Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Rol del Liderazgo en la Dinámica de Equipo

El líder es fundamental para **organizar la actividad**: durante la ejecución, para supervisar el desempeño del equipo, y después, para evaluar, retroalimentar y compensar el rendimiento del equipo.

Además, el líder puede establecer:

• Una **misión compartida** alineada con los objetivos del equipo para crear un clima apropiado de **apoyo mutuo** y desarrollar la **cohesión grupal**.
• Promover el **entrenamiento de equipo**.

Por otra parte, el líder puede actuar como **motor central** para emprender las transformaciones necesarias en el equipo y la organización.

Variables de Proceso

A través de los procesos, los miembros del equipo combinan los recursos para realizar las tareas asignadas y lograr... Continuar leyendo "Dinámicas de Equipo y Variables de Proceso: Liderazgo, Cohesión y Seguridad Psicológica" »

Suspensión e Interrupción del Contrato de Trabajo

¿Qué es la suspensión y terminación de empleo?

En ciertas situaciones, algunos o todos los términos del contrato de trabajo finalizan de manera temporal, llevando a cabo la suspensión o interrupción del contrato de trabajo.

¿Cómo afecta la suspensión a la duración del servicio?

El período en el cual el contrato fue suspendido no se calcula para efectos de antigüedad. Al regreso del empleado a trabajar, cuando sea posible, se requiere prueba de la terminación de la suspensión, tales como el certificado de aprobación de la gestión.

Ausencias Justificadas e Incapacidades

¿Qué ocurre si el empleado se enferma y recibe prestación por enfermedad en los primeros 15 días?

Se produce... Continuar leyendo "Régimen Legal de Suspensión y Terminación del Contrato de Trabajo: Faltas, Preaviso e Indemnización" »

Organitzacions Empresarials

Les organitzacions empresarials són associacions d'empresaris creades per a la defensa dels seus interessos socials i econòmics. Es classifiquen segons el seu àmbit:

• Àmbit estatal: Organitzacions amb un mínim del 10% dels empresaris, sempre que donin feina almenys a aquest mateix percentatge de treballadors en tot l'estat.
• Àmbit autonòmic: Organitzacions que agrupin almenys el 15% dels empresaris i ocupin aquest percentatge en treballadors d'una comunitat autònoma.

Conflicte Laboral

El conflicte laboral és tota alteració de la normalitat laboral per diferències entre l'empresa i els seus treballadors sobre qualsevol matèria objecte de la relació laboral. Pot ser:

• Individual: Entre el treballador i l'empresari.

Funciones de Protocolo y Comunicación

Crear una imagen favorable de la dirección ante sus empleados y de la empresa ante la opinión pública. Conseguir que los trabajadores se sientan orgullosos de representar a la empresa. Formar parte del comité organizativo de eventos especiales. Convencer a la esfera pública transmitiendo información, hechos o ideas. Dirigir y supervisar las actividades informativas de los clientes. Utilizar cuantos instrumentos estén a su alcance para transmitir la imagen que la empresa desea.

Manual de Protocolo y Comunicación en la Empresa

Ámbito de Aplicación

Enseñas y Símbolos de la Empresa

Presidencia y Prelación de Directivos

En las relaciones internas y externas.

Ceremonial para el Recibimiento

De ejecutivos... Continuar leyendo "Protocolo y Comunicación Empresarial: Funciones y Manual" »

Fundamentos de la Responsabilidad Social Empresarial y la Ética en los Negocios

Definición de RSE

Acción de satisfacer y superar las expectativas de ambas partes involucradas. Identifica a la responsabilidad como el impacto total de la empresa en la sociedad.

Círculos Concéntricos de Responsabilidades Empresariales

• Responsabilidades primarias: Son todas las inherentes a la actividad específica de la empresa.
• Responsabilidades secundarias: Consisten en mejorar los efectos resultantes de esa misma actividad en los grupos sociales.
• Responsabilidades terciarias: Mejoran determinados aspectos del entorno social mediante acciones.

Principios y Marcos de Actuación

Tercer principio ético: Quien concrete las responsabilidades empresariales tomando decisiones.... Continuar leyendo "Responsabilidad Social y Ética Empresarial: Principios y Aplicaciones Prácticas" »

Selección de Personal

Cotización a la Seguridad Social

Socialización o Integración

Entorno del trabajo

Las empresas desean tener empleados formados y motivados, condiciones de trabajo y de vida laboral adecuadas, costes laborales competitivos, flexibilidad, y que las relaciones sindicales sean fluidas.

Modelo actual

Consta de tres niveles: los contratos de trabajo, basados en acuerdos individuales; las normas de la empresa o del sector, regidas por los convenios colectivos; y las normas generales, contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.

Contratos

Fases

1. Nacimiento: Elección del tipo de contrato, periodo de prueba, descripción del puesto, fijación del salario, etc.
2. Desarrollo: Promociones, movilidades, cambios de condiciones, posible suspensión

Facultades de Vigilancia Empresarial

El empleador posee la capacidad de supervisar y controlar la actividad de sus trabajadores para asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y la protección de los intereses de la empresa. Este poder de vigilancia se manifiesta en diversas formas, siempre dentro de los límites legales y respetando los derechos fundamentales de los empleados.

Registros Personales

En situaciones de seguridad o cuando se sospeche que un trabajador ha realizado un robo, la empresa podrá registrar al propio trabajador, sus taquillas y sus efectos particulares. Este registro debe realizarse respetando al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y, siempre que sea posible, en presencia de un representante legal... Continuar leyendo "Poder de Dirección Empresarial y Jurisdicción Laboral: Claves para Empleadores y Trabajadores" »

CONCEPTOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN

Artículo 147.2 LGSS 7,42 y 43 Ley 35/2006

Sanción de la FIFA al FC Barcelona: Confirmación y Consecuencias

El Comité de Apelación de la FIFA no tuvo piedad del Barça y, tras escuchar el martes los argumentos del equipo blaugrana en una vista oral de cuatro horas, mantuvo el castigo al club catalán. Esto implica que el FC Barcelona no podrá fichar durante dos periodos —esto es, hasta el mercado de invierno de 2016— y deberá pagar una multa de 450.000 francos suizos. En la misma sentencia, se condenó a la Real Federación Española de Fútbol a una multa de medio millón de francos suizos por ser la responsable en la tramitación de las fichas de los menores implicados.

Motivos de la Sanción: Incumplimiento Normativo, No el Modelo de La Masia

La FIFA castiga al Barcelona por... Continuar leyendo "Sanción FIFA al FC Barcelona: Impacto en Fichajes y Estrategia Legal del Club" »