Guia completa sobre el salari i la nòmina: conceptes clau

1. Retribució

El salari pot ser abonat en moneda, taló o espècie.

Estructura de la retribució

• Part no salarial: Compensa despeses que la feina ha ocasionat al treballador (transport, dietes, etc.).
• Part salarial: Retribueix el treball realitzat.

Components de la part salarial

• Salari Base (SB): Quantitat fixada pel Conveni Col·lectiu (CC) per a cada grup professional.
• Complements salarials: Quantitats afegides al SB (plus de nocturnitat, hores extres, bonus).
• Gratificacions extraordinàries: Pagues extra (mínim 2 a l'any, segons indiqui el CC, amb possibilitat de prorrateig).

2. El Salari

És el total de percepcions que rep el treballador per la prestació dels seus serveis laborals, ja sigui en diners, espècie o períodes computables com a treball.

Classificació dels complements salarials

• Personals: Remuneren condicions o circumstàncies personals (antiguitat, titulació).
• Lloc de treball: Relacionats amb les característiques del lloc (perillositat, etc.).
• Quantitat i qualitat del treball: Puntualitat, incentius, etc.
• Resultat de l'empresa: Participació en beneficis.
• Residència: Per fer feina en un lloc concret.
• Venciment periòdic superior a un mes: Dret a pagues extres.

Altres conceptes

• Complements extrasalarials: Quantitats sense naturalesa salarial (indemnitzacions, propines, acomptes).
• SMI (Salari Mínim Interprofessional): Salari mínim brut en 14 pagues.
• IPREM: Indicador de referència per a ajudes i beneficis socials.

Garanties del salari

• Lloc i pagament del salari (mora).
• Crèdit o deute privilegiat.
• Inembargabilitat del salari (SMI inembargable).

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

3. La Nòmina

Document on es detallen les percepcions del treballador, els descomptes i la quantitat final a percebre. L'empresari ha de conservar-la durant un mínim de 4 anys.

Parts de la nòmina

• Encapçalament: Dades de l'empresa i del treballador.
• Meritacions: Total meritat o salari brut (suma de totes les percepcions).
• Deduccions: Conjunt de descomptes aplicats al salari brut.
• Bases de cotització: Quantitats que serveixen per calcular les deduccions.

Càlcul de les bases de cotització

• BCCC (Contingències Comunes): SB + complements salarials + prorrata de pagues extra.
• BCCP (Contingències Professionals): BCCP + hores extraordinàries.

Càlcul de les cotitzacions i IRPF

• IRPF: Total meritat × % de retenció.
• CCC: BCCC × 4,70%.
• Atur: BCCP × 1,55%.
• FP: BCCP × 0,10%.

4. Líquid a percebre (Salari net)

És la quantitat que el treballador rep un cop realitzades les deduccions: Total meritacions - Total deduccions.