Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Característiques del treball

Voluntarietat: el treballador ha de decidir si treballa, on ho fa i de quina manera. Remuneració: el treball ha de ser retribuït, és a dir, el treballador ha de treballar a canvi del salari. Per compte d'altri: treballa per l'empresa i aquesta es beneficia del seu treball per donar-li un salari. Subordinació: el treballador està lligat a les decisions de l'empresari.

Representants dels treballadors de l'empresa

Hi ha dos tipus: els delegats de personal (entre 6 i 50 treballadors) i el comitè d'empresa (+50 treballadors).

Funcions dels representants

• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Aconseguir el correcte compliment de les normes laborals.
• Rebre informació sobre l'activitat empresarial.

Diferències entre

Despido Disciplinario

Es la relación de trabajo que termina por decisión del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas que dan lugar al despido:

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia (se refiere a las órdenes relativas al trabajo). El empresario no puede intervenir en la vida privada del trabajador.
3. Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a las personas que convivan con ellos.
4. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
5. Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en la actividad laboral.
6. Trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.

Forma

Definicions Clau: Equip vs. Grup de Treball

L’equip de treball és un sistema organitzatiu on els seus integrants consensuen la forma de treballar i els objectius, alhora que comparteixen lideratge i responsabilitats.

Un grup de treball és un conjunt de persones que col·laboren unides per un interès comú.

Diferències Clau: Grup vs. Equip de Treball

Característiques d'un Grup de Treball

• Presenta un líder fort i individualitzat.
• La responsabilitat és de tipus individual.
• Els resultats assolits són vistos com la suma de l’esforç individual.
• Els seus membres consideren el treball com a inevitable.
• Els conflictes es resolen mitjançant imposició.
• L’autoavaluació no és necessària o es fa al final.

Característiques d'un Equip de Treball

• El

El Instituto de Reformas Sociales (IRS) fue el impulsor de la legislación obrera en España, creando numerosos proyectos de normas reguladoras del trabajo, aunque no todos se convirtieron en leyes.

Primeros Proyectos de Ley

En materia de contratación laboral, el IRS presentó las bases para un proyecto de ley a principios del siglo XX. Este anteproyecto, que sufrió diversas reformas, sentó las bases para la ley de 1931. Se establecieron las reglas para los contratantes y la posibilidad de que el contrato se celebrara con una asociación sindical en representación de los obreros, asumiendo esta las responsabilidades del contrato. Se distinguían dos conceptos en especie de trabajo: salario recibido por unidad de obra y salario recibido

Los estándares, directrices y procedimientos de ISACA son fundamentales para la práctica profesional de la auditoría de sistemas de información (SI).

Tipos de Documentos ISACA

Estándares

Definen requisitos obligatorios para la auditoría de SI y el informe correspondiente.

Informan a:

• Los auditores de SI respecto al nivel mínimo de desempeño aceptable requerido para cumplir con las responsabilidades profesionales indicadas en el Código de Ética Profesional de ISACA.
• La dirección y otras partes interesadas sobre las expectativas de la profesión con respecto al trabajo de sus profesionales.
• Los poseedores de la designación de Auditor Certificado de Sistemas de Información (Certified Information Systems Auditor®, CISA®) respecto a los

Estudi lleng, interrelació factors socials (la llengua existeix perquè s'utilitza). Socioling, Estudia usos ling. Us ling, actuació del sistema lingüístic que l'individu comunica oralment o escritament en una llengua (no és fortuït ni espontani). Les llengües no evolucionen autàrquicament. Amb ling, (Joshua Fisman) construcció teòrica de base sociocultural que fa referència a un conjunt de situacions d'interacció humana, basades en les relacions entre participants i temes de comunicació. És una noció indissoluble de l'ús lingüístic. Registre (Thomas B. Reid) Modalitat lingüística pròpia d'un àmbit d'ús. Designar diferents varietats de llengua usades per un mateix individu en situacions socials diferents. Michael AK -... Continuar leyendo "Sociolingüística: factors socials i usos lingüístics" »

Diagnòstic Mèdic: Fases i Procediment

El diagnòstic és el procediment mitjançant el qual s'identifica la malaltia que té un pacient. Consta de tres fases principals:

1. Anamnesi (Entrevista Clínica): Interrogatori al pacient per recollir dades sobre les seves molèsties i símptomes.
2. Exploració Física: Recollida d'informació a través dels sentits del professional sanitari.
3. Exploracions Complementàries: Proves mèdiques addicionals que el metge sol·licita per confirmar o descartar un diagnòstic sospitat.

Història Clínica: Document Confidencial del Pacient

La història clínica és un document legal i confidencial que es crea al llarg de la relació metge-pacient. Inclou dades clíniques, resultats de proves, procediments diagnòstics... Continuar leyendo "Diagnòstic, Història Clínica, Cirurgia i Trasplantaments" »

La creación de entornos laborales seguros y saludables es fundamental para el bienestar de los trabajadores y el éxito de las organizaciones. A continuación, se detallan las líneas de acción clave, las características de una buena gestión de la salud en el trabajo, los beneficios de invertir en programas de promoción de la salud (PST), la planificación de estas intervenciones, los tipos de contracción muscular y los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, así como pautas para la prescripción de ejercicio físico.

Líneas de Acción Clave para Entornos Seguros y Saludables

1. Prevención de Riesgos Laborales: De obligado cumplimiento para los empresarios, consiste en proteger a los trabajadores de los daños derivados