Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Extinción del Contrato Laboral

Dar por acabada la relación laboral conlleva diversas implicaciones legales. Los despidos improcedentes tienen una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Clasificación de la extinción

1. Extinción no conflictiva: No existe conflicto entre el trabajador y el empresario.
2. Extinción conflictiva:

   • Despido disciplinario

     • Impuntualidad o faltas de asistencia injustificadas (no ir a trabajar).
     • Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
     • Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros.
     • Deslealtad y abuso de confianza.
     • Disminución del rendimiento del trabajador de forma continuada y voluntaria (deja de ser productivo).
     • Toxicomanía o alcoholismo habitual si repercute negativamente

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre el derecho laboral, abordando conceptos fundamentales y principios esenciales.

Preguntas y Respuestas

1. El trabajo regulado por el derecho laboral es:

   b) Personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido

2. Indica de entre las siguientes actividades cuál de ellas no se encuentra regulada por el derecho laboral:

   c) Ninguna de las dos

3. Las fuentes del derecho laboral son de origen:

   b) Interno y externo

4. La jerarquía de la norma indica que:

   a) Las de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango

5. La libre circulación entre los estados miembros de la Unión Europea significa que:

   a) Existe la posibilidad de trabajar en cualquier país de la UE

6. De los siguientes derechos establecidos

Movilidad Funcional y sus Implicaciones Laborales

Características de la Movilidad Funcional

La empresa no podrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Contra la negativa de la empresa a conceder el ascenso por realización de funciones superiores, y previo informe del Comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social.

Movilidad Geográfica: Traslados y Desplazamientos

¿En qué consiste la Movilidad Geográfica?

Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad,...

1. Origen y Concepto del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores. La norma básica que regula las relaciones laborales en España es el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Las Fuentes del Derecho del Trabajo

Se denominan fuentes del derecho a los órganos de los que proceden las normas jurídicas. Las normas se ordenan según el principio de jerarquía normativa. Las normas jurídicas pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional).

Jerarquía de las Fuentes Normativas

El ordenamiento jurídico laboral se estructura jerárquicamente de la siguiente manera:

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución Española.
3. Normas de

Modificaciones Subjetivas

La Subrogación Contractual y su Finalidad

La prestación del trabajador tiene naturaleza personal e intransferible. En el contrato de trabajo, la única hipótesis de novación subjetiva puede afectar a la persona del empleador (art. 44 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Con carácter general, ante el cambio de titular de la empresa, la legislación laboral prima la relación del trabajador con la empresa. La técnica jurídica empleada es la subrogación contractual. El nuevo adquirente asume la condición de empleador sin alteración en la vigencia y condiciones de los contratos de los trabajadores de esa empresa, de modo que el cambio de titularidad no constituya excusa para extinguir el contrato.

El Objeto de

La Nómina: Definición y Proceso de Cálculo

La Nómina es el documento en el que la empresa especifica el salario que recibe un empleado. Se confecciona una vez al mes para cada trabajador de la empresa. El procedimiento de cálculo es el siguiente:

1. Determinación de Percepciones: Se identifican las percepciones salariales y las no salariales, incluyendo la retribución en especie de cada trabajador, para calcular las bases de cotización y los descuentos.
2. Cálculo de Bases de Cotización: Se calcula la base de cotización por contingencias comunes (BCCC) y la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP), incluyendo las horas extras.
3. Aplicación de Deducciones por Seguridad Social: De estas bases se deben descontar los siguientes

Notificación de Accidentes

El **empresario** está obligado a notificar por escrito a la **autoridad laboral** los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo. Esta comunicación será obligatoria cuando el accidente haya ocasionado al trabajador una **incapacidad superior a un día de trabajo**.

Contenido de la Notificación

• La notificación consistirá en la confección y envío de un **parte de accidente** en el que se describirá el suceso.
• El empresario, además, deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral una **relación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales** que se hayan producido.

Todo este proceso tiene por objeto conocer...

Concepto de Orientación

El término orientación, vinculado al verbo orientar, hace referencia a situar una cosa en una posición determinada.

Definición de Profesional

Se define como aquella persona que ejerce una profesión contando con el debido título académico.

¿Cuándo nos convertimos en profesionales?

Adquirimos esta condición al finalizar nuestros estudios y recibir el diploma o título correspondiente.

La Orientación Profesional

Consiste en ayudar a personas desempleadas o a aquellas que desean realizar un cambio en su trayectoria laboral.

Funciones de los especialistas en empleo

• Preparación de entrevistas de selección.
• Búsqueda activa de ofertas de empleo.
• Desarrollo de aspectos personales que ayuden a alcanzar los objetivos profesionales.

Liderazgo: Conceptos y Modelos

Concepto de liderazgo

El liderazgo está conformado por un conjunto de características, ya sean innatas, aprendidas o adquiridas formalmente, que tiene una persona para ejercer influencia sobre otras con el fin de encaminar los esfuerzos de un grupo hacia la consecución de sus objetivos.

• El concepto de líder no es exclusivo de las empresas. Existen líderes en todos los ámbitos sociales: política, familia, etc.
• A veces, los líderes lo son porque ocupan un cargo: liderazgo formal.
• También existen líderes que influyen en los demás gracias a sus características personales: liderazgo informal. Lo ideal en un cargo directivo es que combine ambos tipos de liderazgo.
• El concepto de liderazgo está muy relacionado

1. Formalización del Contrato

El contrato puede ser escrito o verbal. Se aplica a los contratos indefinidos y al contrato eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo (inferior a 4 semanas). Los elementos esenciales son:

• Identidad del empresario y trabajador.
• Tiempos de trabajo.
• Categoría del puesto de trabajo.
• Salario.
• Vacaciones.
• Convenio colectivo.
• Plazos de preaviso para finalizar el contrato.

2. Validez y Requisitos

• Entregar copia del contrato al trabajador.
• Entregar copia básica a los representantes de los trabajadores para su firma.
• Comunicar y entregar a la Oficina de Empleo una copia básica firmada por los representantes de los trabajadores.

3. Duración y Conversión a Indefinido

El contrato puede ser indefinido o de duración...