Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Treball: conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Característiques de l'activitat laboral:

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i per això li paga un salari.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat, la persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari, qui dirigeix l'activitat laboral.

Marc normatiu laboral:

legislació laboral, conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Constitució espanyola:

norma legal suprema de l'... Continuar leyendo "Conceptes bàsics sobre el treball" »

El sentido de la vida o una vida sin sentido

É difícil pararse a reflexionar sobre a nosa vida e como vivela. Os praceres por enriba de todo: valorar o corpo e a comodidade. Valoramos a persoas que se saen do canon: persoas que atopan sentido á súa vida valorando as cousas importantes (caridade, amor aos demais)

A busca de respostas

Tarde ou cedo debemos buscar resposta ás preguntas sobre o sentido da vida.

Sentido: 2 significados: desexamos coñecer o verdadeiro significado dos acontecementos da vida, a dirección que debemos dar á nosa vida.

A cada decisión que tomamos son moitos os novos camiños que se nos presentan. Cando atopamos sentido á nosa existencia parece como se todos os camiños comezasen a estar perfectamente sinalados e... Continuar leyendo "O sentido da vida e as súas propostas no século XXI" »

Despido

• Tres meses de prueba no se paga despido
• Siempre se paga un mes de salario por el despido más el aguinaldo, salario vacacional y licencia
• Despido abusivo: si se despide a una embarazada, se le paga el doble

Este sistema mixto está compuesto por el BPS (público) y la AFAP (privada) y se... Continuar leyendo "Sistema Mixto de Jubilación en Uruguay" »

Derechos y Deberes de las Partes

Son las prestaciones recíprocas, ya que el trabajador y el empleador, según las circunstancias, actúan como acreedores o deudores: a cada obligación de una parte le corresponde un derecho de la otra.

Deberes del Trabajador

• Colaboración
• Obediencia
• Custodia de los instrumentos de trabajo
• Fidelidad
• Responsabilidad de daños

Deberes del Empleador

• Pago de remuneración
• Deber de seguridad y protección
• Deber de ocupación
• Llevar libros
• Deber de informar
• Igualdad de trato
• Deber de formación profesional

Licencias/Vacaciones

• Hasta 5 años de antigüedad: 14 días
• Más de 5 años de antigüedad: 21 días
• Más de 10 años de antigüedad: 28 días
• Más de 20 años de antigüedad: 35 días

Despidos

Despido con Causa

Para que sea con causa,... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Guía completa sobre derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores" »

MODEL LINEAL/JERÀRQUIC

Tots els membres de l'empresa depenen d'un superior.

Avantatges:

• La simplicitat per entendre's.
• L'autoritat i les àrees de responsabilitat estan ben definides.
• La rapidesa en la presa de decisions.

Inconvenients:

• Falta d'especialització dels directius.
• Falta de flexibilitat per adaptar-se als canvis.

MODEL FUNCIONAL

Es caracteritza per l'existència d'especialistes que dediquen tot l'esforça a una tasca de l'empresa.

Avantatges:

• L'empresa pot disposar d'especialistes i empleats.
• Les comunicacions es fan directament.
• L'especialitat promou les decisions.

Inconvenients:

• Els empleats poden rebre ordres de més d'un cap i a vegades són contradictòries.

MODEL EN LINIA I D'ASSESSORAMENT

Intenten solucionar els inconvenients. Tenen una estructura... Continuar leyendo "Models d'organització empresarial i funcions directives" »

La Seguretat Social

Règims

El règim general

Comprèn la protecció del col·lectiu més ample, ja que inclou els treballadors per compte d'altri de la indústria.

Els règims especials

Activitats que, per la seva naturalesa, peculiars condicions de temps i lloc en què es duen a terme, o per l'índole dels seus processos productius, necessiten normativa específica i una acció protectora diferents del règim general: agrícoles, mar, autònoms, funcionaris, estudiants, mineria.

Organismes

Institut Nacional de Seguretat Social (INSS)

Gestiona i administra les prestacions econòmiques de nivell contributiu i el reconeixement del dret a l'assistència sanitària. València.

Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)

S'encarrega de gestionar les... Continuar leyendo "Guia completa de la Seguretat Social: Règims, organismes i obligacions" »

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Estas prestaciones están dirigidas a los familiares de trabajadores o pensionistas fallecidos que convivieran y dependieran económicamente de estos. Se dividen en las siguientes categorías:

Auxilio por Defunción

Esta prestación consiste en una cantidad que se concede a quien haga frente a los gastos del sepelio o entierro.

Pensión de Viudedad

Tendrá derecho a ella el cónyuge o pareja de hecho del fallecido. Las parejas de hecho deberán estar inscritas oficialmente con al menos dos años de antelación y tener acreditada una convivencia estable de al menos 5 años. Para tener derecho a estas pensiones, si la causa del fallecimiento es un accidente laboral o no laboral o una enfermedad profesional,... Continuar leyendo "Prestaciones por Muerte, Supervivencia y Desempleo: Requisitos y Cuantías" »

Conflictes laborals

• Acord: entre les parts de caràcter voluntari
• Conciliació: un tercer intervé per facilitar la negociació, sense aportar solucions
• Meditació: ofereix propostes, sense poder de decisió
• Arbitratge: imposa la solució del conflicte

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar un propòsit.

Tancament patronal

Consisteix en la clausura del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades.

Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics / Ocupació il·legal... Continuar leyendo "Conflictes laborals i contracte de treball" »

Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral

Componentes del Salario

• Viáticos: Partida en efectivo debido al tipo de tarea que se desempeña: salidas al interior o trabajo con "salida a la calle".
• Propinas: Tiene la particularidad de que no son abonadas por el empleador.
• Quebrantos de caja: Sumas abonadas a aquellos trabajadores que desempeñan actividades en contacto con valores o efectivo.

Forma y Plazo de Pago del Salario

La forma de pago del salario debe ser preferentemente en dinero; está prohibido el pago de su totalidad en especie.

Plazos para el pago:

• Pago mensual: El salario debe abonarse dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente y nunca después de los primeros 10 días corridos de este.
• Pago por quincena: Dentro de los

El Trabajo y la Legislación Laboral

El trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan en la empresa y para que una actividad laboral sea considerada trabajo debe cumplir cuatro características:

• Ser voluntario: que la persona sea libre de decidir dónde y cómo trabaja.
• Ser por cuenta de otro: que trabaje para otra persona la cual se beneficia de su trabajo.
• Estar remunerado: que la persona reciba un salario por su trabajo.
• Estar subordinado: que el trabajo de la persona esté sujeto a las decisiones del empresario que lo dirige.

El Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de leyes y normas legales que determinan cómo debe ser el trabajo. Existe una jerarquía normativa laboral en la que las normas se... Continuar leyendo "El Trabajo y la Legislación Laboral en España" »