Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Descansos i Hores Extraordinàries

1. Descansos

• Descans entre jornades: Entre el final d'una jornada i el començament de la següent, hi ha d'haver com a mínim 12 hores de descans.
• Descans en jornada continuada: En una jornada diària continuada, s'ha d'establir un descans durant la mateixa d'una durada no inferior a 15 minuts.
• Descans anual: La durada no pot ser inferior a 30 dies naturals.
• Descans setmanal: Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal d'un dia i mig ininterromput, que comprendrà la tarda del dissabte o, si s'escau, el dilluns i tot el diumenge.

2. Hores Extraordinàries

Són cada hora de feina que es realitza sobre la durada màxima de la jornada ordinària. La prestació és voluntària, excepte pacte en contra.... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Descansos, Hores Extra i Treball Nocturn" »

La Norma ISO 14001: Fundamentos de un Sistema de Gestión Ambiental

La Organización Internacional de Normalización (ISO) establece la norma ISO 14001, un estándar aplicable a organizaciones de todo tipo y tamaño. Esta norma se basa en cinco componentes esenciales para la gestión ambiental:

Componentes Clave de la ISO 14001

• 1. Política Ambiental: Una política ambiental que comprometa a la organización con la prevención de la contaminación, la mejora continua y el cumplimiento de las leyes y reglamentos ambientales pertinentes.
• 2. Planeación: La planeación para la puesta en marcha de la política ambiental, lo que implica la identificación de todas las interacciones de la organización (actividades, productos o servicios) con el medio

Fundamentos de la Relación Laboral y Compensación

El Salario: Formas de Fijación

El salario puede fijarse por tiempo de trabajo o por el rendimiento de trabajo.

1. Por Tiempo de Trabajo

Es aquel que se determina teniendo en cuenta el trabajo por hora, día o mes. La remuneración se denomina:

• Jornal: Remuneración por hora o por día.
• Sueldo: Remuneración por mes.

2. Por Rendimiento

Es fijada de acuerdo a la producción del trabajador.

Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario)

El Aguinaldo es el sueldo anual complementario que recibe un trabajador. Se equivale al mejor sueldo percibido en el último semestre y su modo de calcularlo varía según cada convenio colectivo. El pago se efectúa en dos cuotas que se pagan en junio y diciembre junto con el... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral: Salario, Jornada y Riesgos Profesionales" »

Tipos de Contrato y Extinción de la Relación Laboral

La duración del contrato puede ser indefinida o definida (temporal).

Contrato Indefinido

Un contrato es **indefinido** si no se establecen límites a su duración. No tiene fecha de vencimiento y es válido hasta que concurran causas de extinción, como la jubilación, el despido, la muerte o la renuncia. En caso de extinción por causas ajenas a la voluntad del trabajador (como el despido improcedente), el empleado tiene derecho a una indemnización.

Contrato a Plazo Fijo (Temporal)

El contrato a **plazo fijo** (o temporal) tiene una fecha de vencimiento preestablecida.

Conceptos Fundamentales del Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se rige por la interacción entre la oferta y la demanda:... Continuar leyendo "Fundamentos del Mercado Laboral Español: Contratos, Agentes Sociales y Estadísticas de Empleo" »

Su fundamento principal fue la posibilidad de lograr una mejor eficiencia administrativa en un sistema económico. Señalando que las organizaciones como burocracia establecen normas y necesitan hacerlas cumplir, mediante reglas y reglamentos emitidos para ser obedecidos para la efectividad laboral como objetivo de la organización.

Bajo este criterio formalista y monocrático, sus miembros deben aceptar la autoridad cúspide porque han legitimado el poder de toda la estructura organizacional y su sistema de valores. Este proceso está asociado al nivel de permanencia dentro de la organización, pero no siempre esta condición se da, ya que dentro de la empresa los individuos no adoptan estas normas y actúan de manera opositora tratando de... Continuar leyendo "La Burocracia: Eficiencia Administrativa y Estructura Organizacional" »

Organigrama Motak

Formaren araberako sailkapena

• Organigrama Bertikalak: Aginte hierarkia nabarmentzea bilatzen dute; aginte gehiagokoak goialdean eta azpian menpekoak jarriz. Menpekotasun zuzeneko edo zeharkako erlazioak nabarmentzen dituzte.
• Organigrama Horizontalak: Organigrama bertikalek dituzten elementu berak dituzte, baina aginte unitatea ezkerrean kokatzen da, eta eskuinean menpekoak. Funtzioaren garrantzia hierarkiaren garrantziaren gainetik jartzen da.
• Organigrama Erradialak: Inpaktua bilatzen dute zuzendaritza maila altuenak nabarmentzeko.

Xedearen araberako sailkapena

• Organigrama Berriemaileak: Enpresaren informazio globala ematen dute.
• Analisi Organigramak: Enpresaren antolaketa osoa ematen dute.

Hedapenaren araberako sailkapena

• Organigrama

Clasificación de los Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Para personas con discapacidad
• De personas con discapacidad en centros especiales de empleo
• Para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
• De apoyo a los emprendedores
• De un joven contratado por microempresas y empresarios autónomos de emprendimiento joven
• Para trabajadores en situación de exclusión social
• Para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica
• Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
• Para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
• Servicio de Hogar Familiar
• Trabajo

Pregunta 1

CLAUDIO es vendedor de la tienda REGE y cumple una jornada de 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes de 09:00 a 18:30 hrs con 30 minutos de colación que utiliza entre las 14:00 a 14:30 hrs. Durante ese periodo de descanso la empleadora igualmente le exige determinadas tareas al trabajador. ¿Se ajusta a derecho la exigencia de la empresa?

1. SI. La medida de la empresa se ajusta totalmente a derecho
2. SI. Se ajusta a derecho porque el descanso dentro de la jornada es tiempo de trabajo
3. NO. La medida es ilegal pues el tiempo de descanso pertenece al trabajador
4. SI. Ya que lo que importa siempre es estar a disposición del empleador

Respuesta:

III

Pregunta 2

El 1 de febrero de 2019 GUILLERMO se da cuenta que en todos los meses del 2018... Continuar leyendo "Evaluación de Conocimientos en Derecho Laboral Chileno" »

Què és un CECCOR?

Un CECCOR (Centre de Coordinació) és un centre creat per a proporcionar, en un àmbit geogràfic concret, un servei telefònic de fàcil accés que permeti atendre i gestionar les emergències en el lloc i temps adequat.

Models Integrats

Reben demandes de tot tipus.

El SEM (Sistema d'Emergències Mèdiques)

El SEM és una empresa pública encarregada de gestionar i donar resposta a les situacions d'emergència i urgència, així com de proporcionar informació i consell sanitari, tant en situacions ordinàries com extraordinàries.

Fites Històriques del SEM

• 1985: Iniciativa de l'ICS per a crear el centre coordinador de la regió sanitària de Bellvitge.
• 1990: L'ICS i l'Ajuntament de Barcelona creen un acord per a les bases del