Principales Teorías de la Psicología Organizacional y Social
Clasificado en Psicología y Sociología
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Teoría de la Evolución Cognitiva
Otorgar recompensas extrínsecas por una conducta que antes tenía una recompensa intrínseca puede afectar la motivación.
Teoría de las Necesidades de McClelland
El logro, el poder y la afiliación son tres tipos de necesidades que explican la motivación.
Eficacia Personal
Es la creencia de la persona de que es capaz de llevar a cabo una tarea.
Teoría del Refuerzo
Plantea que el refuerzo influye en el comportamiento.
Teoría de la Equidad
Los individuos comparan sus aportaciones al trabajo con lo que obtienen de ellos y las comparan con lo de los otros para eliminar la desigualdad.
Justicia Organizacional
Percepción de lo que es justo en el lugar de trabajo. Se divide en tres tipos:
- Distributiva: Percepción de