profesional.
• Fecha de comienzo de la relación laboral: Y, si es temporal, la duración prevista.
• La retribución:

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