Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Obligaciones con la Seguridad Social

Los encargados de gestionar la Seguridad Social son el Ministerio de Sanidad y el Ministerio de Empleo.

Las obligaciones con la Seguridad Social son:

• Inscripción de las empresas: A través del modelo TA6, antes de contratar trabajadores.
• Inscripción de trabajadores autónomos: Modelo TA.0521/1. Dentro de los 30 días siguientes a la iniciación de la actividad.
• Variación de datos y cese en la actividad de la empresa: Dentro de los tres días posteriores al cambio.
• Afiliación: TA1
• Altas y Bajas: TA.2/S
• Cotización a la Seguridad Social: Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en las Tesorerías Territoriales de la Seguridad Social, mensualmente.

Todos estos datos se comunicarán a la Tesorería... Continuar leyendo "Guía completa sobre la Seguridad Social para empresas y trabajadores" »

Lehen Industria Iraultza eta Ekonomia

Nekazaritza Iraultza

• Zergatia: Jaiotza ugari, heriotza tasak jaitsi, nekazaritza aurrerapenen ondorioz.
• Ondorioak: Biztanle kopurua hazteak produktuen eskaria areagotu zuen.

Aurrerapen Teknikoak

Laborantza sistemak aldatu ziren. Norfolk sistema ezarri zen, etengabeko txandak ezarriz.

Jabetza Sistema

Landa irekia (openfield) ez zen emankorra. Herri lurrak hesitu ziren, lur pribatuak bihurtzeko, eta nekazari pobre askok lurrak saldu zituzten.

Industria Garapena

Makinen Fabrikazioa eta Eraldaketa Teknikoak

Eskuko lana makinen bidez egiten zen, energia iturrien bidez mugitzen zirenak (lurrunaren eta uraren bitartez).

Ehungintza Berria

Lurrun makinak erabili ziren:

• Cartwrightek ehun gailu mekanikoa patentatu zuen.
• Richard

Compilación de resoluciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) que establecen los lineamientos para la seguridad e higiene en obras de construcción.

Resolución SRT N° 051/97

Anexo I: Mecanismos de Verificación

• Las Aseguradoras establecerán un plan de visitas para verificar el cumplimiento de los Programas de Seguridad e Higiene (PSH). Este plan será establecido antes del inicio de la obra.
• Cuando realicen las visitas de verificación, las aseguradoras dejarán constancia de la actividad realizada, las observaciones y las mejoras indicadas.
• Cuando las aseguradoras detecten incumplimientos al PSH, solicitarán que se efectúen las correcciones pertinentes de inmediato o en un plazo máximo de QUINCE (15) días. En caso de que

El Pla de Treball

Document en el qual es plasmen les intencions de la intervenció.

La Planificació del Pla de Treball

• Valoració de les necessitats
• Disseny del pla de treball

L'Aplicació del Pla de Treball

• Realitzar les atencions i tasques específiques
• Anotar aquestes actuacions en el registre
• Referir totes les observacions detectades

La Valoració de les Necessitats

S'activa quan s'ha acceptat la sol·licitud, és a dir, si està omplerta, si va acompanyada de tota la documentació i si compleix els requisits.

1. L'Obtenció de la Informació

S'inicia amb la visita al domicili. Aquesta informació s'aconsegueix mitjançant tres instruments:

• L'entrevista: Conversa entre el professional i la persona del SAD.
• Els qüestionaris o escales: Permeten obtenir

El necesario mantenimiento de la actividad en los servicios esenciales se hace a través de los servicios mínimos, los cuales suponen un rendimiento del servicio inferior al normal, sin que se sacrifique en su totalidad.

Procedimiento para establecer los servicios mínimos

Para establecer los servicios mínimos se busca a un tercero imparcial: Autoridad Gubernativa (art.10.2 RDLRT), la cual es el órgano competente político (y no administrativo) que puede ser sometido al poder de los ciudadanos. Es aconsejable, y no obligatorio, que se abra la posibilidad de periodo de consultas o de negociación con los huelguistas y sus representantes (ni preceptivo ni vinculante).

Los servicios mínimos son fijados por la autoridad gubernativa, la cual declara... Continuar leyendo "Establecimiento de servicios mínimos en servicios esenciales" »

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral, comprender la importancia y diversidad de los manuales administrativos es fundamental para la eficiencia y el buen funcionamiento de cualquier organización. Estos documentos son herramientas clave para estandarizar procesos, comunicar políticas y asegurar la coherencia en las operaciones.

Tipos de Manuales de Aplicación en Organizaciones Empresariales

Se presentan seis tipos de manuales de aplicación esenciales en las organizaciones empresariales:

• Manual de Organización
• Manual de Políticas
• Manual de Procedimientos y Normas
• Manual del Especialista
• Manual del Empleado
• Manual de Propósito Múltiple

Manual de Organización

El Manual de Organización es un documento normativo que contiene, de forma... Continuar leyendo "Clasificación y Utilidad de los Manuales Administrativos en la Empresa" »

Aspectos Generales de la Intervención en Grupos

Técnicas de Intervención de Grupos

Las técnicas de intervención grupal son el conjunto de procedimientos que utilizamos para lograr unos resultados específicos en los procesos grupales.

El Carácter Práctico y Vivencial de las Técnicas Grupales

Estas técnicas se caracterizan por su enfoque práctico y vivencial, buscando la participación activa de los miembros del grupo.

El Carácter Lúdico de las Técnicas de Intervención de Grupos

Es necesario hacer hincapié en que estas técnicas no son un juego, aunque en ocasiones tengan dicha estructura. Deben estar conducidas por personas preparadas para ello y tener una finalidad, es decir, unos objetivos que van más allá de los resultados inmediatos.... Continuar leyendo "Metodología y Principios Fundamentales de la Intervención Psicosocial en Grupos" »

Un contrato laboral es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y cederle, desde el comienzo, el resultado que obtenga con su actividad. Del contrato destaca que:

• Los sujetos son dos, y tras la firma del contrato, cada uno contrae unos derechos y obligaciones.
• El trabajador presta personalmente a la empresa sus servicios.
• La dirección y organización de funciones corre por cuenta del empresario.
• Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• El trabajador trabaja a cambio de una remuneración.

Contenido Esencial del Contrato Laboral

Un contrato ha de hacer mención a:

1. El periodo de prueba: De forma general

Tipos de Contrato de Trabajo: La Legislación Laboral

La legislación laboral prevé diversos contratos de trabajo, que se adaptan a las necesidades de las empresas y a las circunstancias individuales de los trabajadores.

Contratos Indefinidos

En los contratos indefinidos se acuerda una fecha de inicio, pero no una de finalización. Se basan en:

• El principio de causalidad: solo se pueden realizar contratos temporales en los casos permitidos por la ley.
• Principio de presunción de carácter indefinido, en caso de incumplimiento.

Modalidades de Contrato Indefinido

• Contrato indefinido ordinario.
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Características

• Tiempo indefinido.
• Jornada completa o parcial.
• Por escrito.

Base Legal y Regulación de la Jornada Laboral

El objeto del contrato de trabajo es el intercambio de trabajo por salario. La jornada laboral determina el tiempo que el trabajador está a disposición del empresario para cumplir con su obligación de trabajar.

Esta regulación viene recogida en la Constitución Española, que establece el derecho al descanso, y en el artículo 34 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

Jornada Ordinaria de Trabajo

La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias, con un total de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. Esto permite una distribución irregular de la jornada, de manera que se pueden trabajar más horas en algunas semanas o meses si en otras se trabaja menos, para que,... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Vacaciones: Derechos y Regulación en España" »