Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de la prestación laboral debido a una serie de causas señaladas en el Estatuto de los Trabajadores. El contrato no termina, sino que el trabajador no acude a la empresa por un tiempo y el empleador no tiene que pagarle. Una vez acabe la causa, el trabajador tiene derecho a volver en su anterior puesto con las condiciones que tenía.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo:

• Incapacidad temporal debida a enfermedad o accidente.
• Maternidad/paternidad (la Seguridad Social paga el 100% del salario) (16 semanas).
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
• Huelga de los trabajadores.
• Suspensión del contrato

El Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos

El Contrato de Trabajo es un acuerdo legal entre dos o más partes mediante el cual estas se obligan recíprocamente a cumplir ciertas prestaciones.

Características Esenciales del Contrato Laboral

• Bilateralidad: Se establecen derechos y obligaciones recíprocas para ambas partes (empleador y trabajador).
• Oneroso: No es gratuito. Las prestaciones pactadas son beneficiosas para ambas partes.
• Conmutativa: Las prestaciones pueden considerarse equivalentes. En el derecho laboral, esta equivalencia es relativa.
• Principal: Existe por sí mismo, sin necesidad de depender de ningún otro contrato.
• Consensual: Se perfecciona por el simple acuerdo de las partes, pudiendo ser oral o escrito. No requiere una formalidad

Factores de Riesgo Laboral y Daños Derivados

Agentes Químicos

Los agentes químicos son sustancias en forma de polvos, fibras, gases, vapores o aerosoles presentes en el aire del puesto de trabajo que pueden penetrar en el organismo. Las vías de entrada son:

• Vía respiratoria (nariz y boca)
• Vía ocular (ojos)
• Vía digestiva (boca)
• Vía parenteral (heridas o llagas)
• Vía dérmica (piel)

Agentes Biológicos

Los agentes biológicos son seres vivos con capacidad para entrar en el organismo y reproducirse en su interior.

Condiciones Ergonómicas

Los riesgos derivados de las condiciones ergonómicas son problemas derivados de la carga de trabajo.

• Carga física: Esfuerzos físicos que debe realizar un trabajador y que se derivan de la postura de trabajo, la

Característiques del treball

Voluntarietat: el treballador ha de decidir si treballa, on ho fa i de quina manera. Remuneració: el treball ha de ser retribuït, és a dir, el treballador ha de treballar a canvi del salari. Per compte d'altri: treballa per l'empresa i aquesta es beneficia del seu treball per donar-li un salari. Subordinació: el treballador està lligat a les decisions de l'empresari.

Representants dels treballadors de l'empresa

Hi ha dos tipus: els delegats de personal (entre 6 i 50 treballadors) i el comitè d'empresa (+50 treballadors).

Funcions dels representants

• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Aconseguir el correcte compliment de les normes laborals.
• Rebre informació sobre l'activitat empresarial.

Diferències entre

Despido Disciplinario

Es la relación de trabajo que termina por decisión del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas que dan lugar al despido:

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia (se refiere a las órdenes relativas al trabajo). El empresario no puede intervenir en la vida privada del trabajador.
3. Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a las personas que convivan con ellos.
4. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
5. Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en la actividad laboral.
6. Trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.

Forma

Definicions Clau: Equip vs. Grup de Treball

L’equip de treball és un sistema organitzatiu on els seus integrants consensuen la forma de treballar i els objectius, alhora que comparteixen lideratge i responsabilitats.

Un grup de treball és un conjunt de persones que col·laboren unides per un interès comú.

Diferències Clau: Grup vs. Equip de Treball

Característiques d'un Grup de Treball

• Presenta un líder fort i individualitzat.
• La responsabilitat és de tipus individual.
• Els resultats assolits són vistos com la suma de l’esforç individual.
• Els seus membres consideren el treball com a inevitable.
• Els conflictes es resolen mitjançant imposició.
• L’autoavaluació no és necessària o es fa al final.

Característiques d'un Equip de Treball

• El

El Instituto de Reformas Sociales (IRS) fue el impulsor de la legislación obrera en España, creando numerosos proyectos de normas reguladoras del trabajo, aunque no todos se convirtieron en leyes.

Primeros Proyectos de Ley

En materia de contratación laboral, el IRS presentó las bases para un proyecto de ley a principios del siglo XX. Este anteproyecto, que sufrió diversas reformas, sentó las bases para la ley de 1931. Se establecieron las reglas para los contratantes y la posibilidad de que el contrato se celebrara con una asociación sindical en representación de los obreros, asumiendo esta las responsabilidades del contrato. Se distinguían dos conceptos en especie de trabajo: salario recibido por unidad de obra y salario recibido

Los estándares, directrices y procedimientos de ISACA son fundamentales para la práctica profesional de la auditoría de sistemas de información (SI).

Tipos de Documentos ISACA

Estándares

Definen requisitos obligatorios para la auditoría de SI y el informe correspondiente.

Informan a:

• Los auditores de SI respecto al nivel mínimo de desempeño aceptable requerido para cumplir con las responsabilidades profesionales indicadas en el Código de Ética Profesional de ISACA.
• La dirección y otras partes interesadas sobre las expectativas de la profesión con respecto al trabajo de sus profesionales.
• Los poseedores de la designación de Auditor Certificado de Sistemas de Información (Certified Information Systems Auditor®, CISA®) respecto a los