Evolución de la teoría administrativa: Taylor, Fayol, Mayo y Weber
Evolución de la Teoría Administrativa
1. Frederick Taylor: La Organización Científica del Trabajo
Taylor se propuso incrementar la productividad de la empresa a través de la organización racional del trabajo, mediante el aumento de la eficiencia técnica.
Principios fundamentales:
- Aplicación de métodos científicos a la organización (especialización del trabajo, división del trabajo, estudio de métodos, medición de tiempos).
- Selección del personal más adecuado.
- Incentivos económicos y control externo del trabajador y su labor.
- Separación entre dirección y ejecución.
- Organización funcional.
Su objetivo era encontrar las mejores herramientas y la forma óptima para realizar las tareas, asegurando que todos las ejecutaran de la misma...