Tipos de Cultura Organizacional: Del Contexto a la Incertidumbre
Cultura de Alto Contexto
Se da mucha relevancia a los aspectos no verbales de la comunicación. Las negociaciones suelen ser más lentas. Los documentos legales apenas se usan. Las personas más arriba en la escala son responsables de las acciones de los subordinados. Antes de acordar algo es preciso establecer una relación de confianza mutua. Los extranjeros tienen más dificultades que los locales en la negociación. Las empresas suelen estar dirigidas por clanes familiares. Patrones culturales bastante rígidos y evoluciones muy poco a poco.
Cultura de Bajo Contexto
La comunicación se basa en el lenguaje verbal, no predominan los factores contextuales en la comunicación. Están separados la vida familiar con los negocios. Estilo de comunicación...