Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fuentes y Jerarquía Normativa del Derecho Laboral

Reglamentos y Directivas

Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor tendencia a esta.

Constitución

Es una ley básica, la columna vertebral del ordenamiento jurídico español. Es la norma suprema que debe respetar cualquier otra ley.

Convenios y/o Recomendaciones

• Ley Orgánica: Son leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas.
• Ley Ordinaria: Regulan los restantes materias, toda aquella de las que no se ocupan las leyes orgánicas.

Decreto-ley

• Real Decreto Legislativo: Son normas con rango de ley que el gobierno elabora cuando así lo autorizan las Cortes.
• Real Decreto: Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros o el

¿Cuándo una empresa debe tener Comité Paritario?

Toda empresa que emplee a más de 25 trabajadores debe contar con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

¿Qué es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

Es un equipo de trabajo conformado por representantes de la dirección y de los trabajadores, cuyo propósito es encontrar soluciones y mejoras efectivas en los ámbitos de:

• Protección de las personas
• Seguridad de la empresa

¿Quiénes integran el Comité Paritario?

• 3 representantes titulares designados por la empresa.
• 3 representantes titulares elegidos por los trabajadores.

¿Cómo se designan los representantes de la empresa?

La empresa designa 3 titulares y 3 suplentes.

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

1. Se inscriben

1. Teorías de Motivación Aplicadas a la Empresa

Teorías de Contenido

Estas teorías se centran en *qué* motiva a las personas:

• Teoría de la Jerarquía de Necesidades (Maslow): Propone una jerarquía de necesidades: Autorrealización, Estima, Pertenencia, Seguridad y Fisiológicas.
• Teoría ERG (Alderfer): Agrupa las necesidades en tres categorías: Existencia (Fisiológicas y de Seguridad), Relación (Pertenencia y Estima) y Crecimiento (Autoestima y Autorrealización).
• Teoría de los Dos Factores (Herzberg): Distingue entre factores motivacionales (relacionados con el contenido del trabajo, que generan satisfacción) y factores higiénicos (relacionados con el ambiente laboral, que previenen la insatisfacción).
• Teoría de las Necesidades

Requisitos para Negociar en una Empresa

Para que se lleve a cabo una negociación colectiva en una empresa, deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Existencia de organización sindical: Un grupo negociador solo puede formarse con el mismo quórum exigido para la formación de un sindicato.
• Transcurso de un año desde el inicio de actividades de la empresa (Art. 308): Se entiende por inicio de actividades cuando la empresa realiza el trámite de inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos.

Fuero en la Negociación

Los dirigentes sindicales y los miembros de la comisión negociadora (directiva sindical) tienen fuero. La ley extiende este fuero a todos los trabajadores que participan en una negociación colectiva. Este fuero se... Continuar leyendo "La Negociación Colectiva en Chile" »

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de asignar a un trabajador funciones distintas a las pactadas inicialmente en su contrato de trabajo. Se clasifica en:

Movilidad Funcional Ascendente

• Causa: Técnica u organizativa.
• Tiempo: El imprescindible.
• Consecuencias: Si se prolonga más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso de categoría y el sueldo correspondiente.

Movilidad Funcional Horizontal

• Causa: No requiere causa específica.
• Tiempo: No hay limitación temporal.

Movilidad Funcional Descendente

• Causa: Técnica u organizativa, urgente e imprevisible.
• Tiempo: El imprescindible.
• Salario: El trabajador mantendrá el salario de la categoría superior que tenía.

Movilidad Geográfica

La... Continuar leyendo "Movilidad Laboral y Extinción del Contrato: Claves y Derechos del Trabajador" »

La Extinción del Contrato de Trabajo

La **extinción del contrato de trabajo** es la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador cuando se da alguna de las causas válidas para ello. Las causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato son las siguientes:

1. Por Expiración del Tiempo Convenido

Los contratos temporales se extinguen cuando se alcanza el plazo estipulado en ellos para su finalización.

Características:

• Si el trabajador permanece prestando sus servicios laborales una vez alcanzado el momento de la finalización, el contrato se considera prorrogado automáticamente hasta su duración máxima legal.
• Si el contrato de duración determinada es superior a un año, quien rescinda el contrato (trabajador

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes: el trabajador, quien se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario, y el empresario, quien a cambio ofrece una retribución garantizada, independientemente de los riesgos de la empresa.

Limitaciones para la Contratación

Trabajador

• Edad:
  • 18 años: Contratación libre.
  • 16 y 17 años: Requiere permiso de los padres o tutores.
  • Menores de 16 años: No pueden trabajar, salvo en espectáculos.
• Titulación: Se requiere la titulación adecuada para el puesto.
• Incapacidad: Imposibilidad de contratar o trabajar dictaminada por sentencia judicial.
• Nacionalidad: Consideraciones especiales para trabajadores no comunitarios y comunitarios.

Tipos de Derecho

Derecho Objetivo

Es el derecho norma escrita. Ejemplo: si se sufre un accidente, quien lo efectuó tendrá que repararlo.

Derecho Subjetivo

Es la facultad de las personas de ejercer o no sus derechos. Ejemplo: si me ocurre un accidente, puedo o no iniciarle un juicio.

Derecho Positivo

Es el conjunto de leyes de cumplimiento obligatorio dictadas por la autoridad competente en un lugar determinado y en un momento dado.

• Constitución Nacional y Tratados de Derechos Humanos
• Tratados Internacionales
• Leyes del Congreso
• Decretos, Ordenanzas, Dictámenes

Fuentes del Derecho

Se aplica a las normas del Derecho Positivo, del cual nacen derechos y obligaciones para las personas.

Ley

Es la fuente principal del Derecho. Es una norma jurídica, obligatoria,... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Sistema Jurídico" »

Tendencias Laborales Actuales

1. Terciarización del Trabajo

Esta tendencia laboral se enfoca en el sector de los servicios, principalmente se observa en los países desarrollados. Este proceso comenzó a fines del siglo XIX e inicios del siglo XX con el desplazamiento de la industria a países que tradicionalmente fueron extractores de materia prima. (Ejemplos: USA 75%, Alemania 71%, Japón 73%, China 43%)

2. Flexibilización Laboral

Tendencia de las empresas que consiste en reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientos y remuneraciones para aumentar su productividad. Organismos internacionales como el FMI y el BM recomiendan flexibilizar el trabajo para reducir el desempleo.

3. Obsolescencia Veloz

Efecto que sufren los objetos debido a su... Continuar leyendo "Tendencias Laborales y Tipos de Trabajo: Impacto en la Economía Actual" »