Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Secundaria

Conceptos Fundamentales de Finanzas Personales y Empresariales

Ingresos, Gastos y Control Financiero

Definición de Ingresos y Gastos

Un ingreso es todo aquello que genera un derecho de cobro, mientras que un gasto es todo aquello que genera una obligación de pago. Ingresos y cobros, por tanto, no son lo mismo. Lo mismo ocurre con los gastos y los pagos.

Control de Ingresos y Gastos

El documento mediante el cual los hogares controlan los ingresos y los gastos es el presupuesto, y las empresas usan la Cuenta de Pérdidas y Ganancias.

La Cuenta de Pérdidas y Ganancias

Las empresas producen bienes y servicios y es imprescindible que generen beneficios, es decir, que sus ingresos sean superiores a sus gastos. Las empresas analizan sus resultados a través... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Finanzas: Ingresos, Gastos, Patrimonio y Financiación" »

Conceptos Fundamentales de Organización Empresarial

Pregunta 18

La organización formal de la empresa:

Respuesta: b) Debe diseñar una estructura en la que queden definidas las tareas y responsabilidades de cada empleado.

Pregunta 20

El derecho o capacidad de mandar de un jefe sobre sus subordinados se denomina:

Respuesta: a) Autoridad.

Pregunta 21

Forma parte de la función de control:

Respuesta: a) Establecer medidas correctoras cuando hay desviaciones en relación con lo planificado.

Pregunta 22

Señale cuál de los siguientes es un requisito esencial para el diseño de un organigrama:

Respuesta: b) Diferenciar los niveles y puestos de responsabilidad.

Pregunta 23

La división por departamentos que se establece con base en la especialización del personal... Continuar leyendo "Fundamentos de Organización y Dirección Empresarial: Estructura y Procesos" »

Minería

La minería es una actividad económica que se encarga de la extracción y explotación de los minerales que se encuentran en el suelo y el subsuelo. Esencial para la vida de toda sociedad, junto con la agricultura, se considera una de las actividades más antiguas de la humanidad.

Silvicultura

La silvicultura es la ciencia destinada a la formación y cultivo de bosques. Abarca la capacidad de crear o conservar un bosque, así como la teoría y la práctica para regular el establecimiento de una masa arbórea, su composición y desarrollo.

Agujero de Ozono

El agujero de ozono es un fenómeno que se presenta con mayor intensidad sobre la Antártida (Polo Sur), cada año entre los meses de septiembre y octubre, cuando se destruyen millones... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Economía" »

Indicadores de Producción Nacional

• Producto Nacional Bruto (PNB): PNB = PIB + RFN (renta factores nacionales) - RFE (renta factores extranjeros).
• Producto Interior Neto (PIN): PIN = PIB - Amortización (medida de pérdida de valor del capital por su uso en la producción).
• PIB Real: Valora la producción de cada año ajustada por la inflación (PIB Real = PIB - Inflación).
• Producto Interior Bruto (PIB): PIB = Consumo privado + Inversión + Gasto público + (Exportaciones - Importaciones).

Renta Nacional y Distribución

• Renta Nacional (RN): RN = Salarios + Alquileres + Intereses + Beneficios.
• Relación de magnitudes: PIB > PNB (PIB - RFN + RFE) > PNN (PNB - Amortización) = RN.
• Renta Nacional Disponible (RPD): RPD = RN - (Beneficios no distribuidos

Edward Deming: Los 14 Puntos de la Calidad Total

• Crear constancia en el propósito de mejorar el producto y el servicio
• Adoptar la nueva filosofía
• No depender más de la inspección masiva
• Acabar con la práctica de adjudicar contratos de compra basándose exclusivamente en el precio
• Mejorar continuamente el sistema de producción y servicio
• Instituir la capacitación en el puesto
• Adoptar e instituir el liderazgo
• Desterrar el terror
• Derribar las barreras que hay entre las áreas de staff
• Eliminar los slogans y las metas numéricas para la fuerza laboral
• Eliminar el trabajo a destajo
• Derribar las barreras que impiden el orgullo de hacer bien un trabajo
• Instituir un programa vigoroso de educación, reentrenamiento y autodesarrollo para cada uno
• Tomar medidas

Mercado

Se entiende por mercado al conjunto de transacciones de compra y venta de productos o servicios, realizadas por individuos y empresas. Es decir, es un entorno de compraventa operado por personas, que engloba determinados bienes y servicios demandados por la sociedad.

Competencia Perfecta

En un mercado donde existe competencia perfecta, se produce un equilibrio entre la demanda de mercado (que es la suma de la demanda de todos los consumidores) y la oferta de la industria (que es la suma de la oferta de todas las empresas que actúan en el mercado). Es decir, la oferta y la demanda son iguales.

Funcionamiento de la Competencia Perfecta

El precio está determinado por la oferta y la demanda. Una empresa puede ofrecer la cantidad que desee.... Continuar leyendo "Clasificación de Mercados: Competencia, Monopolio y Oligopolio" »

Finantza Pertsonalak Hobetzeko Gida

Aurreztea daukagun diruaren zati bat erreserbatzea da. Horrek aukera emango dit proiektuak eta etorkizuneko helburuak lortzeko.

Zergatik Aurreztu?

• Larrialdiak edo ezustekoak
• Diru-sarreren galera
• Gastu handiak etorkizunean
• Dirua inbertitzeko

Aurreztearen Onurak

• Diru-sarreren egonkortasuna
• Ondasunen jabetza
• Osasuna

Aurrekontua

Aurrekontua gure diru-sarreren eta gastuen plangintza da, eta horien jarraipena egitea ahalbidetuko digu.

Aurrekontuaren Helburuak

• Dirua zertan gastatzen dugun jakitea
• Gastuak lehenestea
• Aurreztea, helburu batzuk lortzeko
• Gure ahalmenen barruan bizitzea
• Kontrol bat eramatea eta ez desbideratzea

Aurrekontua Sortzeko Pausoak

1. Gastuak eta sarrerak identifikatzea
2. Gastuak lehenestea
3. Aurrezkia nahitaezko gastu finko

Modelo de Seis Procesos Fundamentales de la Gestión del Talento Humano (GTH)

1. Procesos para integrar talentos y competencias.
2. Procesos para comprometer a los talentos y los equipos.
3. Procesos para utilizar talentos y competencias.
4. Procesos para recompensar a los talentos y equipos.
5. Procesos para desarrollar a los talentos, equipos y a las organizaciones.
6. Procesos para vigilar a los talentos y a los equipos.

Beneficios de la Planificación Estratégica del Capital Humano

1. Tener información relevante para implementar los programas de capacitación y desarrollo.
2. Identificar y seleccionar mejor el talento.
3. Reducir los costos de rotación.
4. Utilizar mejor el capital humano.
5. Alinear la estrategia del capital humano con la estrategia global de la organización.

Sistema Financiero

Estructura compuesta por un conjunto de intermediarios que canalizan el ahorro de los recursos hacia el consumo familiar.

Instituciones Financieras

Son empresas cuya actividad principal es prestar servicios financieros. Se dividen en:

Intermediarios Bancarios

• Captan depósitos.
• Conceden préstamos.
• Crean dinero.
• Ejemplos: bancos y cajas de ahorros.

Intermediarios NO Bancarios

• No captan depósitos.
• Ofrecen productos a los inversores.
• Ejemplos: compañías de seguros, sociedades y fondos de inversión, empresas de leasing, empresas de factoring, Instituto de Crédito Oficial, Bolsa de Valores.

Productos Financieros

Ahorro

Reserva de parte del dinero que tenemos.

Inversión

Poner a trabajar el dinero que tenemos para obtener beneficios.

Financiación

Obtener... Continuar leyendo "El Sistema Financiero: Productos, Servicios e Inversión" »

Tasa de Actividad y Desempleo: Conceptos Clave del Mercado Laboral

Tasa de Actividad

Definición: Indica cuántas personas, de cada 100 en edad de trabajar, desean hacerlo.

Fórmula: TASA DE ACTIVIDAD = (POBLACIÓN ACTIVA / POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR) x 100

Tasa de Desempleo

Definición: Mide cuántas personas, de cada 100 que desean trabajar, no encuentran empleo.

Fórmula: TASA DE DESEMPLEO = (POBLACIÓN DESEMPLEADA / POBLACIÓN ACTIVA) x 100

Tipos de Desempleo: Causas y Características

Desempleo Friccional

Definición: Se relaciona con el proceso de búsqueda de empleo. Es una situación temporal en la que los trabajadores están transitoriamente desempleados hasta encontrar un puesto que se ajuste a sus características y habilidades.

Características