Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Derechos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales

Derechos del trabajador

Todo trabajador tiene derecho a:

• Recibir información sobre los riesgos y las medidas preventivas relacionadas con su trabajo.
• Recibir información sobre el plan de emergencia.
• La vigilancia periódica de su salud.
• La participación en la empresa a través de los canales existentes.
• Interrumpir la actividad laboral en caso de peligro grave e inminente.
• Recibir los equipos de protección individual (EPI) necesarios.

Obligaciones del trabajador

Las obligaciones del trabajador incluyen:

• Utilizar adecuadamente los medios y equipos de protección, así como las máquinas, aparatos, sustancias peligrosas y equipos de transporte.
• No desactivar los dispositivos de seguridad

Comunicación Externa: Definición y Tipos Documentales

La Comunicación Externa engloba aquellos documentos que permiten a la empresa y a la Administración relacionarse con agentes externos como clientes, proveedores y entidades gubernamentales, entre otros.

Documentos Clave de Comunicación Externa

Entre los que destacan:

1. La Carta

Documento utilizado para dirigirse a otras empresas o a particulares, los cuales pueden ser clientes, trabajadores, colaboradores, etc.

Carta Comercial

Documento de apoyo a la actividad comercial. Busca darse a conocer en el mercado o bien promocionar sus productos.

Estructura de la Carta

• Encabezamiento:
  • Izquierda: La identificación del remitente.
  • Derecha: Nombre y dirección del destinatario, fecha de la carta y asunto.

Convenio Colectivo

Definición: Un convenio colectivo es un acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y los representantes de las empresas. Este pacto establece las condiciones laborales y salariales aplicables a un determinado sector o empresa.

El Salario

Definición: El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores en contraprestación por sus servicios laborales, sin discriminación por razón de sexo. Incluye tanto el dinero como las prestaciones, y retribuye el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración o los periodos de descanso. El salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minorización de... Continuar leyendo "Convenios Colectivos, Salarios y Mercado Laboral: Factores Clave" »

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Esta ley regula la prevención de riesgos laborales.

Ámbitos no afectados por la LPRL

• Policía, seguridad, militares.
• Servicios penitenciarios.
• Hogar familiar.

Derecho Fundamental

El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones del Trabajador

• Usar adecuadamente todo el equipo y las instalaciones.
• No inutilizar los mecanismos de seguridad.
• Informar de inmediato al superior jerárquico sobre cualquier riesgo.
• Contribuir al cumplimiento de las medidas preventivas.
• Cooperar con el empresario.

Definiciones Clave en PRL

Prevención

Actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir

Cosmètic - és una substància preparada o destinada a posar-se en contacte amb la superfície corporal, és a dir la pell i els annexos, amb la finalitat de netejar i canviar l’aspecte, perfumar, protegir o mantenir en bon estat.

Diferències entre cosmètics i medicaments - Els cosmètics no s’han de confondre amb un medicament, que és tota substància o combinació d’elles destinada a persones o animals, amb la finalitat de diagnosticar, prevenir, tractar o curar malalties.

En el cas dels medicaments hi ha un problema de salut, una alteració del normal funcionament de l’organisme; en el cas dels cosmètics això no passa, si hi ha un problema o alteració és de tipus estètica.

Són cosmètics - productes destinats a aplicar-se... Continuar leyendo "Cosmètics i medicaments: diferències i elements" »

Estratègia de Negociació

Cas: Miquel i Lucía

En Miquel, responsable de recursos humans, i Lucía, tècnica, negocien un canvi d'horari per maternitat. Lucía amenaça amb deixar l'empresa si no s'adapta el seu horari. Miquel valora la Lucía i busca un acord beneficiós. Les dues parts adopten una estratègia cooperativa.

Causes de Conflictes

a) Pau i Sònia

Conflicte per relació personal prèvia al departament de comptabilitat. Deriva d'una diferència d'interessos.

b) Lluís i Jordi

Conflicte per falta de control de qualitat a la fàbrica de vidre. Deriva d'un repartiment poc nítid del treball.

Conflictes Funcionals vs. Disfuncionals

a) Papira, SL

Conflicte entre socis que porta a la dissolució de l'empresa. Conflicte disfuncional.

b) Taller Mecànic

Rebuig... Continuar leyendo "Resolució de Conflictes Laborals: Estratègies i Anàlisi" »

Contratos Laborales

• Contrato en Prácticas

  Destinado a personas con título universitario o de Formación Profesional obtenido en los últimos 5 años. Duración: 6 meses o 2 años. Sueldo: Primer año 60% del puesto de trabajo, segundo año 70%. No hay indemnización, no se puede cobrar menos del salario mínimo.

• Contrato de Formación

  No requiere titulación académica. Edad: entre 16 y 25 años, o hasta 30 años si el paro supera el 15%. Objetivo formativo. Duración: entre 6 meses y 3 años. Parte de la jornada es teórica (no remunerada): 25% el primer año, 15% el segundo y tercer año. No hay límite de edad para personas con discapacidad.

• Contrato por Obra y Servicio Determinado

  Duración incierta, hasta que finalice la obra o servicio.

• Contrato

1. Concepto de Salario

El salario es la contraprestación que percibe el trabajador del empresario a cambio de la ejecución del trabajo por cuenta ajena.

2. Tipos de Salario y Métodos de Abono

Cálculo del Salario

El cálculo del salario puede realizarse mediante los siguientes sistemas:

• Salario por unidad de obra: Se fija el salario atendiendo a mediciones, piezas hechas o conjuntos, independientemente del tiempo empleado. Se conoce como destajo.
• Salario por unidad de tiempo: Se calcula dependiendo del tiempo de servicio con independencia de la cantidad de obra hecha.
• Salario mixto: Se combinan los dos sistemas anteriores, el de unidad de obra y el de tiempo.

Abono del Salario

• Salario en metálico: Consiste en el pago en moneda de curso legal.
• Salario

1. La Libertad Sindical

Los sindicatos están reconocidos legalmente en España desde 1977. La Constitución Española de 1978, en su artículo 28, consagra la libertad sindical como un derecho fundamental de todos los ciudadanos. Esta libertad tiene dos vertientes:

• Positiva: Derecho a afiliarse, darse de baja, fundar sindicatos y confederaciones.
• Negativa: Derecho a no afiliarse.

De esto surgen dos modelos de representación de los trabajadores:

Representación Unitaria

Formada por los delegados de personal y los miembros del comité de empresa, elegidos por los compañeros de trabajo mediante elecciones. Pueden presentarse tanto trabajadores miembros de sindicatos como independientes. Representan a toda la plantilla de la empresa.

Representación

La Política de Formación

A) Formación Interna

Desde el momento en que un nuevo empleado se incorpora a su puesto, no pasa un solo día sin que aprenda algo nuevo o incremente sus habilidades.

1. Orientación: Es muy habitual que tras la incorporación de un nuevo trabajador, se le asigne una persona que le vaya guiando en los primeros meses, tanto en la realización de su trabajo como en aspectos relacionados con la organización de la empresa. Esta persona actúa como un tutor y dedica parte de su tiempo a formar a los nuevos trabajadores.
2. Aprendizaje: Cuando las tareas son complejas, el trabajo requiere mucha especialización y el empleado puede ser asignado a un trabajador con experiencia para que aprenda de él.
3. Rotación de puestos de trabajo: