Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Despido por Causas Objetivas: Requisitos y Derechos

Cuando un empresario decide extinguir un contrato laboral por causas objetivas, debe tener en cuenta los siguientes requisitos fundamentales:

• Comunicación: Debe realizarse por escrito, indicando claramente la causa y la fecha efectiva del despido.
• Indemnización: Corresponde una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
• Preaviso: Se debe conceder un preaviso de 15 días naturales, contados desde la fecha de la comunicación del despido.
• Licencia: El trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso para buscar un nuevo empleo.
• Recurso: El trabajador tiene la facultad de recurrir contra la decisión

Selecció i Contractació de Personal

Per realitzar una bona selecció de personal, s’han de seguir diferents etapes clau:

• Determinar el perfil de la persona idònia que ha d’ocupar el lloc de treball.
• Reclutar candidatures adequades.
• Realitzar el procés de selecció de la persona.
• Triar la persona més apta.
• Realitzar la contractació definitiva de la persona si, durant el període de prova corresponent, ha respost a les expectatives previstes.

Administració de Personal

Aquesta funció consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l’empresa. Els podem dividir en els següents àmbits:

Selecció i Formalització de Contractes

Un contracte de treball és un acord de voluntats entre una empresa i un... Continuar leyendo "Gestió de Personal: Selecció, Contractació i Administració" »

Clasificación de Estilos de Liderazgo

El liderazgo puede manifestarse de diversas maneras, dependiendo de cómo el líder interactúa con su equipo, distribuye la autoridad y ejerce su influencia. A continuación, se detallan las principales tipologías de liderazgo.

Estilos de Liderazgo Basados en la Distribución del Poder

Estos estilos se definen por la forma en que el líder gestiona y reparte la autoridad y la toma de decisiones dentro del grupo o la comunidad.

1. Líder Democrático: Es aquel que, sin perder el control, permite que la comunidad participe activamente en cuestiones relacionadas con la política y la toma de decisiones.
2. Líder Liberal o Laissez-faire: En este tipo de liderazgo, se delegan funciones a la propia comunidad con el

1. Primer Congreso de Naciones Unidas

2. Declaración Universal de Derechos Humanos

3. Reglas Mínimas de Ginebra

4. Reglas Mínimas para el tratamiento de los reclusos

5. Resolución 1/08

6. Pena de privación de libertad

7. Prevención general

8. Reglas Penitenciarias Europeas

9. Comité Europeo para la prevención de la tortura

10. Comité de Derechos Humanos

...

8) ¿Se puede pagar el salario solo en especies?

El salario en especie es cuando el empleador paga parte del salario, no en dinero, sino en otros bienes materiales como dar la alimentación, la vivienda o vestido (fuera del obligatorio). Es necesario que esté pactado por escrito y el monto de dinero que equivaldrá dicha especie.

El salario puede ser pagado tanto en dinero como en especie.

9) ¿Cómo se pagan las horas extras, en días normales, los fines de semana, los feriados laborales y los no laborales?

Las horas extras son aquellas que exceden el límite horario aplicable a cada trabajador. Esto quiere decir que, si un empleado trabaja más allá del límite legal o convencional, se encontrará realizando horas extras. Como regla general,... Continuar leyendo "Principales Consultas sobre Derechos Laborales" »

Drets Bàsics del Treballador: Cobrament Puntual

El cobrament puntual del salari és un dels drets fonamentals del treballador.

Nòmina

Document que recull la totalitat del salari percebut i la seva informació detallada.

Categoria Laboral

Càrrec o lloc que s'ocupa en el treball.

Cotització

Diners que l'Estat reté del salari i que posteriorment són destinats a la Seguretat Social i altres finalitats.

Prestacions

Diners que l'Estat proporciona en casos concrets (com ara l'atur).

Pensions

Diners que es cobren en determinats casos, per exemple, quan la gent no pot treballar (jubilació, incapacitat, etc.).

Conveni Col·lectiu

És un acord entre treballadors i empresaris que recull els drets i les condicions laborals d'una categoria professional específica... Continuar leyendo "Glossari de Drets Laborals Bàsics: Termes Clau d'Ocupació" »

El Marco Normativo de la Relación Laboral

Fuentes del Derecho Laboral

Normas de la Unión Europea

Fines principales: elevar el nivel de vida de los trabajadores.

Constitución Española

Norma suprema, prevalece sobre las demás leyes.

Normas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

Organismo internacional en materia laboral.

Leyes

Creadas por las Cortes Generales. Pueden ser Orgánicas u Ordinarias.

Reglamentos

Son normas que desarrollan las leyes.

Convenios Colectivos

Acuerdo escrito negociado por representantes de los trabajadores y empresarios.

Contrato de Trabajo

Acuerdo firmado entre el empresario y el trabajador.

Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Normas aplicables en defecto de otras fuentes.

Principios de Aplicación de las Normas

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Objetivo de la Seguridad

El objetivo principal es aplicar las medidas y desarrollar las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Marco Regulatorio y Global

El *Convenio 155 de la OIT* establece el marco internacional. La **OMS** (Organización Mundial de la Salud), organismo especializado de la ONU, se especializa en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en salud en el trabajo a nivel mundial.

Se busca construir un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, desarrollando una actividad con dignidad y donde sea posible la participación de los trabajadores para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Prioridad en

Teorías del Liderazgo

Teorías de Rasgos o Características Personales

Estas teorías sostienen que los líderes nacen con ciertos rasgos, características o cualidades innatas.

Teorías del Comportamiento Personal

Estas teorías se basan en la observación del comportamiento de diferentes líderes.

1. Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor

• Teoría X: Las personas no quieren asumir responsabilidades y no les gusta trabajar.
• Teoría Y: Las personas aman el trabajo, son activas, les gusta asumir responsabilidades, son creativas e independientes.

2. Teoría de la Malla Gerencial de Robert Blake y Jane Mouton

Esta teoría utiliza dos ejes:

• Eje Y: Preocupación por las personas
• Eje X: Interés por la producción

Los diferentes estilos de liderazgo se clasifican... Continuar leyendo "Teorías del Liderazgo: Rasgos, Comportamiento y Situación" »