Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Remuneración: Definición y Características

La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio del trabajo realizado en relación de dependencia.

Características de la Remuneración

• Patrimonial: Configura un ingreso al patrimonio del trabajador.
• Alimentario: Es el medio que tiene el trabajador para su subsistencia y la de su familia.
• Insustituible: No puede reemplazarse.
• Inalterable: No puede reducirse por debajo del mínimo vital.
• Intangible: Es un derecho que ampara al trabajador a ser remunerado por su tarea.
• Irrenunciable: El trabajador no puede renunciar a ella hasta el monto del salario mínimo vital.
• Inaccesible: No puede cederse ni total ni parcialmente por ninguna causa o título.
• Inembargable: No puede ser embargado

1. El Trabajo Asociativo: Fundamentos y Definición

El trabajo asociativo es una agrupación de personas físicas que lo hacen de forma voluntaria con la finalidad de constituir una empresa de propiedad conjunta y administración democrática. Su objeto es satisfacer sus necesidades de trabajo mediante el esfuerzo en conjunto prestado de forma personal.

Esta figura permite realizar cualquier actividad económica de producción o mediación de bienes o servicios que son vendidos a terceros.

2. La Remuneración de Trabajadores y su Impacto Laboral

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores.

El Rol de la Organización Internacional del Trabajo (

El treball a la societat actual

El treball és l'activitat humana necessària per produir béns i serveis. Feina per compte aliè, és a dir, ocupa una empresa o Estat a canvi d'un salari. Autònoms treballen d'una manera independent. A Espanya no es pot contractar menors de 16 anys, jornada laboral màxima de 40 hores setmanals. Contracte de treball, període de prova, la durada del contracte, el lloc i la categoria, les vacances i el salari. Patronals i sindicats (associacions de treballadors que s'agrupen per defensar els seus interessos). Hi ha una desocupació cíclica fruit dels vaivens de l'economia. Estacional, activitats econòmiques que generen feina temporal, com la recol·lecció d'una collita o el turisme. Estructural, falta de... Continuar leyendo "El treball i els seus aspectes a la societat actual" »

Orígens del Dret Laboral

El dret laboral afecta una gran part de la població: els treballadors. L'objecte del dret laboral —el treball— és una activitat tan antiga com l'home. Va aparèixer durant el segle XIX.

La Relació Laboral

Cinc Condicions Bàsiques per a una Relació Laboral:

• Voluntària
• Per compte d'altri
• Remunerada
• Personalíssima
• Dependent

Relacions Laborals Especials

Compleixen totes les característiques de les relacions laborals ordinàries, però per les seves característiques peculiars es consideren especials.

Fonts Nacionals del Dret Laboral

Indiquen d'on provenen les normes i quina norma s'ha d'aplicar a cada moment. Es divideixen en dos tipus:

Fonts Materials: Qui Elabora les Normes

La societat i l'Estat elaboren les normes. Les... Continuar leyendo "Guia Essencial del Dret Laboral: Orígens, Fonts i Drets" »

Riesgos por Condiciones Medioambientales

• Ruido: Si el nivel de ruido es de 80 dB, se realizarán revisiones cada 5 años. Si es superior a 90 dB, se realizarán cada año.
• Vibraciones: Son movimientos continuos que pueden causar lesiones. Se clasifican en:
  • Muy baja frecuencia (ejemplo: coche)
  • Baja frecuencia (ejemplo: camión)
  • Alta frecuencia (ejemplo: martillo neumático)
• Radiaciones:
  • Ionizantes: Son muy perjudiciales. Las medidas de protección incluyen equipos de protección individual, señalización, etc.
  • No ionizantes: Se encuentran en campos electromagnéticos y radiofrecuencias. Pueden producir quemaduras y dolores de cabeza.
• Temperatura: Riesgos asociados incluyen hipotermia y golpe de calor.
• Iluminación: Niveles de iluminación recomendados:

La Seguridad Social en España: Protección y Cobertura para Trabajadores

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares a cargo la protección adecuada cuando se producen situaciones de necesidad, tales como accidentes, enfermedades, desempleo, etc.

Modalidades de la Seguridad Social

Existen dos modalidades principales:

• Contributiva: Integra a los trabajadores que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional.
• No Contributiva: Comprende a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva, ya sea por no haber cotizado o por haberlo hecho insuficientemente para acceder a las prestaciones.

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad... Continuar leyendo "Sistema de la Seguridad Social en España: Regímenes, Estructura y Obligaciones" »

Conceptos Esenciales del Mundo Laboral: Empleo, Contratos y CV

Definiciones Fundamentales del Ámbito Laboral

Población Económicamente Activa: La integran las personas que tienen una ocupación o que, sin tenerla, la están buscando activamente. Está compuesta por la población ocupada más la población desocupada.

Empleo: Es el trabajo formal y legal, con un contrato de por medio, realizado de manera individual o grupal.

Subempleo: Es la situación que se presenta cuando una persona, que quizás no posee la capacidad para realizar una tarea de mayor cualificación o no encuentra un empleo acorde a sus plenas capacidades, toma otros trabajos en los que, en ocasiones, la remuneración es baja o las horas de trabajo son insuficientes.

Trabajo

Plans de seguretat i higiene

El govern, mitjançant les normes reglamentàries, regularà les següents matèries. Les administracions públiques amb competències en matèria laboral desenvolupen funcions de:

• Promoció de la prevenció
• Assessorament tècnic
• Vigilància del compliment de la normativa
• Sanció de les infraccions

Organismes

1. Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball
2. Inspecció de Treball i Seguretat Social (elaborar informes sol·licitats pels tribunals, informar a l’autoritat laboral dels accidents laborals)
3. L’administració pública competent en matèria sanitària
4. Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball

Planificació de la seguretat

1. Fixar els objectius
2. Concretar per escrit els programes
3. Determinar les funcions

Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Obligaciones y Derechos

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la vida social, limitado al trabajo realizado por trabajadores al servicio de empleadores. La principal fuente de este derecho es la Ley 20.744, también conocida como Ley de Contrato de Trabajo.

El Contrato de Trabajo

Habrá contrato de trabajo siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra persona y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración (salario).

Características del Contrato de Trabajo

1. Personalísimo: Interesa

Organismos Autónomos

Instituto de Empleo - Servicio Público de Empleo (INEM): Su cometido es declarar el reconocimiento, suspensión, reanudación y extinción del derecho a las prestaciones de desempleo.

Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Se trata de un organismo autónomo de carácter administrativo cuyo cometido principal consiste en asesorar y controlar las acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales.

Cotización a la Seguridad Social

Están obligados a cotizar a la Seguridad Social los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de los empresarios. La obligación de cotizar comienza desde el momento en que se inicia la relación laboral y finaliza con la extinción del contrato de trabajo. Es... Continuar leyendo "Seguridad Social y Prestaciones Laborales: Organismos, Cotización y Beneficios" »