Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Marco de las Relaciones Laborales: Facultades Empresariales y Derechos del Trabajador

Facultades del Empresario

El ejercicio de la potestad empresarial se estructura en torno a tres poderes fundamentales derivados del contrato de trabajo:

Poder de Dirección

El poder de dirección es la facultad que tiene el empresario, derivada del contrato de trabajo, de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo.

Poder de Control

El empresario puede adoptar las medidas que estime más oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad humana y el cumplimiento de la legalidad vigente.

Poder Disciplinario

Fundamentado...

Introducción a los Principios del Derecho Laboral

Los principios juegan un **papel orientador** en las modificaciones legislativas. Cumplen la **función de información** (al legislador, como fundamento para la dictación de nuevas normas), la **función normativa** (como fuente supletoria en caso de ausencia de ley) y la **función de interpretación** (operando como criterio orientador).

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Principio Protector

Repone, mediante una **protección jurídica especial**, la igualdad que no tiene la gran mayoría de los trabajadores en el terreno económico con sus empleadores. Se expresa en las siguientes reglas:

• Regla pro operario: Cuando existen varios sentidos posibles, se debe elegir aquel más favorable

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

Concepto: Es una rama del derecho privado que se encarga de regular la situación del trabajador, sobre todo para tratar de lograr la igualdad de posición entre el trabajador y el empleador.

La Flexibilidad en Materia Laboral

La flexibilidad en materia laboral significa la posibilidad de la empresa de adaptarse a las innovaciones tecnológicas y los cambios del sistema económico.

Tipos de Flexibilidad

• De adaptación: Busca lograr el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y de los empleadores.
• De protección: Tiende a aplicar la norma más favorable para el trabajador.
• De desregulación: Tiende a suprimir derechos preexistentes de los trabajadores con el fin de que la empresa se adapte a los nuevos

El Trabajo Asalariado

Ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores (ET): «a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario». Art. 1.1 ET.

Elementos definitorios del ámbito de aplicación y notas definitorias del «trabajo asalariado»

• Prestación personal: Servicios prestados personalmente por el trabajador. Se excluye del ámbito laboral al trabajador que no preste sus servicios personalmente, a no ser que se trate de una mera afirmación formal en el contrato para formalizar la relación. La sustitución ocasional no desvirtúa el carácter personal.
• Voluntariedad: Prestación

Relaciones de Trabajo Excluidas del Ordenamiento Laboral

El Trabajo Autónomo y la Delimitación de Contratos Afines

El trabajo autónomo no presenta las notas definitorias (dependencia y ajenidad) propias de una relación laboral. Debido a la dificultad de determinar, en ocasiones, la dependencia y la ajenidad, puede ser fácil la confusión de un contrato de trabajo con otros contratos, denominados contratos afines:

• Socio industrial: El contrato de sociedad consiste en poner en común dinero o industria para obtener una finalidad lucrativa. La existencia de un vínculo social excluye la existencia de dependencia y ajenidad, ya que el contrato de trabajo es un intercambio no asociativo.
• Socios trabajadores: En las cooperativas de trabajo asociado

PERMISOS RETRIBUIDOS

El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por las siguientes causas:

• Matrimonio.
• Técnicas de preparación al parto.
• Nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización u operación quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes.
• Traslado del domicilio habitual.
• Deber de carácter público y personal (por ejemplo: mesa electoral, jurado de juicio).
• Funciones sindicales.

MODALIDADES DE FLEXIBILIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

La flexibilidad laboral permite a la empresa adaptar sus recursos humanos y su estructura a las necesidades productivas y del mercado.

Flexibilidad Contractual

Permite variar el número de trabajadores...

El Contrato de Trabajo: Definición, Características y Modalidades

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de otro, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Características Esenciales del Contrato

Forma del Contrato

El contrato puede ser:

• Verbal: (Indefinido ordinario, eventual por circunstancias de la producción).
• Escrito: Cuando lo exija una disposición legal o cuando lo solicite cualquiera de las partes.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

La ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del trabajo. Sin embargo, en todos aquellos contratos que se celebren por escrito, deberán...

Caso 4 – ADPT en Metalúrgica Iberia

1. Problemas identificados:

En el área de producción se detectan solapamientos de funciones, falta de claridad en las responsabilidades y conflictos entre operarios y supervisores. Algunos empleados asumen tareas de supervisión sin tener ese rol, mientras que los jefes de turno no ejercen un control efectivo. Esto ha provocado sobrecarga de trabajo, baja motivación y disminución de la productividad.

2. Métodos para recopilar información:

Se recomienda combinar varios métodos para obtener una visión completa:

• Entrevistas a operarios y supervisores, para conocer sus percepciones, problemas y tareas reales.
• Observación directa, ideal para trabajos manuales, permite identificar actividades no declaradas

1a)s la rama del derexo q s refiere a ls relaciones entre trabajadores y empresarios.Surgió a o largo del Siglo XIX como 1 conjunto d normas dirigidas a proteger a ls trabajadores frente al poder d ls empresarios.B)-principio d jerarquía normativa.-princi piodenormamasfavorable.-principio d condición + beneficiosa.-principiodeirrenunciabilidad dederexos. 2objeto:sustituir a 1 trabajador q tiene derexo a reserva d su puestodetrabajo.duración:finaliza cuando l trbajador sustituido s incorporaasupuesto.forma: siempre x escrito. 3salariobase:s l pago q debe percibir comominimo todo trabajador q s encuentre dentro del ámbito d aplicación delconvenio colectivo q lo aya fijado. complem.Salariales:cantidades q s pueden sumar al salariobase pararetribuir...