Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

IV.- Labores Propias de la Dirección

Tener conocimiento a fondo de su personal es fundamental para una dirección efectiva.

1. Eliminar a los incapaces.
2. Conocer bien los contratos de trabajo que vinculan a los trabajadores con la empresa.
3. Coordinar las actividades de las divisiones de la empresa.
4. Realizar inspecciones periódicas del cuerpo social. Ayudarse en estas inspecciones de gráficos, cuadros, cartas de avance de trabajo, índices de producción, etc.
5. Celebrar reuniones periódicas con el personal a cargo de las principales labores de la empresa, donde se prepare la unidad de dirección y la convergencia de esfuerzos hacia los objetivos.
6. Resolución de problemas pendientes de toda índole con la premisa de la “oportunidad y minimus non facet

Guia Essencial per a la Vida Laboral i Social a Andorra

El Currículum Vitae

El currículum vitae és un document que presenta dades ordenades de la trajectòria acadèmica, professional i personal. Recull informació que pot facilitar l'accés a un lloc de treball.

Característiques Clau del Currículum

• Deixar marges amples i apartats ben diferenciats.
• Destacar el número o números de telèfon on se't pugui localitzar.
• Incloure característiques que et facin especialment apte/a per al lloc de treball.
• Acompanyar el currículum amb una carta de presentació.
• Seguir un ordre cronològic.

La Sol·licitud Oficial

La sol·licitud és un document amb el qual demanem a una administració alguna cosa que podem obtenir pel fet de complir els requisits exigits.... Continuar leyendo "Guia Essencial: Currículum, Sol·licituds i CASS a Andorra" »

Definición de Accidente Laboral

Según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, se entiende por accidente laboral toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo. Este artículo también establece las obligaciones de las empresas y la posibilidad de paralizar el trabajo si existe un peligro inminente.

Enfermedad Profesional

Se considera enfermedad profesional la pérdida de salud experimentada como consecuencia del trabajo.

Siniestralidad Laboral

La siniestralidad laboral se refiere a la frecuencia con la que se produce un siniestro, es decir, un accidente laboral. El INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) clasifica la siniestralidad en:

• Leve
• Grave
• Mortal

Además,... Continuar leyendo "Conceptos Clave sobre Accidentes Laborales y Seguridad Social" »

Población económicamente activa (PEA): Es el grupo de población que trabaja o que está en condiciones de hacerlo.

Población económicamente no activa: Está conformada por los que ya se han jubilado y los que no pueden trabajar por su edad.

Tasa activa: Es el porcentaje que representa la PEA sobre la población total.

Trabajo: Es la acción que realizan las personas tendientes a satisfacer sus necesidades.

Empleo: Es cuando el trabajo se realiza dentro del mercado laboral, produciendo un bien o un servicio.

Empleo en relación de dependencia: Es el puesto de trabajo que ofrece un salario o sueldo en forma de dinero al empleado.

Cuentapropistas: Son los que no dependen de un salario, sino que tienen una empresa, comercio o directamente cobran... Continuar leyendo "Glosario de Términos Clave del Mercado Laboral y Remuneración" »

Definición de Conflicto

Un conflicto es la situación de confrontación entre ideas o posiciones en las que se ven inmersas varias personas o grupos. Su resolución afecta a quienes participan en él.

Características Básicas del Conflicto

• Existe un asunto o motivo sobre el que se discute.
• El conflicto se desarrolla porque influyen dos o más personas con diferentes perspectivas, ideas y soluciones.
• El conflicto surge y, normalmente, las partes tratan de solucionarlo o ponerle fin al mismo por medio de diversos acuerdos.

Causas del Conflicto

Las causas que originan un conflicto pueden ser diversas y complejas:

1. Controversias

   Pueden ser claras y escuetas, o difícilmente visibles (latentes).

2. Causas derivadas de las relaciones entre sujetos

   • Los conflictos

El Sistema Preventivo: Definición y Control de Riesgos Higiénicos

Un sistema preventivo es una estructura organizativa y funcional diseñada para la gestión de la salud y el control de riesgos higiénicos. Este sistema se caracteriza por:

• Establecimiento de un sistema documental.
• Asignación de recursos humanos y materiales necesarios para implementar la política de prevención.
• Control del sistema a través de auditorías.

Sucesos Imprevisibles: Plan de Emergencias y Primeros Auxilios

Ante sucesos imprevisibles, es fundamental contar con:

• Un plan de emergencias bien definido.
• Procedimientos de primeros auxilios.
• Un sistema de control de siniestralidad.

Revisiones Periódicas: Inspecciones y Control

Las revisiones periódicas son cruciales para garantizar... Continuar leyendo "Sistema Preventivo en la Empresa: Organización y Control de Riesgos Laborales" »

Órganos Directivos Centrales de la Administración General del Estado

1. Subsecretarías

Las Subsecretarías se crean en 1834 para descargar a los Ministros de asuntos de leve cuantía, siendo la figura más clásica de los departamentos ministeriales. Su régimen jurídico se establece en la Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado (LOFAGE), que las define como órgano de asistencia obligatoria en cada ministerio.

Creación, Modificación o Supresión:

• Se realizan por Real Decreto (RD) del Consejo de Ministros.
• A iniciativa del Ministro interesado.
• A propuesta del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública.

Su función principal es dirigir los servicios comunes del Ministerio, aquellos que... Continuar leyendo "Estructura y Organización de los Órganos Directivos y Periféricos de la Administración General del Estado" »

Contratos de Trabajo: Aspectos Claves y Tipologías

Un contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios laborales, y el empresario que recibe esos servicios queda obligado a retribuirlos.

Forma y Duración del Contrato de Trabajo

En un contrato de trabajo deben figurar los siguientes datos:

• Nombre del trabajador y del empresario.
• Domicilio de la empresa.
• Categoría profesional del trabajador.
• Cuantía del salario y complementos.
• Duración y distribución de la jornada laboral.
• Duración y forma de retribución.

Tipos de Contratos de Trabajo

Existen diversas modalidades de contratos de trabajo, entre las que se encuentran:

• Indefinidos:
  • Ordinario.
  • Para el fomento de la contratación indefinida.
• Duración determinada:

Plazo de Presentación del Proyecto de Contrato Colectivo

Para presentar un proyecto de contrato colectivo en una empresa, esta debe tener, como mínimo, un año de actividades. A partir de ahí, es necesario distinguir dos escenarios principales para determinar el plazo de presentación:

Escenarios para la Presentación

• Si existe un contrato colectivo vigente anterior:

  La fecha para la presentación del nuevo proyecto de contrato colectivo está determinada por el vencimiento del acuerdo actual. Según el Art. 322 del Código del Trabajo:

  "En las empresas en que existiere contrato colectivo vigente, la presentación del proyecto deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento

Técnicas de Debate y Documentación

El Debate

El debate es una técnica que propicia y permite la discusión entre los participantes, quienes exponen y defienden su punto de vista con relación a un tema determinado.

Participación de los Integrantes del Debate

1. El Representante: Es quien, en nombre del grupo que lo ha seleccionado, expone sus argumentos.
2. El Secretario: Es quien debe tomar nota sobre las conclusiones.
3. El Moderador: Es quien se encarga de orientar la actividad y realizar la apreciación final del trabajo llevado a cabo.
4. El Público: Es quien puede participar cuando los debatientes hayan expuesto su punto de vista.

El Panel

El panel es una técnica en la que todos los integrantes de un grupo participan activamente con la idea de discutir... Continuar leyendo "Técnicas de Debate y Documentación: Guía Completa para el Éxito Grupal" »