Modelos y Procesos Clave en la Auditoría de Recursos Humanos para la Eficiencia Organizacional
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Modelos y Tipologías de la Auditoría de Recursos Humanos (ARH)
La Auditoría de Recursos Humanos (ARH) se apoya en diversos modelos para evaluar la gestión del talento y la eficiencia organizacional. Estos modelos se clasifican según su enfoque y metodología:
Modelos Metodológicos
Modelos Tipo Checklist
- Identifican variables de gestión de RRHH.
Modelos Secuenciales
- Exponen la cronología de las actividades fundamentales del auditor, respetando el orden de ejecución.
- Grossman (2000): Fases centradas en establecer referencias y resultados.
- Wu y Li (2008): Fases de planificación de captación de datos, análisis e informe de revisión.
Modelos Matriciales
- Utilizan matrices con filas y columnas para el cruce de variables.