Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador realizaba de manera habitual.

Tipos de Movilidad Funcional

• Movilidad Funcional Vertical: Implica un cambio de puesto de trabajo para desempeñar funciones de un grupo profesional superior o inferior.
• Movilidad Funcional Horizontal: El trabajador se mantiene en el mismo grupo profesional, realizando funciones distintas pero equivalentes a las que venía desempeñando.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica es el traslado del trabajador de forma definitiva o temporal a otro lugar de trabajo.

Diferencia entre Desplazamiento y Traslado

• Desplazamiento: Se produce cuando la movilidad es temporal y no supera los doce

Jornada Laboral y Descansos

• Jornada laboral: Duración máxima de 40 horas semanales. Límite de trabajo periódico: No más de 9 horas diarias. Los menores no más de 8 horas, incluyendo la formación.
• Descanso: Entre jornadas, mínimo de 12 horas. Descanso mínimo semanal de 1 día y medio para los mayores y de 2 días para los menores. Se puede hacer una distribución irregular, con semanas con más horas y otras con menos, pero de media no se deben superar las 40 horas.
• Horas extras: Exceden la duración de la jornada ordinaria establecida en el contrato. Se pueden abonar o compensar con descanso.
  • Tipos:
    • Voluntarias: Número máximo de 80 horas al año. Cotizan a la Seguridad Social.
    • Obligatorias: Pactadas en convenio (límite 80) o de fuerza

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

Personal laboral: Son los trabajadores contratados por la administración de acuerdo con la legislación laboral, en las mismas condiciones que cualquier trabajador de la empresa privada.

Conceptos de Prevención

Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo.

Riesgos: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo.

Daños: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Daños Derivados del Trabajo

• Patologías específicas: Accidente de trabajo, enfermedad profesional (de causa-efecto directo).
• Patologías