Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: La voluntad de las partes de establecer un contrato de trabajo.
• Objeto: Los bienes que se intercambian. El trabajador presta servicios y el empresario, a cambio, le paga un sueldo.
• Lícito: Tiene que ser legal.
• Posible: El trabajador es capaz de hacerlo.
• Determinado: El trabajo tiene sus funciones delimitadas.
• Causa: El motivo del contrato.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el empresario y el trabajador... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales, Periodo de Prueba y Empresas de Trabajo Temporal" »

Tipus de Contractes Temporals

Contractes Formatius

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Objectiu: Aconseguir que el treballador adquireixi la formació teòrica i pràctica necessària per exercir el lloc de treball.

Requisits:

• Treballadors entre 16 i 25 anys (sense límit d'edat per a persones amb discapacitat).
• Es pot realitzar amb persones de menys de 30 anys fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%.
• El treballador no ha de tenir una qualificació professional relacionada amb el lloc de treball.
• No haver exercit abans el mateix lloc de treball a l'empresa.

Durada: Mínim 1 any i màxim 3 anys.

Característiques:

• S'ha d'acreditar la formació rebuda a l'acabament del contracte.
• Els treballadors no poden fer hores extres, treballs nocturns

Recargo de Prestaciones Económicas de la Seguridad Social

Marco Legal

Según el art. 123 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), todas las prestaciones económicas derivadas de accidentes de trabajo (AT) o enfermedades profesionales (EP) se incrementarán entre un 30% y un 50% en función de la gravedad de la falta. Este recargo se aplica cuando la lesión se produce por máquinas, artefactos, instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos reglamentarios, estén inutilizados o en malas condiciones. También se aplica cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene, salubridad o adecuación personal al trabajo.

Naturaleza Jurídica del Recargo

• Sancionadora: Castiga

Electores: +16 años +1 mes. Vocales: +/- por edad.

Elegibles: +18 +6 meses. Presidente: + antigüedad.

¿Qué son los representantes de los trabajadores?

Los trabajadores tienen reconocido por ley el derecho a estar representados en la empresa. De esta forma, aunque no sean propietarios ni accionistas, pueden ser escuchados, tener información sobre cómo va la empresa, y ser tenidos en cuenta cuando la empresa vaya a tomar decisiones que afecten a los trabajadores.

Esta representación es un derecho que la empresa no puede suprimir. Cualquier acción empresarial en contra de este derecho puede ser nula y suponer una sanción para el empresario.

¿Qué tipos de representantes de los trabajadores hay?

• Delegados de personal. Cuando la empresa tiene

Despido Disciplinario: Causas y Motivos Legales

El despido disciplinario es una de las formas de extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Es fundamental conocer las causas que pueden justificar este tipo de despido para entender los derechos y obligaciones de ambas partes.

Causas Comunes para un Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo: Aquellas que el convenio colectivo establezca como falta muy grave.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo: Incumplimiento de órdenes o normas de la empresa.
• Ofensas verbales o físicas: Dirigidas al empresario, a otros trabajadores o a sus familiares.
• Abuso de

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de la prestación laboral debido a una serie de causas señaladas en el Estatuto de los Trabajadores. El contrato no termina, sino que el trabajador no acude a la empresa por un tiempo y el empleador no tiene que pagarle. Una vez acabe la causa, el trabajador tiene derecho a volver en su anterior puesto con las condiciones que tenía.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo:

• Incapacidad temporal debida a enfermedad o accidente.
• Maternidad/paternidad (la Seguridad Social paga el 100% del salario) (16 semanas).
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
• Huelga de los trabajadores.
• Suspensión del contrato

Factores de Riesgo Laboral y Daños Derivados

Agentes Químicos

Los agentes químicos son sustancias en forma de polvos, fibras, gases, vapores o aerosoles presentes en el aire del puesto de trabajo que pueden penetrar en el organismo. Las vías de entrada son:

• Vía respiratoria (nariz y boca)
• Vía ocular (ojos)
• Vía digestiva (boca)
• Vía parenteral (heridas o llagas)
• Vía dérmica (piel)

Agentes Biológicos

Los agentes biológicos son seres vivos con capacidad para entrar en el organismo y reproducirse en su interior.

Condiciones Ergonómicas

Los riesgos derivados de las condiciones ergonómicas son problemas derivados de la carga de trabajo.

• Carga física: Esfuerzos físicos que debe realizar un trabajador y que se derivan de la postura de trabajo, la

Característiques del treball

Voluntarietat: el treballador ha de decidir si treballa, on ho fa i de quina manera. Remuneració: el treball ha de ser retribuït, és a dir, el treballador ha de treballar a canvi del salari. Per compte d'altri: treballa per l'empresa i aquesta es beneficia del seu treball per donar-li un salari. Subordinació: el treballador està lligat a les decisions de l'empresari.

Representants dels treballadors de l'empresa

Hi ha dos tipus: els delegats de personal (entre 6 i 50 treballadors) i el comitè d'empresa (+50 treballadors).

Funcions dels representants

• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Aconseguir el correcte compliment de les normes laborals.
• Rebre informació sobre l'activitat empresarial.

Diferències entre

Despido Disciplinario

Es la relación de trabajo que termina por decisión del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas que dan lugar al despido:

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia (se refiere a las órdenes relativas al trabajo). El empresario no puede intervenir en la vida privada del trabajador.
3. Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a las personas que convivan con ellos.
4. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
5. Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en la actividad laboral.
6. Trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.

Forma

Definicions Clau: Equip vs. Grup de Treball

L’equip de treball és un sistema organitzatiu on els seus integrants consensuen la forma de treballar i els objectius, alhora que comparteixen lideratge i responsabilitats.

Un grup de treball és un conjunt de persones que col·laboren unides per un interès comú.

Diferències Clau: Grup vs. Equip de Treball

Característiques d'un Grup de Treball

• Presenta un líder fort i individualitzat.
• La responsabilitat és de tipus individual.
• Els resultats assolits són vistos com la suma de l’esforç individual.
• Els seus membres consideren el treball com a inevitable.
• Els conflictes es resolen mitjançant imposició.
• L’autoavaluació no és necessària o es fa al final.

Característiques d'un Equip de Treball

• El