Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Ramas de la Higiene Industrial

La higiene industrial se divide en cuatro disciplinas fundamentales para garantizar la seguridad y salud en el entorno laboral:

• Higiene Teórica: Se dedica al estudio de los contaminantes y al establecimiento de valores estándar de concentración en el ambiente laboral. Estos límites definen los periodos de exposición permitidos para que la mayoría de los trabajadores no sufran efectos perjudiciales para su salud.
• Higiene de Campo: Estudia la situación higiénica real en el lugar de trabajo. Abarca desde el examen del proceso y los puestos de trabajo, las condiciones de operación, los contaminantes presentes y los tiempos de exposición, hasta la lectura directa de concentraciones y la toma de muestras para

Artículo 62: Obligación Genérica de las Partes

Las partes están obligadas a cumplir los términos del contrato, así como a comportarse de acuerdo con lo que se espera de ellas, sabiendo qué pueden hacer y qué no.

Artículo 63: Principio de Buena Fe

Se debe obrar de buena fe. El incumplimiento de este principio puede resultar en la extinción del contrato.

Artículo 64: Facultad de Organización

El empleador tiene la facultad de organizar económica y técnicamente la empresa.

Artículo 65: Facultad de Dirección

Las facultades de dirección que asisten al empleador deben respetar los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

Artículo 66: Facultad de Modificar las Formas y Modalidades del Trabajo

El empleador puede introducir cambios...

A continuación, se presenta un glosario con los términos clave en el ámbito de la Seguridad Social y los Riesgos Laborales, definidos de manera clara y concisa:

Conceptos Fundamentales

Acción protectora: Conjunto de beneficios que los sujetos protegidos por la Seguridad Social pueden obtener, con cargo a los fondos de la misma, para reparar situaciones de necesidad derivadas de determinadas contingencias, a partir de un determinado hecho causante de dicha situación.

Riesgo social: Estado potencial de sufrir un daño. Hecho futuro e incierto (profesionales y comunes).

Contingencia: Consecuencia dañosa resultante de la actualización concreta del riesgo potencial. Un mismo riesgo puede producir diversas contingencias.

Situación de necesidad:

Prestaciones Laborales: Definición y Características

Prestación: Beneficio que la Seguridad Social u otras entidades otorgan a favor de los trabajadores y sus dependientes legalmente constituidos, ya sea en dinero o en especie, para atender situaciones de necesidad.

Jubilación: Es la acción de dispensar a un trabajador de su relación laboral por razón de su edad o incapacidad.

Pensión: Es la retribución económica que se otorga a trabajadores o empleados al retirarse de sus actividades productivas, ya sea por haber cumplido determinado periodo de servicios o padecer alguna incapacidad permanente para el trabajo.

Características Principales de las Prestaciones

• Generalidad: Todas las prestaciones deben ser otorgadas en forma general y en

Definición de Estilos de Gestión

Los estilos de gestión son formas características de la toma de decisiones y la relación con los subordinados. Estos se pueden dividir en:

• Autocrático
• Permisivo
• Autocrático Paternalista
• Democrático

Reclutamiento en Japón

• Directamente de la escuela, basado en el enfoque de características generales en lugar de habilidades técnicas.
• Empleados para toda la vida.

Carrera Profesional en Japón

• Después de 10 años laborados en la empresa, se promueve a Kacho.
• Después de 20 años laborados en la empresa, se promueve a Bucho.
• No antes de los 50 años de edad se puede obtener un cargo en el directorio.

La Percepción de la Carrera

• Empleo de por vida.
• Se promociona en base a la antigüedad y experiencia.

Factores que Determinan

1. Ordenación Jerárquica de las Normas

El Artículo 9.3 de la Constitución garantiza la jerarquía normativa. En el ámbito laboral, el Art. 3.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que las disposiciones legales y reglamentarias se aplican con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Esto significa que la norma que contradiga lo dispuesto en otra de rango superior es ilegal. Es decir, la jerarquía supone que existe una graduación entre las normas, de manera que unas son superiores a otras.

En el orden laboral, el Art. 3.1 del ET establece un orden jerárquico respecto a la relación laboral. Este artículo ordena jerárquicamente las fuentes de una concreta relación laboral, pero no las fuentes generales del Derecho...

Regulaciones Salariales en Panamá

Regulaciones sobre el Salario

1. La prima de antigüedad, indemnización por despido injustificado y las cotizaciones del régimen de seguridad social.
2. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social.
3. Las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del 50% del salario básico.
4. El salario en especie no podrá ser mayor al 20% del salario pactado.
5. En caso de violación del salario pactado, el trabajador podrá tomar acciones legales.
6. Los gastos de representación como asignación permanente constituyen salario.
7. El trabajador podrá hacer lo que desee con su salario y si un acuerdo no lo permite se tomará como nulo.
8. El salario se deberá pagar

EJERCICIO 2

Finalidades de la Mediación Comunitaria

La mediación comunitaria persigue diversos objetivos, que se pueden clasificar en las siguientes finalidades:

Finalidad Preventiva

Permite detectar problemas que se puedan convertir en conflictos graves. Además, sirve para diseñar y poner en práctica acciones destinadas a evitar dicho conflicto. Se da en el ámbito comunitario, familiar y escolar.

Ejemplo: Proyecto Cuenta Conmigo.

Finalidad Educativa

Las personas aprenden comportamientos y actitudes que facilitan el afrontamiento de las situaciones conflictivas de manera dialogada y responsable, incluso antes de que el conflicto se manifieste. Se considera también como una finalidad preventiva.

Ejemplos: Alumno ayudante digital, Ciberbullying.

Finalidad