Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Treball: Concepte i Característiques Essencials

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

Per tal que una activitat laboral es consideri treball, ha de complir les quatre característiques següents:

• Voluntarietat
• Per compte d’altri: la persona treballa per a una altra, la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per la qual cosa, li compensa pagant-li un salari.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.

El Marc Normatiu Laboral

La Jerarquia Normativa i les Fonts del Dret Laboral

Les principals normes laborals,... Continuar leyendo "El Treball i el Dret Laboral: Característiques i Marc Normatiu Essencial" »

En atención a la edad, desde el punto de vista laboral, se pueden identificar varias categorías de trabajadores: menores, jóvenes, maduros y personas próximas a la edad de jubilación.

Discriminación por edad

Como regla general, no está permitida la discriminación por razón de la edad, pero al tiempo se admite que exista un diferente trato siempre que esté justificado con razonamientos objetivos y razonables y siempre que se persigan objetivos legítimos y se haga de forma proporcionada.

Trabajadores menores de edad

En el Derecho del Trabajo se da la calificación de trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años y que por tanto cuentan con la edad mínima de acceso al trabajo, pero no son mayores de edad, 18 años.... Continuar leyendo "Categorías de trabajadores según la edad en el ámbito laboral" »

Guia Completa de Tècniques de Raspallat Dental

Un raspallat dental correcte és fonamental per a una bona higiene bucal i la prevenció de malalties. Existeixen diverses tècniques, cadascuna amb les seves particularitats i indicacions. A continuació, explorem les més comunes per ajudar-te a mantenir un somriure sa.

1. Tècnica de Fregament o Horitzontal

Aquesta és una de les tècniques més bàsiques. Consisteix a fregar les dents amb moviments horitzontals suaus. És senzilla d'aprendre i efectiva per a la neteja de les superfícies dentals.

2. Tècnica de Fones (Rotació)

La tècnica de Fones és especialment recomanada per a nens petits. Consisteix en moviments circulars amplis amb la boca del nen tancada, abastant des de la vora de la geniva... Continuar leyendo "Tècniques de Raspallat Dental: Guia Completa per a una Higiene Bucal Òptima" »

Organización de Emergencias en la Empresa

Definición de Emergencia

Una emergencia es cualquier situación que produce de forma inmediata un suceso que causa daños.

Situaciones de Emergencia Habituales

• Incendios
• Fugas de gases
• Explosiones
• Derrames
• Lesiones humanas
• Radiaciones

Plan de Emergencia

Un plan de emergencia es el conjunto de procedimientos de actuación que tiene la empresa para combatir las emergencias y reducir sus consecuencias.

Principios de Actuación ante una Emergencia

• Cualquier actuación ha de estar prevista y debe ser ejecutada de forma coordinada.
• El personal debe tener una buena formación.
• Debe constar de sistemas de primeros auxilios y rutas de evacuación.

Secuencia de Actuación ante Emergencias

1. Valoración de la Gravedad de la

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: La voluntad de las partes de establecer un contrato de trabajo.
• Objeto: Los bienes que se intercambian. El trabajador presta servicios y el empresario, a cambio, le paga un sueldo.
• Lícito: Tiene que ser legal.
• Posible: El trabajador es capaz de hacerlo.
• Determinado: El trabajo tiene sus funciones delimitadas.
• Causa: El motivo del contrato.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el empresario y el trabajador... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales, Periodo de Prueba y Empresas de Trabajo Temporal" »

Tipus de Contractes Temporals

Contractes Formatius

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Objectiu: Aconseguir que el treballador adquireixi la formació teòrica i pràctica necessària per exercir el lloc de treball.

Requisits:

• Treballadors entre 16 i 25 anys (sense límit d'edat per a persones amb discapacitat).
• Es pot realitzar amb persones de menys de 30 anys fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%.
• El treballador no ha de tenir una qualificació professional relacionada amb el lloc de treball.
• No haver exercit abans el mateix lloc de treball a l'empresa.

Durada: Mínim 1 any i màxim 3 anys.

Característiques:

• S'ha d'acreditar la formació rebuda a l'acabament del contracte.
• Els treballadors no poden fer hores extres, treballs nocturns

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema esencial que busca dar cobertura a las personas ante contingencias derivadas de ciertos riesgos que incidan en su salud, en su capacidad de trabajo u otras situaciones de necesidad.

Niveles de Protección del Sistema

• Contributivo: Basado en las cotizaciones realizadas por trabajadores y empresarios.
• No Contributivo: Protege a personas que no tienen recursos económicos suficientes y se hallan en situaciones de necesidad previstas legalmente.
• Complementario: Ofrece coberturas adicionales a las básicas.

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema se estructura principalmente en dos regímenes:

• Régimen General: Destinado a trabajadores por cuenta ajena que no

Recargo de Prestaciones Económicas de la Seguridad Social

Marco Legal

Según el art. 123 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), todas las prestaciones económicas derivadas de accidentes de trabajo (AT) o enfermedades profesionales (EP) se incrementarán entre un 30% y un 50% en función de la gravedad de la falta. Este recargo se aplica cuando la lesión se produce por máquinas, artefactos, instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos reglamentarios, estén inutilizados o en malas condiciones. También se aplica cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene, salubridad o adecuación personal al trabajo.

Naturaleza Jurídica del Recargo

• Sancionadora: Castiga

Electores: +16 años +1 mes. Vocales: +/- por edad.

Elegibles: +18 +6 meses. Presidente: + antigüedad.

¿Qué son los representantes de los trabajadores?

Los trabajadores tienen reconocido por ley el derecho a estar representados en la empresa. De esta forma, aunque no sean propietarios ni accionistas, pueden ser escuchados, tener información sobre cómo va la empresa, y ser tenidos en cuenta cuando la empresa vaya a tomar decisiones que afecten a los trabajadores.

Esta representación es un derecho que la empresa no puede suprimir. Cualquier acción empresarial en contra de este derecho puede ser nula y suponer una sanción para el empresario.

¿Qué tipos de representantes de los trabajadores hay?

• Delegados de personal. Cuando la empresa tiene

Despido Disciplinario: Causas y Motivos Legales

El despido disciplinario es una de las formas de extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Es fundamental conocer las causas que pueden justificar este tipo de despido para entender los derechos y obligaciones de ambas partes.

Causas Comunes para un Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo: Aquellas que el convenio colectivo establezca como falta muy grave.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo: Incumplimiento de órdenes o normas de la empresa.
• Ofensas verbales o físicas: Dirigidas al empresario, a otros trabajadores o a sus familiares.
• Abuso de