Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Política Salarial

1. Concepto y clases de retribución

Concepto legal de salario

Se considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computables como trabajo.

No se consideran salario las cantidades que recibe el trabajador a modo de indemnización o suplidos por los gastos realizados en su actividad laboral. En este sentido, hay que destacar que:

• El salario exige que concurran en los trabajadores el principio de ajenidad y la dependencia de otros.
• El salario lo es con independencia de la forma y modulación con la que se haga efectivo.

Funciones de la Dirección

La dirección se ocupa de coordinar e integrar los recursos materiales y humanos de la empresa. Para ello, la dirección ha de llevar a cabo las funciones de planificación, organización, gestión y control. El trabajo directivo se divide en diferentes puestos directivos que coordinan el trabajo entre distintos niveles, favoreciendo una forma piramidal de dirección:

Niveles de Dirección

• Alta Dirección

  Integrada por el presidente y directivos de más alto nivel. Se encargan de la planificación a largo plazo, fijando objetivos y estableciendo estrategias. Son los responsables del cumplimiento de los objetivos, por tanto, supervisan el funcionamiento global de la empresa.

• Dirección Intermedia

  Jefes de departamentos,

Seguridad Social: Concepto y Características

La Seguridad Social es un conjunto sistemático de medidas a través de las cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su ámbito de aplicación, y a los familiares a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias de las situaciones legalizadas.

Sus pilares fundamentales son:

1. Para todas las comunidades.
2. Garantiza una protección frente a unas contingencias.
3. Solamente protege a unas situaciones legalmente establecidas.

La Jubilación

Concepto

Se define como el cese de la actividad laboral por causa de la edad.

Requisitos

• Edad: 65 años normalmente.
• Estado: Estar afiliado y dado de alta.
• Cotización: Un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales 8 tienen que estar comprendidos entre

Estrategias de Negociación

• Ganar-Ganar: Todas las partes se benefician. Se pretende llegar a un acuerdo del que se beneficien ambas partes sin olvidar al otro; no se considera un enemigo, quedan conformes y están dispuestos a negociar en un futuro.
• Perder-Perder: Ambas partes pierden; no colaboran en la obtención de los objetivos ajenos.
• Ganar-Perder: Puede llevar a la situación de perder-perder. Una de las partes pretende alcanzar el objetivo sin tener en cuenta los intereses de la otra. Existe desconfianza mutua y se utilizan técnicas de presión; la persona que pierde no quiere volver a negociar y pierde la confianza.

Tácticas de Negociación

Son las acciones que cada parte negociadora lleva a cabo para ejecutar su estrategia.

Tácticas

Principios del Derecho del Trabajo

• Principio de jerarquía normativa
• Principio de norma más favorable
• Principio de condición más beneficiosa
• Principio in dubio pro operario
• Principio de irrenunciabilidad de derechos

Los deberes del trabajador

1. Obediencia: El trabajador ha de realizar el trabajo convenido bajo la dirección y control del empresario. Es posible la desobediencia en casos concretos que afecten a los derechos irrenunciables del trabajador.
2. Buena fe: La prestación laboral no debe perjudicar al empresario, ya que ha de ser prestada de forma honrada, contribuyendo a la mejora de la productividad.
3. Diligencia: El trabajador está obligado a prestar sus servicios con el cuidado y rapidez suficientes. Dado que el rendimiento tiene efectos cuantificables,

Reformas de Salud y el Sistema GES

1. Primera reforma: La sanitaria. Se crea el Servicio Nacional de Salud en 1950.

2. Segunda reforma de salud: La administrativa. Busca garantizar el derecho de la protección libre e igualitaria; se crea FONASA y, en 1981, las ISAPRES.

3. Tercera reforma de salud: Equidad en salud. Se crea el GES (Garantías Explícitas en Salud).

Hitos Históricos de la Medicina Legal

Código de Justiniano

Regulaba la práctica de la medicina, la cirugía y la obstetricia; se imponían penas por mala praxis.

Código Carolino

Establecía que el experto médico debía auxiliar a los jueces en casos de homicidio, heridas, ahorcaduras, envenenamiento, sumersión, infanticidio y aborto.

Ambroise Paré

Se dedicó a la metodología para preparar...

Vocabulario esencial de inglés laboral (inglés — español)

Se conserva el contenido completo, incluyendo la repetición original. Los términos se han corregido ortográfica y gramaticalmente.

Lista 1

• burnt out: agotado
• clerk: empleado
• deadline: fecha límite
• dead-end job: trabajo sin futuro
• field: campo (de trabajo o estudio)
• fond of: aficionado a
• get (one's) foot in the door: poner un pie en la industria
• get fired: ser despedido
• get paid peanuts: ganar una miseria
• glare: mirada fulminante
• hold down a job: mantener un empleo
• make a living: ganarse la vida
• make up one's mind: tomar una decisión
• mumble: murmurar
• nonsense: tonterías
• out of work: sin empleo
• overtime: horas extra
• pay rise: aumento de sueldo
• people skills: habilidades interpersonales
• perk: beneficio

Requisitos de Perfil y Oferta de Empleo: Profesor de Francés (FLE)

El siguiente perfil describe las cualidades y requisitos para un puesto de docencia de Francés Lengua Extranjera (FLE).

Perfil del Candidato

• Experiencia Internacional: Haber pasado al menos un año en el extranjero, preferiblemente en su carrera de interés.
• Experiencia Docente: Experiencia en la enseñanza del francés a niños y adolescentes.
• Habilidades Lingüísticas: Nativo de habla francesa.
• Cualidades Personales: Dinámico, serio, independiente, paciente.
• Competencias Clave: Dinamismo, seriedad, capacidad de adaptación, autonomía y capacidad para trabajar en equipo.

Conocimientos Específicos

• Dominio del Francés (FLE): Buen manejo del idioma. Experiencia en la impartición

Resumen del 1er Corte: Higiene y Seguridad Industrial

¿Qué es la Seguridad Ocupacional?

• Sedestación: Cuando una persona pasa más de 2 horas sentada sin descanso. Si se excede este tiempo, se denomina sedestación prolongada.
• Bipedestación: Estar estacionado sobre los dos pies. Si la permanencia supera las 2 horas, se denomina bipedestación prolongada.

Definiciones de Seguridad Ocupacional

• Chiavenato: Conjunto de medidas técnicas, médicas, educativas y psicológicas empleadas para prevenir y controlar accidentes de trabajo.
• Blanco: Conjunto de conocimientos empleados para prevenir o evitar accidentes de trabajo.

Objetivos y Principios

• Objetivo fundamental: La prevención y control de accidentes de trabajo.
• Principio de la seguridad industrial:

Organización

El Organigrama

Es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa. Para ser efectivo, debe cumplir con los siguientes requisitos: exactitud, actualización, claridad y sencillez.

Tipos de relaciones:

• Lineal o jerárquica: Representada mediante una línea continua. Indica autoridad directa (Jefe → Subordinado).
• De Staff (asesoramiento): Representada mediante una línea discontinua. Proporciona apoyo y consulta, sin poder de mando directo (ej. asesores legales).

Clases de organigramas:

• Por finalidad: Informativos (visión general) o analíticos (detallados).
• Por forma: Verticales (lo más común), horizontales (jerarquía de izquierda a derecha) o radiales.

Modelos de Estructura Organizativa

• Estructura Lineal o