Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Método Científico                                  

Se entiende como el conjunto de postulados, reglas o normas para el estudio y la solución de los problemas de investigación? R= El método Científico

Se refiere al conjunto de procedimientos que, valiéndose de los instrumentos o las técnicas necesarias, examinan y solucionan un problema o conjunto de problemas de investigación? R= El método científico

Método Inductivo: obtiene conclusiones generales a partir de premisas particulares

Método Deductivo: la conclusión esta implícita en las premisas y va de lo universal a lo particular

Método Inductivo-Deductivo: es el que tiene pasos esenciales de lo particular a lo general.

Método Hipotético-Deductivo:... Continuar leyendo "Métodos Científicos" »

UNIDAD V

EL CRISTIANISMO EN LA EUROPA FEUDAL

1.- ¿Cuáles fueron las consecuencias, para el poder civil y para la Iglesia, de la restauración del Imperio en la persona de Carlomagno?

2. ¿Cuál era la finalidad primordial del emperador cristiano? ¿Cuál fue su inspiración?

El imperio impulso también la recepción de la cultura clásica, así como el nacimiento de corrientes inspiradas en San Agustín y su obra De civitate Dei que proponía al gobierno la justicia y un buen gobierno.

3.- Define al feudalismo y sus consecuencias sociales, políticas y religiosas en el occidente medieval.

R: Feudalismo: sistema de organización y gobierno de las propiedades basadas en el contrato feudal. Efectos. Social: esto provoca que las personas hagan contratos... Continuar leyendo "Hisotoria de la Iglesia" »

Organigramas: Representación de la Estructura Empresarial

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura de la organización empresarial de una forma sintética y simplificada, y dan a conocer las características principales de dicha estructura.

Requisitos de un Organigrama Eficaz

Un organigrama ha de cumplir los siguientes requisitos:

• Diferenciar los elementos que componen la empresa.
• Diferenciar los niveles y posiciones de autoridad.
• Ser de fácil comprensión.
• Ser sencillo: sólo debe comprender los elementos indispensables.

Clasificación de Organigramas

Según su forma: verticales, horizontales, radiales.

Según su finalidad: informativos, de análisis.

Según su extensión: generales, detallados.

Según su contenido: estructurales,... Continuar leyendo "Estructura Organizacional y Funciones de Gestión Empresarial" »

La Naturaleza Jurídica de la Cotización Social

La cotización social es el instrumento más importante por el cual se obtienen los medios económicos necesarios —completados con las aportaciones del Estado—. Genera una actividad que se configura como un fin de carácter público. Hoy en día no cabe la identificación de la cotización con los tributos; el régimen jurídico previsto para estos en la LGT difiere del establecido para las aportaciones al Sistema de Seguridad Social.

Régimen Jurídico de la Obligación de Cotizar en el RGSS

Constituida la relación de Seguridad Social, una vez cumplidas las obligaciones instrumentales, se genera la obligación de cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) y en los Regímenes... Continuar leyendo "Fundamentos de la Cotización Social: Obligaciones y Responsabilidades en la Seguridad Social" »

Funcions i Actuacions de Gestió de RH

• Organització del treball i planificació del personal
• Formació del personal
• Treball i administració del personal
• Clima i satisfacció del personal
• Prevenció de riscos laborals

Equip de Treball vs Treball Col·laboratiu

Equip de treball: es posen en comú tasques per generar sinergia.

Treball col·laboratiu: es comparteixen coneixements per enriquir el projecte.

Treball per Projectes

És l’organització del treball per equips amb personal intern i extern per realitzar en comú projectes concrets d’acord amb els objectius de l’empresa.

Planificació del Personal

Inclou conceptes com les Empreses de Treball Temporal (ETT).

Selecció de Personal

És la correcta elecció de les persones que han de treballar en... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Recursos Humans i Dret Laboral" »

Terminación de la Relación Laboral y Estabilidad

Aspectos Generales de la Terminación

Abandono del trabajo.

Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT)

• Falta de probidad.
• Vías de hecho.
• La sustitución de patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
• Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad.
• Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
• Acoso laboral o acoso sexual.

El Preaviso en la Relación Laboral (Artículo 81 LOTTT)

Solo aplica en caso de retiro voluntario e injustificado del trabajador.

Reglas del Preaviso:

• Después de 1 mes de prestación de servicio: 1 semana de preaviso.
• Después de 6 meses de prestación de servicio: 1 quincena de preaviso.
• Después de 1

1. La Relación Laboral

La relación laboral se caracteriza por ser un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena (con salario fijo).

Relaciones No Laborales (Excluidas)

Se consideran relaciones no laborales y, por tanto, excluidas del ámbito del Derecho del Trabajo, las siguientes:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos realizados por amistad, buena vecindad o benevolencia.
• Trabajos familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que convivan con el empresario.
• Consejeros de sociedades.
• Agentes comerciales con retribución 100% a comisión.
• Trabajadores autónomos.
• Transportistas con autorización administrativa propia.

Relaciones Laborales Especiales

Aunque son relaciones... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España: Relación, Normativa y Derechos" »

El Liderazgo: Influencia, Poder y Bien Común

El liderazgo es la capacidad de influir sobre otros mediante el principio del poder, y el potencial de las personas y las organizaciones para la obtención de un bien mayor (aquello que es mejor para todos los interesados). El liderazgo es un rol (líder) susceptible de ser adoptado por cualquier ser humano, independientemente de su nivel educativo, jerárquico u ocupacional. El liderazgo por sí solo es el que define conductas de superioridad y seguridad frente a los demás; sin embargo, esto, como todo intento de superposición, trae consecuencias, y a partir de estas se derivan estrategias en la sociedad que permiten el correcto y justo ascenso del que asume el liderazgo. Éste puede ser asumido... Continuar leyendo "El Liderazgo: Influencia, Poder y Bien Común en las Organizaciones" »