Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Introducción a la Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo es la desaparición del mismo en vigor, regulada principalmente por la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Tipos de Extinción de Contrato

Existen principalmente tres tipos de extinción de contrato por decisión del empresario:

Despido Disciplinario

Causado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas del Despido Disciplinario

• Abuso en el desempeño del trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado.

Dirección y Organización Empresarial

Funciones de la Dirección

• Planificación: Establecer objetivos, acciones y recursos para alcanzarlos.
• Organización: Definir actividades, tareas y relaciones de autoridad.
• Gestión de Recursos Humanos: Seleccionar, formar y motivar al personal.
• Control: Verificar el cumplimiento de objetivos y corregir desviaciones.

Niveles de Dirección

• Alta Dirección: Presidente y directivos de alto nivel, responsables de la estrategia general.
• Dirección Operativa: Directivos en contacto directo con los trabajadores, responsables de tareas rutinarias.
• Dirección Intermedia: Concretan las directrices de la alta dirección y coordinan la dirección operativa.

La Función de Planificación

• Fijar objetivos y acciones para alcanzarlos.

Concepto: Acuerdo escrito, entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, en el que se recogen las particulares condiciones de trabajo de una empresa o de varias empresas (convenio de sector). El convenio se aplica y afecta a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.  Contenido: Los convenios pueden regular materias de índole económico, laboral, sindical y asistencial en general. Contenido mínimo: -Determinación de las partes que lo conciertan. -Ámbito personal, funcional, territorial y temporal. -La forma y condiciones de denuncia del convenio  y plazo de preaviso para dicha renuncia. -La designación de una comisión paritaria de representación de las partes negociadoras para atender... Continuar leyendo "Convenio franja" »

Dirección de la Empresa

1. Concepto de Dirección

Dirigir consiste en conseguir los objetivos de la empresa aplicando los factores disponibles, desarrollando las funciones de planificación, organización y control.

2. Niveles de Dirección

• Alta Dirección: Toma decisiones de nivel elevado (como la adquisición de otras empresas). Constituye el nivel más elevado de la pirámide organizacional.
• Dirección Intermedia: Compuesta por los jefes de divisiones. Se ocupan de cuestiones específicas y son responsables de desarrollar planes y procedimientos para la alta dirección.
• Dirección Operativa o de Supervisión: Responsables de asignar a los trabajadores a tareas específicas y evaluar sus resultados diariamente. Tienen contacto directo con los

Radiaciones: Concepto y Clasificación

Es la emisión de energía al ambiente en forma de ondas o partículas. Estas se pueden clasificar en:

• Radiaciones Ionizantes
• Radiaciones No Ionizantes

Radiaciones No Ionizantes

Se caracterizan por la capacidad de entregar energía. Principalmente encontramos:

• Radiaciones Infrarrojas
• Radiaciones Ultravioleta
• Radiaciones Microondas
• Radiaciones Láser

Radiaciones Ionizantes

Se caracterizan por su capacidad de incidir sobre la materia. Dentro de estas encontramos:

• Rayos X
• Radiación Alfa
• Radiación Beta
• Radiación Gamma

Efectos de las Radiaciones Ionizantes en la Salud

Dado que la principal característica de las radiaciones ionizantes es su capacidad de incidir en la materia, estas pueden afectar una gran variedad de órganos... Continuar leyendo "Exposición a Radiaciones en el Trabajo: Clasificación, Efectos y Regulación D.S. 594" »

Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario puede modificar un contrato de trabajo bajo ciertas circunstancias. A continuación, se detallan los tipos de modificaciones:

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: No requiere causas ni tiene límite temporal. La retribución está garantizada.
• Fuera del grupo profesional: Exige justificación y tiene limitación temporal. Los representantes de los trabajadores serán informados.
  • Funciones inferiores: Se mantiene el salario de origen por el tiempo imprescindible.
  • Funciones superiores: Se percibe un salario mayor y se debe cubrir la vacante.

Movilidad Geográfica

• Traslado definitivo: Se considera así cuando el traslado supera los doce meses en un período de tres años.
  • Individual:

Estrategias para lograr un mejor liderazgo

Oratoria como decir las cosas

Saber emplear el lenguaje es fundamental para influenciar. Fíjate en los grandes líderes, están todos formados en una perfecta oratoria.

Un buen líder no dice lo que la gente quiere escuchar. Un buen líder dice lo que la gente necesita escuchar. Y lo hace de una forma entendible, cercana y veraz.

Acción: hacer lo que habla

De nada sirve un líder que sepa hablar si no hace lo que dice. Si quieres lograr ser un magnífico líder debe existir concordancia entre lo que dices y lo que haces.

Ética

Columna vertebral del éxito y eficacia del liderazgo. Todo líder exitoso es antes persona que empresario. Son empleados lo que tienes a tu cargo, pero también son personas.

Estrategias

Funciones de la Dirección

Planificación

Decidir por anticipado qué se quiere conseguir en el futuro, cómo se va a lograr y cuáles son los recursos que se van a utilizar para lograrlo. Se deben fijar los objetivos.

Organización

Definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que lo van a realizar y determinar las relaciones de autoridad que deben existir entre ellas, con la intención de cumplir los objetivos previstos.

Gestión de Recursos Humanos

Se ocupa de la selección, formación y asignación de personas a los distintos puestos de trabajo, así como de los sistemas de incentivos que les sirvan de motivación. Se necesita liderazgo para conseguir que las personas se identifiquen... Continuar leyendo "Funciones de la Dirección Operativa y Planificación Estratégica" »

Régimen Laboral Rural

Definiciones

Patrono Rural

Toda persona física o jurídica que utilice por su cuenta los servicios de trabajadores subordinados, cualquiera sea el título en virtud del cual los ocupa.

Trabajador Rural

Todo aquel que, bajo la subordinación de otra persona empleadora, ejecuta habitualmente trabajos rurales fuera de las zonas urbanas y mediante el pago de un salario.

Despido Rural

El despido se rige por las normas generales; sin embargo, el empleador está obligado a:

• Facilitar el traslado: En caso de que el trabajador lo necesite por carecer de recursos, facilitar su traslado y el de su familia, así como sus muebles, hasta el lugar donde haya medios regulares de transporte.
• Permitir la permanencia: En caso de enfermedad grave