Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

LEY 18045

De la Información Continua y Reservada

Artículo 10

Las entidades inscritas en el Registro de Valores quedarán sujetas a esta ley y a sus normas complementarias, y deberán proporcionar la información que establece la ley a la Superintendencia y al público en general con la periodicidad, publicidad y en la forma que la Superintendencia determine por norma de carácter general.

Artículo 11

Las citaciones a juntas de accionistas o a asambleas de socios que se efectúen por emisores de valores de oferta pública distintos de las sociedades anónimas, deberán, al menos, ser enviadas por correo a cada asociado, con una anticipación mínima de quince (15) días a la fecha de la reunión respectiva, y deberán contener una referencia a... Continuar leyendo "Regulación del Mercado de Valores: Obligaciones de Información y Prohibiciones Legales" »

ACTIVIDAD OBJETIVO DE LA EMPRESA: HERRAMIENTAS DE GESTIÓN (3. Motivación)

• Fomentar la creatividad e iniciativa:
  • Grupos de mejora de trabajo. Participación de los empleados.
  • Buzones de sugerencias.
  • Controles de calidad.

• Transmitir mensajes desde la dirección del personal para describir situaciones o comunicar directrices:
  • Reunión de mando jerárquico con sus subordinados.
  • Informes y comunicados.
  • Tablón de anuncios.
  • Revistas internas.

• Transmitir mensajes e intercambiar informaciones, ideas, sugerencias entre dirección y los empleados:
  • Reunión de mando jerárquico con sus subordinados.

4) LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Engloba las tareas administrativas y de documentación que soporta la relación de la empresa con los trabajadores y con los órganos... Continuar leyendo "Herramientas de Gestión, Administración de Personal y Relaciones Laborales: Prevención de Riesgos" »

Mobilitat funcional

Mobilitat funcional horitzontal

Es produeix dins del mateix grup professional i no requereix justificació.

Mobilitat funcional vertical

Implica un canvi de grup professional. Pot ser:

• Ascendent: Per a un lloc de categoria superior. Es consolida la plaça si s'ocupa durant 6 mesos en un any o 8 mesos en dos anys.
• Descendent: Per a un lloc de categoria inferior, només per necessitats urgents i imprevisibles.

Mobilitat geogràfica

Desplaçaments

Són de caràcter temporal, amb una durada inferior a 12 mesos en un període de 3 anys. Donen dret a un permís de 4 dies laborables per cada 3 mesos de desplaçament.

Trasllat

És de caràcter permanent o supera els 12 mesos en un període de 3 anys. L'empresa ha de pagar les despeses. El... Continuar leyendo "Guia de Mobilitat, Suspensió i Extinció del Contracte Laboral" »

Definición y Aspectos Clave de la Dirección Empresarial

La dirección se puede definir como un proceso permanente que consiste en obtener resultados u objetivos con la activa colaboración de otras personas, respondiendo de los resultados logrados con estos colaboradores.

Esta definición contiene los siguientes aspectos fundamentales:

1. El elemento central de la acción directiva es el establecimiento y logro de unos objetivos de trabajo.
2. La consecución de estos objetivos se realiza por medio de una dirección participativa.
3. El directivo realiza un juicio por los resultados obtenidos, sin posible delegación de responsabilidad.

Diferencia entre Dirección y Liderazgo

Mientras que la dirección consiste en realizar una serie de funciones dentro de... Continuar leyendo "Dirección y Liderazgo: Conceptos, Funciones y Habilidades del Directivo" »

Cálculo de Indemnización por Modificación Sustancial

A continuación, se detalla el cálculo de la indemnización que podría corresponder a un trabajador que se viera perjudicado por una modificación sustancial que afectase a su jornada y horario de trabajo.

Datos del Supuesto

• Antigüedad en la empresa: 2 años y 7 meses.
• Salario anual bruto: 31.999,94 € (2.285,71 €/mes + 2 pagas extraordinarias de la misma cuantía en junio y diciembre).

Paso 1: Calcular el salario diario

Para obtener el salario diario, se divide el salario bruto anual entre los 365 días del año.

Cálculo: 31.999,94 € / 365 días = 87,67 €/día.

Paso 2: Calcular la cuantía de la indemnización

La ley establece una indemnización de 20 días de salario por año de servicio,... Continuar leyendo "Derechos del Trabajador: Indemnización, Suspensión de Contrato y Finiquito" »

Relacions Públiques Internes: Definició i Abast

Les Relacions Públiques Internes són el conjunt d'actes comunicatius que es duen a terme dins d'una organització. El seu objectiu principal és respondre a les preocupacions i necessitats d'informació i motivació dels treballadors o membres de l'organització. Aquesta disciplina defineix la política de comunicació interna i estableix les estratègies adequades, sempre d'acord amb la política global d'imatge i comunicació de l'empresa. Està orientada cap als membres de l'organització amb la finalitat d'implicar-los en el desenvolupament de la seva visió estratègica i projectar una imatge positiva de l'entitat.

Importància i Beneficis de la Comunicació Interna

Per què és important... Continuar leyendo "Comunicació Interna i Relacions Públiques: Guia Completa" »

Enfermedades y Prevención

Una enfermedad es una alteración del estado fisiológico normal del organismo.

Clasificación de las Enfermedades

Según su duración:

• Aguda: Se desarrolla durante un periodo de tiempo corto.
• Crónica: Se mantiene durante un tiempo prolongado.

Según su incidencia:

(Incidencia: número de personas afectadas por la enfermedad en un periodo determinado)

• Esporádicas: Afectan a pocas personas.
• Endémicas: Se presentan de forma habitual en una zona geográfica concreta.
• Epidémicas: Su incidencia es superior a lo esperado en una población.
• Pandémicas: Son epidemias que afectan a zonas geográficas extensas (varios continentes o a nivel mundial).

Causas de las Enfermedades

Las enfermedades pueden ser provocadas por diversas causas:... Continuar leyendo "Fundamentos de la Salud y Prevención de Riesgos: Clasificación y Causas de Enfermedades" »

Actos y Operaciones Mercantiles

Se consideran actos de comercio, entre otros:

1. Toda compra de una cosa para revenderla o alquilar el uso de ella, bien sea en el mismo estado que se compró, o después de darle otra forma de mayor o menor valor.
2. Toda operación de cambio, banco, corretaje o remate.
3. Toda negociación sobre letras de cambio o de plaza, o cualquier otro género de papel endosable.
4. Las empresas de fábricas, comisiones, depósitos o transportes de mercaderías por agua o por tierra.
5. Las sociedades anónimas, sea cual fuera su objeto.
6. Los fletamentos, seguros, compra o venta de buques, aparejos, provisiones, y todo lo relativo al comercio marítimo.
7. Las operaciones de los factores, tenedores de libros y otros empleados de los comerciantes,

Organització del Servei de Teleassistència

Equips i Persones Clau

• Equip d'Atenció: Teleoperadors que s'encarreguen de l'atenció telefònica.
• Equips d'Intervenció: Persones que es desplacen al domicili per instal·lar les tecnologies necessàries i personal social per valorar diferents situacions.
• Unitat Mòbil: Personal especialitzat i mitjans adequats per a cada intervenció.

Organigrama del Servei de Teleassistència (TDA)

Equip de Gestió: Direcció del Servei

1. Responsable del Centre d'Atenció
2. Responsable de l'Àrea Tècnica, Desenvolupament i Innovació
3. Responsable de l'Àrea Social

Director/a del Servei

És el màxim responsable de la prestació del servei.

Tasques del Director/a

• Planificar, dirigir, desenvolupar i avaluar el compliment dels objectius

Causas de Justificación: Requisitos Específicos

1. Justificación Procedimental

Informar a la mujer de sus derechos y dejar transcurrir un plazo de 3 días.

2. Interrupción por Causas Médicas

2.1. Aborto Terapéutico (Artículo 15.a Ley Orgánica 2/2010)

Podrá interrumpirse el embarazo por causas médicas cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:

• Que no se superen las 22 semanas de gestación y siempre que exista grave riesgo para la vida o la salud de la embarazada, y así conste en un dictamen emitido con anterioridad a la intervención por un médico especialista distinto del que la practique o dirija.
• En caso de urgencia por riesgo vital para la gestante, podrá prescindirse del dictamen.

2.2. Aborto Eugenésico o Embriopático