Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Concepto

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato

1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el consentimiento no se haya prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.
2. Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable.

Sistema Arbitral de Consumo: Resolución Eficaz de Conflictos

Los conflictos entre consumidores y usuarios suelen ser de poca complejidad y de un valor económico que no precisa del sistema judicial. Un sistema rápido y sencillo es el Sistema Arbitral de Consumo. Es una vía extrajudicial de resolución de conflictos entre los consumidores y usuarios, y los empresarios. Tiene carácter vinculante y ejecutivo para ambas partes, siempre que el conflicto no verse sobre intoxicación, lesión o muerte, o existan indicios racionales de delitos.

Principios del Sistema Arbitral de Consumo

• Gratuidad: Es un procedimiento gratuito.
• Rapidez: El plazo máximo de resolución es de 4 meses.
• Seguridad
• Sencillez: No es necesaria ninguna formalidad.
• Igualdad
• Flexibilidad:

La Gestión de la Retribución y la Contratación Laboral

5. La Política Retributiva: El Salario

La principal fuente de ingresos de la gran mayoría de los trabajadores procede del salario. Las empresas utilizan la política retributiva para compensar a los trabajadores por la labor realizada, a través de aportaciones de todo tipo.

Concepto y Componentes del Salario

El conjunto de aportaciones económicas, bien sean dinerarias o no dinerarias, que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados se llama salario.

El salario tiene los siguientes componentes:

1. Salario Base: Es la retribución que se fija por unidad de tiempo o bien por la realización de una obra o servicio determinado.
2. Complementos Salariales: Consisten en aportaciones

1. Ordenación Jerárquica de las Normas

El Artículo 9.3 de la Constitución garantiza la jerarquía normativa. En el ámbito laboral, el Art. 3.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que las disposiciones legales y reglamentarias se aplican con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Esto significa que la norma que contradiga lo dispuesto en otra de rango superior es ilegal. Es decir, la jerarquía supone que existe una graduación entre las normas, de manera que unas son superiores a otras.

En el orden laboral, el Art. 3.1 del ET establece un orden jerárquico respecto a la relación laboral. Este artículo ordena jerárquicamente las fuentes de una concreta relación laboral, pero no las fuentes generales del Derecho... Continuar leyendo "Jerarquía Normativa y Principios del Derecho Laboral en España" »

Participación de los Trabajadores en la Empresa

1. El Derecho de Sindicación

La Constitución española de 1978 establece que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente. La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) de 1985 establece que tienen derecho a la libre sindicación también los trabajadores en paro y los que hayan cesado en su actividad laboral como consecuencia de su incapacidad o jubilación.

Contenido de la Libertad Sindical

En el artículo 28 de la Constitución se señalan los siguientes derechos:

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Derecho a formar confederaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas.
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

1. Jerarquía y Aplicación de Normas

1.1. Principio de Norma Más Favorable

Es esencial que las normas de rango inferior ofrezcan condiciones más favorables para el trabajador. Si estas normas contienen condiciones inferiores, serán consideradas nulas. En caso de repetición, serán inútiles.

Por lo tanto, a medida que las normas descienden en rango, las condiciones que establecen deben ser más beneficiosas para el trabajador.

El desafío surge cuando existen varias normas del mismo rango con regulaciones distintas. Aquí entra en juego el principio de norma más favorable. La aplicación de este principio tiene dos limitaciones:

• Aplicación Global de una Norma: Se debe aplicar íntegramente la norma

Actos Administrativos de la Seguridad Social

La Inscripción del Empresario

La inscripción del empresario es un acto administrativo y un requisito previo e indispensable al inicio de actividades laborales, especialmente cuando en la empresa vayan a prestar servicios trabajadores por cuenta ajena.

Se realiza mediante solicitud formulada en el correspondiente modelo TA6, a la que se acompañará la siguiente documentación:

• Fotocopia del NIF: Si el empresario es persona física.
• Si es persona jurídica: NIF del representante legal, escritura de constitución y NIF de la empresa.
• Póliza de cobertura de riesgos de accidentes de trabajo: Concretada con el INSS o con una mutua colaboradora con la Seguridad Social.

La inscripción del empresario se efectuará... Continuar leyendo "Trámites Esenciales de la Seguridad Social: Obligaciones para Empresas y Autónomos" »

Derechos y Deberes en la Relación Laboral

Derechos del empresario

• Poder de dirección ordinario
• Poder disciplinario

Deberes del empresario

• Respetar los derechos de los trabajadores
• Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos (contratación, seguridad social, libros obligatorios, etc.)

El Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador, que se compromete a prestar sus servicios, y el empresario, que se compromete a pagar un salario al trabajador a cambio de dichos servicios.

Tipos de contratos de trabajo

1. Según la duración:
   • Temporales: con fecha de finalización del contrato.
   • Fijos: sin fecha de finalización del contrato.
2. Según la jornada:
   • De jornada completa: se trabajan las horas habituales.
   • De jornada parcial: se

Principios Rectores del Derecho Laboral

A continuación, se detallan principios fundamentales que rigen las relaciones laborales:

• Protector: Principio fundamental que busca equilibrar la relación entre las partes.
• Irrenunciabilidad: El trabajador no puede renunciar a sus derechos establecidos legalmente.
• Continuidad: Se busca la estabilidad de la persona en su puesto de trabajo.
• Primacía de la realidad.
• Razonabilidad.
• Buena fe.

Contrato de Trabajo Típico

El contrato típico de trabajo es aquel cuyos elementos esenciales se encuentran regulados en la legislación. Este contrato se encuentra regido por la ley vigente.

Elementos del Contrato de Trabajo

Para que exista una relación laboral, deben concurrir los siguientes elementos esenciales:

• Actividad

Finalidades de la Mediación Comunitaria

La mediación comunitaria persigue diversos objetivos, que se pueden clasificar en las siguientes finalidades:

Finalidad Preventiva

Permite detectar problemas que se puedan convertir en conflictos graves. Además, sirve para diseñar y poner en práctica acciones destinadas a evitar dicho conflicto. Se da en el ámbito comunitario, familiar y escolar.

Ejemplo: Proyecto Cuenta Conmigo.

Finalidad Educativa

Las personas aprenden comportamientos y actitudes que facilitan el afrontamiento de las situaciones conflictivas de manera dialogada y responsable, incluso antes de que el conflicto se manifieste. Se considera también como una finalidad preventiva.

Ejemplos: Alumno ayudante digital, Ciberbullying.

Finalidad