Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Factores de Motivación para el Trabajador en la Empresa

Enriquecimiento del Puesto de Trabajo

Un trabajo es menos motivador cuanto más monótono y rutinario resulta. Un puesto de trabajo se enriquece:

• Ampliando la variedad de las tareas.
• Dándole un sentido global o de identidad a la tarea, que permita que el trabajador pueda identificar el resultado global de su esfuerzo.
• Confiriendo importancia a la tarea, de forma que el trabajador perciba que su aportación tiene un valor que es apreciado.
• Dotando de autonomía al trabajador, de modo que tenga alguna responsabilidad en su puesto.
• Favoreciendo la creatividad, las propuestas innovadoras y la integración en equipos de trabajo.

Política de Incentivos y de Promoción Basada en Méritos

Los incentivos... Continuar leyendo "Factores Clave de Motivación Laboral en la Empresa" »

Principios de Organización: Formal e Informal

La organización empresarial se rige por una serie de principios fundamentales que definen su funcionamiento y estructura:

Principios de Organización

• Principio de unidad de mando: Las instrucciones se deben recibir únicamente de un solo jefe.
• Principio jerárquico: Debe haber una línea clara de autoridad en todas las áreas de la empresa, formando una cadena jerárquica.
• Principio de delegación de autoridad y responsabilidad: La delegación de autoridad consiste en asignar una tarea a un subordinado, confiriéndole libertad y responsabilidad.
• Principio de división del trabajo y especialización: El trabajo se ha dividido en tareas como resultado de la organización. La consecuencia directa de la

Desarrollo de la Agenda de Negociación

Establecer los Límites y la Agenda

• Establecer las reglas de negociación: lugar, integrantes, tiempos, sesiones, etc.
• A partir de la construcción de los MAAN (Mejor Alternativa a un Acuerdo Negociado), ZOPA (Zona de Posible Acuerdo) y Puntos de Reserva, fijar la distancia real entre las partes.
• Fijar los temas a negociar.
• Evaluar y tomar conciencia de los tipos de negociadores.
• Evaluar y tomar conciencia de los estilos de negociación.
• Solicitar información adicional si fuera necesario.

Negociación y Alternativas

• Argumentos: cómo y cuándo usarlos.
• Persuadir mediante beneficios, primando nuestros intereses y teniendo en cuenta los de las partes.
• Implementar las estrategias planificadas.
• Gestionar objeciones

Treball i Marc Normatiu Laboral

Treball: És el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, com a factor de producció.

Segons la normativa laboral, perquè una activitat siga considerada com a treball s'han de complir les quatre característiques següents, sense excepció:

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Remuneració
• Subordinació

Marc Normatiu Laboral

És important conèixer quin és el conjunt de normes laborals bàsiques que regulen els drets i les obligacions dels treballadors i de les empreses. Aquest marc inclou:

• L'Estatut dels Treballadors (marc legal bàsic)
• La Llei de Llibertat Sindical
• Les normes laborals de la UE
• Els convenis col·lectius
• El contracte de treball

El

Suspensión de Partidos y Jugadores Elegibles

• Partido se suspende antes de empezar y el árbitro redacta el acta. ¿Qué jugadores pueden jugar la reanudación? Todos los que tengan ficha a la fecha de la reanudación, estén o no en el acta.
• ¿Y si el partido ha empezado y se suspende? Todos los que tengan ficha a fecha de la suspensión del partido, que no fueran cambiados en el partido suspendido ni expulsados, ni estuvieran expulsados para ese partido.

Cambio de Campo

• ¿Se puede cambiar de campo a mitad de temporada? Según la normativa, no, pero se autoriza en casos excepcionales.

Sanciones a Jugadores y Entrenadores

• Un jugador-entrenador es expulsado como jugador. ¿Se puede sentar como entrenador? No, porque la sanción se aplica por jornadas.

El Treball: Concepte i Característiques Essencials

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

Per tal que una activitat laboral es consideri treball, ha de complir les quatre característiques següents:

• Voluntarietat
• Per compte d’altri: la persona treballa per a una altra, la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per la qual cosa, li compensa pagant-li un salari.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.

El Marc Normatiu Laboral

La Jerarquia Normativa i les Fonts del Dret Laboral

Les principals normes laborals,... Continuar leyendo "El Treball i el Dret Laboral: Característiques i Marc Normatiu Essencial" »

15 funciones de la dirección de recursos humanos

1) Es imprescindible analizar cómo motivar a las personas.

2) El problema de la motivación humana supone el estudio del liderazgo en el seno de la empresa.

3) Pero, además de un buen liderazgo y de una comunicación eficiente, es necesario utilizar a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo.

4) Es preciso elegir el tipo de contratación para las características de cada puesto.

5) Finalmente, en toda organización se producen conflictos de interés.

Capital humano como ventaja

Las competencias esenciales son el conjunto de aptitudes y actitudes. Los componentes de estas competencias son:

• Saber
• Saber hacer
• Saber estar
• Querer hacer
• Poder hacer

Las personas:

1. Hacen diferentes a las organizaciones.

En atención a la edad, desde el punto de vista laboral, se pueden identificar varias categorías de trabajadores: menores, jóvenes, maduros y personas próximas a la edad de jubilación.

Discriminación por edad

Como regla general, no está permitida la discriminación por razón de la edad, pero al tiempo se admite que exista un diferente trato siempre que esté justificado con razonamientos objetivos y razonables y siempre que se persigan objetivos legítimos y se haga de forma proporcionada.

Trabajadores menores de edad

En el Derecho del Trabajo se da la calificación de trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años y que por tanto cuentan con la edad mínima de acceso al trabajo, pero no son mayores de edad, 18 años.... Continuar leyendo "Categorías de trabajadores según la edad en el ámbito laboral" »

Guia Completa de Tècniques de Raspallat Dental

Un raspallat dental correcte és fonamental per a una bona higiene bucal i la prevenció de malalties. Existeixen diverses tècniques, cadascuna amb les seves particularitats i indicacions. A continuació, explorem les més comunes per ajudar-te a mantenir un somriure sa.

1. Tècnica de Fregament o Horitzontal

Aquesta és una de les tècniques més bàsiques. Consisteix a fregar les dents amb moviments horitzontals suaus. És senzilla d'aprendre i efectiva per a la neteja de les superfícies dentals.

2. Tècnica de Fones (Rotació)

La tècnica de Fones és especialment recomanada per a nens petits. Consisteix en moviments circulars amplis amb la boca del nen tancada, abastant des de la vora de la geniva... Continuar leyendo "Tècniques de Raspallat Dental: Guia Completa per a una Higiene Bucal Òptima" »

Organización de Emergencias en la Empresa

Definición de Emergencia

Una emergencia es cualquier situación que produce de forma inmediata un suceso que causa daños.

Situaciones de Emergencia Habituales

• Incendios
• Fugas de gases
• Explosiones
• Derrames
• Lesiones humanas
• Radiaciones

Plan de Emergencia

Un plan de emergencia es el conjunto de procedimientos de actuación que tiene la empresa para combatir las emergencias y reducir sus consecuencias.

Principios de Actuación ante una Emergencia

• Cualquier actuación ha de estar prevista y debe ser ejecutada de forma coordinada.
• El personal debe tener una buena formación.
• Debe constar de sistemas de primeros auxilios y rutas de evacuación.

Secuencia de Actuación ante Emergencias

1. Valoración de la Gravedad de la