Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Teorías de Maslow y Herzberg

Teoría de Maslow

Maslow propone que la motivación se basa en cinco tipos de necesidades jerárquicas, representadas en forma de pirámide. Estas necesidades son satisfechas en orden, comenzando por las inferiores (fisiológicas y de seguridad) hasta las superiores (autorrealización). Solo al cubrir los niveles básicos, los niveles superiores se convierten en una fuente real de motivación.

Teoría de Herzberg

Herzberg distingue dos factores fundamentales que influyen en la motivación laboral:

• Factores de insatisfacción (Higiene): Relacionados con el salario, la seguridad laboral, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales. Estos representan los mínimos necesarios para evitar la insatisfacción, pero

Adquisición y Desarrollo de Talento

Reclutamiento

El reclutamiento es el proceso de identificar, atraer y convocar a candidatos potencialmente calificados para cubrir una vacante.

Estrategias de Reclutamiento

• Definición del perfil del puesto.
• Uso de plataformas digitales.
• Referencias internas.
• Ferias de empleo.

Tipos de Reclutamiento

• Interno.
• Externo.

Selección de Personal

La selección del personal es el proceso sistemático a través del cual se elige, de entre todos los candidatos reclutados, al más adecuado para el puesto vacante.

Proceso de Selección

1. Evaluación de los candidatos.
2. Entrevistas.
3. Verificación de referencias.
4. Selección final del personal.

Inducción y Onboarding

Inducción

La inducción es el proceso inicial de orientación, adaptación... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Compensación y Desarrollo de Talento" »

Suspensión del Contrato de Trabajo

Llamamos suspensión del contrato de trabajo a la interrupción temporal de la actividad laboral debido a una serie de causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. El contrato no finaliza, sino que se interrumpe durante un tiempo en el que el trabajador no acude a trabajar y la empresa no tiene obligación de pagarle. Finalizada la causa de la suspensión, el contrato se reanuda.

Las causas que recoge el Estatuto de los Trabajadores son las siguientes:

1. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
2. Suspensión de la actividad laboral debido a razones económicas, técnicas, organizativas de producción o fuerza mayor.
3. Por ejercicio de un cargo público elegido o designado.
4. Privación de libertad

Organización

El Organigrama

Es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa. Para ser efectivo, debe cumplir con los siguientes requisitos: exactitud, actualización, claridad y sencillez.

Tipos de relaciones:

• Lineal o jerárquica: Representada mediante una línea continua. Indica autoridad directa (Jefe → Subordinado).
• De Staff (asesoramiento): Representada mediante una línea discontinua. Proporciona apoyo y consulta, sin poder de mando directo (ej. asesores legales).

Clases de organigramas:

• Por finalidad: Informativos (visión general) o analíticos (detallados).
• Por forma: Verticales (lo más común), horizontales (jerarquía de izquierda a derecha) o radiales.

Modelos de Estructura Organizativa

• Estructura Lineal o

Empreses Bancàries que Cotitzen a la Borsa Espanyola

• BBVA
• Unicaja
• Banc Santander
• CaixaBank
• Bankinter

Diferència entre Agència i Societat de Valors

La diferència principal rau en la capacitat d'actuació:

• La Societat de Valors compra per ella mateixa i per terceres persones.
• L'Agència de Valors només compra per terceres persones.

Intermediaris Principals per a la Compra de Valors a Espanya

Els intermediaris principals per comprar valors a Espanya són:

• Bancs: Compren accions per als seus clients.
• Societats de Valors: Compren per compte propi i per tercers.
• Agències de Valors: Compren exclusivament per terceres persones.

Les Borses Espanyoles

Espanya té quatre borses oficials:

1. Madrid
2. Barcelona
3. Bilbao
4. València

Què és el Mercat Continu?

El Mercat Continu... Continuar leyendo "Conceptes Clau del Mercat de Valors i la Borsa Espanyola" »

¿Qué es una Relación Laboral?

Una relación laboral es un vínculo jurídico entre el trabajador y el patrón, en el que el trabajador se compromete a prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Esta relación está regida por las leyes laborales, como la Ley Federal del Trabajo en México, que protege los derechos y obligaciones de ambas partes.

¿Qué es Patrón y Trabajador?

Patrón: Persona física o moral que recibe los servicios de uno o más trabajadores, tiene autoridad sobre ellos en el desempeño de sus labores y está obligado a pagarles un salario.

Trabajador: Persona física que presta un servicio personal subordinado a un patrón a cambio de un salario.

Conceptos y Características Clave

Empresa e Intermediario

Empresa:

La Entrevista Laboral: Tipos, Reglas y Evaluación de Candidatos

La entrevista laboral es un diálogo profesional con un objetivo central: evaluar si un candidato es adecuado para un puesto. El entrevistador guía la conversación, mantiene un buen clima y observa tanto lo que se dice como el lenguaje no verbal.

Entrevista por Competencias

Se centra en experiencias reales del pasado del candidato para detectar habilidades clave (ejemplo: liderazgo, trabajo en equipo). Se usan preguntas del estilo: “Cuénteme una situación donde...”.

Tipos de Entrevistas (Según Bohlander)

• Dirigida: preguntas ya planificadas.
• No dirigida: el candidato habla libremente.
• Estructurada / Situacional / Conductual: se pregunta por situaciones específicas.
• Por panel:

Funcions del Departament de Recursos Humans

1. Organització del treball i planificació del personal: Inclou l'organització de la plantilla, la descripció dels llocs de treball i la planificació del personal.

2. Formació del personal: Aborda els desajustos entre les competències del treballador i les exigides pel lloc.

3. Gestió i administració del personal: S'encarrega de tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una gestió eficient del personal.

4. Clima i satisfacció laboral: Detectar el nivell de satisfacció i els motius de descontentament.

5. Prevenció de riscos laborals: Implementació de mesures adreçades a la prevenció i protecció per preservar la salut dels treballadors.

Reclutament i Selecció de Personal

La selecció... Continuar leyendo "Guia Essencial de Recursos Humans: Funcions, Contractes i Dret Laboral" »

1. ¿Qué es la bioética?

Disciplina que estudia los problemas éticos derivados de las ciencias de la vida, la medicina y la biotecnología, integrando valores humanos con el conocimiento científico.

2. ¿Qué es la autonomía?

Principio que reconoce el derecho del paciente a tomar decisiones libres, voluntarias e informadas sobre su propio cuerpo y tratamiento, sin coerción.

3. ¿Qué es la maleficencia?

Principio de no causar daño innecesario al paciente. Se resume en el precepto hipocrático 'primum non nocere' (primero, no dañar).

4. ¿Qué es la beneficencia?

Obligación del profesional de actuar siempre en beneficio del paciente: promover su bienestar, prevenir el daño y restaurar su salud.

5. ¿Qué es la justicia?

Principio que exige... Continuar leyendo "Fundamentos de Bioética y Deontología en Enfermería: Conceptos Clave" »

Lugar de Pago del Salario

El salario debe ser pagado en el lugar acordado entre el trabajador y el empleador o, en su defecto, en el lugar conforme a los usos y costumbres (art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Restricciones del Lugar de Pago

Para evitar abusos, no se permite el pago en los siguientes lugares, excepto si se trata de empleados de dichos establecimientos (artículos 13.2 del Convenio n.º 95 y 11.5 del Convenio n.º 117 de la OIT):

• Tabernas.
• Tiendas de venta al por menor.
• Centros de distracción.

Tiempo y Periodicidad del Pago Salarial

Fecha de Pago

El salario debe pagarse en la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres. Las retribuciones periódicas y regulares no deben superar un período de pago de un mes (art.... Continuar leyendo "Régimen Legal del Pago Salarial: Lugar, Tiempo, Mora e Intereses (ET y OIT)" »