Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

L'Estàndard Lingüístic: Definició i Característiques Essencials

L'estàndard és el registre neutre de la llengua, amb un nivell de formalitat mitjà. És el que s'ensenya a l'escola i el que utilitzen els mitjans de comunicació. A continuació, es presenten les seves característiques principals:

• Supradialectalitat

  Prescindeix dels trets particulars dels diferents dialectes a fi de facilitar la comprensió interdialectal.

• Referent de la Forma Lingüística

  Funciona com a model lingüístic de referència per a tota la comunitat de parlants i per a tots els àmbits, tant formals com informals, de la llengua.

• Funcionalitat Comunicativa

  Amb aquest registre, es busca l'eficàcia en la comunicació per a facilitar la intercomprensió entre els parlants.

Relaciones Laborales de Alta Dirección

Relaciones laborales de carácter especial de alta dirección. Trabajadores que ejercen poderes ajenos a la actividad principal de la empresa, con total autonomía y responsabilidad. Solo están sometidos a las órdenes e instrucciones del titular de la empresa o del Consejo de Administración de la Sociedad. Sus derechos y obligaciones se pactan en el contrato de trabajo de alta dirección, y disfrutan de un régimen salarial específico, al margen del resto de los trabajadores de la empresa. En caso de extinción de su contrato, esta puede deberse a causas disciplinarias como el resto de trabajadores, pero también por motivos personales del empresario, como falta de confianza.

El Empresario y Tipos de

Departament de Recursos Humans

S'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Intel·ligència Emocional

Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Administració de Personal

Funció del departament de recursos humans que consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa.

Gestió del Coneixement

Gestió del capital intel·lectual en una organització amb la finalitat d'afegir valor als productes i serveis que ofereix l'organització al mercat i diferenciar-los de la competència.

Salut Laboral

És... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Recursos Humans i Relacions Laborals" »

Modalitats de Contractes Formatius

Una persona que ha finalitzat els seus estudis d'Administració i Direcció d'Empreses i comença a treballar en una companyia, la modalitat de contracte formatiu més adient és el contracte en pràctiques.

Renovació de Contractes de Durada Determinada

Quan s'acaba un contracte de durada determinada, no es pot tornar a renovar tantes vegades com vulgui l'empresa i el treballador, encara que ambdues parts hi estiguin d'acord. Fals.

Diferències entre Contracte Eventual i Contracte d'Obra o Servei

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Aquest contracte s'utilitza per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, fins i tot tractant-se de l'activitat... Continuar leyendo "Contractes Laborals i Recursos Humans: Guia Completa" »

El Sistema de Roles en las Organizaciones

El sistema de roles es un sistema en el que a cada miembro de una organización se le asigna un papel específico que contribuye al desarrollo del sistema. La característica principal de este sistema es que no debe haber grupos dentro de la organización, sino un solo equipo en el que cada miembro tiene una función diferente, pero de igual importancia para el sistema. Existe una armonía de intereses y una colaboración voluntaria entre los miembros de la organización.

Dirección

La dirección se presenta como un mediador entre la demanda y la oferta. Evalúa la información del mercado y adapta las medidas a la organización. También debe actuar como un elemento ideológico para que los trabajadores... Continuar leyendo "El Sistema de Roles en las Organizaciones: Armonía y Colaboración" »

Prestaciones Clave de la Seguridad Social en España

Incapacidad Temporal (IT)

1. Requisitos y Duración de la Incapacidad Temporal

   Requisitos: Estar afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social. Para las enfermedades comunes, se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja.

   Duración: La duración máxima es de 12 meses. Es posible una prórroga del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de hasta 6 meses si se prevé la curación (total 18 meses). Transcurridos los 18 meses, en los tres meses siguientes se debe valorar: si se le concede la incapacidad permanente, si se le da el alta médica, o si se observa una mejora que justifique una prórroga adicional de otros 6 meses, alcanzando un total

Trading in Tasks i Fragmentació de la Producció

El terme “trading in tasks” utilitzat per a descriure noves realitats del comerç internacional fa referència al canvi en la naturalesa dels intercanvis internacionals resultant de la fragmentació dels processos productius de les empreses.

Cert. Fa referència al fet que un percentatge molt important dels fluxos comercials ja no són “productes finals” adreçats als consumidors, sinó components o “inputs intermedis” que diferents filials d'un grup empresarial o empreses proveïdores s'envien les unes a les altres dins de les GVC (Cadenes Globals de Valor). Mantenir la fluïdesa en aquests fluxos és cabdal per a un bon funcionament del sistema productiu supranacional.

Col·lapse

Risc Laboral: Definició i Classificació Essencial

Es defineix el risc laboral com qualsevol situació de treball que pugui afectar la salut física, mental o la posició social de les persones.

Podem classificar els riscos laborals en dues categories principals:

• Riscos Evitables

  Són aquells que, un cop s'ha pres la mesura correctora, desapareixen i no es poden tornar a produir. Per exemple, cadires incòmodes que es poden substituir, o cantells vius de mobles que es poden polir.

• Riscos No Evitables

  Comprenen la resta, és a dir, aquells que no es poden eliminar perquè formen part de la naturalesa intrínseca del lloc de treball.

Tipus de Riscos Laborals Específics

Riscos en la Seguretat Laboral

Corresponen al concepte clàssic d'accident laboral... Continuar leyendo "Risc Laboral: Definició, Classificació i Tipus Essencials" »

Deducciones en la Nómina

Cuotas de Cotización a la Seguridad Social

Las empresas están obligadas a deducir en los recibos de salario la cotización por los siguientes conceptos:

• Contingencias comunes (enfermedades, jubilación, maternidad…)

• Desempleo y Formación Profesional

• Horas extraordinarias

Retención del IRPF

Las empresas deben retener del salario unos porcentajes a cuenta de la declaración anual del IRPF de sus trabajadores.

El porcentaje de retención que se aplica depende del importe anual de las retribuciones y de las circunstancias personales.

Anticipos a Cuenta

Cantidades que haya recibido una persona a cuenta del trabajo ya realizado.

Valor de los Productos Recibidos en Especie

Se deducirá el valor económico de todas las retribuciones... Continuar leyendo "Deducciones y Retribuciones en la Nómina Española" »