Sistemas y Métodos de Evaluación del Rendimiento Laboral en la Gestión de Recursos Humanos
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Decisiones Clave en la Evaluación del Rendimiento (RDTO)
¿Qué Evaluar? Criterios de Medición
El sistema de evaluación debe ser válido y fiable.
- Fiabilidad: Implica que la misma evaluación del subordinado se obtenga independientemente de quién la realice. Si el rendimiento no cambia con el tiempo, el sistema debe dar el mismo resultado.
- Validez: Los criterios de rendimiento deben ser importantes, estar relacionados con el puesto de trabajo (PT) y ser de fácil identificación.
Criterios Únicos o Múltiples
Mediante el estudio del puesto de trabajo (PT) se identifican los criterios de rendimiento que reflejan las contribuciones del empleado.
Ponderación de Criterios
Se reconoce la importancia relativa de cada criterio en la obtención del beneficio... Continuar leyendo "Sistemas y Métodos de Evaluación del Rendimiento Laboral en la Gestión de Recursos Humanos" »
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